す。 6月よりフルタイムパートで働き 収入が12、3万になると 勤務先の(健康保険・厚生年金保険)に 必ず加入しないといけませんか? 勤務時間及び日数が、正社員の4分の3以上 はあるので適用されるのを 断る様な事が出来るのでしょうか? 来年から扶養から外れて (健康保険・厚生年金保険)加入では いけないのでしょうか? よろしくお願いします。
解決済み
でいます。 高校を卒業して就職し1年勤めて妊娠し結婚しました。 2年目に入ってから退職し今は2人の子持ち専業主婦です。 子供たちは今保育園に行っていませんが4月入園で入れる予定です。 金銭的にあまり余裕がないので保育園に入れるまでは旦那や実家に子供を預けて週2でパートをしようと思っています。 保育園に入ってからは週5で働きたいのですがその際にパートか正社員で迷っています。 給料もいいし有給や育休などがあるので正社員で働きたいとは思うものの、子供が熱出て早退や欠勤があると迷惑になってしまいますし、小学校に入ってからは子供の帰りが早いので寂しい思いをさせるかもしれないと思いました。 パートであれば子供の急な熱でも融通がきく求人がありフルタイムではないので家で子供の帰りを待ってあげられます。 じゃあパートにすれば?と思うかもしれませんが、旦那が37歳なので子供たちの学費や老後の事、旦那の病気や怪我があった際の事を考えると私が正社員で働いた方が確実に安定します。 正社員になるなら若いうちの方がまだ雇ってくれる所は多いと思うのですが主婦から正社員になるには何歳位までなら雇って貰えると思いますか? 専業主婦から正社員になった方いますか?
の良い同僚など気軽に言える人は社内に居ません。 プライベートでも友達はいないのでここに相談します。 私はフルタイムパートで働く女です。 (ちなみに精神の障害者雇用です) 今のところで勤め始めて1年になります。 朝はデスクが遠かったりなどで全員と挨拶する事は難しいですが 席が近かったり通りがかりで挨拶はしています。 ある日、朝のミーティングで「〇〇さんが列車の遅延で遅るそうです」 と管理職が話していました。 私はそうなんだ、と思い、始業時間が過ぎて10分ほど過ぎた頃 私は入口のそばに背を向けてちょっとした作業をしていました。 その時、入口のドアが開く音が聞こえましたが私はドアに背を向けていたので 誰か入って来たのかな、と思った程度でした。 入って来たのは遅刻してきた派遣社員の〇〇さんでした。 (私はその瞬間、入口ドアの方に顔を向けておらず、作業をしていました) 挨拶も何もなく、スッと私の真横を通りすがられ、えっ?!と正直思いました。 急いで走っている訳でもなく歩いていて、自席についたら同じ島の人達と談笑していました。 私は戸惑いや悲しみ、怒り、疑問などの感情で 仕事をするのもやっとで食欲もありませんでした。 朝は私とその人が席が離れているのでその人と挨拶する機会はこれまでもありませんでした。 仕事もほとんど絡みもなく、何かしたとか何か言ったとか記憶もありません。 一度、その人と封入作業を別室で2人でした事があるのですがお互い無言でした。 私の事を嫌いなのかも知れません。 他の派遣社員の方は普通に接してくれるのでそのギャップにも苦しみます。 管理職レベルではないですがパート担当の正社員がいるので その人たちに相談すべきか悩んでいます。 たかが無視ごときで、と思われないか不安です。 昨年もパート担当の社員に「●●さんからお菓子外しをされている」と相談した事があったのですが (今回無視した人とは違う人です) 「向こうに悪気がなく、ただ無意識でやってるだけ」と言われた事もあり、 また相談したら「それぐらいで時間とらせないでくれ」と思われそうで怖いのです。 訳あって夫も非正規で働いている為、私もパートとはいえ退職するのは経済的に現実的ではありません。 (子供なしローンもありませんが現状の収入でカツカツです。親も高齢で頼れません。 私40代後半夫50代なので転職も現実的に難しいです。障害者雇用はもっと狭き門だと思います) 派遣も3年ルールとかあるみたいなので派遣期間が切れたら離れられるのかと思っています。 あと何年何か月耐えたら離れられるか、私のメンタルが壊れるかの根競べみたいなものだと思います。 救いようのない程豆腐メンタルで申し訳ないですが、アドバイスいただけましたら幸いです。 (夫はそういった事を相談しても「そんな事言われてもわからない」といつも言う人なので夫には話していません)
勤務をしております。 週休2日制、 9時50分〜18時50分までの勤務でその間に45分の休憩と25分の休憩があ ります。 これは正社員の方も全く同じです。 社会保険について聞いたのですが パートは入れないと言われてしまいました。 応募の際の求人には社会保険完備と書いてあったので困っています。 現実、今の労働時間だと社会保険に加入するのは難しいのでしょうか?
工場なんですが、ハローワークで探していたところ、パートでもアルバイトでもなくフルタイムで正社員以外で募集されていました。落ち着いた感じの普段着で行くか、スーツで行くか悩んでいたのですが、明日実際に仕事をしているところも見てもらうと言われました。体験してもらうとは言われなかったのですが、この場合、普段着とスーツどちらの方が良いでしょうか。
や早退は認めてもらってますが、申し訳ない気持ちでいっぱいです。 また正社員になれないかも。クビになる かな。とも思ってしまってます。 前職では正社員でしたが、9月にリストラされました。表向きは業績不振によるリストラですが、実際は妻の妊娠が原因です。 私は38歳。妻は34歳です。家は2人の子供がいます。8歳と2歳です。 妻は上の子を産んだ2年後に2人目を妊娠しましたが、すぐに流産しました。 その時に子宮に病気があることが判明しました。 病名は伏せますが、不妊や流産や早産になりやすい病気です。それに生理が来る度に悪化していく病気です。 病気が分かった当初はそんなにひどくありませんでしたが、病巣が良くないところにあり、妊娠は難しい。と病院から言われていました。 約2年は自然妊娠を期待して子作りしてましたが、全く出来ず、その時には病気も悪化してしまいました。毎月来る生理は本当に激痛だったらしく、3日は寝込むほどでした。他に生理以外での不正出血などもありました。完治は子宮を取るしかない。と言われていましたが、妻はまだ20代だったので、子供はどうしても、もう1人欲しい。と言っていたので、その後は不妊治療に切り替えて約3年頑張りました。でも妊娠しても流産を繰り返し、もう子供は諦めて子宮を取る予定でいました。そしたら、まさかの自然妊娠。 やっと二人目を授かる事ができました。 でもやはり病気が原因で、切迫流産になり長期入院。早産になりかけて長期入院など色々とありました。 その後、無事に出産し、病院からは、もう妊娠はできないと思うので、子供が3歳になったら子宮を取りましょう。と言われてたしたが、まさかの3人目を自然妊娠しました。 私は妻が不妊治療をしている時や、妊娠中は会社に本当に迷惑をかけました。 元々、職人ばかりの職場だったので、有休も使えず、男が嫁の事や子供の事で仕事を休むなんてあり得ない。とよく言われていました。 3人目が出来てすぐに妻は切迫流産により入院。二人の子供の送迎や学校行事のために時間をもらっていましたが、かなり文句を言われました。 その後、行事不振を理由にリストラされました。 また嫁が妊娠したから仕事を休む。あてにならない。と思われたのだと思います。 私も責任を感じていたので反論はしませんでした。 私達夫婦はおたがいの両親が他界しており、子供は二人で協力しながら面倒を見ていました。 私は退職した時に十分な退職金ももらえたし、失業給付もすぐにもらえるので、妻が出産するまで失業はをもらいながら家にいるようにしようと思っていました。 でも、そうなると上の子の児童クラブや下の子の保育園は預けらルはなくなります。 妻が長期入院する可能性もあるので、児童クラブと保育園に預けたままにしようと思い、時間の融通もきくパートで10月半ばから働いています。 童児に9時~15時までの短時間で働こうと思い面接にいきましたが、面接の時に社長から色々と聞かれ、上記の内容を隠さず全てお話ししました。 社長は本当に良い人で、何もなければ働けるんだからフルタイムのパートにしたら?出産して落ち着いたら正社員で働きな!と言ってくれました。事情も分かったし、それまでは休みが多くても認めるから。とも言ってもらいました。 課長や部長とも話しましたが、事情が分かってるから気にするな。と言ってくれてますが、入社して1ヶ月ちょっとですが、すでに5日欠勤。3日早退してます。 妻は病院だし安心ですが、下の子が風邪を引いたり、上の子の学校行事があったりで欠勤早退をしています。 もう開き直るしかないのでしょうか? 仕事は前職と同じなので、仕事に行けば人の2倍はやるようにしてます。 申し訳ないと思うと態度にでてしまうので、開き直って明るくするようにしています。
働きます。 彼氏と同棲して養ってもらってましたが 実家に戻り働く予定です。 ずっと働いてなかったので不安でいっぱいです。
思いますが、それなりのスキルをもつ集団の職場におります。正社員が派遣(フルタイムパート)を教育する慣わしです。 私は、そんな中で2年勤めていますが、2ヶ月前に入った新人の派遣に対する正社員(2人とも40代です)の態度がきつく、私の目の前でその光景が繰り広げられております。 教育係の正社員は、その新人意外に対しては普通に接する人です。 ただ、過去のうわさを聞くと「好き嫌いの激しい人で、自分が認めない人には徹底的に冷たく接する」という評判があります。 新人はどうかというと、いまいち反応が鈍く、教育係の正社員の期待するような勘のよさはありません。仕事も(社員が)期待するような結果を出せません。 結果として、教育係は教えるのがだんだん嫌になり、新人が仕事を聞いても、「この前教えましたよね?なぜ同じ事を聞くんですか?」というキツイ態度を取ります。 私はその2人より年齢も上で、どちらもどちらかなあ?という意見を持っておりますが、立場的に私も派遣ですから、何も意見することもできずに他の同僚と同じく、ただただ黙って見ているだけです。 そのような光景を見るだけでもストレスですが、一体私に何ができるでしょうか? 新人も鈍い面もありますが、他の同僚に対し「毎日辛い」とこぼしているそうです。もっともでしょう…。でも、いつまで仕事を教えても期待する結果を出せない新人にイラついて、当たってしまう社員側の気持ちもわからないではありません。 習う側ももっと謙虚な態度で、自分の仕事の時間を割いて教えてくれる社員に接すると良いのでは?と思ってしまうのですが、そんな態度を取るつもりもない新人のようです。 いままでのキャリアへのプライドが邪魔をしているのでしょうか? 皆様だったら、ただ黙って見ていますか?他に何かできることがあると考えますか? アドバイスいただければ幸いです。 ※ちなみに私も社員経験はありますが、基本主婦なので仕事一筋という生活スタイルは好みません。スキルを生かして勤務できる今の職場には満足して、精一杯頑張っているつもりです。 ですから、職場にも仕事にも不満はありませんが、やはりどこでも人間関係というものからは逃げられないのだな…と痛感しております。私自身の人間関係は、今のところ良好です。
小学生2人います。 私は正社員で年収は290万。旦那は700万。 同級生が3人産み専業主婦やパートが多い中、私は将来の不安から安月給ですが、フルタイム共働きでずっと頑張ってきましたが、今回の大学無償化のニュースを見て、なんだか馬鹿らしく、虚しくなってきました。 元々3人ほしい気持ちは薄らありましたが、 田舎なので大学進学時は一人暮らしは必須+学費で2000万用意が限界と、2人に決めました。 余談になりますが、3人産んでいる同級生を見て『大学の学費大丈夫なの?私立県外で3000万だよ』と余計なお世話な考えがあり、周りがのびのび3人目の子育てをしている中、育児に仕事と貯金することを目標に必死に生きてきたのに、今回の政策をみて、私の今までの頑張りが無駄だったように感じました。 いっそのこと、私も3人産んで、旦那の扶養内でパートをした方が賢い?のではと思えてきました。 正社員でもこの給料ではパートでもあまり差がないような気もします。 実際にこの政策が決定するとして私と同じ状況なら、皆さんはどうしますか? ご意見いただきたいです。 よろしくお願いします。
回答終了
社でWワークを考えています。 現在の会社には時間を減らし(主に土日のみの勤務)、本業として正社員の会社を探そうと思いますが、そこで気になった事が… 現在の会社ではフルタイムのため雇用保険がかけられています。一応現在の会社には事情を説明しと時に正社員で探そうと思うと伝えていますが、雇用保険は1つしかかけられません。どうしたらいいのでしょうか?
求人の検索結果を見る
フルタイムとは?パートとの違いやメリット、注意点について解説
法律とお金
「フルタイム=正社員」というイメージを持っている人も多いですが、実はそうとも限りません。フルタイムの定義...続きを見る
2022-12-16
正社員とパートの違いは?待遇の差やメリット・デメリットを解説
正社員とパートにはさまざまな違いがあり、どちらにもメリットやデメリットが存在します。自分に合った働き方を...続きを見る
2023-05-26
パートを辞めたい!辞める手順や角が立ちにくい辞め方を紹介
働き方を考える
パートを辞めたいのに辞められず、悩んでいませんか。パートを辞めたい人に向けて、退職するまでの手順を解説し...続きを見る
2023-04-19
パートが続かないときにすべきことは?事前に対策を練っておこう
仕事を知る
貯金や生活費の足しにする目的でパートを始めても、思うように続かないことがあります。なぜ、短期間で辞めてし...続きを見る
2024-04-19
パート代が残らない理由は?家計の見直しでためる工夫を紹介
パート代が残らないのはなぜなのでしょうか?貯金するために働いているのになぜか月末には残金が0円になってい...続きを見る
2024-04-20
正社員がきついときの対処法は?正社員のメリット・デメリットも確認
社会人経験が浅いと「正社員はこんなにきついのか」と、鬱々とした気分になる日もあるはずです。「正社員がきつ...続きを見る
2023-06-24
パート面接の服装は私服でOK?スーツと私服の見極め方をチェック
選考対策
パートの面接を受ける際は、新卒の就活生と同じような服装でよいのでしょうか?服装の選び方ひとつで、仕事に対...続きを見る
2022-06-08
パートとアルバイトの違いは何?特徴や待遇、仕事の選び方などを解説
パートとアルバイトはどちらもよく聞く働き方であり、多くの人が従事していますが、違いは何なのでしょうか?そ...続きを見る
2023-04-06
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です