年(1095日)以上 かつ,従業日数 一日あたりの時間数に関係なく540日以上】 が必要と聞いたのですが 【日にちをまたいで夜勤をした場合の日数計算】はどうなるのでしょう? 1回の出勤だから【1日分】と数えるのでしょうか,それとも【2日分】として数えるのでしょうか??
解決済み
いただける企業はあるのですか? 実務経験積める企業に勤めたいし、ケアクラークで介護を支えたいと考えているので。
2年前に主人を亡くしてから 娘と二人暮らしです。 私も娘も精神的にまだ立ち直って ませんが遺族 年金に頼らず 就職しようと 考えていました 娘がPTSDの傾向がある為 週一回のカウンセリングを 受けています 介護士の資格はありますが どこを面接しても必ず夜勤が 絡んでくるので困っています (娘を夜一人にできない為) 看護助手の仕事は大変でしょうか? 母子家庭で生活されてる方は どのような仕事に就いていられますか?
茶飯事ですか? 認知症がある、慢性的なストレスを抱えている、 など利用者様にも様々な理由があるとは思いますが セクハラや暴力に耐えられる自信がありません…。 最後までお読みいただきありがとうございます。
じがしてます。未経験では入社し1年ぐらいですが、いい施設があれば転職しようかなと思っています。 仮に介護福祉士をとって転職しても、またその施設では一からで、それであれば、いい施設があれば早めに転職し、その施設でキャリアを積んだほうが、金銭的・キャリア的に幸せかなと感じます。サラリーマンからの転職組みで年齢は30代前半です。 介護職はあっている感じします。 転職先も特養がいいです。 アドバイスお願いします。
入って来た男性が何回も遊びに誘ってくれていたのですが、先日向こうもイライラして来たのか、「何回誘っても来てくれないし、もう誘うの止めるね。」とLINEしてきました。 彼は後輩と言ってもふた周り上の方で、要領も良く、僕よりも何倍も仕事のできる人間です。 最初は慣れない職場でフランクに話してくれるのを凄く嬉しく感じていたのですが、LINEを交換してからというものの…夜勤明けに「ゲーセンに行かない?待ってるよ」「お茶飲みに行かない?奢るからさ」としつこく、困っていました。 僕は口下手なので、上手くかわすことも出来ず、奢られるのも本当は嫌でしたが何回かお茶には行きました。 そうすると今度は「どっか遠出しようよ」などと言ってきて、このまま行くとキリが無くなる!と思い、仕方なく「片親でその親が生活保護を受けている上に、奨学金を返済する為に毎日を生きるので精一杯な事」を伝えました。 それでも奢るからと何故か遊びたがり、理由を聞くと「寂しいから」だそうで。 正直言うと夜勤明けや仕事終わりに遊ぶ気力は無いですし、そんな時間があるなら介護福祉士の資格を取る勉強に充てたいです。 それをオブラートに包んで伝えても態度は変わらず。 もっとハッキリ伝えれば良いのかもしれませんが、仕事上きまずい関係にはなりたくないですし、彼が話しかけてくれる事が心の支えでもあった僕は、どうしてもハッキリとは言えませんでした。 ですが先日ついにあんな事を言われてしまい、とても不安ですし、何か他にやり方があったのではと反省しています。 これから彼とどう付き合っていけば良いのか考えるのが辛いです。 僕はどうしていれば良かったのでしょうか…?
す。 また、介護福祉士になって良かったと思えますか?給料はどんな感じですか? また、勤務時間はどれく らいなのでしょう? 実際働いてる方教えてください^_^
養護老人ホームで介護福祉士として働いてます。ユニット型です。 あまり休むとか早退とかないです。 1年半で3回です。 休み1回、早退2回です。 今日は、早番だったのですが、 娘が体調悪く…でも早番は1人だから穴あけられないって思って親に頼んで、 早番業務だけして帰ろうって行きました。 2ユニット20人、 夜勤者が1つ、早番が1つのユニットの見守りや食事介助、トイレ誘導があるので、 休みます、なんて言ったら大変なことになるので、、 親に頼み込み…、 親が仕事に行くまでに帰るという約束で預けて仕事に行きました。 夜勤者が副主任で、出勤してすぐに事情を話し、「そうなんですね、お子さん大丈夫ですか?きてくれてありがとうね。早番業務終わったら帰っていいよ。」って言ってくれて、 日勤で出勤してきた同僚2人にも話して 「いいよー、帰って。ほんと○○さんは責任感強いね!」なんて言ってくれたのですが、 主任も日勤できたので事情を話したら なにやら、不機嫌に… 「え?いつまでいられるの?今日は欠勤扱いになるからね」と、つっけんどんに言われ… 同僚が、「おかしいよ、確認してきた方がいいよ。」と言ってくれたので 施設長に確認しに事務所に行ったら、 今日の2時間分は発生するとのことでした。 お金は、ひとまず、おいといて、 やはり子どもがいると働きにくいですね((T_T)) 穴あけたら夜勤者が大変と思って親に無理言ってお願いして出勤してきたのに悲しくなりました… 主任は、子どもが体調悪くて休むとか帰るとか言うと必ず不機嫌になります。 副主任や、他同僚は、ありがとうとか、お子さん大丈夫?とか言ってくれるのに… いま、妊娠中なのですが、 これじゃ不安です…、 赤ちゃんなんて小学生の娘よりも何倍も大変なのに、、 きっと、急な休みに早退、遅刻は今よりも増えると思うんです… 家族に協力してもらって可能な限り休んだり早退したりしないようにしようと思っていますが…、 10月1日に予定していますが、 まだ誰にも言えてません… 主任の非、協力的な態度に、 このままここにいても、きっと、悲しい思いし続けるんだろうなと思って 話したくない、もう今月で辞めちゃおうとすら思っています。 育休後に働いてる私を想像できないというか… ちなみに主任は、50歳男性 副主任は、35歳男性です。 同じ男性でもこうも違うかとショックを受けてます… こんなことでショック受けてたら 2人の子育てなんて出来ませんよね…? 働いてるママやパパは、どうしてるんでしょうか? 特に、ママは、苦労していますか…?
皆さんは休みの日や仕事が終わってからどのくらいの時間でしていますか? また、勉強方法も教えてください。
たしかに 大きな病院で夜勤をしなが正社員で働くとなると かなり体力的にきつそうなのは想像できます、、。でも 小さな個人病院で日勤のみで働くとなると、そんなにきつそうなイメージはないのですがどうなんでしょうか? 介護の仕事のほうがよほどきつそうに感じますが、、、実際に小さな個人病院で日勤のみで働いている看護師さん、、体力的にどうですか?
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