産の1年前に転職した中小企業で、育休を頂き、1歳3ヶ月で復職しました。 9時半〜16時半(1時間時短)6 時間勤務です。 社長がそこそこの年でぼけてきている上、話が通じないため何も進まない、商品の品質が悪くて先行き不透明など、色々理由はあるかと思いますが、 正社員が全国で70人ほどの会社なのに、休んでいる1年半の間に15人程退職しており、新人だらけ、復帰した時には実質1年しか働いていないのに、ベテラン扱いでした。 また本来の部署である営業事務と、かけもちで社内改革本部に携わっていたのですが、改革にいた頭の切れる方たちから愛想を尽かしてやめてしまい、今は下っ端だったはずの私しかおりません。 (エージェントなどで優秀な人材を採用する余裕もないため、補充もされておりません。) そのため、社長のピントのぼけた、社内改革指示が全て私に落ちてくるようになり、何とか落とし所を模索して調整するのですが、社長からも現場からもギャンギャン言われ、精神的に辛いです。(現場は社長と話すのが面倒なため、直接話しません。私は営業事務の方の業務の都合でどうしても社長との絡みがあり、その都度思い付き指示につかまり、会うたびに追われます) また営業事務は一人しかおらず、子どもが熱を出しても、解熱剤を入れて、保育園に連れて行き、昼寝頃にクスリが切れて熱が上がるまでに仕事を粗方片付けて帰る、というような本当に子どもが可哀想な状況です。 営業事務がいないと回らない仕組みになっているので、復帰前に人事の方が違う部署への異動を提案してくれたようですが、私の営業事務での功績が認められたらしく(と言われました)叶いませんでした。 どうしようもない時は代わりに人事の方が入ってくれるのですが、その方も自分の業務がある上、私がその方の入社時にスパルタで教育したのが祟って、避けられるような態度をとられており、その他仕事が溢れていても、頼める状況ではありません。 毎日毎日、走り回って仕事しても終わりません。 帰っても主人が夜遅いので、一人で家事育児です。 精神的にも肉体的にも追い詰められてきて、最近は毎日泣いています。 そこで出来れば転職したいのですが、現条件が9時半〜16時半の7時間勤務で手取り15万程の正社員29歳です。 (時短勤務はあと1年弱で終わり、17時半までになります) (通勤は保育園送迎込で50分です。 6時半以降は追加料金のため、時短が終わるとギリギリ…) 昇給制度、退職金制度はありません。 昇格は社長の気まぐれでされてきましたが、最近は業績悪く、されていません。私自身も明らかに管理職レベルの仕事を求められていますが、昇格ははぐらかされています。 前職はCVSのSVでした。 このような条件で、私はやはり今の会社に割り切ってしがみつくべきでしょうか? 収入維持orアップで転職は可能ですか? 主人の収入が減っており、家のローンの関係上、出来れば今の収入水準を維持したいです。 何もかも希望通りにいくわけがないことは承知しておりますが、色々考えてしまって堂々巡りです。 だらだらと申し訳ありませんが、こんな私にアドバイスまたは喝をお願い致します。
解決済み
っています。 私は19歳で、娘は来月から保育園入園が決定しています。 車の免許は無く基本的には自転車での移動です。 目星をつけた仕事があるんですが、私で大丈夫なのか見て頂きたいんですが… 【訪問看護】 勤務時間 08:30~17:30 給与 25万~30万 雇用形態 正社員 資格等 年齢不問、スキル・経験不問、学歴不問 待遇休日 休日・日祝、週休隔週、年間101日 その他 保険あり 私は資格というとワープロ検定3級程度だしこの仕事には活かせないと思うので無意味ですし、そうすると無資格になりますが、採用の可能性はありますか…? また訪問看護についても漠然とした事しか分からないので教えてください。 よろしくお願いします。
しょうか。 正社員として10年以上勤務しています。 出産で産休・育休と取得し、こどもが一歳になったのを機に保育園に預けて職場復帰しました。 復帰後は異動を命じられ、相談の上で勤務時間は8時間から5時間に短縮しています。 その為、給与は時給換算するといわれました。 休職前の基本給×12ヶ月÷(年間勤務日数260日)÷8時間=時給です。 で、今月は18日勤務のうち17日出勤し、17日×5時間=85時間勤務 1日だけこどもが急に熱を出し、休みました。 有休を申請すると、「こどもの急な病気での当日の有休申請は認めない」とのこと。 さて、復帰して初めての給与明細が今手元にあります。 基本給の額は、時給×17日×5時間です。そこから各種控除はわかります。 が、欠勤の1日分が『減額金』、となっています。 これって、おかしくないでしょうか。 基本給を18日勤務として欠勤1日減額されるなら納得もします。 でも実際働いた金額から休むごとに減額されたらたまったもんじゃありません。 会社に明日問い合わせるつもりですが、こういったこともやむなし、となるのでしょうか。 育児休暇後復帰する社員が今回私が初めてで、会社としてもいろいろ対応がはっきりしていないため不安と不信感からご意見いただきたく質問させていただきました。よろしくお願いします。
タートしたのですが、子どもはまだ小さいので免疫も弱く月の半分くらいは、休む状態が今年の4月から続いております。 なので、職場も私が休んでも変わりがきくくらい人数の多いところなら大丈夫だと思い、たまたまオープンする飲食店が家の近くにあったので、そこが80人募集していたのでそこを受けて採用されたのですが‥ いざ研修始まりすぐ、子どもが高熱を出しなかなか熱も下がらずで、2回ほどお休みを頂いたのですが、店長に言われたのが「〇〇さんは朝スタッフだから、朝スタッフは少なくて2人とか3人で朝仕事まわさないといけなくなるから、今は研修中だからいいけど、オープンしてからは必ず休む時は自分で代わりをみつけてから休んでください」っといわれました。 採用された人数は全員で63名です。 なぜそんなにいるのに朝の人数だけそんなにギリギリでまわそうとするのか疑問です。 面接の際も一歳の子どもがいることは伝えているのに‥経費の問題なのか知りませんが‥ 一番疑問なのが、代わりを自分で見つけないと休めないというところが、疑問です。 もう、この会社は辞めて、園も退園して、短時間の仕事などして、一時保育を利用しながらやっていった方がよいのか、何かアドバイス頂けると助かります、
回答終了
半に家を出て帰りは18時半。子供達が寝るのは大体9時。帰ってから2時間半しかなく、ずっとバタバタ。座ってるのはご飯食べる一瞬とお風呂のみです。子供達と一緒に寝落ちする確率はほぼ100%なので、9時までに洗い物と洗濯も済ませます。 休日もいつも通り子供達は6時半に起きるのでその時間に起きて、10時くらいまで普段できてない所の掃除や子供達の保育園の布団を洗濯したり‥その後公園に行ったり出掛けてお昼頃帰ってきてお昼寝します。土日のどちらかは少し遠出します。 あっという間に休日が終わり、また仕事。 上の子は機関銃のように喋り続けるし、下はイヤイヤ期で大変ですが、結婚していた時より精神的に楽で子供達も可愛くて本当に幸せです。 1年前に復職して昇進を目指していました。3年間育休をもらっていて、復帰したら制度もシステムも何もかも変わっていて浦島太郎状態。しかし、この一年必死で覚えました。朝は早起きして日経新聞や色んなコラムに目を通して世の中の動きを勉強していました。 しかし先日、事務事故寸前の重大ミスを立て続けに起こしてしまいました。 昇進目前での大ミス。一年間、必死に頑張っていましたが、思った以上に改正されたシステム等を理解出来てなかった事が分かり、呆然としています。 そして、3日前の夜中に下の子が熱性痙攣を起こし、救急車を呼びました。初めての経験で生きた心地しなかった。昨日の夜から解熱したので、今日の夕方に買い出しに出かけました。いま、また熱が上がっていて、、。判断ミスでした。それでも、 あー‥明日休まなきゃ。子供のせいにしてるけど、ミスのせいで休んだと思われたら嫌だなぁ‥。 そんな事を考えてるダメな母親です。 この3連休で自分の現実を見極めた結果、一番大切なことは母業だし、昇進はしばらく諦めて、のんびりやっていこう、幸い生活出来るだけの稼ぎもあるし。と思っていますが、涙が止まりません。 自分より成績の悪かった同僚がどんどん昇進している。昇進したら基本給が5万くらい上がります。学資保険と生活費でカツカツだけど、それだけあればもう少し自分にお金をかけてあげられるし、あれもこれも欲張ったらしんどくなるけど、欲張りたいんだよ。 頼れる実父は入院中。実母は毒親。実妹は毒母の犬。実兄は平日も土日も大忙しの育メン。 疲れたなぁ。どこにも話せないのでここに書きました。ただの愚痴です。
場に勤めています。 入社にあたって、まだ子供が幼いこと、子供を一番に考えて、体調不良等ではお休みさせて頂く・時間も16時まで・・・と、条件を言い、その為にもパートでなら働くという雇用条件で入社しました。日にちも、子供の用事の日を避けた週4日です。 雇用側は、資格と経験・子供が大きくなったら契約に・・ということから、積極的に条件を受け入れ、それでも雇用したいということでした。 一年が経過し、月に多くて2回、子供の病気でお休みを頂き、おたふくかぜ等ではまとめて快く休ませてくださり、かえって子供の心配をしていただいたりと、感謝のしようもないくらいでした。 もちろん、契約さんが休まれたら、その分頑張って働いてきたし、契約さんですら避ける仕事をやったりもしています。 それが、今日、子供が熱を出し、休ませてほしいと連絡したら、次からは代理をたててください。今日もたててと・・・。 いきなり言われても、当てもなければ、代わって出てくれたとしても、代われる日はありません。 パートとはいえ、勤務の日は出るのが当然で、パートだから簡単に休んでいいとは思っていませんが、条件と違うのと、代理の話も一年たって嫌味のように言われては、かなり気分が悪く・・・。 雇用された時と条件が変わった場合、雇用側の言うとおりにすべきか、条件と違うと言っていいものか・・・。 このままでは、子供が病気でも保育園に預けて働くことになりそうで、悩んでいます。ちなみに近くに病児保育はありません。
症状が続き、最初の微熱から受診もしていました。 薬を飲んでも症状が改善される事がなく、血液検査やレントゲン検査もしましたが異常なしでした。 こんなご時世なのでPCR検査も受けましたが結果は陰性でした。 1週間半の間に何度か通院し、薬も変えてもらったりしましたし、PCR検査も陰性なのに何故?と思っていたら高熱が出てしまい、その日かかりつけ医が休診だったので違う病院に行き、急性扁桃腺炎と診断されました。 ここに至るまでにかかりつけ医と相談し受診経緯や検査結果などの診断書を会社に提出したり、会社から指定された日時に連絡を入れ、現在の体調報告や受診の報告も欠かさずしていました。 急性扁桃腺炎と診断され改めて会社へ連絡し、直属の上司に報告しました。 上司からは他の上司と話し合い今後の連絡を追ってするので待っててくれと言われました。 その連絡を取ったのがシフト上私の連休前だったので、そのまま連休中連絡を待ちました。 明日から出勤になっている日になっても何も連絡が来ていなかったので会社に連絡し、どうなっているのか聞きましたが直属の上司から追って連絡させますとの返答。 朝イチ連絡したのに上司から何の連絡もなく、昼前に直属の上司とは仕事上LINE交換をしていたので、LINEで申し訳ありませんと一言述べた上で、どうなっているのか時間のある時に連絡くださいと送りましたが返事は無し。既読もつきませんでした。 上司の勤務時間がもう終わっている時間に再度会社に連絡し、上司から連絡が無く直接連絡を入れたが返事がないので、電話を繋いでもらえますか?と言いましたが、追って連絡しますと繋いでもらえませんでした。 その後も連絡がないままです。 体調不良ですが長いお休みをもらってしまったので、サボりと思われたくなくて誠心誠意のある対応をしてきたつもりでしたが、会社からは不要となってしまったのでしょうか。 退職しますとこちらが言うのを待っているのかなと思ったりもします。 保険証や支給品の返却もあります。 熱も下がらず日中はフラフラな状態なので、運転して片道1時間近く会社に行くのは辛く、宅配便で退職の意思表示の文書と保険証や支給品を送ろうかなとも思います。 また我が子の保育園の勤務証明書の提出が近々あります。 この状況で届いた勤務証明書を書いてくださいと申し出ても断られると思います。 だとしたら早めに次の仕事を見つけて勤務証明書の提出ができるようにしなければとも思います。 みなさんこの状況をどう思われますか…
00%を目指すといい、 現場と相談した上、遠慮なく取得するようにと言われました。 その頃は何も言われなかったのですが、つい最近は有給を取得したいとお局(上司)に申し出たところ 「公休も決まってないのになんで有給が決まるのか」と言われました。 そう言われたときは、とっさに「その週にほかに希望休を取りたい日がある」といい、 有給は取れたのですが、 去年はスムーズに「いいよ」とOKが出てたのに最近は上記のようなことを言われたり 後輩なんかは理由まで聞かれるそうです。 (もちろん、トップも理由は言わなくていいと言っていましたし、一般的にも詳しく理由は言わなくていいと思います) 有給消化率100%を目指そうとトップが言っていても、このお局がネックで部署のみんなは取得しづらい状況があります。 そのくせ、自分(お局)は甥が熱が出たとか、甥の保育園の敬老会(実際は祖母でもないのに)に行くとか、 自分の子供の運動会の1か月前に、有給申請をした人は 公休を変えればいいと言われたみたいで、有給を取らせてもらえなかったみたいなのですが お局は、甥の運動会があるからと、前日←に有給申請をし、 自分は有給を取っていました。これには部署のみんな少し呆れていました・・ ですが人事よりも、お局の上司でもある部長でさえも お局の方が勤続年数が長いからか、誰も強く言える人はいません。 お局が有給を取得するほとんどの理由は甥で、有休なのでどんな事由で休もうが構わないですが 自分には甘く、他人(部下)には厳しいです。 上司ってこんなもんでしょうか。 ストレスがたまってしょうがないです・・・
主婦です。 現在週に4日、5時間ほどパートをしています 職場は50代の男性社員。50代と60代の女性パート。私の4人だけの小さい職場です 月曜日と木曜日は頭から煙が出るほど忙しいのですが それ以外は比較的時間の取れる職場です。 この度、区で認定していただける保育の資格を取りたく申し込みをしました。 この資格は応募倍率5倍、年に2回。更に1つ前の級をとった人だけが受けられる。 保育実習が主なので、平日にしか講座を行っていないという なかなか取りずらいものです。 50代の女性のパートさんに、申し込みの前に相談すると 「まだあなたは若いんだから、今のうちに資格を取ることは大切。あなたが入る前は2~3ヶ月3人だけでやってたんだから。」 「5倍の倍率なら受かるかわからないんだから、とりあえず応募だけしてみたら?」 と言ってくださって、申し込むことにしました 昨日結果が帰ってきたのですが、抽選に受かり めでたく講座が受けられることになりました 実は以前2回抽選に落ちているのでとても嬉しかったのですが 1月と2月のうち10日ほど仕事を休んで講座を受けに行かなければなりません 忙しい木曜日にかなりかぶっています。 火曜日に職場に行って、社員さんに話そうと思ったのですが 今になって、「どうしよう。本当にこれでいいのか」と心配になってきました。 私には小学校高学年の子供と保育園の子供がいて、 子供の熱が出たとき、お友達にお願いして仕事に行くと 「今すぐ帰りなさい。熱出した子供を置いてまでするような仕事じゃないから!」と 言ってくださったり、遠足などの時は月木に被っていなければかなり休ませてもらえる職場です でも、今回は自分の「資格が取りたい」というわがまま。 更に忙しい木曜日にかぶっているということ かなり迷惑をかけてしまうと思います みなさんなら、どうしますか? 職場の人の立場、私の立場。どちらの話も聞きたくお願いしたいです
刻・早退は減給」! 保育園に通う子どもがいます。体調不良、事故などで「お迎えにきてください」と呼び出しがきます。 両親がそばに住んでいるので急なお迎えなどは頼めるのですが、両親も体調が優れず、そうそう頼める状態じゃありません。 前職では半休がなく、病院にいくとか、行事とか、数時間のちょっとした用事を済ませたいときにも全休扱いで、有給がなくなると欠時・欠勤になりました。 ちなみに同僚と同じ仕事(残業・休日出勤ふくむ)をしていても、給料に10万の差がありました。理由を聞くと「母子家庭だから」。 しかも有給が法定より少ないので、理由をきくと「休まれると大変だから。いやならやめてもいいよ」でした。 きついので転職活動をはじめ、先日ようやく内定をいただきました! しかし、前職をそういう理由で辞職するのに、こんどの職場も半休なし、夏期休暇なし、土曜出勤ありで、子ども関係を理由に休んでいる社員さんはほとんどいないそうです。 応募や面接のときに確認すればよかったのですが、応募のときは「書類通過したら聞けばいいか」、面接のときはそもそも前職を辞する理由、子どもがいるかどうかも聞かれず、がっちがちにあがっていたので、自分から切り出すのも忘れていました。 私の落ち度だと思います。 今度の仕事は営業部なので(アシスタントですが)、お客様都合を優先しないとだめですよね。それは理解しています。 ちなみに待遇はとてもよいです。厳しい風土のようですが、まじめにやっていれば評価してもらえるし、私を必要として内定を決めてくれたので、子育てと仕事を両立させたいです。 ただ、どうしても、どうしても、子どものほうにいきたい事はあります。遠足とか、学芸会とか。 ちゃんと収入を得ることが子どものためというのも理解してますし、自分が子離れできてないだけの気もしますが、おなじような境遇の方がいたらアドバイスください。
求人の検索結果を見る
保育士が資格を生かせる保育園以外の仕事は?転職のポイントも
仕事を知る
保育士が働く場所として、まず保育園を思い浮かべる人は多いでしょう。保育園以外に、保育士資格を生かせる仕事...続きを見る
2023-04-03
保育士に向いている人は?資格の取得方法や保育園以外の勤務先も紹介
新しいキャリアとして、保育士への転職を検討している人は多いのではないでしょうか?保育士に向いている人の特...続きを見る
2022-12-28
転職したらやることは?転職先への提出書類や各種手続きについて解説
法律とお金
転職したら、さまざまな手続きをしなければなりません。入社時に必ず提出が求められる書類もあるので、事前に把...続きを見る
2024-06-05
大手に転職できる人の特徴は?転職成功に必要なコツもチェック
大手に転職できる人はどのような特徴を持っているのでしょうか?大手企業とは何かを定義した上で、大手企業への...続きを見る
英語の「ビジネスレベル」とは?日常会話との違いや習得方法を解説
英語力を条件とした求人の中には、ビジネスレベルの英語力を求めるものもあります。目安を把握しておけば、自分...続きを見る
所定労働時間を下回ると給与は減る?基本知識や控除されない基準を解説
一般的に、始業の時刻から終業の時刻までの時間は「所定労働時間」と呼ばれています。所定労働時間の基本的な知...続きを見る
ハイクラス転職とは?メリット・デメリットや目指す際のポイントを解説
働き方を考える
転職活動を進めている人の中には、ハイクラス転職が気になっている人もいるのではないでしょうか。意味やメリッ...続きを見る
オンオフの切り替え上手になろう!仕事とプライベートを両立させるコツを紹介
仕事とプライベートの両方をスムーズに進めるためには、上手にオンオフの切り替えを行うことが大切です。「なか...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です