、支給月に在籍している場合、支給と記載しているのですが、もらえないと言われました。 有給消化は在籍とみられないのでしょうか
解決済み
した会社を7月初旬に辞めようと思っているのですが、あと2ヶ月ちょっとをどうやって(どういうモチベーションで)過ごせば良いか悩んでおります。 まだ誰にも退職することは伝えていないのですが、正直退職すると決意してから仕事の内容や仕事の知識が何も入ってきませんし、やる気すらおこりません。 4月から新しく配属された部署なので、新しい仕事を覚えないと全然仕事がこなせないという状況になります。周囲からとても期待されてそこの部署に配属される事になったのですが、その前から薄々辞めようと思っていたので、本当にやる気がでないです。研修等もたくさんあるのですが何も入ってきません。 なので7月にボーナスを貰って退職しようと考えてるのですが、このモチベーションで7月まで持つのか不安です。本当に何事も無く無難に7月まで耐えたいだけなのですが、新しい仕事でモチベーションもかなり低いので高確率でミスしてしまうと思います。それに、私は本当はとても短気で無愛想なのですが、今までなんとか作った自分で謙虚で素直に仕事していましたが、この意欲が低下した状態で上司や取引先等に怒られたら逆ギレしてしまうかもしれません。そのため、7月まではどうにかミスをほとんど無くして他人に迷惑をかけず怒られないように頑張ろうと思うのですが、本当に興味が無い(どちらかというと大嫌い)仕事なのでやる気がおこりません。 7月までに重大なミスや悪態をついてクビにされるより、それまでに辞めた方が良いのではないかどうか迷っています。(クビならまだしも、大金が絡む仕事なので重過失で会社から損害賠償請求される等は絶対に避けたいです。) 退職日までどうすれば良いかアドバイスいただけたらありがたいです。また、退職に際してコツなどございましたらお教えいただきたいです。
ら公務員でも民間企業と給料は大差ないですよね。人手不足になるのもわかります。
業員は退職せざるを得ません。 有給が沢山残っている場合、これを買い取ってもらうことはできますか。 ②買い取ってもらえる場合、退職金としてもらうことは可能ですか(そうすれば課税されないと思います。有給をとったのなら、有給の給与支払いとなると思いますが、有給を取るわけではないですから。 ③退職金でもらうのでなければボーナスなどになってしまい、普通の給与と同じで所得税の対象になりますか。 ④ボーナスという普通の給与と退職金では、支払う側の企業にとってどのようなメリット・デメリットがありますか。
回答終了
が入ってきました。 仕事は週5で私には無い、土日休み。 それもあんまりにも難しいことは社員がして派遣はしなくて良い。 ボーナスも出る。仕事はずっと続けられる。 これって特に昇給とかほぼ無いような会社だと最高じゃ無いですか?
社員規模は少ない販売&営業職 月収27万+インセン・退職金&ボーナスなし、日勤、福利厚生(基本的な物のみ) どっちがいいと思いますか?
日退職する場合、勤続9年となり、 翌日の2023年4月2日に退職した場合は勤続10年になるのでしょうか…? 職場によって違うとは思いますが、勤続9年と10年では退職金はかなり変わってくるものなのでしょうか? ちなみに平社員で手取り15万程の中小企業に勤めています。 給料安いし(ボーナスも少ないし)評価されないのでもう我慢できない。と辞めたいと思っています。
ます。辞める時期としては"今年の7月"に辞めたいと思っています。理由としては勤めてちょうど3 年経ち、いろいろ考えてキリがいいと思ったからです。 上司にはずっとやめたいと言っているのですが、認めてもらえなくて、ずっと平行線です。 この前、言い合いになり、すぐやめさせろー!といったら、じゃあ辞表(退職届)出せー!と言われました。 ただ私の中では、7月までは頑張って続けようと決めたので、すぐには辞めるつもりありません。 7月に辞める場合、いつ退職届を出したらいいでしょうか 何も分からないので、教えてください。お願いします。
るメリットはありますか? 私がきいたのは年 末は色々書類や保険の締め(?)があり会社がやってくれる と聞きました。自分でやるとすごい面倒だとかで、、なんのことかよくわかりませんが なんのことか分かれば皆さんの知恵をおかりしたいです。 また私の会社はボーナスがでませんが、社会人の節目として退職する予定でいます。
載されていました。 一応ボーナスもあり退職金制度もある会社みたいです。
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