のに大きく 違いすぎている。 ⚪︎電話を掛ける時は、非通知で掛けるな (ワザとしていない。説明もしました。) ⚪︎外出したら、30分以内帰宅しなさい。 遅くなると、何をしていたんですか! ⚪︎他のパートさんや社員さんから、声には、出さず 身振り、手振りでバカ、クルクルパーと言われた。 上司に相談しても、イチイチ、見ていない。 知るか! 言われました。 ⚪︎体調崩して、休み病院に行けば、本当に病院に行ったのか。領収書見せてください。 (腕を捲り、点滴の後を見せました) ⚪︎その他、動けば逐一、指摘をされました。 手が震えて、怯えている毎日でした。 体調崩してしまい、退職しました。労基には、 証拠を録音していない為、何もできない。 ⚪︎退職した後の書類のやり取りで電話掛けると 言いたいことを言われ、切られてしまい、怖くなりました。 次の職場を探そうと思うのですが、トラウマになってしまい、立ち止まってしまいます。 今でも思い出すと怖いし、震えてきます。 何か、奇妙な職場だったと思います。 ⚪︎経理の仕事もありましたが、毎日、鞄の中に 1,000万から2000万のお金を入れ銀行に振り込みを させられて、緊張して怖かったです。 面接では、そんな話しはありませんでした。 これからどうして、行こうか、悩んでいます。 立ち直る方法ありますか。 成人した、息子には次の職場を早く探せ。罵倒され 昨日、ケンカになりました。
解決済み
社員登用希望・・・なんて書かない方が良いですよね。。 まだなれるか分からないし。。 アドバイス下さい!
に書ききれなくなった場合って どうすればいいのでしょうか?
業へ履歴書を書いています。(パート応募です) その履歴書には志望動機欄がありません(書いてから気づいた)ネットには、志望動機欄が無い履歴書は使うな、志望動機を書かないのは落としてくれと言っているも同じ等などあり、現在 新たに買い直すべきか悩んでいます。 まとめると、志望動機欄が無い履歴書を使っても大丈夫でしょうか?
歴書だけでいいですか?パートの面接ですが。
回答終了
近いため通いやすいからです。 でいいのでしょうか?
行った際に職歴の話になりました。 先輩から一言・・・。「○○君(私)の職歴は知ってるで・・・。」と言われました。詳しく聞いてみると、私が現在の職場に面接へ行き、入職するまでの1ヶ月間の間に、「こんな人が来ます。」と履歴書が張り出されていたとの事です。ですので私より早く職場にいる方はみなさん職歴を知ってるそうです。 これって法的に問題ではないのでしょうか?
ほうがいいですか?
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