円です(ボーナスなし)。 一般的にみてやはり30歳を超えて月給料が22万円はかなり少ないですよね? (心配しています)
解決済み
員として採用されました。 その会社の求人票が、まだ自宅に保管してあったので、あらためて労働条件を確認してみました。 すると賞与、前年度実績なしと書いてあります。 これはボーナスがもらえないという事なのでしょうか? あと試用期間中は、保険証はもらえないのでしょうか? 加入保険等の欄には、雇用、労災、健康、厚生、退職金制度なし、と書いてあります。 まだ入社したばかりなので、会社の人には聞きたくないので、ここで質問させて頂きました。
て無期雇用可)時給1300円+交通費 どちらも医療機関で年休も同程度です。 正社員は医療機関の直雇用ではなく人材紹介会社の社員という括りになるようです。 年収でいえば長期休みを加味しても派遣の方がやや高いと思います。 皆さんでしたら、どちらを選びますか?
それでもカネを貰っている以上はプロ意識・責任を持って誠心誠意尽くして職務に当たるべきだ。 正規か非 正規かなんていうのは客先には関係ないのだから。 所詮は非正規、割り切って仕事するべきだ。 できないことはできないとはっきり言い、契約以上のことはしない。 頑張っても契約終了になればそこで終わりで、躍起になって仕事しても見返りはない。 辞めたらまた人員補充すればいいのだから、貴方の代わりはいくらでもいる。 このふたつの意見が知恵袋内外でもせめぎ合っているようですが、どちらがより正しいというか、一般的な認識なのでしょうね? よくわからなくなります。
考慮され 1000円からで良いですよ、となる場合もありますか? あと、ボーナスや寸志なしとあっても 実際は会社の業績が良く支給されたりすることもあったりしますか?
与なしになってても、実際売上が良く気持ち程度の賞与をいただいたことある方っていますか? また、もらえたときは事前にお知らせもらってましたか??それとも口座に振り込まれて気づきましたか? ボーナス支給日当日に明細もらって気づいた方とかいますか??? 回答していただきたいです!!!!
回答終了
、土日祝休みになっていましたが、今更祝日がある月は土曜出勤になりました。やっている業務は、ほぼ雑用。 給与月18万ボーナスなし、、
13年で異動8回、月収手取り17万、ボーナスなし、残業代なし、 旅行会社兼バス会社に勤務(旅行部門の経理)している男性です。 サービス残業が酷で(月70時間残業)、週休1日あればいい、 通勤片道1時間半以上、毎日最終列車でした・・ (8月末には点滴を打つハメになった次第です) さすがに9月末で退職、有休を使って転職活動しており(この時点でも有休消化60日あるはずが、ほとんど使えない)、 なんとか、転職先が見つかり採用になりました。 今35歳ですが、とあるビジネスホテルの転職ですが、月収16万スタート(年齢関係なし)・・・ てっきり、35歳だから、少しくらい年齢給や現職を考慮して見習い期間後、今くらいは現状もらえるのかなぁ、と おもっていたのですが、どうも関係ないみたいです。 (残業なければ手取り13万くらい?ボーナス年1.5ケ月) 将来結婚も考えると(今まで彼女いないが)・・・この給料ではやっぱり難しいですか? (ただ・・今まで彼女出来たこともないし、デートもした事ない・・もう一生負け人生なのかなぁ・・)
いゎ なんですか?
禁止 前いた会社 製造業、月350時間労働、休み週一 残業代でない、ボーナスなし 手取13万円 ↑これよりましか
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