を聞いた後に退職届を出さなきゃいけないからー度は会社に来てくれと言われました。明日会社へ行くことを伝え、返却物(保険証)などを持って来てくれと言われ電話を切りました。 少し変わった退職の仕方ですかね? (月・火曜は休んでます) どんな感じで会社いけば良いでしょうか? 上司以外は僕が退職の意志を示しているのは知らないようです
解決済み
が、現住所のわかる書類を持っていません。住民票も実家のままです。最近、保険証が新しくなったので、保険証の裏の部分に手書きで現住所を書いたら現住所を証明できる書類になりますか? アルバイトで今月中に通帳のコピーを渡さなければならない為、焦っています。
こで質問なのですが、来月から入社する会社から年金手帳と被保険者証を提出するよう言われました。 年金 手帳は手元にあるのですが、被保険者証は2月いっぱい在籍であれば、来月にしか貰えないのでしょうか? また、その時に記入する書類などありますか? 転職先が同業種であり、表向きは今のところ円満に退職できそうですが、実際は引き抜きのため現会社には知られたくありません。 ご存知の方または転職経験がおありの方、教えて下さい。 宜しくお願い致します。
して返すように言われたのですが、被保険者証など返さなくていいのでしょうか? また、私は以前父の扶養で国民保険に入っていましたが、次の仕事が見つかるまで、加入しなおさないといけないでしょうか?
理由は事業縮小による解雇のため会社都合になります。 退職に伴う各種手続きについてですが、 ・社会保険⇒国保などへの手続き ・厚生年金⇒国民年金への手続き ・住民税⇒手続きなし(現在天引きではなく個人払い) ・離職票などのハローワークへの必要な書類⇒会社からもらう(失業保険) 大雑把に挙げましたがこれ以外に何か手続きは必要でしょうか? 保険証は今の保険証を退職時に会社へ返却し、それから 窓口での手続きになるのでしょうか? 現在、1週間に1度程度で通院しており保険証がない期間が あるとすればどうしたらよいのか・・とも思っております。
長文です。 ・今年4月から派遣会社から仕事を紹介してもらってフルタイムで働いていました。 ・雇用保 険に加入してほしいとお願いする。 ・前の会社の雇用保険被保険者証を持ってきてと担当に言われて渡す。 ・3ヶ月経っても加入してくれてないので派遣元に言う。 ・そこでキチガイな経理が出てきてイチャモンつけて加入させてくれない話をしてくる ・労働基準監督署に相談して電話を代わってもらってその場で経理は雇用保険加入を承諾する ・さらに3ヶ月経っても加入してくれていないから問いただすと雇用保険被保険者証をなくしたから入れないと言われる ・個人情報をなくされてキレる ・焦ったのか一週間後に見つかったと言われる ・見つかったと言われた9/27に来月13日に派遣先を辞めますと担当に言う ・10/4に有給発生したので消化しますと言うも担当ができないと言ってくる ・労働基準監督署に相談して派遣元を辞めてないのなら請求可能と言われる ・10/11に担当と会って、退職届をもらってないから退職させられませんと言われたので、じゃあ書きますから有給消化させてくださいと言う ・その際担当がメモを取っていたので写真を撮ってあとから捏造されないように証拠を収めた ・キチガイの経理が、労働基準監督署に行ったけど派遣先を辞めたら有給もらえないってさ〜と謎な話をしてくる ・派遣先を辞めても有給は請求できると労働基準監督署に言われたので、とりあえず退職届を受け取ってくださいと強引に渡す ・9/27に書いたという事にして有給消化して10/27に派遣元を退職すると書きなさいとアドバイスを受けたのでそのように書いて渡す ・コピーも取って労働基準監督署に行くと、ついでにもう一通配達証明つけて送ってと言われてその通りにやる ・とりあえず来月の給料日に有給分入ってなかったらこっちも動くからと言われる ・11/20有給分入ってないので労働基準監督署に相談 ・労働基準監督署が派遣元に聞くも、本人は10/13に来なくなったんでその日退職してます〜と嘘話しをする ・ちなみに10/11に担当と話した次の週も退職さえできるかわからないとか言われていたのに話がぶっ飛んで何故か勝手に退職になっている ・雇用保険の件でハロワに行ってもキチガイ経理動かす ・労働基準監督署は双方の話が違うと動けないんです〜のみ ・あれ程労働基準監督署に相談に通って、あの経理は何とかして有給消化できないようにしてきそうなのでって念を押して相談して、労働基準監督署職員がこれで完璧!と言っていたやり方をやったのにも関わらず、経理の嘘話一言でハイ終わり〜!ってあまりにもひどくないですか!?と泣くも、法律だから、、と言われる。 ・頭にきてその担当に電話して、10/11に会って10/13で派遣先を退職、その後有給消化して10/27に派遣元を退職するって話たじゃないですか!!!ハイ、私はそう聞いて経理にそのまま話しましたよ。。と言わせて録音成功 ・労働基準監督署に言うと面倒くさそうに、じゃああとでその録音聞かせて。でも派遣先は自信満々だったよ。とやる気ないかんじ これって労働基準監督署より動いてくれるところはないのでしょうか?あまりにもブラックだけどみんな泣き寝入りしているようです。そこの経理は慣れているのか余裕の対応と捏造ですり抜けているかんじです。 裁判と言っても着手金で相殺されるし、もうどうしていいかわかりません。
受給者証を持って来て下さいと言われたのですが、持っているのですがそれが履歴書に書いていない会社なのです が、それを出したら指摘されますか? その会社は1ヶ月も働かないで辞めてしまったので、職歴には書いていません。 職歴詐称になってしまうのでしょうか? もし、聞かれた場合「1ヶ月も働いていないところなので履歴書には書かなかったです。」と言うつもりですが、採用を取り消される可能性はあるのでしょうか? 詐称するつもりは全くなかったのですが、だんだん不安になってきてしまいました。 経験のあるかた、分かる方よろしくお願いいたします。
、金額が扶養の範囲内なのに、職場から生保の控除証明証を持ってこいと言われました。これって変では? 妻がアルバイトをしているのですが、扶養からはずれては困るので、計算して月々は10万円を超えないように、年収は103万円を越えないようにしています。 ところが、妻の職場から、年末調整のために使うので、妻の生命保険の控除証明証を持ってきて欲しいと言われました。 所得税もかかっていないはずなのに、と疑問に思っています。 そのあたりのことは、全くわかりません。どなたか、詳しいことを教えていただけないでしょうか。
た際に、大学中退後、3年間の無職期間をごまかそうと嘘をつきました。無事に採用されたのですが、それがもうすぐバレそうです… 3年間も無職だったので、それでは採用されないかと心配になり、 面接時に「大学中退後はずっとアルバイトをしていたと」嘘をつきました。 ですが採用後に”雇用保険被保険者証”の提出を求められ困っています… 面接では、以前のバイトは週5日、8時間ほど働いていたと嘘をついたので、それでは雇用保険の対象となり、 ”雇用保険被保険者証”を持っていないとおかしなことになります。 「雇用保険に入っていない」「紛失した」と嘘をつこうかと思いましたが、それでは法律違反や再発行の対象となってしまいます… すべては身から出たサビで、反省しているのですが、うまくごまかす方法などはないでしょうか? ないようであれば素直に退社しようと考えています。
給資格者証等も持っているんですが、 3度面接をしないと認定されないと説明を受けていたので認定に行きませんでした。 面接は1度しか行けていません・・・ 雇用保険はもうないもの、と思ったほうがいいんでしょうか? 受給満了年月日は3月です。 どうしたらいいのかわからないので、詳しい方教えてください。
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