し、今の会社に入って丸三年になります。 最近仕事で失敗が続いたこと、長年放置していた持病の治療を始め て結婚・出産に対する意識が変わったことを機に、これからのキャリアについて考えるようになりました。 今の仕事は、まだまだ半人前にも満たない領域です。今の会社でも学ぶこと、経験できることは沢山あると思います。ただ、今の会社で一生やっていきたいかと言われればNOです。上司が忙しい人なので、緊急の書類以外はチェックは後回しにされます。(半年前に提出した資料も放置され、手を変え品を変えて見て欲しいアピールをしても放置の連続)。最近では新しい企画書も、どうせ見てもらえないなら意味ないと作成・提出はしなくなりました。流れてくる仕事に取り組むだけの日々です。 今の会社ではターゲットを女性層のみに絞っていますが、私は女性層だけでなく男性層をターゲットにしたものにも携わりたいと思ってます。 今までの経験を活かしつつ新人としてイチから頑張る気持ちで新しい会社へと思ってますが、周りからは「え、その年で新人て無理じゃない?」と言われるので、今の会社でキャリアを積んでキャリア転職という形を狙った方がいいのでしょうか?でも、どっちにしろ女性層しか携わってこなかったら結局新人なのでは?とも思います。 まだ「この会社に行きたい」というのは決まってませんが、いくつか絞って見定めたりはしています。今までも転職はしましたが、あの時は体調不良等といったやむを得ずという理由がありました。なので自主的な転職というのは初めてで、タイミングの決め方が分かりません。キャリアアップ目的で転職されたことがある方、アドバイスをお願いします。
解決済み
(給料なしの休み扱い)、役職も付いて無い。 この会社にとにかくこういう労働状態を辞めさせたいんですが、どういう方法が効果的ですかね? マスコミに情報を流したいとか考えてるんですが、どこの窓口が効果的か教えて頂きたいです。その他の方法があれば、それも教えて頂きたいです。 よろしくお願いします。
コミ)の組織は、社長、業務長、役職なしの平社員数名です。 この一年間に、業務長(女性)が嫌いな人間が4人解雇され、最終決断は社長なんですが、社長は会社にあまりいなくて会社内の事が見えておらず、業務長の報告を100%正しく思い込んでいます。 それにあぐらをかいている業務長は遅刻、エステや飲み会のため早退なども多く、仕事面では業務を部下に全部振り、成果は自分のものとし、ミスは個人責任で、業務長は責任をとりません。もちろん自分のミスは部下のせいです。 仕事がないのか常に携帯やパソコンで私用、悪口メール、会社の別室でスタッフと悪口です。先週成果を出している女子社員が解雇通告をうけ、こんな理不尽なことがいつまでも許されてはいけないと思い退職を決意しました。仕事をしない人なんて何人もいるんです。 労基署に行くにあたり、 ・健康診断、有給休暇がない(誰もとったことがない) ・休日出勤が多々あり ・残業がひどい(少ないときで1日1時間、酷いときは連日5~8時間残業) ・昼休憩なし(隙を見てデスクで食事、電話応対、来客応対、仕事を降られることあり) ・合意をしていないのに、聞いていた給料が諸手当に細分化されている(基本給、保険手当、残業(時間外)手当、職務手当たどを合わせた金額が聞いていた給料) ・マスコミの為、警報が出たら会社に行かなければいけない(但し、何をするわけでもなく、市に対して『私達の会社は有事の際、社に来ています』というアピールでしかない) ・会社のホームページを土日深夜関わらず、原稿を送ってきて自宅で更新させられる ・早出(通常より2時間早く)させられているのに通常の定時まで残らされる などを訴えようと思います。全て業務長の指示です。 残業代を計算するにあたり、自分の最低賃金を算出したいのですが、保険手当、職務手当、残業手当で基本給と合わせることが出来ないものはありますか? あと、上記項目で労基署取りあってくれないものはありますか? 色々たくさんあり、読みづらいと思いますが、教えて下さい。
で働いています。 仕事が重なって忙しいときは、お風呂だけ入って仕事に戻るような状況です。 上司も、仕事があるなら寝れなくても働けというのが口癖です。 一時期、月の残業100時間越えが続いていました。 しかし、電通の問題が起きてから変わりました。 仕事量が変わったわけじゃありません。 勤務表を短く書くよう命じられることが増えました。 1日あたり8時間を超えて残業させてはいけないという理由で、8.5時間以上残業した日は、残業時間を勤務表上削れと命じられます。 有無を言わさず、一方的に命令される感じです。 また、残業時間が多いとネチネチと嫌味を言われ圧力をかけられます。 ただ、大きな仕事を抱えているときはどうしても時間がかかるのは避けられない職業です。 だから、相変わらず職人気質の上司は、寝なくても休めなくても働くのがプロなんだと、仕事をいくつも抱えるのが美徳のように言っています。 他の若手社員は、上からネチネチと言われるのが嫌なので、はなから残業はほぼつけないで、自らサービス残業をしています。 そういう若手と私の勤務表を比べられて、君は残業が多い。仕事が遅いと上司に怒られる時もあります。 別の部署の子は、早朝から夜中までシフトで拘束され、その時間を素直に書いたところ、休憩時間を間に多めに挟めと怒鳴られていました。 理由は、朝から夜中まで拘束しておいて、夕飯の時間も与えない会社なんて、はたから見たらブラックに見えるだろ、とのことです。(実際夕飯なんか食べる余裕ありません) だから、ブラックに見えないように、仕事をしながらコーヒーを飲んだ時間を夕食休憩として、勤務表上は1時間多く休んだことにしろと。 わけがわからない理屈です。そういうバカみたいなことが堂々と命じられる会社です。 私はもうそういう働き方は嫌なので、会社を辞めることにしました。 しかし、どうしても残業時間を短く書かされたことに納得いきません。 違法に働かせておいて、書類上だけ問題のない時間内に書き直しをさせて、結果サービス残業を強要しているわけです。 私は辞めるけど、こういうことがまかり通るようでは、いくら国が残業時間の上限を定めたところで意味がないと思うんです。 まず、こういったことは合法なんでしょうか? そして、私がやったと知られないように、この会社をギャフンと言わせることはできないでしょうか? このままでは私に限らず、若手がみんな辞めていきます(実際辞めていった先輩が何人もいます)
一次面接があったのですが学科から30人受けた中で通過したのは私だけでした。 学科でとても優秀な学生やこの人は面接で有利だろうな〜という明るい学生が落ちました。私は優秀でもないし、明るくもありません。話すのがとても苦手です。友達もあまり多くないような人です。しかし、面接では情熱を込めて熱く語りました。身振り手振りをし、アピールしたところは目を大きく見開いて話しました。エントリーシートの内容や面接で話す内容は堅苦しい真面目な内容だと印象に残らないと思い、少し面白みのある内容を準備しました。面接は大きなミスをすることなく無事終えることができたのですが、何回か言葉に詰まってしまい「えっと〜...え〜...」など少し間を開けてしまいました。4人のグループ面接で私以外の3人には聞いている質問を私にはその質問をしなかったり、私以外の3人には難しい質問を困らせていたのに私だけ簡単な質問したり私には興味なかったのかと思い、一次面接合否まで落ち込んでいました。そんな矢先、学校で私だけ通過したと聞いて自信がつきました。なぜ私だけ通過したと思われますか?
回答終了
件があると、 学校の責任だ! と糾弾して、校長やらえらい人が謝罪しますよね? ここでひとつ疑問 なのですが、 学校って全く悪くないと思いませんか? 学校の先生はひとりで何十人の生徒を受け持ち、 授業をして、事前準備をして、 勉強会に参加して、 と、やることは山のようにあります。 もちろんやることが多いから見逃してやれよ、ではなく学校に出来ることはいじめ防止の啓発だけではないでしょうか? 何というか例えば空き巣が多い地区に警官を重点的にパトロールさせたのにも関わらず空き巣が発生したら 警察の怠慢だ! というマスコミに似ている気がします。
いのですが) お使いをたのまれます。 そのお使い先ですが マスコミなゆえ セキュリティーが厳しく出入りの業者に入館証を携帯させてます。 その入館証ですが、家の住所を申請書にかかなくてはならないのです。 派遣の仕事なので、家の住所を仕事では公開したくないのですがどうしたらいいでしょう。 今の派遣は育児休暇の正社員のつかの間の代理人にすぎないので、半年後には首きられます。さらに派遣先の人も 「この派遣さん、どーせ半年後にはいなくなるけと゛入館証つくったほうがいいよね? みたいな話を正社員同士でしていたのを聞いて腹が立ったのて゛いやなのですが どうやって派遣会社にもおねがいしたらいいでしょうか
容師を摘発したいのですが、どんな手段があるでしょうか? 市が管理している衛生監視事務所に問い合わせる 、警察に問い合わせる、マスコミ関係のネタにする。他に何かあれば知恵を貸して下さい。 またマスコミだと何処がネタにしてくれるでしょうか? ちなみに地域は阪神間です。 必ず成功させたいです。 よろしくお願いします。
っていた会社なのですがそれをマスコミに情報提供をするとすればどこが一番良いのでしょうか。労基の対処にも慣れているような会 社でこれだけブラックなのであれば堅気じゃない人がバックに付いている可能性があるのですが、その場合自分が情報提供する事は危険でしょうか....。
仕事に従事している方にお聞きします。 自分は将来、テレビ・新聞・雑誌など問わず記者になりたいと思っています。 そこで質問なのですが、記者志望で入って様々な仕事をこなしていく中で、取材などで海外へ行かなければならないときがきっとあるかと思います(別に記者に限ったことではないかもしれませんが)。 しかし、理由は色々あるのですが自分はあまり海外出張をしたくなくて、出来れば国内オンリーで活動したいと考えています。 今の時代、特にフットワークが求められる記者のような仕事でこのような勝手は許されるのでしょうか。 また、例えば政治部や芸能部での違い、国際関係に強いマスコミかそうでないかの違いなど、環境面に左右される部分があるかと思います。 この点について少しでも分かる方がいたら教えていただけないでしょうか。 それから、自分はあまり入国について詳しくないのですが就労ビザは必要なのか否か、必要なら手続きは自分で行うのかどうか。 その他何か情報があれば何でも教えて下さい。 色々質問があってややこしいかと思いますが、どれか一つでも回答いただければ幸いです。 因みに、出来れば保守的な記事を書くところに就きたいと思っています! よろしくお願いします ( ´艸`)
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