知人の紹介で次の職場が決まっています。 「家庭の経済的な事情があり、まだ働いて半年も経っていないのですが、職を変えようと思います。申し訳ないのですが、来月いっぱいで退職したいのですが…」と今月中旬頃に伝えたい(辞める1ヶ月前までなので少し早目に)のですが、その際、次の職場が決まっている事に伝えた方が退職はスムーズですか?引き留めはしないと思うのですが、なんとしても辞めたいので…。正直、家庭の経済的理由もあるのですが、実を言うと、上司によるいじめとパワハラです。未経験で無資格にも関わらず、上司が関わりを全く持たず、何も教えてくれないからです。何もわからないし、知らないまま自分で本を買ったり、介護の仕事をしている友人や知人に相談したりするなど、頑張って努力をしてきましたが、もう限界です…。
解決済み
となしい方々ばかりなので、問題は無いんですが、介護の現場によくある「いじめ」に苦しんでいます。助けてください。 同じ介護職の方々に、僕と同じような経験をされているか、または経験されたことがあるかたに、ご意見を聞かせてもらいたいのです。。 僕や「もう1人のいじめられているパートさん」が夜勤の時に限って、大量の下剤が飲まされていて、僕らはしんどい思いをします。 別の施設で働く友達に聞くと、「それは新人介護職員あるあるだよ」と言われました。新人のときは、必ずされるとか。 例えば、正職員(正社員)さん達が夜勤のときは、「多量の軟便(下痢のような便)」は出ません。 僕らのときだけです。 夜勤は週に一回で、曜日はまちまちですが、「下剤の使用」は必ず僕かもう1人のパート職員さんが夜勤のときに当たります。 介護職員さんなら皆さんご存知ですが、「多量の軟便」とは、オムツ、パットはものすごい便で真っ黒。パジャマも便まみれ、その下のシーツも便でベチャベチャになっているので、処理は大変です。 特に夜中は人がいないので、フロアから離れられないし、徘徊する人達の安全も見ないといけないし、シーツや防水シートの便を洗い流してから消毒液につける、、、などの処理をしないといけないし、、、。 僕の施設は、シーツも防水シートも手洗いなので、夜中にウロウロされる徘徊の利用者さんの見守りをしながら、洗濯室に走ります。 また、僕ともう1人のパートさんが夜勤の日は、多くの利用者さんが徘徊され、次から次へと部屋から出て来られます。 夜中に追いかけっこです。 仲のいいドライバーさんがこっそり僕に、「昼間は、歩き回られると面倒だからと、みんなベッドに寝かせられる。だから夜は寝ないんだよ。気を付けな。正職員ににらまれたら終わりだから、、、」と。 ちなみに現在入居者さんは20人弱。半分くらいしか埋まっていません。 徘徊される方は4人くらい。10人寝たきりで、夜中5回オムツ確認(交換)します。 ひとり夜勤です。 他に宿直者はいません。 (募集しているようですが、入っても先輩からのイジメで、みんなすぐ辞めるそうで、、、) まだ入ったばかりなので、利用者さんの性格や身体のこと(腕や身体がどこまで動かせるか)をよく知らないため、なかなかテキパキ動けず悩んでいたら、朝になって出勤して来た先輩から「辞めないでね。少しずつ覚えていけばいいから、頑張って!」と声をかけて頂きました。でも、怖い先輩達からは「記録の書き方が間違ってる!オムツのベルトの向きが変!使えないなぁ、、、」と毎朝ダメ出しです。 まだ入ったばかりだし、介護の仕事は好きなので、辞めたくないし。 どうすれば、厳しい正規の職員さんたちに嫌われないでやっていけるでしょうか。 僕みたいな新人だけじゃなく、介護施設に長く勤めておられる方のご意見も聞きたいです。よろしくお願いいたします。 もし同じような経験をされた方がおられたら、ぜひお話を聞かせて下さい。 宜しくお願い致します。
40歳は人柄もよく大変人間的な魅力のある方です。 無資格者では厳しいんですかね? やはり、20代、30代の若い人たちが仕事的には優先されてしまうんでしょうか??
看護師として働いていましたが、現在祖父母の介護休暇で地元で生活しています。 介護休暇ですので、籍は大阪の病院にあります。 ですが、介護休暇をとったあとそちらの病院を辞めて職を探そうと考えています。 (本当は辞めたいと伝えましたが、辞めさせてくれず休暇という形をとっています) そこで、籍をおいたままで、派遣会社に登録できたりするのでしょうか? よろしくおねがいします。
か辞めたいと思うこともありながらも半年ほど働いてきました。遅番で日勤者が帰った後遅番業務をやらなくてはいけないのですが、その日は利用者の一人が帰宅願望が強く、別の階のフロアに入所されている奥様に合わせろ、と遅番業務中ずーーと言っていました。 夜勤者はオムツ交換があるため遅番の私がフロア対応、コール対応、遅番業務をしなければならなかったのですがその利用者は離脱注意者のためまったく業務ができませんでした。 私はその日生理2日目で久しぶりに重く、その利用者に対応しているうちにイライラしてしまい涙が出てきてしまいました。 その利用者を見かねてその日リーダーだった職員の人がたまたま残っており代わりに対応してくれて、遅番業務も手伝っていただきなんとか終えることができました。 高校で散々認知症の勉強や対応など学んできて、散々専門職であることを自覚しろと教わってきたのですが、泣いてしまいました。 その利用者が部屋に戻ったあとも別にイライラしたり悲しかった訳ではないのですが涙が出てきたり、リーダーだった職員の人にはげまされまて涙がでてしまいました。 とても恥ずかしいです。 やはり専門職として失格でしょうか。 長文失礼しました。
回答終了
いです。 50代の女性です。今年の春にNPO法人が経営する放課後等デイサービスにパートで就職しました。所長を含め正職員さん5人の開業して間もない施設でした。はじめの頃は利用者も少なく赤字経営ながらも1人1人の児童さんと保護者の方々に一生懸命向き合い、しんどいながらもやりがいのある楽しい職場だったのですが、利用者が少ない事から他の施設に入れない重度の障害のある子や他害のある子を引き受けられるようになり職場の雰囲気はどんどん変わっていきました。 2か月前に2人の男性職員さんが続けて辞めてしまい、今は4人の女性支援員で10人の利用児童を見ていますがそのうち2人の児童がほぼ全身麻痺の車椅子利用者で、暴力を振るう中学生男子と高校生男子が1人ずついます。後の児童も重度の自閉症の子やダウン症の子でコミュニケーションの取れる子は1人だけです。 毎回出勤日は車椅子の子の介護と暴力を振るう男児から他の子達を守るためにヘトヘトになり、もう仕事に行きたくありません。 先日仕事を辞めたいと所長に話したところ規約では1か月前に退職届を出さなければ辞められないのであと1か月は出勤してもらうと言われました。 その日の仕事中に高校生男子に突然突き飛ばされ、怪我は無かったのですが恐怖で翌日の仕事を体調不良を理由に休みました。 明日は出勤日なのですが行きたくありません。 このまま出勤せずに辞める事は絶対に出来ないのでしょうか。
まで美容師をしていたのですが手荒れがひどく辞めてしまいました 義父のためだけでなくこれからの自分の為にも仕事がしたいのです 肌の弱い人や手荒れがひどい人に勤まりますか?? 介護初心者には、まず何の資格が必要ですか?
って4月から正職として頑張っていますが、4月の末くらいから残業を15分させられ、初めは15分なんて私が早く歩けば時間どうりに帰れると思いなんとも思わかなったのですが、指導者の1人の時だけ残業させて来ます。4月の末から酷くなり30分に増えました、プラスで食事準備もたまにひとりでやらされる時がありました、私は4月で覚えたばかりだったのでひとりで出来るか試されているものだとおもい、がんばっていました。ですが、今日も40分の残業。これは4月から変わりませんが15分過ぎるとタイムカード押してきて、と言われます。 私も介護福祉士を持っているのでさすがに労働基準法くらいはわかります。基本弱音はある一定の友達にしか言いませんがこの間親に少し軽く話してみました、するとそれはサービス残業だよと言われました。誰かに相談しなさいと言われましたが働き出した人がそんな事をいってもなにも変わらないのは分かってますし、言ったら指導者さんがなんて言うか分からないのでどうしたらいいかも分かりません。辞めたいと何回も思ってますがその話をするのも指導者さんに言わないと行けないので困ってます、 私も正直経験積まずにはやめたくない気持ちもありますが、まずまず辞める理由を考えてない事が1番の理由です笑 家に帰っても仕事の効率性やバイトもあまりして来なかったので社会のルール自体もわからないのでどー言ったら失礼に値しないのかなど色々考えてしまい正直休みも休みではないです。 就職してるみんなは残業代貰えてるのに、、、と思ってしまいます。残業代はさすがに奨学金借りているので欲しいです。それは正直な話ですけどね。 でも、月々のお給料で賄えるので早く帰って家の事をしたいのが1番の希望です。貰えるものは貰いたいですが、貰えないならそれまでで、早く帰りたいのが1番ですね。 なにかいい方法はありますか?どーしたら良いでしょう、、。
場を最悪の形で退職してしまいました。 介護職に就いてるんですが、人間関係で悩みそのことを上司に話して退職を願い出たのですが、配置転換や部署での指導を 強化するとかでまともにとりあってもらえず、二ヶ月が過ぎた時、ギックリ腰で腰を痛めてしまいました。 それは、ホントは全然大したことなく、周囲はかなり同情的だったのですが、私はわざと大げさに振る舞いました。 そして、痛みは大してないのに、一週間休みもらい、その後、当分回復の見込みがないし、介護職に戻る自信が なくなったので、退職させて欲しいと願いでました。 これなら、筋が通ってるし、職場の方も聞き入れて円満な退職ができる・・・そう踏んでいました。 ところが、職場は辞めるにせよ、戻ってから辞めてくれて言ってきて、一ヶ月でも二ヶ月でも待ってあげるから、と お偉方に勢ぞろいで説得されました。 これは完全な予想外で、辞めようとしてる職員をここまでして引き止めるかと、かなり動揺しました。 そこで、もう、精神的にも職場に戻るのが不安で、もう限界なんです、無理です、すみません・・・・とひたすら頭を下げ続け 何を言っても無駄というところまで、粘りました。 そして、私のやめ方は職場放棄以外の何者でもなく、実に無責任だと言われ、この先、私の人生にとって大きなマイナスになる 覚悟があって辞めるのね? と、吐き捨てられました。 今の職場には本当にうんざりしていて、何度も辞めようとしたのですが、そのたびにとりあってもらえず、ここを辞めるのには、 当たり前に退職を申し出るだけでは駄目だと思いました。 問題は、今後の就職活動の際、今の職場に問い合わせがかかることです。今月は11日までしか出勤もしておらず、休養も どうせ有給なんてつけてくれませんから、ほとんど給料なんて出ません。 ですから、今すぐにでも仕事を見つけたいと思ってるんですが、前の職場に問い合わせがあれば、腰の事がバレるのと、 不採用になるような悪評をまくしたてられるのが目に見えています。 一般的に、前職の問い合わせというのは、あるものなのでしょうか?
ろ、退職を勧められ、約2ヶ月で退職しました。 薬を飲み、大分落ち着いてきたのと、生活のため、そろそろバイトをしたいと考えてるのですが、面接の際、「何故正社員なのに2ヶ月で辞めたのか?」と聞かれたら何て答えたらいいか悩んでます。 素直にうつ病のため…と言ったら雇ってくれるのか? それとも、違う理由をつけてしまった方がいいのか? 悩んでます…。 どうか皆さんの意見を聞かせてください。 よろしくお願いします。
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