「自由」ではどちらを取りますか?私は断然「自由」です。食べていくのに困らなければいいですし、私には夢があります。なので安 定よりは時間が取れる自由が欲しいです。家も実家暮らしです。夢の事情でまだ家を出るつもりはありません。 私は仕事を早くも辞めようと思っています。理由は沢山あるのですが。私はパートやアルバイトでもいいと思っています。みなさんは周りの目もありますし、経済的に安定した方が断然良いと考えますよね。当たり前です。ですが私には正社員は無理だと思いました。職場に対しても辞めたい理由となるものがありますが、私はみんなが言えば正しいという考え方や、正社員の厳しさと言うのとは違うのですが私はとにかく安定やお金よりも今は時間の取れる自由が欲しいです。勤めてる会社の正社員という色々な考え方にも納得できませんし、辞めると考えると正直心が踊ります。なので自分にとってスタートにもなると考えました。私の夢は海外の人と沢山関わることです。なので今英語勉強しています。その時間も取れずにいるというのも一つの理由です。迷っている時に両親に相談したら、わがままだ。みんな頑張っているしみんな辞めたいのは当たり前なことだから、耐えなさい。と言いました。私は世間と自分を比較すると心が削れていくし、みんながそうだからそれが正しいという考え方が嫌で納得いきませんでした。毎日落ち込みながらいても家族は何もなかったかのようにそれが当たり前のようにしています。みんな辞めることを真剣に捉えすぎではと思います。もっと軽く考えてみたら案外楽しくなったりするじゃないですか。わたしの考えなのですが。私は今までそうやって生きてきました。だから他の人とは違うし変わってるって言われます。悲しくはありませんが、それが今回のように悩みとなってしまったりします。 でも辞めると決めたので辞めようと思いますが、 まだ一ヶ月です。一ヶ月前にいうとして、理由が思いつきません。正直に夢のことや職場環境のことなど言っても私の考えは理解されません。なので説明せずに済み、何も言えない理由にしたいですが、親の介護と言ってもまだ18歳、転勤と言っても四月過ぎてる、と中々思いつきません。 何かいい理由思いつくかた、こんな理由で辞めた、など皆様の経験談などを是非教えてください。 本気で悩んでいます。
解決済み
れてます。どうしたらいいと思いますか? 今の会社は、製造現場の部品の検査です。 面接受けた時は即日採用ですぐ入って欲しいと説得されるくらいでしたが、今はコロッと状況変わってしまいました。 良い点 ・毎週土日休み、夜勤なし ・正社員 ・現場の男性が、気さくな方が多くて仕事覚えやすい ・正社員だけど、茶髪ピアスOK 悪い点 ・女性を男性より基本給を安くするシステム取っていて手取り15万、ボーナス4万なので残業ナシだと一人暮らしはカツカツで、自炊ですらも倹約メニューしか食べられません ・昼食以外は休憩無し ・定時割れが3ヶ月続いていて経営状況が芳しくないのと、作業スピードが周りより遅い、低血圧で朝が弱い体質なのがモロに午前中の仕事っぷりでわかるから向いてないとの事で外国人労働者との入れ替えで人員整理の対象にされるかもしれないとも言われている
働条件は普通ですか?いいほうでしょうか?悪いほうでしょうか? 雇用形態:正社員 月給(額面):20万 ボーナスあり:(1回の支給で)0.5ヶ月~1ヶ月 退職金あり。 残業なし。 宜しくお願いします。
退職することになりました。 (正社員試験に通りませんでした。) 本日、面接に行った会社では、同じく 契約社員なのですが、無期契約ということだそうです。 (もちろん正社員登用制度はあります。) 何が違うのでしょうか? 他の質問をみると、有期から無期への切り替え云々はありましたが、いきなり無期契約っていうケースが分からなかったので、質問させていただきました。 もちろん、正社員登用制度を受けるつもりでいます。 ただ、特にそういった期限は設けてないですとは言われたことに対して、今ちょっと気になってきました。 法的に違反などはないんですよね? どなたか教えて下さい。
として働いてます。 普段から上司に発達障害があるんじゃないの?検査受けて検査結果報告しろ(もちろん結果的には特に異常なしで検査は自費でした。)とか仕事中ビラ配りしている時に熱中症になって病院に行って来いと言われて(そのときもなんで熱中症になるまでビラ配りするの?おかしいでしょと言われたみたいです)行ったら労災でお金降りないからねと言われたり、とにかく普通に考えておかしなことばかり言われて精神的にも追い詰められて働いています。 他にも私の父親が今年癌で亡くなってしまったのですが、コロナの心配ばかりで葬式に出るの?どこでやるの?対策してるの?などコロナを気にするのは分かるけどこちらの気持ちに寄り添う言葉が何一つなかったり(身内のみの葬式で人数には配慮していました)、私自身の卵巣の手術を去年したのですがそのときも娘がまだ一歳だったし夫は仕事でずっと家にいる事ができない為実家に預けなきゃいけなくて住んでいるのは東京都なのですが埼玉の実家の近くの病院で手術する事になりその事にもなんで県外に行ってるの?とか周りに迷惑だと思わないの?非常識だろ的な事を言われたみたいです。 そんな中私の父が亡くなってしまい母が1人で心配な為実家の近くに引っ越す事になり今の会社に勤めるのも精神的に限界だったので転職をすることになり無事内定を貰えました。 内定がもらえたのが6月の始めで8月1日から働く事になったのですが、今の会社が6月の末に賞与だったのでそれまで辞めることは伝えず賞与をもらってから辞めることにしました。 賞与をもらって次の日に退職願を提出したら詐欺にあった気分だボーナスを全部返せと言われました。 というのも賞与をもらう前に面談があったのですがその時にもらった手紙に退職予定があるものには賞与なしと書かれていたからです。 それを聞いて労働基準監督署に電話で旦那が相談したところ何か言われても全額返す必要はないと言われたみたいです。 しかしその次の日に出社したら弁護士に相談してる訴えたらこっちが勝つそれでも返す気ないの?って言われたみたいです。 脅しで言ってきてるのかと思ったら電話で弁護士らしき人と話してるところを旦那がみたみたいで今とても悩んでいます。 正直ボーナスを返したらいい話なのですが引っ越しやら子供(2歳)が来年幼稚園なのでその時の準備費としてとっておきたい気持ちがあります。 弁護士に訴えられたらボーナスを全て返さなければならないのでしょうか? せこい気持ちが出てしまっているのは分かっているのですが今まで散々酷い事言われたりしていたので返さなくていいなら返したくない気持ちが強いです。 途中愚痴が入って長文になりましたがこう言った場合こちらはどうするのがいいのでしょうか? 教えていただけると幸いです。 よろしくお願いします。
て給料20万はかなり安いですか? 手取りではなく総支給額です。 ボーナスもなしです。 鳥取なので賃金が少ないのはしかたないかと思っていましたが 夜勤もやって残業もやってこれは安すぎると自分は感じています。
って良い給料もらう方と仕事も勉強もせずにニートやフリーターみたいな事をしてる方に差が有るのは当然では無いでしょうか? 派遣や登録社員なども問題にあげられますが文句言う方はその会社で無くて正社員として雇ってくれそうな会社に移れば良いのでは無いでしょうか? 正社員に成るのが難しい会社を選択しているのもそこに努める契約社員の方ですよね?
とお話しがありました。まもなく2ヶ月になるため、会社側から 正社員になるための書類や採用通知を頂き 条件面も最初に派遣会社から聞いた金額で間違えはないのですが、一点疑問があるので質問させて下さい。その会社は、月給にボーナス4ヶ月分を12分割した金額が含まれています。しかし、頂いた契約書には試用期間3ヶ月間は ボーナス分の支給はなしとなっていました。派遣会社さんからはその旨は聞いていなかったのと、紹介予定派遣ですと 派遣期間終了後の試用期間はもうけてはいけないと決まっていると思うのですが ボーナスに関しては別なのでしょうか?
回答終了
がなく、45時間分の残業代を含む。(クチコミでは残業はあまりない印象) ○完全週休二日制で年次有給休暇、慶弔休暇、年末年始休暇、特別休暇などがあります。祝日、休日出勤はありません。 昇給が年一回です。 ○住宅、引っ越し手当はなし 残業もクチコミ頼りなので定かではありません。生活が厳しそうであれば入社してから転職を視野に入れたいと思っています。詳しい方いらっしゃいましたら何卒宜しくお願いします。
保険会社の内勤事務(非正社員)の面接を控えております。 福利厚生はしっかりしています。 今勤務している会社には退職の意は伝えておりません。 正社員ですがボーナスなし休日年間60日有給はあっても事務できる人がいないので使えない。 現在私は、家族経営、零細企業の一人事務員として勤務していますが会社に経営一族は全く働かないため一族と従業員さんの間に挟まれうんざりしている状況です。 私のやっている業務は他にできる人が会社にはいません。(もちろん経営一族も) 業務時間外、休日でも呼び出されて仕事を押し付けられます。(無給で) かなりいいように使われていると思います。 私がいなくなれば一族が困ることは確実です。 その他不満を言い出したらきりがないのですが・・・。 仮に、明日の面接で採用いただいたとして退職の意を会社に伝えようと思うのですが、12月が会社の最盛期なのです。 10月中ごろに退職の意を伝えて、11月末までに引き継ぎを済ませ退職とゆうのは非常識でしょうか? 面接先には在職中であることは伝えてあります。 最盛期前に退職するという事で他の従業員さんたちに迷惑がかからないか心配です。 このようなギリギリの人員で経営している会社に情などわかさずきっぱりするのがいいでしょうか? 明日面接を控え、少しビビっています。 ご回答よろしくおねがいします。
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