なければ仕事の相談は一切のらない」と言われています。 上司に相談しましたが、「奢れと言われたなら奢れよ」と言われました。 はっきり言って、一度奢るとキリがないと思います。 皆さんなら、どうやって奢らない方向にもっていきますか?
解決済み
tトラックドライバーをしております。就職してから1年半くらいです。 主に、冷凍食品、消耗品を居酒屋、大手飲食店、大手企業の食堂へ納品しています。 別会社から委託で仕事をもらっている形になるのですが、そこで質問です。 私は2日前に小学校ぶりのインフルエンザにかかりました。 もちろん、すぐに会社の上司に報告し、食品を扱っておりますし、飲食店に出入りするので菌をばらまかないようにしばらく休みを欲しいと言いました。 そしたら、人手が足りないから出勤してもらわないと困る、インフルは自己責任と言われました。 確かに自己責任だと思います。 でも、インフルで40度以上熱が出ているのにトラックを運転させてもし事故したらどう責任取るのか聞いたところ、馬鹿のひとつ覚えの様に何度も自己責任、自己管理と言われました。 さすがの私も歩くこともきつくなり、親に相談し、上司に電話してもらったところ、なんとか休みは取れたのですが、最後私に電話を変わった時、はいはい、俺が悪かったよ、ごめんね、休んでいいよ。とふてくさった態度で言われました。 同じ会社の従業員の人も風邪で早退し、次の日も休みを与えたみたいで、同じ日に2人も休まれるのは困る、仕事が回らない、俺が2つ同時に仕事やればいいんだろ?と言われました。 親も、電話越しに上司に怒鳴っていました。 結局、治るまで仕事を休むことになったのですが、親に電話変わっていなければ私は普通に出勤し、確実に事故を起こしていました… この様な会社って普通なのですか?? 私は社会に出たばかりで、あまり分からないのですが、親には早急に会社を辞めろと言われています。 確かに人手が足りないのは十分承知しているのですが、インフルで仕事しているのがお客さんにバレたら即クレームが来ると思うのですが… 文章がまとまってなくてすみません… 皆さまの意見をお聞かせください…
のですがあまりにも給与面、待遇面、仕事内容面が募集要項と違い(あとから知ったことですが有名なブラック企業でした)これ以上違和感ありまくりの悶々と働くのは耐えられないと8月末で退職しました。 そして、6月末で退職した時間髪入れずに転職したため失業手続きをしなかったため、ハローワークに行今日現在に至ります。 再就職手当の関係でハローワーク紹介以外のところで受けてみたいところがあり待機してるのですが履歴書に8月末で退職した会社は記入するつもりないのですが、(1ヶ月だけだったので)6月末退職のあと4ヶ月無職期間が発生することになります…。不利になるでしょうか?面接で何か言われますでしょうか? 昔3ヶ月空いたことがあってその時は何も言われませんでした。アドバイスや経験談などお願いします。
回答終了
ですが 一日の流れは… ・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 10時出社 ミーティング 11時その日の担当地域に車で移動 12時半担当地域到着&営業開始 22時半終了&会社に戻る 23時半退社 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 会社も事実を隠したいのか退社時にタイムカードを押さないでいいと言っているので 出社時にしかタイムカードを押していません。 勿論残業代も出ません。 仮に労基に相談したとして取り合ってくれるのでしょうか?
で辞めていった事務の女性がいます(40代、夫と高校生の子供1人の3人家族らしい)。 普段はニコニコ働いていたのに何故いきなり辞めたのか不可解です。 会社と相談の上、来年1月付けの退職願を提出したら体調を理由に翌日から会社に来なくなり、退職日を「最近の日付」に書き換えた退職願を一方的に郵送してきたらしいです。その後会社から電話をしても繋がらないという事でした。 理由を聞いても「週2日の残業で家族に迷惑をかけてしまった」とか「何かミスがあったときに責任を取る自信がない」など、「そんなの入社前に何となく分かる事では?」といった理由だったそうです。 ちなみにブラック企業や違法企業ではありません。 社員は20人程度、他の社員は皆何年も在籍している、都心にある普通の不動産系だと思います。特に上司が怒鳴ったり、怒ったりする会社でもありません。 ざっくりですが、初任給は男性35万、女性25万程度。 上司に聞いたら、「履歴書で転職の多い人は最初から省いている」らしいのですが。。 退社理由なんて本人の自由なのは分かりますが、どういうつもりだったのでしょう。。。 似たような事が周囲で起きた事があったり、実際に経験した事がある方がいらっしゃれば教えて下さい。
。 毎日、7時に出勤して退勤が19時〜19時半とかです。30時間の残業が超えかけると帰らされます。 今の時期、コロナであっても通販で儲けているため毎日、繁忙期並みに忙しいです。上が相当、儲かってるにも関わらず全く給料が変わらないです。これはブラック企業ですかね?毎日、辛くて辛くてたまりません。
拝見し、採用になりました。それからしばらく経ちますが、自分の常識や感覚が合わず悩んでいます。 ①子会社での営業事務だったが、実際の業務は親会社支店の庶務。事務と言いつつも、1箱20キロ近い荷物の出荷作業やにんにくやりんごの農作業が勤務日休日共にあります。にんにく畑は自社製品を作るため、りんご収穫作業は休日に社長の知人のリンゴ畑に駆り出されます。私はありませんが、男性はそれに田んぼや社長宅のペンキ塗りや社長やご家族様の外出の送迎など、休日出勤(代休や勤務扱いにはならない)があります。 ただし、縁故入社の人は休日出勤も県外への出張(休日に移動)もありません。 ②勤務時間後の接待に駆り出されるのですが、食事時間もあまりなくひたすら給仕して21時頃まで、場合によっては2次会にも給仕係として参加を強制されます。いずれも時間外勤務扱いにはなりません。 ③入社した時にA先輩から「残業は普段つけない、忙しい時期だけ少しつける」人事・経理のB先輩から「毎日つける勇気があるならつければいい」と言われており、毎日1~2時間残業しているのに全くつけられません。上司から何故残業を付けないのか聞かれた時にその旨を伝えましたが「お前の被害妄想だ。被害妄想壁があるんだ」と逆に寒い中薄着の状態で延々と外で説教を受けました。結局、今までの休日出勤も残業もつけられていません。 ④これが一番自分の考えがおかしいのかと悩んでいるのですが、A先輩の存在です。年下でも先輩であるので、失礼にならないよう対応していましたが、とにかく気分屋で言動が酷い。自分の失敗は後輩の失敗にし、後輩の成功は自分の成功とするジャイアンタイプです。ミスしても一切謝らないだけでなく、相手が悪いと平然と言い放ちます。 彼女の夫が社長の知人とのことで、何かにつけて「私の夫は社長の知り合いだから」と耳がタコになるくらいで、社長がいる時だけよく動きます。それ以外は終業時間中に居眠り、スマホゲームやライン、会社のPCでアニメ視聴。仕事も休憩も自分が1番でなければ気が済まないらしく、他の優先業務よりも彼女の仕事を優先させないと「協力って言葉を知らないのか!」と喚きます。 自分だけが良ければいいのか、やり散らかす。次の人が困っても気にしないのに、自分がそうなった時には「何故次の人のことを考えてやらないのか!補充もしないと駄目でしょ!」と大騒ぎ。 自分に甘く他人にはとても厳しいだけではなく、少しでも気にくわないとその人の上司の個人携帯に電話してあることない事言って注意させます。 そのような人ですから、彼女からの起票データが来たらすぐ他の優先業務を捨てて彼女のデータを優先させるのですが、それがまた毎回昼休憩に入る時直前で、昼も食べられずその業務をしなければなりません。その分遅れた業務も終わらせることを考えると1時間の休憩がほぼ無しです。上司にも相談しましたが、「遅れるとうるさいからやって」で終わり、だからと言ってずれた分の休憩を取って良い許可は降りませんでした。 また、差別的発言や侮蔑的発言も多く、役職者不在の時は何を言われるのか、皆怖がっていますが、上司に相談しても「若いから。あなたは年上だから我慢して」で終わりました。A先輩より年下で退職寸前まで追い込まれた子もいましたが、やはり一切対応されませんでした。 そんなA先輩、ゴマスリだけは上手で、社長と役職者からは良く思われることが多い反面、他の人からはとことん嫌われています。その辺は私だけではなく良かったと思うのですが、やはり同じ社内、同じ職場で働くことが本当に負担で仕方ありません。関わらないようにと思っていても、人数の少ない同じ空間で、しかも彼女から受け取る起票データや在庫管理など、仕事に影響ある事も多いのです。 また、紙で指を切っただけで大騒ぎ(血は出ていません)する性質で、やりたくない仕事があると「私は腰が痛いから出来ない」「私は忙しいから出来ない」と、皆が忙しくして大変な仕事をしていても突っぱねるのですが、いざ自分が少し忙しくなると「人が足りない!協力して!」と大騒ぎして、他の人の仕事を後回しにさせて自分に協力させるため、周囲はさらに負担が増えています。 ホウレンソウもできない、間違っても謝らない、好き勝手し放題、それがこの会社では当たり前の出来事なのかと思うと、本当に毎日気が重いです。最近では、自分の考え方が間違っていて、A先輩の方が常識なのかと思い始めています。 ⑤給料から互助会費というものと旅費(近年は行っていないそうです)が天引き。ハロワでは記載がなく、正直お給料が低い中で天引きはきついです。 転職はもうしたくないと思うのですが、やはり会社をやめた方が良いのでしょうか。
、実際は9時~24時半のブラック企業です。営業手当2万円と精勤手当5千円が出ているのですが、これらが残業代代わりなのでしょうか?
として働く社員です。 毎日22時〜24時まで働いて身体がボロボロななか、上司の私に対するあからさまな嫌悪感で精神までボロボロです。私は早く終わらせて早く帰りたいので仕事をサボったり、怠けたりは絶対にしません。 ただ、受付事務である私たちが、車検の営業の電話をかけて車検をとらないといけないという謎のシステムがあります。ただでさえ毎日残業続きの中、そんな電話のために事務処理を放って2時間電話しなければなりません。上司は男で、整備士です。私たちがしてる事務処理の内容なんて把握してるわけありません。空いてる時間に車検の電話かけろ、車検の数字を把握しろ、キャンセルが出たらすぐ報告しろ。が当たり前です。私がこの上司に嫌われてる理由は、私がそこまで車検の台数に対して熱意がないからだと思います。車検の電話をしたい!とか、車検取れた嬉しい!とか思えないです。あとはキャンセル一件を把握できてないなど。また、以前はミスに対しても怒られてましたが、ここ最近は大きなミスで怒られることがないので、やっぱ車検かな?と思います。私は一番下っ端なので受付も誰よりも多く行くし、精算も誰よりも多く行きます。事務処理も誰よりもやってます。下っ端なのでできない仕事内容は多いですが、その分自分ができる仕事は誰よりもやってるつもりです。これが私の日常ですが、ここ数日私は体調を崩し、かなりきついなか出社してました。この会社はかなり異常なので体調不良でも休ませてもらえません。先週の日曜の仕事中に発熱し、早く帰らせてもらいましたが(それでも定時すぎ)、その翌々日が私の休みだったため、翌日休みの人と休みを交代してもらいました。上司は私に対してじゃなく、翌日休みの人に「大丈夫?休み変わって本当に大丈夫?」とわざとらしく聞いてました。あー体調不良で休む私が悪いんだなと反省するしかありません。その後通常通り出社してましたがやっぱり毎日きつくて、同じ受付事務の先輩に相談したら、出社前病院行ってきていいよとのことでしたので、それを上司に報告したら今度はまた私じゃなく、その先輩に対して「大丈夫?明日の朝忙しくない?」と。。あー体調不良で病院に行く私が悪いんだなとこれまた反省するしかありません。 これが一昨日の話なので、昨日病院に行き検査を受けるとインフルエンザAでした。 私はすぐ先輩に報告し、自分の仕事を終わらせるために病院から会社に行くと、先輩が既に上司に報告済みでした。プラス、私は社内恋愛をしてるんですが、先輩に「〇〇さん(上司)が、△△(私の彼氏)に近づくなだって」と言われました。私の心配でもなく、体調が悪いなか今まで出社ありがとう、ごめんの一言もなく、そんな言葉しか出てこないんだと呆れすぎて上司と話す気すらおきませんでしたが、上司から「なんでおると?」と次はインフル菌を持った私を邪魔者みたいな扱いです。しかもなんなら、元はといえば私がインフルにかかったのも、整備士の間で体調不良が蔓延してたのにも関わらず、病院にも行かせず、休ませず、対処をしなかったお前のせいだろとしか思えなかったので謝罪する気も起きず、帰りますとだけ伝え即帰宅しました。そしたらそのあと先輩から「〇〇さん(上司)に報告した?」とラインがきました。今更なんの報告?と思いながら一応インフルエンザにかかって迷惑かける謝罪ラインを上司に送りました。既読無視です。今日も休むライン送りました。既読無視です。電話しなきゃいけなかったでしょうか?社会人なら電話が普通でしょうが無神経すぎる上司になんで私だけが社会人としての常識を求められなきゃいけないんだろうと、正直反省よりも怒りの方が上回ってるんですがこの会社異常ですよね? 私が遊び回ってインフルになったんなら誠に申し訳ございませんって感じですが毎日毎日出社してお前の責任感のなさでみんなに体調不良広まって、挙句心配の一言もなし、12時まで仕事させ早退も定時過ぎ。なんで私がこんな思いしなきゃいけないのかなとしか思えません。
になることが多いです。 人手不足もあるため交代で昼休みがとれません。 最近休憩時間が遅くて体がおかし くしそうです。 皆さんはこの会社ブラック企業に見えますか?
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