る気がして辛いです。 朝は1時間早く行っても終わらず、残業も当たり前です。 他の子はパートさんをつけてもらっているのに 私にはつけてもらえません。 私も仕事が追いつかないから早くパートさんをつけてほしいと言っても 「募集はしてるけど来ない」とそればっかりです。 上司は、ちょっと仕事を持ちすぎているから他の子に分担させろと言いますが、 私がやってほしいことを言うと、それは○○さん(私)しか分からないからね~で終わりです。 朝は始業時間ぎりぎりに来て、朝から暇だ~と抜かして早く帰れる子が いるのがどうしても不満です。 上司は「○○さんができないときはやるから」って言うくせに、 出来ませんというと、じゃぁ後でやっといてと言われます。 最近は明らかにミスが増えてきており、自分でもこのまま大きいミスをしたら どうしようと不安になっています。 会社にも行きたくありません。 皆さんは仕事量に不満があった経験ありますか? 私はもう真面目に働くのがバカバカしくなってしまいました。
解決済み
いと言われました。 その後は社員になれる可能性はあるようですが、はなしが違います。 試用期間も給料は社員と同じと書いてあったのにパートの安い時給です。 試用期間が終わると契約社員になるようです(やはり給料安いです。手取り13万くらいしかもらえません) これは社会ではあたりまえですか? 私としては社員を求人したのだから、仕事ができるできないではなくて社員で採用があたりまえかとおもうんですが、、。 出来るかどうか見たいなら、パート募集して社員登用あり、の求人だしたらよいです。 この会社、もう何年も実は求人出し続けています。 謎です。 社員になれないから、というのは退職する正当な理由になりますか? でも給料やすいし、会社とあまり合わないので、行きたくないんです。 上司が怖くて辞めるってていいにくいです。 でも、正社員募集だったのに(試用期間が3ヶ月)契約社員にしかなれないなんて辞める理由にしていいですか? おかしいですよね? 契約社員という形態がなぜでてくるのかわかりません。 実にあいまいな契約です
集金してまわります。毎月、25日~月末までの仕事です。 半年前ぐらいに、社長が変わりました。現社長は、 集金パートが辞めても補充をせず、減らしていく 方向性みたいです。今回、店長から話があると呼び出されて います。予想としては、多分クビかなと思っています。 もしくは、エリア変更。このような勤務形態だと、会社は 簡単にクビに出来るのでしょうか?それと、他にも集金パート は、数名います。エリア変更の場合も、ついこの間変更に なったばかりです。私としては、重要な収入なので 辞めたくありません。 ちなみ、社会保険等は一切加入していません。
いと思ってしまいました。 バイトに出勤した時は体調の変化はなかったのですが、3時間位働いたところで 貧血を起こしてしまい、視界が霞むようになってしまいました。 レジに入っていたのですが、接客中に倒れそうになってしまい、急いで社員の方に代わって頂きました。その後、店長から「少し休んでも良くならなければ早退する?」と言われました。正直そこで早退したかったのですが、私が早退すると人数が足りなくなりお店が回らなくなることが分かっていたため、店長以外の社員・パートの方の視線が怖くて「早退したいです」と言えませんでした。 その後、適度に休みながらバイトをしていましたが、吐き気がするようになり、限界がきたため、店長に「早退させて下さい」とお願いしました。店長は「わかりました」とすぐに早退させてくれました。店長が女性社員の方に、私が抜けた後のレジ業務を頼むと、女性社員の方が「休憩に行けないんですけど」と私と店長に向かって言いました。私は、謝ることしかできず「本当に申し訳ありません」と言うと、女性社員の方は私に一瞥もせず「お疲れ様でした」と言って事務所の中へ行ってしまいました。かなり怒っていらっしゃいました。 私はどうしたら良かったのでしょうか。 次の出勤は、その女性社員の方と長時間一緒に働かなければいけません。正直すごく嫌です。 次に出勤した時に、その女性社員の方に謝るとすればどのように謝ればいいでしょうか。 どなたかアドバイスを下さい。
回答終了
したが、教える人がいないから平日きて欲しいと言われ、最初のうちは少しだけ平日行きました。 3ヶ月働いてわかったことは、教える人がいないのではなく、土曜出てる半年目の人を社長が嫌いで、何もできないと思ってるから教えさせる気がないだけでした。 挙句、その人をクビにしてしまいました。 結果、わたしは週2で半人前なのに土曜はひとりきり、日曜に一緒に働くパートさんも同日に入った人でお互い半人前です。 こんな誰にも聞けない、わからないことがそのまま、なのに社長には月次の締め(28日から1日の間にやります)もやってほしいと言われ、は?って感じです。 月次やろうにも27日が日曜なら次の出勤は2日とかになり、月次をやるにもその日にいません。 年末年始も休みを挟むので私は全くかかわらず、結局出来ないまま過ぎていきます。 ちなみにパートは3人しかいないので週3平日でてる人の負担がすごいと思います。 何なんですかね、この社長… めんどくさいしやめようかなと思いますが、みなさんならどうしますか? 出来ないけど気にしないで過ごすか、社長に物申すか…
。 最近キッチンのパートさん(女性50代)と言い合いになることがあります。私は21歳、女です。 先日休憩時間の事で言い合いになりそれ以来一切話すらしません。 私の言い方がキツいみたいで色んな人と喧嘩…まではいきませんが相手が機嫌悪くになります。 私がいても悪口言って、帰る頃になると料理長に私の悪口を言ってるのを何度か見ました。 私は自分の仕事をやってるのに何かと探していちゃもんつけてきます。 それで違うパートさんと愚直って、、もうバイト先に行きたくないです、 怒られるためにバイト行ってるわけじゃないです。 月末まで頑張ろうかと思ってましたが今日私の悪口をすごい剣幕で言ってるのをみて、もう居場所ないな…と思って明日あたり電話して辞めたいと思ってます。金曜日シフト入ってますが、行くかわかりません。 搬入のためにタダ働きもしてました。チーフに言っても改善されなくてそのまま続けてきましたが…こんな理由で辞めたら駄目ですか? 行くのが辛いです、、 食欲もなくなりました。
てそうなのでしょうか? 1ヵ所の職場ではなく3ヵ所程仕事場を変えられ今まで勤めてきた職場ではそういう事はありませんでした。 今は製造業の仕事でパートですが部品の補充供給を辞められた方の引き継ぎでしているのですがまだ部品の補充の仕事を任され10日程ですが要領が悪くて周りの人に迷惑を掛けているのはわかっているのですが 精神的に辛く明日から仕事に行きたくありません。 事前に早退の連絡を職場の班長さんに伝えてたのですが早退する理由をしつこく聞かれ理由を聞かれるのは当然ですし周りの人に迷惑を掛けるのですが早退や休みの理由は言わなくてはいけないのでしょうか? この班長さんは私が入社してから怒鳴られ 辛い思いをしてきました。 もう限界で今月末で退職連絡を伝えようと思っています。 私が間違ってる考えが甘いでしょうか?
いる保育補助の先生との関係に悩んでいます。 年長、1人担任です。50代の元保育士のパート職員が週3で補助に入っています。 どこのクラスの保育士とも上手く関われない補助さんなので、仕方なし(人数要員で)に、5歳の補助となりました。 机を所定の位置に戻す、画用紙を切る、印刷した紙写真を枠に沿って切るなど然程、難しくない作業を、きちんと説明し、「分かった」といった返答があった上で、お願いしても、指示通りにできないことが多々あります。間違えを丁寧に知らせても、100倍くらいの言い訳が悪態で返ってきます。言い訳が長すぎて返答に疲れてしまうくらいです。 保育の振り返りが大事だということで、その日の活動や生活など保育についての話し合いを毎日10分ほどでもいいからしなければならないという園ルールがあります。(午睡中に) ですが、振り返りをしても、否定、反論、言い訳ばかりで、話し合いになりません。感情的にならないように話を受け止めつつ、自分の意見を言ったり、聞き流したりしながらなんとかやっています。 年長児かつ1人担任で仕事が山ほどある中、その補助さんとの振り返り時間が無駄でしかないと思っていますが、園長は、それでも、話し合いをして、頑張って、と言います。 なんとか気持ちを抑えていますが、その補助さんに対しては限界に達してきました。頼める仕事は何かも分からなくなってきました。 園長先生には、もう無理なことを伝えていますが、現状はどうしても配置を変えられません。 週3でくるので、いない時は1人で保育を行っています。週3しか来ないのに、度々、体調不良で休みます。(本当に体調不良かは疑わしい)出勤日に、保育から外れてもらうという選択肢もないです。 年長児クラスなので、自分が担任を降りるという無責任なことはしたくありません。 もう顔を見るのも嫌ですが、社会人ですし、子どもたちの前なので、最低限の接触は丁寧にしています。相手は周りに嫌悪されていることに気づかない鈍感さがあります。発達障害とも何か違うような….人と上手く関われない人格を持っています。 話し合いが成立しない相手と、どう話し合いをしたら良いのでしょうか?また、嫌悪感しかない相手とどう接したら良いのでしょうか? 纏まりのない拙い文章を最後まで読んでくださりありがとうございます。 どうか、どなたか、何かアドバイスを頂きたく、こちらにご相談させてもらいました。 切実に、よろしくお願いします。
です。 以前バイトしていた飲食店が閉店してしまって、薬局のバイトを始めました。 まだ新人の為、レジ固定で6時間や5時間やっています。それはしょうがないですが、店舗が駅前のため、客層があまり良くありません。 今までやってきたバイトでも最初は行きたくないと思っていましたが、1か月もすれば周りと仲良くなったり、仕事も覚えてきて、頑張れていました。 しかし薬局はレジ以外でも話す事がない為、アルバイトの方と仲良くなることもないし、、仕事も思った感じと違うな、って感じで辞めたいです。 でもパートさんがバイトを早く辞める人について愚痴ってて、辞めたら言われるのではないかと怖いです。まあ辞めたら気にすることもないんですが、 辞める理由は何がいいのでしょうか、 また、1か月後辞められるとして、辞めるまでシフトは出た方がいいのでしょうか? 初めて辞める為みなさん教えていただけるとありがたいです!
ですが、 何処の職場に行っても、絶対休んでしまいます。 休みが目立つ様になり、会社に行きにくくなって辞めてしまうことが多いです。 高校生の頃はそんな事無かったんですが、20代の時から、症状が悪化しました。 その件もあり、仕事も長続きしません。 1年前まで数年働いてた所があったんですが、 そこを辞めてから、転々としています。 今まで、何個かバイトしましたが、 3つしか続きませんでした。 今新しい所に行ってるんですが、正社員にするか、パートにするかを迷っています。 多分私はシフト制の雇用形態しかいいと思うからパートにするつもりなのですが、本当に続けていけるのか心配です。 私的には長く働くのが向いてないんでしょうか? 何処の職場に行っても8時間は働いてるんですけど、それが体的に合わないとかあるんでしょうか? 休み癖もあるんですが、私の場合鬱みたいな症状になって、無理をして会社にいくと腹痛とか頭痛とかになります。 対処しようと思うけど、自分自身何が嫌で休んでしまうのかも分かりません。 朝起きて行きたくないと思えば顔色が真っ青とかになり、生きてる実感があまりしません。
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