1年(4月から翌3月まで)契約です。 現在、二ヶ月目に差し掛かったところで、退職願望がわいてきました。理由は、 ①パートなのに定時であがれない。(サービス残業) ②正職員とほぼ同じ仕事量(契約など、重要な業務もお構いなしで回ってくる) ③早くフルタイムで働けと圧力をかけられる。(持病のため週3のパートを選びました) ④そもそも話が違う。(就労前、上記①~③は無いと確認したはずなのに…) パート勤務の皆さん、退職を決断される際のボーダーを教えてください。 私は、ほんっっとに辞めたいです。
解決済み
めて派遣で職場見学に進めることとなりました。 営業さんの話では、「○○と申します」と名乗ってから、自分の職歴を話して行く、ということですが どの程度細かく話すものなのでしょうか? 私は独身時代、スーパーで4年弱正社員として働き、 結婚後は、2年半くらいの専業主婦期間を経て(子どもを保育園に入れました) 牛丼屋で1年9か月、カラオケ屋で1年、事務で3年半、1年間また専業主婦期間を過ごしたのち、 回転寿司屋で1年10ヶ月働いて、現在1ヶ月間求職中です。 スーパー以外はすべて、パートタイマーです。 接客が多かった私ですが、今回の仕事はOA事務ですので 事務で働いていた分を細かく説明するべきでしょうか? また、それぞれの退職理由は言うものですか? スーパーは結婚による転居での退職で 直近の回転寿司屋は、フルタイムでしっかり安定して働きたいという理由での退職ですが それ以外は人間関係だったり、能力の限界を感じてだったり、家事に専念したかったりといった理由です。 転居やフルタイム転向はいいのですが、あまりいい退職理由じゃない場合のものは マイナスイメージにならないような言い回しにしないといけないですよね。 それから、最後に「何か質問はありますか?」と聞かれるようですが みなさんはどんなことを質問されているのでしょうか? 派遣の場合、コーディネーターさんから細かくどんな仕事内容かの説明があり、 さらに、営業さんからも同じような話があり、 かなり詳しく話を聞いた上でのエントリーなので、質問が思い浮かびません。 普通の面接の場合は、「制服はありますか?」とか、「自転車通勤は出来ますか?」とか、「お盆や年末年始のお休みはどんな感じですか?(求人票にありと書いてあった場合)」 などと聞くのですが、制服の有無などは初めに書いてあるので知っていますし、場所柄、自転車通勤不可なのもわかっています。 休憩時間や休暇のことを聞くより、仕事のことですよね・・・? 専用端末でのお仕事なので、「エクセルのバージョンはいくつですか?」は違うと思うし。 3つくらい用意しておいて下さいと言われたのですが、 「初めに詳しく説明があるので何を聞いたらいいかわからない」と言ったら 「マニュアルはありますか?」とか、「繁忙期はいつですか?」とか、「申込用紙はどんな感じですか?」(共済系の会社なので) とかですかね~?と言われたのですが・・・ みなさんはどんなことを聞いていますか
す。 現在、清掃と単純作業のバイトを短時間でやってる主婦なんですが どうしても子供の事で休まないといけない事があって 私が休むとフルタイムで働いてる人が、その作業をしなければいけない時があるみたいです。。 私は休む時は店長には伝えていたんですが その事に対してバイトの人が 『子供さんが居るから休む事はしょうがないのは分かるんですけど、何故いつも謝罪の一言が無くシレッとしてるんですか?短時間とは言え仕事ですよね? 貴女が休んだら、代わりに私がやらないといけないんですけど』って嫌味を言われてしまいました… なんかイラッとしました。 同じアルバイトに謝らないといけないの??
います。 捨てられること確実だったので就職活動していたのですが、派遣の顔合わせを同時にしたらどちらもオ ファーをいただくことができました。 また、パートでも内定をもらっておりどこで働くか迷っています。 一番やりたいのは下記1のパートの法律事務所なのですが、取り急ぎ収入を得るために派遣で働くべきか迷っています。 さらには正社員の結果待ちが1件あるのですがきまるかわからないので、どう返事してよいか、、。 とりあえず明日まで派遣の返事はまってもらっているのですが。 決まった仕事は、、 1,法律事務所パート はじめはフルタイムではなく週二、三日の勤務で試用期間の三ヶ月経過後、事務所の状況によっては正社員登用されるかも? 2.大手での派遣 残業が多く、データ入力中心でスキルアップはあまりみこめない。女性が多い職場なのもきになる。三年で終了 3.大手での派遣 時給が一番高い。スキルアップできそう。 だが、予算を組んだり、あまりエクセルスキルが高くないのにかなりのスキルを要求(マクロ、ピボット、、など)される なぜ採用になったのかよくわかんないんですが、、。仕事内容は興味あるのですがついていける自信がありません。すぐに切られる危険性が一番高い。上司になるであろう人があまり感じのいい人でなかったのもきになる。 すべて、短期間で切られる可能性もあり、どうしてよいかわかりません。 仕事で生きていけるタイプでは全くないです。(働きたくなくて結婚したみたいなもんです。) いままでずっとパートだったので、パートで慣らしてから、、正社員で雇ってもらえるよう頑張ろうとかんがえていたのですがそんなに甘い一緒ことを言ってられる状況ではないので、やはりすぐに派遣で就労したほうがい いのでしょうか? 貯金は自分名義で400万円くらいしかありません。 (夫の収入はほとんど夫の管理。夫は自分名義の貯蓄あり。) それとも離婚にならないよう、不妊治療を続けて努力したほうがいいのでしょうか。 私は不妊治療してまで子供を望んでおらず、お金もかかるのでもうこれ以上やりたくないのです。 かといって自分で一生稼いでいける自信もありません。 なんだか支離滅裂な質問でもうしわけありませんが、アドバイスお願いします。
主婦です。 第二子が産まれる1年前の41歳まで正社員で働き、夫の希望で不妊治療のために退職。 産後1年4ヶ月からパート勤務をしていましたが、夫のDVが子供にも向かうようになり、先月、県外にある実家所在地にアパートを借りて引越してきました。 子供が7歳と2歳。小学生は7時半に登校で、その後に下の子の保育園送迎があるため、働く上で制約があります。延長保育がありますし、実母のパートが15時までなため、残業には対応できる環境です。 正社員の求人にも応募していましたが、何件も不採用通知をいただき、派遣会社にも登録することにしました。 先日、ある派遣会社のサイトにある求人を見て、応募に行きました。 サイトに、その仕事の給与は、月給18万円以上となっていたのに、 スタッフから、周りの職員は14万4000円。あなたは経験者だから16万円。周りには、高い給与だと言わないように と言われました。 求人には経験者は、月給20万円から、と書いてあるんです。 そこには触れず、昇給について尋ねてみると、 管理者になると月給18万円ですよ!やりがいありますよ! とのことで… 派遣会社のサイトは詐欺ですか? 雇用契約書じゃないから、適当なことを書いて とりあえず、面接に来る人を集めるのが目的ですか? 確かにパート雇用の求人もあり、パートだと時給900円から、とあるから、1日8時間、20日働くと月給14万4000円にはなります。 周りには契約社員がいなくて、パートばかりの現場なんでしょうかね? 3年以上働くと、正社員にもなれる、と聞きましたが、 この派遣会社、大丈夫でしょうか? ちなみに、調べてみたら、 私が出かけた派遣会社の営業所自体が、営業所スタッフの求人をしていて、時給950円だそうです 契約社員のデメリットを教えてください。 派遣とは違い、派遣切りには遭わないですが、ずっと働き続けるのは難しいですか? 母子家庭なら、最初からフルタイムパート狙いが無難なんでしょうか?
回答終了
の24歳女性です。 (旦那、2歳の子供います主婦です) 今後子供が大きくなると、フルタイムで働きたいのですが、今持っている資格は・・・ ○運転免許 ○ワード、エクセル(事務経験なし) ○英検3級・・・ です。 特に使える資格もないので、派遣の軽作業工場で働ければいいかなという感じで思っていたのですが、他に良い資格、仕事があれば参考にさせて下さい。 今おもいつくのは、フォークリフトくらいです。。
、貴金属買い取り店の店員のどちらを選択すればよいか、非常に悩んでいます。 五十代半ばの主婦です。 長いこと専業主婦でしたが、夫がケガをしてしまい、急遽、働く必要に迫られています。 ですので、フルタイム希望、週5週6オーケー、夜勤オーケー、曜日全てオーケーで、自分の出来そうな仕事にたくさん応募しました。 面接を経て、上記の両方から採用の連絡を受けました。 介護の方はーーー 私は無資格です。無資格、未経験でも受け入れてくれるところ何軒かから採用の連絡を頂きました。病院や老人施設ですが、その中で一軒、面接のときから、「ここで働きたい!」と強く思う施設がありました。正直、介護の仕事は、最終手段という意識がありました。決してバカにしているのではなく、大変さを知っているからです。ギリギリまでキープしておいて、他に何処からも採用してもらえなければ介護の仕事を、的に考えていました。それが、まずは交通の便もいまいちで「ここは無いなぁ」と思いながら向かった施設なのに、中に入り、面接して頂き、お話を伺いっているうちに強く惹かれた施設がありました。さらに館内を見学して回ったら、その思いは強くなりました。どこがと良いのかと言うと難しいのですが、とにかく全体の雰囲気が、温かくて、家庭的で、職員の方皆さんの一生懸命さが伝わってきました。 採用連絡を頂いた中で、そこは時給も低く、交通の便もイマイチ、三交代制で夜勤もありです。排せつ介助、入浴介助等、肉体労働です。 貴金属買い取り店の方はーーー 面接に指定された店舗を見た瞬間、ゲッ!と思ってしまったほど汚い(掃除がされていない)状態で、派手なお姉さんに無愛想に応対されました。でも仕事自体はティッシュ配布や店内清掃以外は、ほとんど座っている仕事です。時給も良く、勤務時間も、日中と言うか、普通のフルタイム勤務です。交通の便は最高です。貴金属を通常相場よりかなり安く買い取るという評判ですが、その仕事に抵抗はありません。私が買い叩くわけではありませんし、お客様も提示された金額に納得がいかなければ売ることを強制されるわけではありません。抵抗は無いけれど、良い仕事だとは思っていません。ちなみに私が配属されることになる店舗は主婦がメインで派手なお姉さんは居ないようです。 悩んでいる点は、やりたい仕事としては介護のほうに決まっています。介護全般ではなく、その施設限定の話としてです。長い目で見れば資格を取得しスキルアップしていけば長く続けていかれる仕事ですし、それを目指すのは年齢的にラストチャンスだと思います。ただ、現状、自分がやりがいのある仕事を選んでいる場合ではなく、少しでも身体的に楽で、長続き出来そうなほうを選ばなければいけない気がするからです。 書き方が下手なのですが、介護の方の「長く続けられる仕事」というのは将来的な意味です。「少しでも身体的に楽で、長続きできそうなほう」というのは、ずっと二十年以上専業主婦できて、いきなりフルタイム毎日の仕事で体力的に自信がなかったからです。甘えた気持ちで言っているのではなく、始めたからには勿論、必死で頑張りますが、いくらそういうつもりでも五十代半ばですから、冷静に考えてのことです。介護の仕事をしている友人は何人もいるのですが、みんなパートで「こんな大変な仕事をいきなりフルタイムで毎日なんて無謀。二日が限界で三日目は起きられない(笑)徐々に増やしていけば?」というようなアドバイスをもらいました。やりたいのも、やりがいがあるのも、比べるまでもなく介護の方に決まっているのですが、それで体力的に無理で続かない、家事も出来なくなる、のであれば、楽な方を選ぶのが、今の私には必要なことなのか… 本気で悩んでいます。よろしくアドバイスをお願いします。
かしいのですが教えてください。 現在工場のバイトで働いています。 ウチの職場は表向きは希望シフト制で毎月用紙に出勤出来る日だけ◯を入れて提出しています。 私も最初は週3位のシフトを書いていたのですが、今は人手不足なのでシフトじゃない日も出勤してくれと言われて出勤しています。 (1日おおよそ8時間、週5です) こういうのが一年くらい続いて結局フルタイムで働いている様な状態なんですが、保険は雇用保険しか引かれていません。 これは表向きシフトで週3と書いてるから社保に入れないのでしょうか? 前にそれとなく社会保険の事を聞いたらうやむやにされました。。パートには払いたく無いとしてもそういうのって(法律的に)良いんですか? 因みに社員は社会保険はあるみたいです。 求人誌には社保完備とは書いてないバイトなんですがフルタイムで働いていたら入れる権利はありますか? 周りは主婦さんなど旦那の保険に入ってるパートさんが殆どで私みたいな独身はいない状態です。。。
ざいます。30代前半♀です。 仕事の愚痴も含みますが、アドバイスを頂きたく…。 現在、派遣社員(フルタイム/週2在宅)として2年半勤務しており、8月から体外受精を始めました。 体外受精を始める1ヵ月前の7月に、仕事のストレスによる突発性難聴を発症してしまい 自宅安静のため自宅静養と在宅勤務を混ぜて過ごしました。 (薬を飲みながら治療を続け、現在は仕事復帰し、聴力も回復) 回復したタイミングで前々から決めていた体外受精を始め、先日土曜日に初めての採卵が終わりました。 (高刺激で結果2コ、先生が ホルモンは安定しているのに高刺激で2コ?なんでだ…とビックリしていました。) 体外受精は通院等による急な休みが必要と前々から聞いていたため 派遣元の担当者と上司には前もって早退・欠勤等についてはお伝えしております (不妊治療の件もお伝え済) しかし、いざ治療開始となると上司に「また休むの?」と言われてしまい。 残業時間分をフレックスに当てて、早退するも「また早退か」「この間も早退したよね」と、かなり嫌な顔をされてしまいました。 もちろん、周りに迷惑をかけないように自分の仕事は全て終わらせてあります。 また、自分がお休みする時は同部署(他部門)の派遣女性の方が、テレワークを取消して代わりに出勤してくれていたとの事です。。 (上司曰く、部署の中に必ず女性を配置したいそうです。←雑用係) 自分の上司は独身50代半ばの男性で、病気等で休養した方に対して「俺も鬱で休みたい」と言ったり、 「通勤費が高い奴は、どんなに仕事が出来ても採用したくない」「こんな会社もう終わりだよw」「もうみんな死ねばいい」「お前(部下)死ねよw」 「ボーナス下がった(150万近く支給されてます)」 「あの人は奥さんよりボーナスが少ないwこんなんで良いのかよw」 「両親は離婚したのに家庭同居?なんで?なんか支援とか補助金貰ってるの?wかなり気になるな~~www」 (↑自分の家庭事情です。もちろん疚しい事なんか一切ありません。) など普通に言うような人で。 もう、そういう愚痴?嫌味を聞くこと自体が本当に本当に嫌なんです。 難聴の時、本当は入院による絶対安静が必要でしたが、明らかに嫌な顔をされ。 そのため、自宅安静と在宅勤務を合わせて対応。 「俺も休みたいなぁ」と言われ。 仕事で忙しく精神的に限界だった時に泣きながら「派遣1人が担当する仕事ではないです!」とハッキリ伝えた時は 「そうだよwでも忙しくなるって言ったじゃんw」と返されてしまいました。 他にも色々山ほどありますが、周りの人からの評価は低く、ちょっと変わっている、という評判を受けています。 今後も治療で急な休みが発生し、運よく妊娠に繋がったとしても 周りの方に迷惑をかけてしまうし、何を言っても無駄な上司の元で仕事をしてもストレスが溜まる一方なので 来年3月の契約満期になる前の12月末更新で退職した方が良いのでは?と考えております。 また、自分の上司が不妊治療をしている事を知っている事も本当に気持ち悪くて。 (過去に 可愛いね、一緒にご飯行こうか、旦那とはどうなの?と言ってきたので…) 上司は「休みは特に気にしない」「仕事でストレスが溜まると本末転倒」と言いますが、上司自体がストレスの原因です。また今までの愚痴?嫌味?を聞いているため、その言葉が本心なのか、それとも上辺だけなのか…もう理解できません。 仮に退職すると金銭面はかなり不安定になりますが、副業のハンドメイドで毎月10万~多いときは20万程度の収入があります。 嬉しい事にたくさんの注文を頂きますが本職との兼ね合いも考慮し、販売数をかなり抑えており。再販等にも追い付かず… 旦那は「仕事でストレスが溜まるのは本末転倒、ハンドメイド1本できちんと目標を決めて専業主婦をやりながらゆっくり治療するのも良いと思う」と、退職自体には賛成してくれています。 ただし、必ず安定している訳ではないため旦那に負担をかけてしまう事も事実…。 それならば、やはり仕事を続けながら治療を行う方が現実的なのかな?と、 退職するかどうするか、かなり悩んでおります(;ω;) 長くなりましたが、雇用形態関係なく不妊治療を行っている場合 みなさん退職されましたか?それとも、お仕事を続けましたか? また、嫌味な上司がいながらも治療を続けた方は、どのように上司の言葉をスルーしましたか…? 自分自身ではもうどうする事もできず、悩んでばかりなのでどなたかアドバイスを頂ければと思います。 よろしくお願いいたします。
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