一般的に内示をうけたら口外禁止のことが多いようですが、 私はとくに言ってもいいともダメとも言われていません。 この場合でもやはり口外しない方がよいでしょうか?
解決済み
るのでしょうか?
回答終了
の1番下の平ポジションですが、次にいく部署は新規事業なのもありますが上から3番目になります。 これは昇格なのでしょうか(°_°) 周りからは昇格だと言われています。
では人事部に異動後昇進する人もいます。うちの会社は大手企業なのですが大手企業の人事部はまた違うのでしょうか?
異動を希望する部署に、直接応募できる制度があり、それに応募するタイミングで、異動先の人事権者(部長)に直接メールをした方が思いが伝わるのではないかと思っています。(応募自体は、現在の部署の部長の許可は不要ですが、かなわないことも多いです。応募は指定のフォームがあるため、メールをする行為は、応募制度には入っていません) 私の会社は人事部の力が強くなく、部長同士の相対で異動が決まるのですが、異動の多い会社で私もこれまで、約10年で2回の異動をしました。(最初の部署をA、次をB、現在をCと呼びます) 異動を希望するAの現在の部長とは、いっしょに仕事をしていた期間もあるのですが、3,4カ月と短く、私のことは、あんな奴もいたなくらいの認識かと思います。 現在も仲良くしているAの課長と飲んだ時は、「希望するなら、またあなたと働きたい」との言葉をもらいました。リップサービスかとも思いますが、Aではそれなりに成果を出した自負もあります。 Cの部署はAへの異動に対して、真っ向から否定もしませんが、はぐらかせるような感じです。社内の格としては、Cの方がAより上とみられているので、「なぜA?」という思いがあるのかもしれません。 異動がかなうかはともかく、メールした方が思いが強く伝わりやすく効果があると思うか、Cの部署の部長を介さずにAの部長に連絡するのは逆効果だと思うか、ご意見うかがえると幸いです。
司はそのような理由で人事異動を行うものですか? 実用できるスキルとかないと推薦する方も困りますよね??
ムカつくから歓送迎会のときにボコボコにする。 やめるまでボコボコにする」と私に聞こえるように言っていました。その人は挨拶しても毎回無視され、乾杯やお酒をつごうとしても拒否されます。一年目でまわりの先輩たちにも打ち解けて何かと目立つ私が嫌いなようです。以前にも他の職員がその人に殴られて退職したので酔った勢いとか冗談ではなさそうです。その発言を聞いてから何かと気にするようになり職場でも目立たないように気をつけていますが歓送迎会が恐怖で仕方ありません。私が原因なので殴られても仕方ないのかなと思いますが…他の先輩に相談しても大丈夫でしょうか?
職の方向になると思うのですが、40日の有給と振替休日が3日残ってます。 4月は引き継ぎ等で出勤になると思います 5月より有給消化した場合7月上旬での退職日となりそうなんですが、3月末に退職届提出して7月上旬退職では3ヶ月もあり、長く居座っているように感じてなりません。 これは私本人の気分の問題だけでしょうか? 労働基準法で言うと問題は無いんでしょうか? 法的にお互い問題無く退職したいと思っています。 良いアドバイスお願いします
れますでしょうか?
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