か? またどのような作業をするのか苦労した点などをあれば教えて下さいお願いします
解決済み
います。 免許・資格は 運転免許8t限定解除 フォークリフト TOEIC600点 です。 しかし、運転系は若年者との競争も多いのではと予想しマンション管理に興味を持っています。そこでわからないのは「マンション管理士」と「マンション管理人」の相違です。この業界の基本、資格の有効性、現実の求人倍率などお教え下さい。お願いします。
まいのアラフォー独身女性です。 今後も独身を貫く予定です。 他種の短い正社員歴、サービス業のパート歴、過去半年は無職と職歴はひ どい有様です。 現在、ホテルスタッフの正社員を目指してTOEIC800点をとるべく勉強しています。 今後の予定としてはパートで経験を積み、その間にTOEICを受け、その後どちらかのホテルの正社員の面接を受けようかと考えています。 そこで質問なのですが… ①この年齢、この職歴では正社員は絶望的でしょうか? ②パートをするなら、高級シティホテルでルームサービス、レストランなど1部門やるのと、ビジネスホテルでフロントをやりながらホテル全体の事を勉強するのでは、どちらが後々有利でしょうか? ③正社員になるにあたって必要なPCスキル ④もし知っていたら、パートから正社員雇用されやすいホテルを教えて下さい。 長々とすみません。 厳しいご意見は覚悟しています。 皆さんがコロナから無事でありますように…。
資格はなんですか? そのような専門の学校で学ぶ場合、専門知識を習得するとありますが、専門知識とはどのようなものでしょうか?
継ぎをして3ヶ月目で一人で事務を担当しています。 私はミスが多いです。ミスが多いので時間がある時はなるべく 3重チェックをするようにしています。ですが、提出期限がありチェックする時間がないときがよくあり、間違えたことが後々分かり修正で時間がかかり、仕事がつまって慌てるとまたミスが増えてしまいます。本社とのやりとりが多いのですが、「間違えると本社の人はとても怖いし煩いからミスをなくしてね」や「前任者はミスが全然なくて誉められてたけど、その前の人はミスが多くて駄目な人だったから頑張ってやろうね」など言われ萎縮してしまい思うように行動出来ません。また、一人事務のため他の人に確認してもらうことも出来ません。また、従業員の方とコミュニケーションを取り円滑に業務を進めていかなければならないのに、浮いている状態で自分から話せず落ち込みます。出勤日は早朝に目が覚め、仕事行きたくないけど生活の為に頑張ろうと毎日過ごしています。ミスがなくなれば仕事も楽しくなり自信をつける為になんとかしてミスを減らしたいです。確認する時間がないときにミスを減らすためにはどうしたら良いでしょうか?ご回答よろしくお願いします。
方に説教の為お店まで呼び出しされたんですがこれは行く必要あるのでしょうか?(もちろん給料なんてでません) 1人体制なので出勤被った時に説明が中々ない仕事なんですが休日にいちいち呼び出しされてたらたまったもんじゃないですすが、、。
いる者なのですが、パソコンを使える方歓迎との記載がありました。 職種はホテルのフロントで、実際職場の正社員のフロントの方は、社内文書や在庫管理にエクセル・ワードをどんどん使用されています。 しかし、私は非正規雇用で、その上業務支援専用ソフト(企業別)の使用経験しかありません。既卒で未だ四ヶ月程度です。 そこで、せめて履歴書にMOSを記載しようと考えておりますが、職場のエクセル(おそらくWordも)が2007年版であるため、資格が古すぎないか心配になってしまいました。 ここで質問をさせていただきたいのですが、皆さんが使用されているエクセル・ワードは、ビスタなど、どのタイプのものでしょうか?2007年版以降のものに変わった際、違いは大きく感じられましたでしょうか?また、新しい資格であるMCAS(2007やビスタ対応)を取得していないと就職活動の不利益は大きいのでしょうか? 資格が古いと不採用になりやすく、二度と応募できなくなってしまうのでしょうか?。資格より経験重視な中、経験が無い不利益は覚悟しております。 質問が多く、申し訳ありません。いずれか一つの回答でも、感謝させていただきます。よろしくお願いいたします。
理由は年収です。どこの会社に行っても結局給与が・・・て思ったりすると思うのですがこの業界は低すぎると思うんです。 専門を卒業して20歳(新卒)で製造業に就職(勤めていたのは4年です)したんですが、現在の年収は新卒1年目の年収より低いです。専門学校の友人とかに給与の話とか聞くと今年の3月給与は手取りで35もらったとか聞きます(この友人は自動車関係の2交代勤務の仕事なのでそれだけ給与がいいのかもしれないですが・・・) 製造業辞めてからはバイトとかして正社員の仕事を探してました。 特に今勤務してるとこは出勤すればするほど給与は少なくなります。出勤すると食事代が引かれるわけですが、月に8回休みが通常だとすると、8月とか時期によっては月に5回休みとかになったりもします。そうすると3回余分に出勤してることになり、食事代も3回分引かれます。 基本給から食事代とか引かれるので結局、「忙しい月=給与が少ない」ってことになります。 ただ、製造業から比べると仕事は楽です、勤務時間が長いだけです。 製造業にいたときは年収は300ちょっとありましたが現在は200ちょっとです。 夏のボーナスも出ないって噂が広がってて、年齢的に転職するなら最後だと思うので迷ってます。 ホテル業は勤務時間が長いだけで他の宿泊業なども年収は低いのでしょうか?
は4人です。まず上司(役職付・勤務20年以上)が一人、次に私(4年目)、後輩a(2年目)そして後輩b(1年目)です。 後輩bが男性で、私を含めた3人が女性です。 やはり娯楽施設なので土日が一番忙しいです。 ときどき、とある部署Cがどうしても人が足りないということで後輩bが助っ人に行きます。その部署は専門知識が必要な所で後輩bしか行けません。 私の考えというのが、後輩bが助っ人に出たときです。シフト制なので早出の人や遅出の人がいるわけですが、後輩bが助っ人出た日はほぼといっていいほど、早出の人より早く帰ります。私はそれはおかしいと思うのです。 確かに部署Cは外での仕事で大変です。ですが、忙しいのはどこも同じで、1人抜けた業務を2人でやるわけです。(上司はやはり役職持ちなので、どうしても手が足りないときや簡単な手伝いしかしてもらえません。上司には上司の仕事があるので。) フロントとは言っても結構ハードです。簡単な事務もあります。毎日くたくたです。そんな中、早出(6時出勤)より遅出(9時出勤)が早く帰ることにイラッときます。 帰ってもいい、など指示を出すのは上司です。上司にそれとなく伝えてはいますが、上司はそういうことはあまり思ってないようで改善される様子はないです。 こんな日々が続くと私の考え方がおかしいのではないかと思ってきます。説明が長くなってしまいましたが、私の考えは、思いはおかしいのでしょうか。間違っているのでしょうか。
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