さい。 現在、19才の彼氏は、スーパーの鮮魚コーナーでバイトをしています。(現:バイト3カ月、社員は、 一年続けばと社長さんに約束されてます。) 彼氏は、毎日10時間以上労働し、時給750円で、月20万ほど稼いでいます。 私的に、少し安すぎないか?とは、思いますが、雇われの身ですし、文句は言えません。 最近、スーパーで働いてる女性に話を伺う機会があり、話を聞くと、『今は、あなたの彼氏20万ほど稼いでると思うけど、社員になると15万まで落ちるわよ。』と言われました。 確かに、周囲の意見を聞いていると、前まで、バイトで25万稼いでいた人が社員になった途端、15万まで落ちたと聞きました。 私は、『え…?ちょっと、その時間労働で、給料は、見合ってないんじゃ…』と、思いました。 だいたい、こんなものなんでしょうか? あと、もう1つ、彼氏の職場の人間関係について。 いい人は、いるのですが、直接言わずに、ネチネチ周りに言いふらしたり、わざと焼き物を捨てたりする人がいます。 彼氏は、疲労は凄いですし、ストレスも大分溜まっています。 なにか、いいストレス解消や職場でいい関係を築ける方法など教えてください。 お願いします。 文章が雑ですみません。
解決済み
時間になってるのですがもちろん時間内で帰れるわけもなく、 ましてや忙しい時間は会社にて夜中2~3時だったり朝までだったりします。 もちろんサービス残業です。 うちの会社はタイムカードなどがありません。 これはよくあることですか? ちなみに私は営業で日中は外回りをしてます。 参考までに社会保もありませーん。 愚痴になっちゃいました。
いたバイト先で働き、その後正社員として別の会社で働きました。 しかし一ヶ月でやめてまたバイトに戻り3、4ヶ月たちます。また正社員として働きたいと思うようになり、面接を受けようと思います。履歴書と職務経歴書を送る際一ヶ月で会社をやめたことはマイナスになるので伏せたいのですが、やはり書かないといけないのでしょうか??それと卒業してから働いていたバイトについては書くものなのでしょうか??無知ですみませんが、どなたかご教授ください。よろしくお願いします。
が出ております。 具体的に解雇通告をうけてはいませんが、人員削減は必ずすることでしょう。 核となる技術部門で働いているわけではないので、私としては残れる可能性は低いので、今、就職活動をしていますがそこで質問があります。 職が見つかり次第退職を届け出たいのですが、現在の就業規則では30日前までに届け出なければならないとあります。 例えば○月10日頃内定をもらって翌1日より初出勤が条件の場合、15日頃退職届を出したとすると、翌15日まで働かなければならないことになります。 このケースで、疑問点があるのは、 1)退職願の期日を書き方を見ますと、退職日が月末となっていますが月の中日を退職日としてもよろしいのでしょうか? 2)上の例で15日間、重複して2社に籍を置くことになっていますが、それは可能なのでしょうか? (その15日間は有給で処理することが可能か) 3)この場合、旧勤務先より日割り(半月分)の給料はもらえるのでしょうか? いくつも質問して申し訳ありませんが、よろしくお願いします。
ますか? 従業40人程度の中古自動車会社でメカニックで働く夫のことで質問があります。 勤務6年目でメカニックの部長職です。家を8時に出勤し車で1時間ちょっとの会社に勤めています。 朝は9時半から仕事がはじまり、終わるのが深夜の1時過ぎ。ここ一ヶ月は深夜2時前後に帰るメールがあります。 どんなに早くてもその日のうちに帰るメールがあることはまずありません。平均すると一日15~16時間労働です。 休みも有給等6年間使ったことも無く、というか会社から何日あるというお知らせも一切ありません。 月の休みは6日間となっていますが、実際には3~4日とれればいいほうです。 休日は夕方まで寝ています。息子と遊んで欲しいと思いますが、体のことを考えると起こすのもかわいそうで寝かせています。 ここ2年でやっと厚生年金等の社会保障がつくようになりましたが、労災には加入していません。 給料は年俸制で去年管理職の働きをしていないと100万円減額され、今年度は830万円です。 給料だけを見ると高いのかもしれませんが、昼休みも取れないことがたびたびあるような労働時間で見ると 飛びぬけてもらっているわけではないと思います。 同期の別の部署の仲間が数ヶ月前に過労で脳内出血を起こして、幸い一命は取り留めましたが、 少し障害が残っています。うつになった人もいます。 その出来事以来、会社ではタイムカードを夜の8時には押すようにと指導がありました。 通勤の道中で居眠り運転を起こしそうになること数回で、私としては帰ってくるまで心配で仕方ありません。 もし通勤途中の事故や仕事中の事故等で万が一のことがあった場合、労災に入っていないので 会社を相手に損害賠償をすることは出来るのでしょうか? 当然健康で元気に一緒に余生を過ごすまで添い遂げたいので、労働基準署に指導してもらうことも考えていますが、 指導が入る場合は、夫からの告発だと分かってしまうものなのでしょうか? それを考えると市でやっている労働問題の相談に行くことをためらってしまいます。
、食事代支給。それから年末年始の休憩、GW、夏期休暇もあります。 その時の往復の交通費もちろん支給します。1日四、五時間の仕事です。日当は10000円~経験や車両系等の免許持ちの方は12000円くらい出します。仕事内容は福島県の原発30キロ圏外にての軽作業になります。18歳から65歳までの方ならどなたでも大丈夫です。こう言った感じの仕事何ですが、個人で人を雇いたい時などはどのようにして人材確保にあたるのが良いか知恵を貸して下さい よろしくお願いします
ほとんどない気がします。派遣会社は福利厚生など信用できるでしょうか? 大学生までは、OLのようなお仕事にあこがれが全くなかったので、卒業後は、学校へ行ったり(辞めてしまいましたが)販売の技術職をしてみたり、苦しみながらも好きなことを模索していました。でも福利厚生があまりにもなので転職しようと思います。 やってみたい仕事に関しては、現実を見てしまった感じがあり、幻想を夢見ていたと気づきました@ そしてOLになろうと思い、さほど興味のないパソコンの資格なども取ってはみましたが、 どうもそっちの方向には気が向かないようです。 たいていは、私とは卒業後の順路が逆のパターンが多いかもしれません。 受付は30歳位が定年だと聞いたこともあります。なのでトライしてみるなら若いうちしかないと考えた方がよいのでしょうか?
ヶ月後には正社員という約束でした。 しかし実際は8時30分~15時までのパートです。 先日所長に正社員に なりたいかと言われ、はいと言ったのですが…社長との話し合いでフルタイムのパートになることになりました。 今月の締め日からです。 会社自体が小さく、正社員になっても厚生年金も保険もありません。 私がいる営業所には所長と私2人だけで、仕事も暇でやり甲斐もありません。人間関係もうまくいっておらず、おはようございます以外会話もありません。 私はお留守番みたいなものです。 仕事を辞めるべきか悩んでいます。 しかし前職もバイトで半年で今の仕事につきました。仕事が続かないと言われそうで怖いのもあってなかなか決めれません。 私が会社に入ったことで、かかった諸経費なども考えると…という考えもあります。 ちなみに仕事は事務です。 私の前の事務の方は1週間で辞め、1年間は上昇1人でやっていました。 早く踏ん切りをつけるべきかアドバイス下さい。 こんな時代ですから就職も難しいですよね。
、最初の3ヶ月間の時給850円の研修を終え、社長から、「来月から正社員でがんばってくれるか?」といわれ、okしました。しかし、社員は社長と社長夫人(取締役)、番頭さん(正社員)と私の4名、バイトが3名の伝統産業的な小さな老舗の会社です。そして、「うちの会社は有給制度はとっていません。休みたかったらいってね」といいます。労働基準法を把握していないようなのです。私は正社員になるので、休むことについては問題はないかもですが、バイトの方も法律を知らないようで、有給が使えません。社長も決して悪い人ではないのですが、どういってあげたらよいのかが分かりません。密かに労働基準局なんかに連絡して、調査してもらうとかもあるかも知れませんが、なんか、もっとソフトに解決できないでしょうか? 因みに、有給制度を認識していないのですから、残業手当や、休日出勤についても、独自の理論を展開中なんです。 私は会社をやめるつもりはありません。是非改善策をアドバイスねがいます
ればって言われましたが 個人経営で正式に会社登記して有るかも口頭だけで確認させてもらえなく 本人の居住するアパートも出払って(家賃滞納で出されたらしい)電話にも出ません。 元受からは支払われて有るのは確認済み 探すにもその方の実家にも拒否されたら手立てが有りません、どうやれば支払ってもらえるのか教えてもらえますか? 労基署? 役所市民生活課? 警察署? どこに行けば良いのでしょうか?
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