…というパート従業員は増えてきてますか? ちなみに労働時間が1日9~10時間で休日が日曜日のみというのはパートでは普通ですか? 正社員なら1日の労働時間が12時間だったり、もっと労働時間が長いのが平均ですか?(正社員で1日9~10時間労働の仕事は少ないですか?)
解決済み
険にも加入させてもらえてません。 今自分が試用期間中なのかどうかわかりませんが、一般的に、試用期間は入れてもらえませんよね?
工場なんですが、ハローワークで探していたところ、パートでもアルバイトでもなくフルタイムで正社員以外で募集されていました。落ち着いた感じの普段着で行くか、スーツで行くか悩んでいたのですが、明日実際に仕事をしているところも見てもらうと言われました。体験してもらうとは言われなかったのですが、この場合、普段着とスーツどちらの方が良いでしょうか。
事務所で10年近く勤務しています。 勤務時間がながく体力的につらいのと、家事が疎かになってしまい夫に申し訳ないので、派遣に転職しようと考えています。 現在は月80時間程度残業しておりますが、転職後はフルタイム勤務で、できれば月20時間程度までの残業時間で働けるところで勤務したいと考えています。 職種は問いませんが、一般事務は経験がないのでこの年では無理かもしれません。CADオペなら雇ってもらえるところはあるでしょうか? また、CADオペの場合、私の年齢では時給の相場はいくらくらいなのでしょうか? 質問が多くてすみません。もし、同じような経験をされているかたがいたらアドバイス頂きたいです。 よろしくお願いいたします。
正社員で働いていました。 2014年の去年から彼と一緒に住み、 家事をしたり通勤時間が一時間半、責任も重く、くんでいた先生からパワハラにあい 心身共にくたくたになりました。頭から仕事のことが離れず、休みは疲れ果てて 動けない状態でボロ雑巾のようになり、2015年の4月から時給1200円、拘束時間9時間の 勤務時間8時間フルタイムパートになりました。 パートにした理由は保育補助として正社員程責任をおわず、定時で帰り心穏やかに過ごしたかったからです。勿論やるべき仕事は手抜きせずきっちりとやる気持ちはあります。 4月から働いてみて、いままで時差勤務時間が決まった時間に勤務でき、定時ではあがれますが正社員の数が少なくほとんどがパートで、実際保育をまわすのも書類もパートでもやらせるみたいてろす。かなりくいついて、家庭と両立できる範囲と定時であがるのを条件に 入職しました。 パートさんの中でも、私は常勤で本当にずっと、定時で、あがれるのか。正社員の数が少なく 正社員が閉園まで仕事をしているので、正社員が、退職したら正社員になれと言われそうで 不安です。ならば籍をいれたら扶養内の非常勤になろうかと思いはじめました。 いままでの経緯をかきましたがここからが質問です。 籍を入れた後、扶養内のパートになるのと、時給1200円月22日のフルタイム勤務となるのはどちらがお得ですか?税金とか引かれるとどれくらい差額でますか? ちなみに旦那になる人は歯科医師で年収850万ですが、お金は自分の食べる分は稼いでという考えです。家賃も半額払っています。高級車が好きでグルメなので、浪費も多く年収のわりに 生活めんはシビアで。それがイライラした時期もあるましたが子供のできないうちは 自分の分は稼いでいこうと、らりきりました。また自分で雇用保険を払ったほうが 将来の年金や一年後は、パートも育休もらえるかもと思いフルタイムにしてますが やはり扶養にした、ほうがとくですか?
応募すると、三回目になりまして。 元々正社員求人に絞り就職活動しています中で、 難しければ、せめてフ ルタイムパートでも正社員登用有ればよいかなと(必ず正社員なれるわけではないのは承知です、) その企業で例えば、 1番、 フルタイムパート応募し、書類選考し、面接しました。 ハロワも求人には正社員登用記載ないが、面接させていただけたら、その時に直接聞いた方がと。 登用はないと、(過去に何らかの形でパートから正社員はいたと) 登用ないからその場で辞退。 2回目は、 フルタイムパートのまた違う職種求人あり、 ただ、またハロワ求人記載には正社員登用記載なし。 でも、一回目と職種ちがうから、これには場合により、正社員登用あるかも? 面接させていただけたら直接きこう! 企業には、 一回面接させてもらっていると伝え とのことで、面接、 やはり正社員登用ないと。 母子家庭のため、正社員登用あれば、検討していただけたらとおもいましたが、時給ではやはり厳しいからと話し辞退、 企業の方も、やはり母子家庭なら、なおさら正社員ですよね、 と、色々お話し後にしました。 そして、 今回は正社員求人、応募して大丈夫ですか? 何も言わず応募し、 履歴は残っているはずですから、書類選考だめなら返却なりますし、 応募してもよいですかね?
幼稚園に通うようになり、一段落ついたので昨日からパートで働き始めました。 幼稚園には、残業などの可 能性もあるため、7時~8時と14時~18時までの預り保育の申請を出しました。 昨日から入社した会社には、預り保育の説明をしたのですが、そこを勘違いしたらしいです。 私はシフト自己申告で平日のみの9時~16時までのパートで働きたい。と言ったのですが、昨日は8時30分~17時までの労働条件条件通知書を渡され17時まで仕事でした。 前日に、8時30分までに出社してください。と言われたので、制服や色々な説明があるからかな?と思ってたら違いました。 会社には、希望する条件と違うと話をしました。会社の勘違いだった事が分かったのですが、今は忙しいし、頑張れば正社員になれる。預り保育ができるならばフルタイムでやってほしい。と言われたので渋々了承しました。 ですが、帰りに会社カレンダーをもらってみたら、フルタイムパートは社員と同じ勤務体制と分かりました。完全週休二日ではなく、月に数回は土曜日出勤で、祝日はすべての出勤です。 だから今週の土曜日は休みの申請を出してきました。 そして最悪な事に、昨日の夜に子供が熱を出してしまいました。 今は熱は下がってますが、幼稚園は休ませなくてはいけません。 私の住む地域は病児保育施設もベビーシッターもないし、私と夫の両親は遠く離れた所に住んでいるため、私が仕事を休むしかありません。 フルタイムパートでやります。と言ってしまった矢先、土曜日に休む申請をだし、2日目に欠勤はさすがに無理がありますよね。 フルタイムではなく、短時間パートで働きたいと言った方がいいのかな?と思ってます。 契約を交わした後に変更は可能でしょうか?
りましたが、 パートは対象外とのことでその間給料はありません。 フルタイムの勤務なので、かなり痛手です。 法的な労働関係は会社契約先の社労士に相談して決めているようで これまで労基から問題指摘されたこともなく、 かなりホワイトな会社だと思っていましたが、 これは違法なのではないでしょうか。 ネットで検索を行っても、休業手当は義務かのような記載も多いです。 しかし社労士事務所が間違えたりするのか?、とも思います。
半のフリーターです フリーターを1年やってこのままではまずいなと焦り正社員を目指して活動しています そんな早く決まらないとは思いますがもし6月中にどこか内定をいただいたら7月末にやめますと仕事先に言うつもりです。 しかし、7月末に辞めるとおっしゃってる短時間パートの方がいます。 わたしも7月末にやめたいです ただ、店舗内にパートが3人しかいなく、わたしとその短時間の人がやめたら店長一人になってしまいます 多分8月とかずらした方がいいのでしょうけどわたしも辞めようと決意し転職活動を始めたのに悔しいです 私も空気を読まず7がつまつにやめたいです ちなみに契約書には1ヶ月前に言えばいいと書いてました 契約書通りだから空気読まず1ヶ月前とかダメですか? わたしは心に決めてたのに今日短時間のパートの人に「わたし7月末で退職するからね。同じ時期に貸借はやめてほしい」と言われました… けど、わたしもやめたいしわたしだって決めてたのに… どうしたらいいと思いますか? 多分穏便に決まるのは8月末まで我慢することだと思います だけどもうやめたいです 早く次探してやめたい
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