か? 今年の四月に人事異動があり,新しい部署での勤務を始めた者です。 前の部署では直属の上司Aと非常に仲が良く仕事も人間関係も順調(と思っておりました)でした。 課長には「今の部署にとどまっていただけるとありがたい」と言われ惜しんでいただきつつ 私も前部署に心残りもありながら異動しました。 異動直後も元上司Aや課長などから飲み会に誘っていただいており、前部署の方と良好な 関係を築けておりました。 ところが、です。 半年経って,元上司Aに飲み会に誘われ、その際に 私の後任にあたる女性の評判が非常に悪いという話を聞きました。 どうも、後任は課内の男性にストーカーまがいの行為を働いてしまったようなのです。。 具体的には何回も電話やメールをしたり、アドレスを変えても周囲から聞き出してメール攻撃。 仕事中でも会社のパソコンから送っていたようで、男性側がそれとなく拒否すると 次第に攻撃的になり、仕事の話をするときもメールで 「私はあなたに興味なんてありません。勘違いしないでください」 のようなメールを送ったりしているようです。(彼女のほうからストーカーまがいのアプローチをしたのに) ターゲットになった男性は退職を考えているようです。 ただ彼女の優れている点もあり課内の美化清掃を徹底して行っているということだそうです。 (コピー用紙が2枚でもなくなったら2枚補充しに行ったりと結構やりすぎなところもあるそうですが) 課内の人もうんざりしているようで、彼女を左遷させようという話になっているそうです。 そこまで聞くと彼女が左遷されるのは仕方ないかもしれませんが、 私が気になったのは元上司Aが彼女の現在の愚行を私に説明するときの表現でした。 元上司Aは私に対し 「ぱっと見、仕事は君よりも○○さんのほうができるんだよね」 「でも、掃除したりコピー用紙を補充したりしているのもすべて××君(ストーカーの対象) へのアピールなんだ。そういう下心を抜きにすると、前の君は一体なんだったんだということに なっていたと思うよ。でもたまたま下心があったから誰もそういう評価はしていないんだ。 結果的に、君にとっては幸と転じたね。良かったね」 「でも世の中には、そういうストーカー的な下心があろうとなかろうと 前任の君よりも圧倒的に仕事ができるから彼女のほうが良し、とする考え方もあるよ」 などと少し失礼?な言い方をするのです。 私だって前の部署で一生懸命がんばっていました。 私は私なりに評価をもらっていたし、それは部署が変わった今でも心の支えでした。 親しかったはずの元上司Aがこんなことを言うとは思いませんでした。 仮にそう思ったとしても、言葉に出す必要があったのでしょうか・・・。 この上司と付き合いを改めるべきでしょうか。 皆さんのご意見をお聞かせください。
解決済み
です。 最初は、些細なミスの指摘から始まりました。 「ゴミが落ちてた、ちゃんと掃除できてきない」 「時間がなくて、きちんと掃除できないならそう言って」 「みんな時間内にやっているのだから、あなたもそうしてください」 けれど、他の人には、私ほどゴミの残りについては指摘しません。 初め、私の要領が悪いせいかと思っていたのですが、上司の粗探しはエスカレートしていきました。 私のせいでないことを嫌味のように言われ、上司が私と同じミスをしても、自分のことは棚に上げて平気で私のミスを指摘します。 上司には自分ルールがあり、私は下の立場なのでなるべくそれに合わせる努力をしました。 けれどいつも指示は曖昧で、聞いても怒りに気味に答えられるばかり。 自分の判断で行動すると、座る位置でさえキツく注意されます。 後から考えても、私は間違ったことしていなかったのに…と、理不尽さに苦しみます。 あまりに小さいことで1日に何度も注意を受けるので、これを全てまともに受けてたらストレスがたまってしまうと思い、些細なことは聞き流すようにしました。 そうすると、今度はその態度が不真面目だと周囲に陰口を言います。 もう、どうしていいかわかりません。 ついに精神的な問題で、体調を崩してしまいました。 お休みさせていただきたく連絡を入れたのですが、話している途中で電話は切られました。 改めて電話し、他の方がでくれたので、無事休むことができました。 もう身も心もボロボロです。 来年度に退職予定なので、それまでの辛抱なのですが、これ以上体調不良を悪化させては、次の転職に響きます。 せめてこの上司の粗探しから逃れたいのですが、新しい部署の人も、今の上司から私のミスの陰口を聞いているので「やっぱりダメで使えない奴だ」と思われるのが怖いです。 誰かに相談したくとも、誰に相談すればいいのかもわかりません。 一体どうすればいいのでしょうか…。
あることですか?怪しいですか? 『◯◯の仕事に転職してどう?いろいろと大変ですか?ふと気になってメッセージ送りました』といった文面です。 出戻りしてほしい(退職者増えている、人手不足な現状)から送ってきたんでしょうか?
回答終了
合いが長いドライバーと荷物をおろしながら話してたら、上司は機嫌悪くなってましたが、上司も同僚と話なが ら仕事してるのにと思いました。 パート女性達からも評判悪く、一緒に上司の悪口を言ってました。それがばれて、僕だけ異動。 店長は上司の味方なので、上司に謝れば前の部署に戻してやると言われました。 僕も反省してますが、上司は悪びれた様子ありません。 素直に謝るべきでしょうか?
いないのに「謎かけ」を言ってきます。その上司は「下ネタ」も大好きで、この前の飲み会ではお酒の勢いもあ ってか「下ネタ謎かけ」を連発してました。例えば「新幹線とかけて、AV男優と解く」「その心はどちらもえきを飛ばします」だとか同じパターンで「命がけのスタントマンとかけてAV女優と解く」「その心はどちらもせいしがかかってます」と言ったのですが、男性陣はばかうけで女性陣は笑うどころか冷めた表情でした。私が男性だからなのかこのネタ私は面白かったと思うのですが、なんで女性は下ネタか嫌いなんでしょうか?世の中なんでもパワハラ、セクハラ、モラハラ、などつけてそれを問題視する風潮がありますよね。女性陣ももっともっと正直になってほんとは面白いなら素直に笑えばいいと思いませんか?
に向かって座ってるだけで周りは電話やpcタイピングしてるんですけど、 これからやっていけるか不安になってきました。 何も指示されないので、業務中に何をすればいいかわかりません。
う部署の人から 違う部署の人『今日上司いてないけど仕事大丈夫そう?』 私『今のところ大丈夫です。』 違う部署の人『それならよかった。でもあの上司がいてなかったら逆に気軽でやりやすいよね。思ってても言えないと思うけど。』 と言われたのですが、 それはその上司に難があるということですか? 確かに癖のあるめんどくさい上司です。
年入社しました。 男性A:上司 40代 男性B:社員未婚彼女もち 20代前半 男性C:社員既婚 30代前半 私:20代前半 特に問題なく仕事をしていましたが男性内でBの扱いに困り始めていたみたいで 上司Aがよく私に大丈夫?って気に掛けるレベルまで。 ①女性社員への距離が近い 恋人レベルの近さです。チラチラ胸等見られてるのは分かってます。 ②毎日遅刻ギリギリ、たまに遅刻する 上司Aが注意しても3日経てば戻る。 ③雑談がホントに今必要?って内容で長話 土日ライブ行ったんですよ~って急に話しかけてきます。 こっちが忙しくてもお構いなしに… 取引先の事務さん可愛くておっぱい大きかった~とか ④ふと思ったことを相手の都合関係なくマシンガントーク 今それ聞く必要ある⁉って時に聞いてきたり ちょっと待ってくださいって言ってもそのまま喋り続ける。 ⑤察して構ってちゃん 仕事に関係ないものをわざとらしく机の上に置いて話しかけてアピール しばらくすると新しいものに入れ替わってる。 ⑥経理関係で何回も同じミスをする またなんでやるの⁉ってミスをします。 例えばダメって言われたのに会社のICカードで物を買っちゃうとか。 領収書も出すのが遅くて注意されたことあり。 ⑦勝手に直行直帰、有給消化 ダメではなくそうなら一言欲しいって言っても報告なし。 まだまだありますが注意されそう、都合が悪そうって思うと言い訳をしたりして 私も巻き込まれたことがあります。 上司Aも手を焼いているので部署内で関わらないようにしていますが 私だけ事務員なので関わる時が多く… イライラします。 他の人は分かってるので軽いガス抜き会として男性B抜きで 3人でご飯に行ったりしてます。 正直仲間はずれにしてて罪悪感があります… でも一緒にご飯に行く気にはならないんです! 友達でもなくただの同僚なのにBは友達感覚で話してくるのでそれもイラっと。 どう関わっていけばいいか悩んでます。 あと罪悪感を無くしたいです。
言っています。 どこかに物を置き忘れるようになったり、老眼が進み数字が見えなくなったりすることが目立ってきました。私もいずれ通る道です。仕方がないと思います。フォロー出来ることはしているつもりです。 ですが、聞いたことが噛み合わなかったりすると私のせいにされてしまうのです。 更年期のせいなのでしょうか? 2人で一緒に業務を進めていることで疑問点があり、〇〇って言ってましたよね?と確認しても「私は聞いてない。これはあなたが頼まれたこと」と噛み合わず。というか、その言い方…と思って凹みます。 かなり言い方に圧がある時があります。それで謝られたりすることもあります。謝られてもこっちだって何度も続くと許せません。 怒ったかと思えば、突然お菓子を沢山くれておしゃべりを始めたり、振り回されています。 今の部署に1番長く務めているので、皆従うしかありません。おかしいなと思っても突っ込む人がいません。突っ込めば一日不機嫌です。彼女のさらに上の上司は移動でいなくなりました。 今後、この女性上司とどのように付き合えばいいのでしょうか。どうしても同じ仕事を進めなければならず、無視する訳にも行かず。 上手く付き合いたいのですが困っています。
から現在までとてもよくしてもらっています。 相方が仕事ができず、その人が休むと仕事が回らないため、上司が休ませてくれない様です。 先日も有休を申請してましたが、できる人ができない人のフォローをするべき、お前はそんなこともわからんバ○なのかと言われながら却下されていました。 他の人がその分も仕事すれば休めると思うのですが、上司の許可が下りません… 何とか、その人に有休を取らせてあげたい(上から目線な表現ですみません)と思ってます。 他に良い方法はあるでしょうか…?
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