な行動 よろしくお願いします 私は人とのコミュニケーションは、ある種の財産と考えております。 なぜなら、人とのコミュニケーションをとることによって、 いろいろな面で救われ、利益を生み、 仕事、プライベートでのトラブルの際、支え助けとなるのは、 家族・友人・同僚などの仲間だと思うからです。 また、仕事上での報連相を徹底することにより 円滑に仕事が進むと思っているからです。 さらに、御社のようなプラント保全業務の世界ではコミュニケーション不足ににより 大きな災害・事故が起こり それらを回避するためにも大きな役割を担ってると思います。 私は人と接する際、まず、私からあいさつを交わし 相手を想い言葉を選び、私の意志をわかりやすく伝えるようにし 時には、言葉だけではなく、身振り・手振り・簡単な図のような 物を用いて伝えるよう努力しています。 また、電子メールが普及し非常に便利な道具ではあるが 文字のみの意思交換のため、送受信者間で 意味の捕らえ方に若干の差が生じることがるので メールなど文字のみでの意思交換をおこなう際は 誤解が生まれないよう相手の立場になり よく考え、言葉たらずにならないようにしています。
解決済み
工場は、鉄骨関係は不景気で建てるものが無い、板金は不景気で輸出するものや設備投資するものが無い、というように大半の企業が先行きが暗い状態だと思いますが、今回の不景気でこれから数年の間に発電所関係プラントや橋梁水門や鉄道関係板金にシフトしなければ(ある程度そのような仕事を入れていかなければまた現在とは違うもの作りにシフトしなければ)今の会社規模を維持もしくは増強できないのではないかと考えておりますが、精密板金工場で製缶なども取り入れる工場は出てくると思いますか?(製缶に限らず、国内需要の鉄道関係板金など、あとは思いつきません。)以上有識者の方なにとぞ助言の方宜しくお願いします。
で、自分勝手なご意見お願いします。 素人的には、AIエンジニアの需要が伸びそうとしか浮かびません。 なんでもできるなら、何を目的に活躍するエンジニアの需要が伸びるのでしょうか。 例えばこんなイメージです。 プログラマー、IT分野の目的を作る人、データからユーザーニーズを発掘する人、データ分析をする人、アルゴリズムを作る人、システム全体を統括する人、スケジュール管理、ITの自動化、ノーコード、アプリケーション開発、セキュリティ管理、ネットワーク技術者、プロンプター、ITに限らずアイディアマン、イエスマン
保険はAさんが法人にしてないのでBさんの会社で入れて貰っております。 でも仕事はAさんの知り合いのCさ んと共に配管の仕事をしております。 コロナの影響でCさんの会社がプラント業界の仕事から抜けないといけなくなりました。 それのせいで仕事が今現場ない状態です。 なのでCさんの会社から 雇用調整助成金の申請を来月してくれと言われました。 それをBさんの会社に伝えたら本当の社員やないけんやれん。と言われました。 Aさんはどうすることもできないので何にも伝えてないです。 この場合自分で申請することはできますか? やはりBさんにやって貰わないといけないんですか? 雇用調整助成金についてよく分からないので質問しました。
足りないため最近は、配管の接続(弁含む)の部品手配や簡単な図面を書かされます。 しかし、いかせん私 が、配管関係の知識に疎く部品手配漏れや、図面の書き方がおかしいなど言われてしまいます。 ですので、怒られないためにも独学で配管関係の勉強をしようと思っているのですが、それなら、簡単な資格の勉強をしたいと思ってます。 ここで、質問なのですが、プラントの配管の資格の勉強をするなら、どんな資格があるのでしょうか? 消防設備し、くらいのレベルがいいです。 私の今の知識としては、フランジや短管を最近学んだレベルです。 よろしくお願いいたします ケータイからなので、誤字や、変な日本語ごめんなさい。
責任者、丙種化学とありますが、実際の設備メンテナンス等ではどの資格を取得される方が多いのでしょうか? 機械と化学の違いや甲種、乙種の違いなどについても教えて頂けませんでしょうか?又、各種試験の難易度等についても教えて頂きたいと考えますので、よろしくお願いいたします。
先部署の責任者(技術部門責任者) を相手に面接することになります。 3次面接は役員面接です。 受けている会社は石油プラントの元請会社です。 2次面接ではどの様に振舞えばよいのでしょうか? 1次の人事面接の後で言われたのは、 「技術系の質問」がされます、 と言われました。 保温と機械の会社にそれぞれ3年ずつ働き、 どんな質問が来るのか不安です。 (それぞれの会社での経験が短すぎるのではないか?と言われ、 かなり心配しています。) 面接を受けている会社には絶対に入りたいのですが、 かなりレベルが高く、 好印象をあたる事が出来なくとも、 悪いイメージを出来るだけ与えない方法を教えてください。
悩んでいます。 私が就職した機器業界で、石油プラントや食品工場、薬品工場に機械を納入していたりします。 親も同じ業界なのですが、親の勤め先は一部上場の大手の会社です。 私の会社の製品を購入して頂いたりしています。もちろんその会社の人たちは私の親の事もよく知っています。 ですが、親は退職し今は会社経営をしています。いずれ継ごうとは考えたりはしますが、私の夢とは異なります。 私は人を助けたりするような仕事をしたいと考えていました。なのでこの業界を通じて人を救う仕事に繋げたいのです。 国内では、ボランティアやそのような活動もこれからしていこうと考えております。 で私はいろんな人に出会ってたくさん知識を増やしたいので外国にも行こうと思っています。 何かアドバイスのある方お願い致します。
でしょうか? 原因は社員同士のトラブルでして上手は言ないのですが、私が現場でハブられてます。 私か なり不器用で仕事がかなり遅く雑ですが毎回真剣にやってまして、適当にやってる訳ではません。先日怒られた時に私の態度か言動のどちらかが気に入らなかったのか結構怒られまして、その日から対応が変わりました。 職業は多分、分類的には職人だと思うんですが私は良く分かりません。それで仕事は私が入社してからはプラントに常駐みたいな感じです(他の人は違いますが) 大まかな内容は ・私が居ても無視(空気みたいな扱い) ・会話が無いのでやる場所、やることが分からない(会話聞いてても全ては分かりません) ・ギリギリ分かる事やろうとしても、やらなくて良いとか触らなくて良いって言われ、見てるだけか後付いてくだけ ・何か材料作るとき分から無いので聞いても、あっちに聞いて→コレに書いてる みたいな感じです。 私より歳上なので、他人が居る場所では話しかけないだけで普段通りに接してるから変化に気付かれてないと思います。 会社の上の人達は知らないと思いますが、言ってみて現場移動しても少人数の会社なので3、4日離れる位が関の山で、出張とかで必ず同じメンバーになるので問題解決にはなりません。 こんな状況なので、私ではどうにも出来ませんし、私が居るだけで普段の空気は悪くなります。 前の仕事がマンション・建物管理を6年位やってまして、現場仕事はここが初めてです。 私が根性無いのか考えが甘すぎるか分かりませんが、現場関係の仕事ってこういったのが日常的に行われてるのでしょうか?仕事自体は嫌いじゃ無く楽しいので出来れば次も同系列でやりたいと考えてます。 長々と書いてしまいましたが、転職3回目になると仕事見つけるのはかなり大変でしょうか? かなり不安なので、どうかよろしくお願い致します。
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