われ、コピーし渡したのですが店長が私に返したと言われましたが返ってきていないのでそう伝えるともう一度持って来てと言われま した。 母がそんな個人情報が載った紙を失くすなんて有りえない、マイナンバーはもう出すなと言われました。 店長がその様な紙を失くすなんて有りえないことでしょう? もう持っていかない方が良いのでしょうか?
解決済み
119時間までです。と言われました。 もし他の人からシフトを貰ったりして、119時間以上働くとどうなるんでしょうか。
続きが済み、離職票などの資料が一通り揃いました。 どのタイミングでハローワークに出向けばいいですか? いつ行ったらいいか、いつから行けば良いか、分かりません。 退職後は勤める予定が今の所はないですが、主人の扶養に入っています。失業保険を希望しています。
と言われたのですが通知カードのコピーで大丈夫ですか?
込まれました。 3月に扶養内パートを探して面接に いったら、 130万の扶養内なら、年内にあと80万しか 働けないから、それは困るとおとされました。 一年間で130万だからしかたないかと 思いましたが、 6月になり、やむを得ずの事情で 働かなくてはならなくなり パート面接にいきたいのですが、 また同じことでおとされるのかと困っています。 正社員の時の給料ももちろん130万にはいる のですよね? 其のときは社会保健やらひかれたりしていたから、ノーカウントになったりするのですか?
月休職することになりました 私の職場は職場の規定が書かれた本などなく、休職中は給与がでるあるいは何%かでるのかなと気になるのですが 休職中の給与を聞きづらくて。。 看護部長から「休んだぶん欠勤になってしまうから、診断書送ってきてね」と言われ診断書を送りました この部長が言ってる意味が少しでも病院から給与がでるということなのかと思っていますが、看護師で休職中の方で休職中は何%か給与でましたか?
教員採用で質問あります。非常勤と臨時教員の意味は?給料や待遇面など詳しく説明お願いします!
と言われます。中には法的に疑問視する声も。 私自身もなんか黒い臭いがぷんぷんしたので早々退職しました が、今でも「あれは一般的にみてどうだったのだろう」と疑問に思っています。 そこで、私が前の会社で見てきた以下の事項に対して、皆さんの意見や感想を教えて欲しいのです。 また、私自身は法の知識に乏しいため、もし法律に詳しい方いらっしゃいましたら、法的にアウトかセーフかもコメントいただきたいです。 ■新卒採用の社員は入社後三ヶ月は「試用期間」扱い。その間、雇用保険には入っているが、健康保険には入れてもらえず。親に扶養されているという扱い。 ■正式な書類で雇用条件が提示されたのは、入社後。給料や勤務時間については、リク○ビや説明会等からの断片的な情報のみ。 ■月給20万と言われ入社。しかしその内訳は、基本給13万程に、あらかじめ時間外労働や休日労働手当として上乗せした分を含めての20万。そこから保険が引かれるので、手取りは20万を下回る。 ■勤務時間は8時30分〜17時30分となっているが、朝礼が8時からのため、必然的にそれより前に出社。さらに毎日当然のように残業 (残業しなきゃ終わらない仕事内容)。けれどどれだけ残業しても、給与明細には残業時間はゼロとかかれ、毎日定時通りに働いた計算にされている。 ■基本は週2休(月7、8休)にですが、役職に付くなどしている人の中には、月に5日しか休めなかったり、1・2ヶ月休めていない方もいる様子。 他にも様々ありますが…。 どうでしょう、この会社はアウトでしょうか、セーフでしょうか? よくある話なのでしょうか。 今更前の会社を叩きたいわけではなく、ただ興味としてお聞きしたく思います。 よろしくお願いします。
マイナンバーの番号で知られる事ってなんでしょうか(´·_·`)?
ドの写しでも良いのでしょうか?
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