、どの位貰えますか? 現在、子供が3人小学一年生1人と保育園二人が僕の社会保険に入っていて、妻は月15万位貰ってるので1人国保になってます。役所などで聞くと、難しくてよく解りませんでしたので、宜しくお願いします。
解決済み
ます。もし合格したらすぐ就職できますか? 又、お仕事されている方などの大変なところや、ご意見ください。
いただいている方に誘っていただいたのです。 仕事をしようかなと考えていて、でも近くに両親もおらず、旦那さんは仕事が多忙なので、普通にパートをするにも面接をつけることすら難しかったのです。 ヤクルトレディの方は 面接にも子どもを連れて来ていいよと言いました。 今のうちの状況からはとてもありがたい話なので、行こうかなと思いましたが。 最近色々調べると不思議な事がいっぱいで不安です。 給料は保証期間中は8万円 保育園は6千円 電動自転車のリース代 ?円 制服はお金はかからないがカッパ代はかかる それだけ聞きました。あとは、大丈夫大丈夫!あなたなら出来るしか言いません。 来週はとりあえず保育園見学に行くみたいです。なにもかもトントン拍子です。 仕事の流れはどんな感じですか? たまに見かけますが、辞める際にお金を払うとゆうのはどう言う意味なのでしょうか? 商品を自分で買ってお客様に売るということですかね?だとしたら、給料日まで会社がたてかえて、給料からひかれ、差額が手元に来るのでしょうか? 配達することなどはわかります! 仕事をする上でどうゆう流れで売るのか、その際商品などは実費なのかなど、細かいことが知りたいです!(´• ω• `) 我が家にくるヤクルトレディさんに聞いても、毎度毎度うまく話を誤魔化され困ってます。
し、H22.6月に妊娠が発覚し(H23.3月 第3子出産)、仕事復帰してもすぐに育児休業にはいるため、 育児休業を延長して H24.3月まで育児休業をもらっています。 しかし、復帰後は仕事の条件が厳しくなるため退職することになったのですが、 第2子、第3子の間の育児休業を延長した期間(育児休業外の4カ月)について、 社会保険料の請求を受けました。 しかも全額負担で合計9万円を超えます。 この4か月の期間の社会保険料は支払わなければならないのでしょうか? (育児休業中はすべて免除してもらいました) 支払うとしたら会社負担分もこちらが支払わなければならないのでしょうか? 会社は半額負担する義務はないのでしょうか? よろしくお願いいたします。
(人事部)にその旨を伝え、別日にいつから復帰するかの相談をしておりました。 私の意見では、4月いっぱい育 休とし、5月から仕事復帰がしたいと申し出たところ、人事部長より、「育休は3/1で終了しており、3月分から保険料が発生している」と言われました。 そもそも育休は2年間(今年の9月まで)取得可能となっているのに、通達もなくそんなことありえるのでしょうか? 全く納得いかず、もう一度人事部と掛け合ってみるつもりではいますが、私の知識不足もあり、教えていただけると幸いです。 ちなみに、既に3月分の保険料として、4万円足らずの請求がきております。
などを学ぶ短大です。 短大に行くことは高三の夏に決めました。それまで看護学校に行くか短大に行くか迷っていました。特に看護師になりたかった訳ではなく将来お金に困ることもなく転職もしやすい職業だと思ったので看護学校も考えていました。ですが看護学生は厳しいもちろん看護師も厳しいなどをネットで読んだり高校に看護師の方が来て看護の道について話していたのを聞いて逃げました。今は後悔しています。短大では民間の資格しか取れません。しかも四大卒ではないので将来が不安です。なので今は看護学校に行き看護師になりたいと考えています。 そこで看護学校を受験するタイミングを教えて欲しいです。 ①短大を中退して、看護学校を受験する ②短大を卒業して、看護学校を受験する の2つだと自分では考えました。短大中退では看護学校を受ける時の面接でイメージが悪いかなとも思います。ですが短大中退したら短大でかかる学費は1年分だけになるのでお金のことを考えると中退した方が良いのかなとも思います。現在奨学金は借りていません。短大2年間の学費等は親が出してくれます。看護学校に行きたいということは親には話していませんが、看護学校でかかる授業料などの費用は短大生のうちにできるだけ貯めて、足りない分は奨学金を借りようと思っています。看護学校は公立の学校を受けようと考えています。今考えている看護学校は倍率も高いので看護学校の受験勉強と学費を稼ぐためのアルバイトと短大生活と大変になるのは分かっています。そして看護学生、看護師はそれ以上に大変だと思います。 アドバイスや提案などお願いします。
回答終了
。 しかし、保育園・幼稚園が満杯で預ける事が出来ずに 現在育児休業をとっています。 これはいつまでとれるものなのでしょうか? 期間があったとして、それを越した場合はどうなるのでしょうか。。。 お教えください。
いるのに、共働き(常勤、パート)をしているお母さんに質問です 幼稚園や保育園の費用と、収入の関係、さらには、このような時期に子供の近くに 居られない事、また、家事との関係等、様々な難しい問題があるように思われますが どのようにクリアーしてますか? 例えば、子供の帰宅時間に合わせたパート勤務では、それほど多くの収入はありませんよね? 皆さんの「頑張りの源」も教えて下さい
った場合、半年間育休を延長できますか? 会社の就業規則には一年間と書いてあったのですが、延長はできるのでしょうか? また、延長できた場合、その間は育児休業給付金はもらえますか? 社会保険料は免除になりますか?
料はただなのですか?? ・10万円支給と書いてありますが 実家などにいる人は対象外でしょうか?? ・職業訓練に通うという理由で 保育園は預かってくれるのですか? (仕事をしていないと保育園は難しいと聞きました) ・職業訓練校には託児所などあったりじすか? 質問ばかりで申し訳ありません。 よろしくお願いします。
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