ことが全くわからずお恥ずかしい限りですが このまま夫の扶養に入るため扶養を外さないよう年収を抑えるか 扶養を外れて社会保険などに加入するか迷っています。 色々支払うと思うと扶養から外れるのは損している気がしますが できるだけ稼ぎたいので170万を超えてでも扶養から外れたほうがいいのでしょうか よろしくお願いいたします
回答終了
事務員です。 勤務先の有給休暇について相談です。 職場では年12回以上の有給取得を推奨されています。 使用方法は【有給(1日)】【半休(午前か午後か)】【時間休(1時間単位)】で選べます。 また、当日いきなり有給や早退として半休や時間休の取得も可能です。 私自身は【時間休】が好きです。 1、2時間早く切り上げてカフェへ行ったり、疲れてる日は空いてる電車に乗って帰りたい派です。 ここで相談です。 たまたま職場の勤務ルールに【時間有給は年に40時間までとする】と記載がありました。 特に理由の記載はなったのですが、何でだと思いますか? ちなみに有給とかだとベテランさんは年に20日間きっちり取得されてます。 有給、半休は自分の保持してる有給日数が最大だと思いますが、、 時間有給だけ限度があるのはなんででしょうか?
解決済み
"パートでフルタイム"って言う人がいますが、パートって短時間労働のこととは違うのですか?
職して、転職中も正社員として探していたのですが、精神的にも体力的にも限界がきてたので、フルパートとし て、働く事にしました。 でも、正社員として働きたい気持ちがあって、今の会社でもぅ少し経った後に正社員希望したいと相談してもいいのでしょうか? フルパートでの立場なので、相談していいのか、いろいろ考えてしまいます。 それとも、今の会社働きながら正社員で働ける会社を探した方がいいのでしょうか?(._.) 皆様のご意見お願いします。
タイムのパートが多くを占める会社で、私も社員ではなく時給制のパートという雇用形態で、社会保険にも加入して いました。 有給は使わず退職時に消化するというのが主流となっています。 しかし今回退職するにあたり確認を取ったところ、有給が0日になっているようです。 途中パートからバイトに切り替わった時に無くなった、それを給与明細に反映し忘れた、というのが総務部の意見です。 以下勤務状況です。 いずれも8時間〜12時間労働です。 2015年3月3日入社 15年9月有給が10日付く 16年2月末までフルタイムで勤務(22日前後) その後ダブルワークの為勤務時間を減らすことに 16年3月→10日勤務 明細上で有給が更新、10日から21日へ 16年4月〜12月→4日〜5日勤務 ※4月にする手続きが手違いで7月に行われ、7月にパートからバイトになる 17年1月→3日勤務 17年2月→2日勤務 17年3月→5日勤務 明細上で有給が更新、21日から0日へ 17年4月→22日勤務 17年5月→9日勤務 今回のことがあり調べるまで就業規則や有給についての知識は殆どありませんでした。 パートからバイトに切り替える時点で労働条件を会社が提示する義務は無かったのでしょうか。 その時にわたしが労働条件に疑問を持ち確認できなかったことがいけないのでしょうか。
なる為、それを機にフルタイムに戻るよう会社から言われています。 保育園のお迎え時間を考えるとフルタイムでの勤務は不可能なので、時短勤務と同じ9:00-16:00のパートで働きたいと相談したところ、契約が正社員なのでパートで雇うつもりはないのでフルタイムで働けないなら退職になると言われました。このような解雇は法的に問題ないのでしょうか。 教えてください。
種への正社員転職が決まっています。 退職の意向は、5月末に伝えていましたが 7月のシフトは作成済みであり、有休消化は出来ないと言われました。 ただ、正直なところ、現在仕事に対するストレスが大きく、身体的にも厳しい状況であり かつ、異業種への転職もあり、その準備もしたいです。 恥ずかしながら、パート雇用について、あまり詳しくないので、お聞きしたいのですが ①シフトが決まってしまうと、1日でも有休を使うことは難しいですか? ②難しければ、時短にしてもらうなどの、勤務形態の変更は可能なのでしょうか 言葉足らずな所もあるかと思いますが、よろしくお願い致します。
事の面接があります。 タウンワークに出ていたフルタイムのパートの求人なのですが、服装はスーツでいいで しょうか? パートだったらスーツではなく、きちんとした感じの普通の服でしょうか? 回答よろしくお願いします。
が痛いのでできればデスクワークをと考えてますが、なんせ未経験。雇ってくれるところはあるでしょうか?
れくらい早いのでしょうか? パートのフルタイムの予定ですが 早い時間に出勤で、遠くの支店になる可能性はありますか?
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