保育園が7時半〜19時までなので、その時間に合わせないといけない仕事を探さないといけないし、コールセンターとか、接客業とかしたくても大体シフト制とか20時21時までのところが多いし、事務か医療系かパートぐらいしか時間合わせれるとこがないというか。やる仕事がかなり限られていくような気がするんですが。迎えにいく時間考えると近場で働くしかないし、一体皆さんどんな仕事をしているのでしょうか?パートが多いのかなぁ。 ベビーシッターやおじいちゃんおばあちゃん頼れる人はいいけど、頼れない人はやっぱりフルタイムは諦めたほうがいいのかなぁとも思ってます。 みなさんどうやりくりされてますか? よろしくお願いします。
回答終了
で断りました 午後からの勤務で求人も出ておりそう契約もしていたので、乳幼児がいるため預け先や保育園 との関係で急に勤務時間を変えられても対応できませんでした 何日も前から決まってたら何とかできましたが昨日今日で言われても無理でした パートですがこうしたことにも承諾しなければならないのでしょうか?
解決済み
事をしてみたいです。 高卒ですしピアノも弾けません。厳しいとは思いますが子供が好きです。 ちなみに30代で3人の子供がいます。
らい働くなら、あと2時間多く働いて2~3倍の給料貰った方が絶対得でコスパいいと思うのですが、妻は「結婚したら女は扶養内パートが常識」「結婚しても女が正社員で働いているなんて貧乏みたいで格好悪い」というような前時代的な思い込みがあるように感じます。 かつては子供の保育園を言い訳に「正社員だと保育園の迎えの時間が~」とか「子供が体調悪い時に~」などと言ってましたが、その気になれば私が毎日定時に迎えに行けること、突発的な休みにも私の方が有給などで対応しやすいことが分かってからはその主張は言わなくなりました。 現状でも家事育児はそれなりに分担しているし、正社員で働くならもっと分担を考えるよと言っても聞く耳を持ちません。 妻はなぜ扶養内パートに拘るのでしょうか? 現状でも普通の生活に困っているわけではないものの、思うように贅沢ができないなどと愚痴を言う時もあるのに、なぜわざわざ+2時間の労働を避けて収入をセーブしているのか理解できません。
ろそろ、働きに出ようと思っているのですが、正社員と派遣社員、パート、どれが一番よいと思いますか?
になりました。 そのため、働きたいと思っているのですが、派遣登録をしている会社から紹介された会社でパート?派遣?として扶養内で働いた方がいいのかどうなのか迷っています。 勤務したい会社は、 時給950円だが、交通費が欲しい場合は時給900円+交通費(一律)になる らしいです。 保育園のこともあるので、時間は9時~16時頃までの勤務でお願いしておりますが、 扶養内で働く時には、交通費は手取りの中には入らないのでしょうか? それなら、交通費別のがいいのかな、ともおもっております。 保育園料金が4万前後なので、私のパート代を保育園に当てる予定です。 旦那の毎月の収入(手取り)が19万で家賃などで15万はなくなってしまうので、少しでも私の手取りを残して保育園料金を払い、残りは子供のために貯金をしておきたいと考えています。 それを踏まえて、扶養内のがいいのか外れてもいいのか迷っています。 103万、130万、141万、106万、、、など、ネットで調べましたが、結局よくわからなかったので、質問させてください!
りやすい食品工場でパートを始めました。 私は30代ですが、行ってみると50代60代の女性しか見当たらず、とにかく出勤初日から私が何をしても文句や嫌味の連続…。 Aさんに指示された事をやっていると、それは違うとBさんに注意されたり。 なんだか悔しいし、腹立たしいし悲しいしでバレないようにずーっと涙を堪えながら1日過ごしました。 こんな所で続けて行く自信は正直ありません。 私が甘いのもわかっています…。 けど、家に帰ってから思い出すだけで涙が出てきてずっと泣いてばかりです。 少し頑張って続けてみようと思っていますが、本当に憂鬱で泣けてきます。 こういった工場のパートは、すぐに辞める人って多いのでしょうか? この状況が続くようなら耐えられそうにないので辞めたいなと思いますが、申し訳なさも勿論あり…。 大人数のパートさんがいる工場なので、パートにすぐ辞められる事なんか慣れてるんでしょうか? 何か辞めるにあたって良い言い訳があったら教えて頂きたいです。笑 まとまりのない質問になりごめんなさい。
園に入れるため仕事探しを開始しようと思っています。 2歳と3歳の子どもがいるのですが販売の仕事しかしたことがなく保育園にあずけるなら突発的に体調くずしてパートも休んだりの可能性もあるので職種を選べる状況ではないのですが一般的にパートというとどんな仕事が多いのでしょうか?スーパーのレジうちやファミレスなどでしょうか。。。 また雇う側としても小さい子どもが複数いるとなかなか雇ってもらえないでしょうか。
の面接を受けていますがなかなか雇ってもらえません。 子供が小さいだけに、もし何かあったらどうするんですか?急に休まれても困るから・・・とのことです。実家も遠いし回りに親族もいないし、融通がきく職場になかなか巡り会えず最近は凹んできました。 人数の多めなところを受けてはいるのですが。みなさんの中に同じような方いらっしゃいますか? お仕事が決まらないと保育園の手続きもできないし、初めの1週間は慣らし保育がありますよね。それでまたお休みを欲しいと予め伝えているのですが、 受け入れてくれずすごく困ってます。今までは飲食関係、医療事務(経験あるので)を受けてきました。日曜・祝日お休みで保育園に沿った職場で勤務している方、どのようなお仕事されてますか? 参考にさせて頂けるとありがたいです。
、園で預かる子どもたちも減り、我が家にも小学生がいるため、お休みをいただくことにしました。 4月からのお休みで有休も使い切ってし まい、今後休む場合は園から欠勤届けを出すように言われました。 そして、その紙に休業補償はいらないと一筆書くように言われました。 パート代は微々たるものですが、子どもたちの習い事や食費に消えるため、出来たらいただきたいのですが、休業補償がいらないと書いた欠勤届けを出さなければならないのでしょうか。 なんとなく、腑に落ちないため、質問させていただきました。 よろしくお願いします。
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