先部署の責任者(技術部門責任者) を相手に面接することになります。 3次面接は役員面接です。 受けている会社は石油プラントの元請会社です。 2次面接ではどの様に振舞えばよいのでしょうか? 1次の人事面接の後で言われたのは、 「技術系の質問」がされます、 と言われました。 保温と機械の会社にそれぞれ3年ずつ働き、 どんな質問が来るのか不安です。 (それぞれの会社での経験が短すぎるのではないか?と言われ、 かなり心配しています。) 面接を受けている会社には絶対に入りたいのですが、 かなりレベルが高く、 好印象をあたる事が出来なくとも、 悪いイメージを出来るだけ与えない方法を教えてください。
解決済み
悩んでいます。 私が就職した機器業界で、石油プラントや食品工場、薬品工場に機械を納入していたりします。 親も同じ業界なのですが、親の勤め先は一部上場の大手の会社です。 私の会社の製品を購入して頂いたりしています。もちろんその会社の人たちは私の親の事もよく知っています。 ですが、親は退職し今は会社経営をしています。いずれ継ごうとは考えたりはしますが、私の夢とは異なります。 私は人を助けたりするような仕事をしたいと考えていました。なのでこの業界を通じて人を救う仕事に繋げたいのです。 国内では、ボランティアやそのような活動もこれからしていこうと考えております。 で私はいろんな人に出会ってたくさん知識を増やしたいので外国にも行こうと思っています。 何かアドバイスのある方お願い致します。
が出張中に入社して1年目。 1回だけ有志でのみに行ったとき、隣に座り、彼が好きになりました。 その時はどきどきしてお話できません でした。 年下の彼を彼氏にしたいんです。 彼を食事(事務所は仕出し弁当なので休日)に誘った場合の想定問答集を考え見ました。 私:彼より5つ年上 プラントの建設現場監督 彼:入社1年目 プラント部品の品質検査 私:もうちょっと仲良くなりたいので、今度の土曜日か日曜日一緒に食事に行きませんか? 彼: パターン1:また別の機会に・・・ パターン2:その日はちょっと・・・ パターン3:付き合っている人がいるので・・・ パターン4:2人だけですか? パターン5:えっ、何で俺に? パターン6:ごめんなさい パターン7:出張なので、ごめんなさい(本当は出張なんかない) パターン8:・・・(何も言わない) パターン9:(黙って逃げる) パターン10: どう対処したらよいでしょうか?
でしょうか? 原因は社員同士のトラブルでして上手は言ないのですが、私が現場でハブられてます。 私か なり不器用で仕事がかなり遅く雑ですが毎回真剣にやってまして、適当にやってる訳ではません。先日怒られた時に私の態度か言動のどちらかが気に入らなかったのか結構怒られまして、その日から対応が変わりました。 職業は多分、分類的には職人だと思うんですが私は良く分かりません。それで仕事は私が入社してからはプラントに常駐みたいな感じです(他の人は違いますが) 大まかな内容は ・私が居ても無視(空気みたいな扱い) ・会話が無いのでやる場所、やることが分からない(会話聞いてても全ては分かりません) ・ギリギリ分かる事やろうとしても、やらなくて良いとか触らなくて良いって言われ、見てるだけか後付いてくだけ ・何か材料作るとき分から無いので聞いても、あっちに聞いて→コレに書いてる みたいな感じです。 私より歳上なので、他人が居る場所では話しかけないだけで普段通りに接してるから変化に気付かれてないと思います。 会社の上の人達は知らないと思いますが、言ってみて現場移動しても少人数の会社なので3、4日離れる位が関の山で、出張とかで必ず同じメンバーになるので問題解決にはなりません。 こんな状況なので、私ではどうにも出来ませんし、私が居るだけで普段の空気は悪くなります。 前の仕事がマンション・建物管理を6年位やってまして、現場仕事はここが初めてです。 私が根性無いのか考えが甘すぎるか分かりませんが、現場関係の仕事ってこういったのが日常的に行われてるのでしょうか?仕事自体は嫌いじゃ無く楽しいので出来れば次も同系列でやりたいと考えてます。 長々と書いてしまいましたが、転職3回目になると仕事見つけるのはかなり大変でしょうか? かなり不安なので、どうかよろしくお願い致します。
でも残業代請求することはできますか? 下記記載の質問によってサブロク協定がない事によって200時間を越す超激務の場合でも会社は1円も残業代を支払わなくてよい体制になっているのがわかりました。 会社にサブロク協定がありません最近、会社の社内規定が改訂されているようで総務の方からサブロク協定がどこにあるかと聞かれました。まずサブロク協定… - Yahoo!知恵袋 http://m.chiebukuro.yahoo.co.jp/detail/q10165107980 補足 過去に2年間、プラントの工事、運転と運転指導の為に客先に出向しておりました。 この頃コンスタントに100時間を越える残業が毎月ありました。 また、国の補助金でプラントを作ったため、客先から勤務日報の提出を求められ、客先に勤務日報提出しています。 200時間を越える月もありましたので労働基準法に触れるため、中身の労働時間は少なく計上しているようですが、客先から会社に私の残業代の支払いがあっているはずです。 補足2 土曜日に全員参加で会議があるので絶対に参加しろとのメールでの召集が社長からあり、通常休日である土曜日も出勤させられます。 残業はありませんのでサブロク協定なんて要りませんといっている場合、上記の補足のような事実があった場合はどうなりますか? 会社に残業代を請求することはできますか? また、会社は社長は法的に裁かれますか?
選んでいるのですが、就活に疎いのもあってかあまり就職先を見ても自分では判断できません。収入、環境などの色々な要因があると思いますが、回答者様の主観でどちらの方が良いと思うかを教えてください。 ① カシオ計算機、東レ、JXエンジニアリング、コスモエンジニアリング、アステラス 製薬、マンダム、東ソー、日揮、アサヒ飲料、日立化成、森永乳業、ライオン、 DIC(2)、三菱ケミカルエンジニアリング、トクヤマ、日清紡ホールディングス、日 清フーズ、オルガノ、昭和電工 ② 東京エレクトロン、横河電機(2)、日立製作所(2)、パナソニック(3)、ソニー (3)、NEC(2)、日本電波工業、アンリツ(2)、リコー、住友重機械工業(2)、 NTTファシリティーズ、リオン、キヤノン(3)、MARUWA、横河計測、東京精密、 キオクシア、日本航空電子工業、新電元工業、アズビル(2)、ニコン、ホンダ、 JVCケンウッド、フジクラ、東京ウエルズ、ブリヂストン、JFEスチール、日産自動車 ()内の数字は2人以上の場合に記載されるようです。
言葉を使いを女性らしく直したいです。秘書検定の勉強とかっていいですか? 40代女性でバリキャリです。理系大学を卒業し17年間全国を転勤しずっと男社会で過ごしてきました。職場は男しか働いていないような工場・プラントです。これほど転勤する女性は社内でも私くらいしかいません。どこの事業所にも女性はいましたが事務職であり、私は基本男性と同じ扱いで現場の技術職でほとんど事務所に行くことはなく下手をすると一言も女性としゃべる機会がなかったです。 そのため、言葉遣い(方言もうつってしまい全国の方言ごちゃまぜになっていて何がなんだかわからない言葉になっています)を直したいです。
授業を 受けてきました。ですが、3科目 だけどうしても取れなくて苦戦し てます。ちなみに、教職とってる 他の人も同じ3科目が取れず苦戦 してます。大学もその教授には なんとかしてと言ってるそうなん ですが、結局ダメみたいでした。 教育実習が終わって教員はあまり 向いていないと思い、就活もして、 浄水場のプラントエンジニアの 仕事場から内定いただきました。 ですが、友達からは大学院行って 取れなかった3科目を取るように 勧められるんですが、正直どうす ればいいか....こんな私って、負けて いますか?
定案が提出される…とあります。ほかにも今年度の 始まりと同時に、法定雇用率…いわば障害を患っている 人たちのための特別雇用枠の割合が全従業員総数のうち 2.0%へ改定(それまでは1.8%)となったのが施行となりました。 特別雇用枠ですが、その枠内に入るのは身体と知的… 「身体と知的、それぞれに2.0%で計4.0%なのか?」 と疑問に思うのですが、「特別雇用枠、すなわち身体と 知的を対象として1つの枠として2.0%以上を満たすべし」 という規定で間違いなかったですよね?いわば、 枠の全てを身体のみで占めたとしても違法行為には ならないはずです。あと、一定規模の従業員総数を 満たしていないような零細企業だと、この特別雇用枠を 設けなくても違法行為にはあたらないのでしたよね? 今回はその特別雇用枠に、精神も枠内に入れるべしと 厚労省の提言で…ということですが、このことによって 精神障害を患っている(患っていた?)人たちの 労働問題は改善されると思いますか? 違法行為と言われても罰則規定が経営に響くほどの ものでもないのでそれで免れようという企業、いや… 業界・業種も確実にあるはずです。改善される見込みが 私には一向に感じられないとは思いますが。 いちプラント工事屋である、私個人の勝手な意見ですが… 身体であれば、そこだけなのですから別に総務・法務担当の 部署であれば業務に支障をきたすとは考えづらいです。 逆に知的や精神となると、これが未知の領域なわけで… 躁鬱病を患っている人が営業担当とか(極論を承知で 申し上げております)、私にはとてもイメージできません。
求人の検索結果を見る
転職したらやることは?転職先への提出書類や各種手続きについて解説
法律とお金
転職したら、さまざまな手続きをしなければなりません。入社時に必ず提出が求められる書類もあるので、事前に把...続きを見る
2024-06-05
大手に転職できる人の特徴は?転職成功に必要なコツもチェック
仕事を知る
大手に転職できる人はどのような特徴を持っているのでしょうか?大手企業とは何かを定義した上で、大手企業への...続きを見る
英語の「ビジネスレベル」とは?日常会話との違いや習得方法を解説
英語力を条件とした求人の中には、ビジネスレベルの英語力を求めるものもあります。目安を把握しておけば、自分...続きを見る
所定労働時間を下回ると給与は減る?基本知識や控除されない基準を解説
一般的に、始業の時刻から終業の時刻までの時間は「所定労働時間」と呼ばれています。所定労働時間の基本的な知...続きを見る
ハイクラス転職とは?メリット・デメリットや目指す際のポイントを解説
働き方を考える
転職活動を進めている人の中には、ハイクラス転職が気になっている人もいるのではないでしょうか。意味やメリッ...続きを見る
オンオフの切り替え上手になろう!仕事とプライベートを両立させるコツを紹介
仕事とプライベートの両方をスムーズに進めるためには、上手にオンオフの切り替えを行うことが大切です。「なか...続きを見る
転職の空白期間における保険や年金の手続きは?空白期間の書き方も
選考対策選考対策-書類選考対策
転職で空白期間ができた場合、一般的には健康保険・年金の手続きが必要です。空白期間があると転職で不利になり...続きを見る
キャリア棚卸しで自分の強みを再発見!新たなキャリアを切り開く方法
選考対策選考対策-自分を知る
キャリア棚卸しは、経験やスキルを整理し、強みを再発見するプロセスです。これにより、キャリアの方向性や目標...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です