解決済み
ました。職場環境も雰囲気も合いません! 派遣会社に辞退したいと伝えたのですが、引き下がりません。 ど うすれば良いでしょうか? ちなみに、今後はこの派遣会社を使うことはないです。
告を受け、労働委員会等で戦っています。 彼を救うため、署名活動をしたいのですが、協力してくれそうな団体や集会をご存知の方は、片っ端から教えて下さい。 場所は、仙台、東京、名古屋、大阪、九州、のいずれかでお願いします。m(__)m
の無い会社で、労組をつくれますか?何人いれば可能ですか?費用とか? 今の御時世でクビ覚悟で労組をつくるのは無謀ですか? 株式会社ですが、一族の独裁放漫経営に我慢の限界です。差し違えても『ぎゃふん』と言わせたい。 労組が無理なら辞職か退職か転職を考えてます。
こういった内容に詳しい方、 回答よろしくお願いします。 労使交渉云々というのは分かるのですが、 実際のところ「御用組合」ばかりではないか? という意見も度々耳にします。 このご時世、 入会のメリットはほとんどなく、 組合費を払い続けるようなものでしょうか? それぞれの特徴を教えて下さい。
を含む5人の社員の基本給が¥200,000から¥135,000になりました。事前の告知などはありません。会社が倒産しかかっているというわけでもありません。ハローワークで社員募集もしています。計算したところ、県の最低賃金を下回っていました。 社長の気に入った人だけ昇給し、気に入られないと給料の引き下げや退職を促す発言などをされます。 今回の給料の引き下げは拒否することはできますか?
日7時間×週5日 ・雇用保険のみ給料から引かれている。 ・有給は無し。 ・勤続年数は四年以上 以上の労働条件で、有給が一日も無いのは違法なのですか? 人事の人に「ウチのパートは有給無いよ」って言われたので・・・
のはずの土曜日も一度も休めたことはなく、当然休日出勤手当もなくこのままだと過労死だと心配していたので会社に未練はありません ただ、解雇なのに会社からは自己都合退職のように扱われています。 通告された日の週末には早速送別会が開かれ(退職までまだ1ヶ月以上もあるというのに)ました。 主人は会社から「君の再就職のために円満退社にするから!自己都合退職で!」と、解雇だと再就職できないかのように丸め込まれています。 でも、自己都合だと給付制限が3ヶ月あるのでその間の生活が困るのです。 私は職安に問い合わせたところ、紹介状に退職理由は記入しないので影響ないと聞きました。 職安の方は「勤務態度に問題があったり犯罪を犯したわけではないのに、営業成績が悪いという理由の解雇は整理解雇4要件を満たしておらず法的には不当解雇です。でも実際は当たり前のように行われているのが現実です。本当にひどいことですが、多くの場合は自己都合退職として会社は処理したがります。」とのことでした。 私はこのことを主人に伝え、会社にあくまでも解雇扱いにしてもらってと頼みましたが、気が弱く、人ともめるのを嫌い、のこのこと送別会にも参加したことなかれ主義の主人にはとても気の重いことのようです。 それに解雇を言われたのがかなりショックだったようで、表向きだけでも自分から辞めたことにしておきたいような男のプライドもあるのだと思います。 でも、そんなこと言ってる場合じゃないと私は思うんです。 生活がかかっているのだし、不当解雇をしているのは会社なんだし、事実を捻じ曲げてまで自己都合退職にどうしても会社側がしたいのであれば、給付制限中の3か月分の失業給付相当の保障をしてくださいと主張しても当然だと思うのですが、私の考えは間違っていますか? 私が会社に直接電話して訴えたいくらいなのですが、それだけはやめてと主人に言われています。 どうすればうまく解決できると思いますか? みなさん、アドバイスお願いします。
番してる小さな店ですが、客は多く、受付に列が出来る事もしばしばあります。 で、レジの清算で不足 がある時が、稀にあるのですが、その不足分は自腹なんですが、 これって労働法?的に合法なのでしょうか? ちなみにパートです。
、いろいろ検索していた折、興味のある回答をされていたので、我が光となって頂けると思いリクエストさせて頂きます。 現会社に勤めて4年になります。組合はユニオンショップ制です。 これまでは待遇も悪くなく、周りも不満が少なかったせいか、組合そのものに興味も意識もありませんでした。 ただ毎月2000円程払っているだけでした。 去年より、人事制度(主に賃金制度)の変更を会社より説明されました。かなりの減給が予想されました。 その時点では、労使交渉というのも知らない有様で‥。 その頃から、組合は?と思いはじめ、まず体制を調べたところ、会社は全国に幾つかの営業所があり、それぞれに支部ではなく、分会という形で存在し、分会長も立候補や選挙ではなく、本部から勝手に決められた人がいて、もちろんやる気も無く、全く機能していませんでした。パソコンなども、事務職が退勤した後に、やっと使える有様で‥。 大会等も日時の通知が会社のパソコンにメール送信されて、送信された事も中々気づかず、やる気の無い分会長では、組合員に内容も伝わらず、意見や要望も集まらず‥。 もちろん意識の低かった我々組合員にも非はあります。 そんな状況の最中、自分なりに勉強したところ不利益更新の可能性があり、いろいろ見ましたが、労使交渉の回数や、プラスになる社員もいるなど、ギリギリのラインでかわしているようでした。 そして労使交渉の進歩状況など、逐一伝わり団体交渉にも臨むものと思っていましたが、いつのまにか同様に不利益になるであろう委員長が、知らぬ間に労使間で妥結していました。 もちろん、皆からは反発がありましたが、時すでに遅し‥。御用組合か?との指摘もありました。 そこで質問なんですが、6月に役員選挙があります。こんな委員長では、まともな選挙であれば再選するわけもありません。 しかし別に立ち上がる者も、おらず‥。 私は現在、労働三法など休みを充てて勉強していますが、選挙までに知識が詰め込めれば、対抗馬として立とうとも思いますが、委員長に立候補するか、別に組合を立ち上げるか考えています。 周りには、意見が半々で迷っています。 他にも、お気づきの点があれば、アドバイスいただければ幸いです。 宜しくお願い致します。
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