が変わりました。 昨年は、だいたい3で総合評価も3でした。 今年は、3が1つあとは、2で1が1つありました。あまりの評価の低さにショックを受けました。 これは上司から相当、評価されていないということですよね?
解決済み
です。 主人は無駄な残業を全くしたくない主義ですが、 勤め先の同僚達は仕事がなくてもだらだら残業しています。(残業代はつけていないとの事) ですので1人早めに帰る主人を快く思っていない人もいるようです。 主人は頭の回転はそれほど早い人ではないですが、真面目にきちんと仕事はしています。 ただ、コミュニケーション能力は低めです。 人事考課の評価がいつも下の方で落ち込んでしまいます。 子供を作る予定もないので、昇給が少なくても昇進しなくても問題はないし、 主人が楽に仕事にいってくれればいいのですが、どうしても評価が低い事は気になるようで 自分も残業した方がいいのではないかと悩んでいます。 私自身は主人の考えに賛成ではあるのですが、 女という事もあり、定時できっちり帰っても文句の一つ言われた事がなく そういった環境がよくわかりません。 残業だけで評価がついているとは思っていませんが、 主人へどのようなアドバイスをすればいいのでしょうか? 残業を勧めますか?
ているのでしょうか。 ワタシ的にはショックで、転職考えているほどです。 ネットをみると10円単位が当たり前となってますが、本当でしょうか。
したが、理由は直属の課長に干されていたり不当に扱われ、人事評価を不当にされてるのではと感じます。後輩はリーダーや平だけど、主任サブ監督のように使われますが。 仕事も降られない、単純作業のみ。 目標設定も作業しないものにOKを出し、ミーティングや研修OJTやOFFThejobもないです。それを次回の団交では突き詰めます。 アドバイス頂けますか? 宜しくお願いします。
。 夏は社会人1年目っていうことで査定評価は一律でしたが 冬の賞与は他の社員同様面談があると聞いていました 他部署の同期とかは部長が面談者で半年間の成果や 今後の目標など決めて会社の会議室とかで行っていましたが 私の部署は居酒屋に呼び出されて提出した面談シートもないまま 『面談シートはあれで良いから。。 これからも今のままで良いから。。まあ1杯。。』 結局は5~6時間ぐらい飲んでいました。 翌日の仕事はさすがにきつく、面談した部長は休んでます 私もお酒は好きなので付き合ってしまい『楽しかった』と感じてます 会話の中から評価を見出そうとか仕事の話はいっさいありません 翌日他部署の中の良い先輩に話したら 『お前そんな評価で?楽しかったとか信じられない』とか 言われてしましました 私の部署は女性は私だけであとの男性社員もメールで面談シートを 提出するだけのようです。私も提出するだけでも良かったのですが 初めてなので面談を希望してます。 そもそも面談するのが当たりまえに感じているのですが こういった会社は良くあることなのでしょうか
ゃないですか。どうなんでしょう?
すると懲戒になりますか?日頃の勤務態度や社内の評価によりますか?
情報を見ながら雑談をしています。 顔写真、賃金、既婚未婚、評価、学歴などを。 個人情報をみながら他人の品定めをする。 どこの会社の人事部もこんな感じですか?
言はパワハラになりませんか?
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