をして現場に入ります。移動時間は現場によって異なります。5分の所もあれば1時間の現場もあります。基本は 公共工事の為作業時間は9時〜5時です。休憩は昼1時間が多く3時に休憩30分ですが、取らないことが多いです。終了時間も基本は5時ですが、6時になっても残業が付きません。6時以降1時間単位で残業が付くみたいですが、休憩をちゃんと取っていれば納得いくのですが、移動時間も労働時間に含まれず、タイムカードも朝と現場から帰ってから押してますが、意味があるのでしょうか?現場責任者が一括して、経理に終了時間の報告を一律にして、(個人個人だと大変だからとして)現場責任者から頼まれて残業になっても報告次第で残業が付きません。給料体制が日給月給で雨が続くて給料も不安定になります。少しでも稼ぎたい気持ちがあり、会社にも貢献したいのですが、実際サービス残業にあたいするのか?会社的に何か問題などあるのか?どなたか詳しい方のご回答をお待ちしております。
解決済み
たのを理由に今更一年分の交通費を差し引くといわれて辞めてからの給料が0円といわれました。 相手は、労働局の電話を無視してる状態です。 労働局の人は最悪書類送検まで持っていけますといわれましたが、経験者の方いらっしゃれば、お金を取り戻す方法、最終的に払わなければ(会社は普通に運営してます)相手が書類送検でどこまで処罰されるか教えて下さい。 ちなみに、自分たちの連絡も、無視。この前直接訪問したら出てこなくて、大きな声で呼んだら、警察を呼ばれました笑 警察の人に事情を話すと、味方になってくれ話す時ボイスレコーダーを録音してたほうがいいよとアドバイスをくれて結果良かったのですが。 平気な顔して罪悪感なしに100%嘘なことを平気でついてくる経営者です。 ちなみに業種は保育です。 怒りがやみません。 追記で、私以外もう1人ももらっておりません。 ちなみにもう1人は3ヶ月分、私は1か月分もらっていない現状です。
回答終了
細書でわからない点が浮上してしまい、お聞きしたいです。 私のバイトの給与明細書には、 ①支給項目(1、時間外、深夜、調整等含む総時間給。 2、通勤交通費。) ②控除項目(1、所得税。 2、まかない控除。) ③差し引き支給額(支給項目から控除項目を引いたもの。) ④総支給額累計(支給項目すべてを足したもの。) ⑤非課税額累計(交通費をすべて足したもの。) ⑥社会保険累計 ⑦所得税額累計 が記載されています。 そして私は今年度の給料に対して、いわゆる ”130万の壁” を超えないようにすることが目的なのですが、その場合、課税対象の総額を算出するためには、 「③差し引き支給額(①-②)から、④非課税額累計を引いたもの」を毎月足していって、最終的に130万以内になればいいのでしょうか? 以前、店の方に聞いた際、「差し引き支給額を毎月足していけばいい。」みたいなことを言われそのまま鵜呑みにしていたんですが、改めて少し計算してみたところ違和感があったものでこちらに来ました。どなたかよろしくお願いします。
定です。 一人目も今の会社で妊娠・出産・育休・復帰をしました。 今回、転職を考えている理由は、上司と社長による パワハラなどがあるからです。 一人目の育休中に社長が変わりました。 復帰後は、新社長のもとで働くことになったのですが、数か月後に社長の交通費2重支給が発覚し、他の社員からもクレームがあったために上司に正した方がいいのではないかと指摘しましました。 すると、その上司が「○○(私)さえ黙っていたら他の人にはばれない(私が給与計算担当だったため)。それが嫌なら業務担当を変更する。」と言われたのです。 その出来事が新社長の耳にも入ったようでそれから、嫌がらせが始まったのです。 会社が認めて支給されていた手当が誤申請によるものだと言われ40万以上の返金を求められました。 二人目の妊娠が発覚し、つわりで有給休暇を取れば、休みすぎだから他の人に全ての仕事を引き継げと言われました(自分の与えられた仕事は遅れた事もないし、大切なことは引き継ぎもしていました)。 昇給・賞与の査定については、育児・妊娠による休み(有給休暇)が原因で最低評価にされました。 産休4か月前に突然の人事異動を言われ、仕事はパートさんがしていることしか与えられませんでした。もちろん、その次の賞与も評価される仕事はなく、社内でただ一人最低評価。そして、現在育休中ですが、再度人事異動で部署を変たので復帰後はまた違う仕事一からしないといけません。 今回の妊娠中は、本当に辛く、切迫流産・切迫早産になり、何度も退職を考えましたが、正直、主人の収入だけでは生活できないので続けざるを得なかったのです。それに、前社長や他の方が相談に乗ってくれて何とか気持ちを保てていました。 その上司・社長以外は本当にいい人ばかりで、職場も楽しいし育児にも理解があります。 また、前社長の考えが「女性も社会に出る時代」というもので一人目の時は不安もなく育休中も復帰後も過ごせていました。 私は、前社長が作ってくれた環境を守りたいし、今後、妊娠するであろう後輩たちにも育休を取りやすい会社にしてあげたいと思っています。 しかし、この休みで色々な事を考えるうちに、だんだんと今の会社に戻る気力が薄れてきています。二人の子供の世話をしながらあの嫌がらせに耐えれるのかと不安です。 復帰を前提にお休みを取るのも理解していますが、気力体力を考えると迷います。 まとまりのない文章ですみません。 どの選択がベストでしょうか。知恵を下さい。
事業内容に書かれている「人材派遣 特27-030337」 の中で、「特」というのは、どういう意味ですか? 御教示願います。当方、かなり悪質な建物の清掃・衛生・保全管理及び駐車場の管理 施設・交通誘導・雑踏警備を請け負う人材派遣会社と、面接でトラブル中で、 この際、人材派遣会社というものを調べていこうと思っている者です。 宜しく願います。
」と言われてたので 社会の常識より、精神的に参っていた為退社したんです。 でも、給料の請求をしていいのかわからず 半月分の給料をもらえてません。 せめて、交通費だけでもほしかったんです。 自分としては、長く続けたかった仕事だったのですが 後から、入社した店長にいじめを受けていたのです。 今日、辞めた会社から、源泉徴収が届きました。 貰えてない給料については、なにもかかれてませんでした。 他に、尋ねることができる人がいない為、どなたか お力を貸してください。 どうかよろしくお願いします。
メールか電話のみでサイトからの予約ができない」とか やれ「登録支店から随分離れた場所に仕事にいくのに交通費支給はモノレールとかの特殊車両のみ」だとか やれ「派遣先の会社で仕事するのかと思ったら派遣先とは別の名前の会社で仕事するハメになった」だの やれ「派遣会社なのに携帯サイトが無い」だの ↑これらってどうしようも無いんでしょうか?
ますが整備管理者になるためには2年以上の経験が必要と規定にありますが 普通の営業会社(白ナンバー)で総務経理の人間が車両管理と日常点検を行っていた場合は実務経験とみなしてもらえるのでしようか?わかる方いましたら回答お願いします。
用(買い物・銀行や郵便局・上司の車の出し入れ等多数)は主人が全てやっています。雑用が多く営業に行けません。 しかし、試用期間中のノルマをクリアしないとその後の査定に響くと言われているので、営業に行きたいのですが、上司は「夜に行きなさい」(雑用が終わってから行けという意味だと思います)と言います。 法人営業では無いので、アポが取れれば夜でもいいのですが、残業代は全く付きません。営業は残業代が付かないのですか? そんな状況なので、朝7時に家を出て、帰宅は遅いと夜中の1時です。土日休みなのですが、簡単な仕事は上司に言われて家でしています。 また、職安の求人票には給与が記載されていたのに、入社後に「試用期間後の最低補償額は無い」と言われました。 数日後、「辞めたい」と言うと、「生活出来る位は給料あげるから今は辛いけど頑張りなさい」と言ってくれましたが、具体的な金額は決して口にしません。 さらに、試用期間は交通費が出ない上に、入社日数日前に「保険の代理店もやっているから、家族全員生命保険に入るのが会社の規約です」と言われ、辞退も考えたのですが、前の会社を退職してしまっていたので泣く泣く入りました(受け取りは勿論私達です)。試用期間後は会社が半分負担してくれるらしいのですが、今は交通費+保険代が掛かるので手取り数万円しか残りません。 主人は試用期間後の給料を見てから、辞めるかどうか決めると言っていますが、私にはこの会社が理解出来ません。労働基準局に相談に行った方がいいでしょうか?この会社は普通ですか?アドバイス宜しくお願いします。 補足=社会保険・雇用保険・残業代・休日出勤手当て無し
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