思っているんですが、やはり給料がどのくらいあるのか気になります。 また、地方公務員の土木職と、国家 Ⅱ種の土木は具体的にどのような差がありますか?(給与面、仕事内容)
解決済み
りたいです。 そこでスクールに通おうと考えております。 ①この年齢から始めるのはきついですか?また、 長くできる仕事ではないでしょうか。 ②メイク検定3級は持っており、メイクも上手と言われある程度できると思うのですが ヘアセットと一緒にメイクも学ぶべきでしょうか。 3級程度だと無意味ですか? お金も時間もかかるので、免許は現在は取らない予定です。 そうなるとブライダルが難しいのでキャバのヘアセットや他に何か探してやろうと思っています。 よろしくお願いします!!
るのはどちらですか? 求人募集の数、給料面などどうでしょうか? 教えてくださいm(_ _)m
うという意味からしたら、公務員もサラリーマンなのでしょうか?
した友人と計算した所休んだ分が基本給から二重引きされており、 過去2回の給料明細も確認した結果3ヶ月で4日分二重引きされていました。同期の友人も全く同じミスがされていました。 今月残業代がついていない社員が事務員に問い合わせた結果、来月分と一緒に払うと言われたそうです。 私も友人もすぐにでも支払ってもらいたいのですが応じて貰えなかった場合どうすれば良いでしょうか? ちなみに給料計算は会社に出勤しない社長夫人が行っており間に事務員を1人挟んでの交渉になります。
です。 事務員は2人体制でもう1人の事務員が仕事ができません。 彼女は、37歳で、社歴は15年。 別部署から 、移動してきて、もうすぐ3年がたちます。 報告、連絡、相談はおろか、忘れっぽく、めんどくさがりで、気がききません。 電話も受話器に手をかけるだけで、あまり積極的にでてくれない。仕事をあたえてもこなせない。 わからないのに、わかったと答えて、できてないのに、できたと言う。 結局、後始末をするのは私です。 何度か問題になって、本人に聞いてみたら、やる気はあるんだけど。。。私、忘れっぽくて。。。いつかやろうと思っていて。。。 と、ボソボソ言います。 すぐ忘れるわりには、メモをとらない。メモをなくす。 注意した事も忘れるから、また同じミスを繰り返す。でも、後処理はしない。だから、ミスしても平気な顔をして、謝りもしません。 彼女のミスで、お客様から、社内の人から、怒られます。 頭を下げてる私の隣で、お茶をすすって、ボーーっとしてるのを見ると、頭にきて、1日中イライラしてしまいます。 おかげで、休みも仕事で、残業も続きます。いい加減きつくなり、ストレスで、体調を崩してしまいました。 彼女は、嫌がらせで、わざと仕事をしないのでは?と思ってしまうほどです。 ある時、彼女が、よその部署で私の悪い噂を流していたと、言われました。全く事実ではない内容です。 上司には、何度も何度も、涙ながらに相談しましたが、上司も諦めモードで、結局は、私が我慢すればいいとの事です。 わかってくれている人は、何人かいるので、それがせめてもの救いです。 最後の訴えで、 『体調が万全ではないので、遅い時間までの残業や、休日出勤はできない。なんとかできる仕事をやってください。』とお願いし、彼女ができる仕事をリストアップして、○時までに教えてもらえるように、お願いしましたが、時間が過ぎても、報告はありませんでした。 割り切って、彼女の事は放っておいて、多少無理してでも、仕事を頑張っていくのかがいいのでしょうか? 同じ会社の人に相談したら、彼女の仕事のいい加減さは、昔からで、絶対に良くはならない。 放っておけと言われました。 私もそうするしかないとわかっているつもりでも、席が隣なので、どうしても視界に入ってきて、仕事に集中できません。 愚痴ばかりになってしまいすいません。 皆さんなら、どうしますか?
たいです。それによって相談して申告してか決めたいのですが私がいる会社は私含めて2人しかいません。別の 地域には他店舗があり1店あり、私が働いてるところは開局したばかりです。前にいた店舗と今いる店舗の現状を伝えます。 前にいた店舗ではパワハラ、残業代未払いがありました。就業規則には8時半から17時半まで月に1時間残業あると書いてましたが、実際は8時から19時でタイムカードもありません。開局した薬局のほうもタイムカードはありません。給料明細は8時半から17時半までの賃金しか貰えてません。残業代も1時間分の1000円しかもらえません。実際は15時間強残業していました。仕事内容は重労働や管理者(社長)がやる仕事を事務員に押し付けます。会社のルールで助け合って仕事をするとなってますが、全然そんなことはなくやってます。一方開局した方の薬局では上記にも書いてますが、私と管理薬剤師しかいません。なので管理薬剤師(社長)が本来やっている仕事を私がやってます。開局して薬局の就業規則は8時半から18時半となってます。私は通勤に1時間掛けて往復43km掛けて行っています。交通費は5000円としか書かれていません。私の住んでいるところは雪がたくさん降る地域です。朝は8時に着いてないと怒られます。着いてすぐ隣接している医院さんの駐車場と自分たちの薬局の駐車場の雪寄せから始まります。その間薬剤師は薬局内の電原をつけるのみで雪寄せ終了後すぐに着替えて掃除をしますが薬剤師はその間手伝うわけでもなく呑気にお茶を飲んでます。掃除終了後業務に戻りますが開局したばかりもあって患者さんが少ないです。そうなると管理者(社長)が本来やる仕事を押しつけてきます。大きくあげるとしたら薬の管理作成書、薬局売上金額の作成と納金、発注先作成と担当者に挨拶。などたくさんやることがあります。その間薬剤師は今の時期は年賀状作成や、季節カードの作成など私事しかやってません。わたしが一つでも間違って作成したり電話したら必ず飛び込んできて怒られます。 そして、昼休みは自宅に帰って私がここを管理しなくてはなりません。昼休みだけでなく、急に◯◯に行くからよろしくと言われ帰ってくるのが1時間後です。その間卸さんの対応、電話対応を1人でやってるので電話に出れない時卸さんの対応ができない時が多々あります。このことを毎日ノートに書いてますがそれを労働基準監督署に相談したり、見せにいってもいいのでしょうか?それとも申告したほういいのでしょか? もしくは労働基準違法にはなってないのでしょうか? みなさんの意見頂けたらなと思います。 長々と読んでいただきありがとうございます!
ります。正社員ですが 給料は手取14万ボーナス、昇給なし。 入社一年ですが常に以前の事務員さんと比較されてます。仕事もやりがいがありますし人間関係も耐えられますが、 決算期を迎え自分の能力に対する周りの目が気になり精神的に疲れてしまいました。 土日祝日休みですし環境的に仕事も豊富にある町ではないので、このまま続けるか決算が終わった時点で辞表を出すか悩んでいます。 経理にしては口調が穏やかすぎてしまうのも指摘され自分では向いてないのではと自己嫌悪に陥ってます。 やはり、事務的にものを言えないとお金の回収能力に欠けてしまうのでしょうか・・・自信がない為つい口調も柔らかくなってしまします。
監に出掛けて労働規定書を作ったばかり 給料体勢も変更します。 と、スチール棚に手を伸ばして 探してる。どこへ書類を入れたやら?何処にと探すが見つからず それを俺が見ていると視線を感じた。視線は事務員の娘。様子を伺ってる。俺は先日 基準局で相談しました。有給休暇を請求されなさいと言われました。使え無い有給休暇は買い上げて下さいって話すと社長は買い上げて無いって。有給休暇は1日や2日なら休暇届け出を出さなくても支払います。と先月分から急に、欠勤扱いしてた休暇を有給休暇として扱ってた。だいぶ前に監査が入った。今 指導を受けてると。なのに書類が無い?で社長は俺に聞いた。基準局へ行ったか?俺は、はいと応えた。買い上げないなら結局 休暇を戴けないんだから泣き寝入りだよな?未払金請求は可能ですか?また相談した事で解雇されますか?不安です。以前 有名な製麺所で基準局に相談して監査が入り即座に解雇されたので不安 一杯。
計事務所も同じでしょうか?また他の職業でこんなに労働時間が多い職業もありますか?けっこう皆疲れて辞めていきます。
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