業はだいぶスムーズになりましたが、社長がいつまでも前任者の事を褒めます。直接私に向けてではありません が、私もその場にいます。○○さんは頼めばやってくれた…など。私のできないPC業務ができたので、重宝していたようなのです。 彼女の人となりは、昼休み机に足をのせて寝る、自分がダメだと思っていた人は強く罵る。でも社長はみて見ぬ振りだったそうで。 そんな人でしたが、仕事はできたのだと思います。 前任者の話を聞くたびに気にしないようにしようと今ある仕事をやっていますが、へこんでいる自分がいます。毎朝ブルーです。 比べられた方、どうやって乗り切りましたか?
解決済み
なる為、それを機にフルタイムに戻るよう会社から言われています。 保育園のお迎え時間を考えるとフルタイムでの勤務は不可能なので、時短勤務と同じ9:00-16:00のパートで働きたいと相談したところ、契約が正社員なのでパートで雇うつもりはないのでフルタイムで働けないなら退職になると言われました。このような解雇は法的に問題ないのでしょうか。 教えてください。
回答終了
員で採用されたのですがもう一つは、フルタイムパートで採用されました。正社員登用があるらしいのですが最低1年は、無理で登用さ れるかは、会社の状況と自分の能力次第と面接で言われました。そこでどっちに行くか迷っており奥さんや両親に相談したら正社員の方が絶対いいフルタイムパートから行ったとしても正社員登用されるかは、保証ないし正社員の方がいいと言われました。 フルタイムパートから正社員ってなかなか登用されない感じなんでしょうか?
。ところか、しなくて良い。と入社以来指示業務を、していないと最低の評価。最低二度で更新なし表記。どうしたらよいでしょうか? パート半年毎契約勤続15年。11月に恒例の契約更新。パート就業規定変更で、3月にフルタイム社員として契約更新。 お給料は今までは時給。フルタイム社員は名ばかりで、今までの時給が日給に。時給×時間+100円程度の日給に。 初めて、評価査定。10人営業がいて、事務員はパートの私一人。 かつては、社員営業事務が4人を整理し、私一人です。 電話、営業事務、庶務、簡単な経理。目いっぱいで、くたくた、日々追われまくって、とにかく電話応対と締切順で矢継ぎ早でこなす分刻み。 入社の際に、実はその事務所には、複数部門ありまして、その部門の電話は単なる交換手になってしまい、二度手間なので、留守時以外はとらなくてよい。とゆう指示でした。 時給のわりには、正社員の仕事もまわってきていましたが、長年の慣れなどで、なんとか日々やり遂げていました。 15年、変更も言われていませんし、いきなりの、しない評価に驚き、モチベーションがさがってしまいました。 とても、がっかりしてしまい・・・ 会社は、全国的には大手の出先。少人数。皆さん転勤族です。 ですので、行き違いもあるのかもしれませんが、 パートの私にしたら、とてもショックでした。 一生懸命していたためか、夢にでてくるほどで・・・今している業務すら内容をわかっていないようなので、あらためて報告もいたしました。 実は年々質、量ともに増え続けています。さすがにお断りしたこともあります。 ですが、しなくてもよい。と言われていた業務で、いきなり していない評価には、愕然としてしまい・・・ せめて、一度くらいは、言ってほしかった。 言っても しなかったのなら、納得いたします。 他にも、いくつか身に覚えの無いことが並んでいました。 気持ちを切り替えたいのです! あまりにも気分が悪いので、転職も考えていますが、年齢がシニアに突入です。 気持ちの良い仕事を、言われたことはパートラインを超えた事もしてきたつもりでした。 ①モチベーションをあげたいです。どなたか、どうしたら良いか、どうか良い知恵をどうか授けてください。 ②この方法でしたら、会社はいつでも最低評価を連続にして、契約更新無し。ができるとゆうことですよね? あまりにも釈然としません ※現在、業務内容、評価項目を教えてください。と面談時の管理職の方にメールにて依頼中です。 口頭で、今まで通りと その部署の電話をとる。と返答がきました。 部門間の不満が、そのまま私の評価になっていました。仕事割合は私は取捨選択は一切していません。 不信感がぬぐいきれません。 私側の原因を考えてみました。あまりの量をがむしゃらにトイレさえ忘れるほど、軒並みなので、 コミュニケーション不足、内容が見えてないのと思います。 ただ、見ていれば、遊んでいるわけではないのは明らか。 評価は10人全員記入、最低項目を並べたのは一人のようです。 トータルで訂正は誰もしません。不思議なことです。 それぞれが他人事で我関せずの風潮があります。 フアックスなど来ていても、パートの私が出勤までは、置き去り状態、連休などは大量にたまりっぱなしです。 何卒何卒、よい知恵を宜しくお願いします!
タイムのパートが多くを占める会社で、私も社員ではなく時給制のパートという雇用形態で、社会保険にも加入して いました。 有給は使わず退職時に消化するというのが主流となっています。 しかし今回退職するにあたり確認を取ったところ、有給が0日になっているようです。 途中パートからバイトに切り替わった時に無くなった、それを給与明細に反映し忘れた、というのが総務部の意見です。 以下勤務状況です。 いずれも8時間〜12時間労働です。 2015年3月3日入社 15年9月有給が10日付く 16年2月末までフルタイムで勤務(22日前後) その後ダブルワークの為勤務時間を減らすことに 16年3月→10日勤務 明細上で有給が更新、10日から21日へ 16年4月〜12月→4日〜5日勤務 ※4月にする手続きが手違いで7月に行われ、7月にパートからバイトになる 17年1月→3日勤務 17年2月→2日勤務 17年3月→5日勤務 明細上で有給が更新、21日から0日へ 17年4月→22日勤務 17年5月→9日勤務 今回のことがあり調べるまで就業規則や有給についての知識は殆どありませんでした。 パートからバイトに切り替える時点で労働条件を会社が提示する義務は無かったのでしょうか。 その時にわたしが労働条件に疑問を持ち確認できなかったことがいけないのでしょうか。
員でやってきました。 再就職を考えており週30時間以内のパートも視野にいれています。 合否は別として考えさせてください。 私が考えているパートは週30時間以内で厚生年金がかかります。おそらく手取り8万といったところだと思います。 フルタイムでも時間の無理が利かないでので頑張って10~12万くらいでしょうか。 月2万の差。 どちらも厚生年金がかけられます。 子育てしている身だとやはりパートが無難でしょうか。本当は8:39~17:15くらいのフルタイムで働きたいのですが…
ート、5年契約期間満了のため) すぐに失業手当をもらいながら、職を探す予定でした。 ですが、家庭の事情ですぐに今と同じようなフルタイムのパートの働き方ができません。おそらく無職になってから半年〜1年以内に職を探せると思います。 そこで質問ですが、 ①退職して、半年後にハローワークに行って手続きをしても失業手当はもらえますか?退職後に手続きに行く場合と同額ですか? ②退職後、フルタイムは難しいのですが、短期のアルバイトをしたのちに、ハローワークに①のような手続きはできるのでしょうか? もう失業手当はもらえないのでしょうか?もしくは減額になったりするのでしょうか? 詳しい方、教えてください。
最近人手不足で週6入れられてしまい、たまに休日出勤で2時間だけとかで週7勤務になったりもします…。 社会保険入れてもらってる立場からすると…週4しか働けない、子供との時間がほしいと言ったりしたら今の時代少しわがままでしょうか…? 社会保険入れてもらってるなら会社に従うべきなのでしょうか…?
がかかるのは、どちらですか? ①両方ともフルタイムの場合。 ②派遣社員はフルタイム、パート社員は9時半から4時(社会保険は自分で払う)
えないですか、、、?
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