です。 が、会社の指示によりタイムカードを改ざんさせられています。月に16日まで出勤時だけ押してもよく、退社時は押さずに月末にタイムカードを締めた後、人事担当者が120時間を16日間に割り振りして、退社時刻を手書きで記入している状態です。 時給分の給料はしっかりもらっているのですが、雇用保険に加入出来ていません。人事担当者に聞いても「うちの会社は入れないから」の一言でおしまいです。 タイムカードの改ざんは、勤務日数を少なく偽り、雇用保険に加入させない為でしょうか、それとも厚生年金などの社会保険に加入させない為でしょうか? 後者なら仕方ありませんが、いまどき雇用保険にも入れないなんて、学生のバイトじゃあるまいし納得いきません。法的に、適合しているのでしょうか? もし違法なら、労働基準監督署へ申し出ることも検討しています。 私のようにタイムカードを改ざんさせられている人もいるし、勤務日数を15日で抑えられている人もいます。労基から会社へ改善の指示があった場合、私も「1日6時間×15日間」に勤務日数を抑えられてしまうのでしょうか?
解決済み
であるか否か お分かりになる方、ご回答をいただけないでしょうか。 休みがなく、ハローワークに相談にも行けないでいます。 会社都合にしたい理由は、失業保険を早く貰うためです。 求人票とのあまりの違いに大変腹立たしく感じています。 以下、求人票と実際の勤務状況との違いです。 職種は、接客業です。 ・勤務場所はA店→子会社のB店 ・週4日勤務→週6日勤務(休日出勤あり) ・1日5時間勤務→1日11~12時間勤務 ・勤務は週20時間以内→週65時間以上 ・残業代あり→残業代なし ・就業規則→勤務3ヶ月目でも説明なし ・契約書の確認、受け渡し無し ・雇用保険未加入 ・社会保険未加入 ・厚生年金未加入 これではあまりにも違う、と雇い主に訴えたら 「実際の勤務状況を正しく求人票に書いたら ハローワークに求人票を受理して貰えないので いつも嘘を書いている。いつもこうだから問題ない」 と言われました。 私の前に入った人はこの状況に耐え切れず ひと月で辞め、私が入ることになりました。 私もこの状況に耐えられないというか、腹が立って 仕方がありません。せめて給料が良ければいいですが 8時間を超えて働いても、残業代は付きません。 給与明細と、実際のタイムカードのコピーがあるので 残業代が出ていないことは証明できます。 今3ヶ月目なのですが、6ヶ月働いて 出来るだけ高額の失業保険を貰い、会社都合で 辞めたいです。可能でしょうか? 労働基準局に相談しに行きたいのですが 本当に時間がなく…今も休憩時間にこれを投稿しています。 よろしければご回答やアドバイスをいただけませんか。 よろしくお願いいたします。
トを見ると週2日、3日になっていて、職場の人に聞いてみると主婦のパートは103万を越えると旦那の引かれものが増 えるし、旦那の扶養を外れるので、私の厚生年金や税金のひかれものも増えるので、これ以上働くと損をすると言われました。たしかに計算してみると週4日働くと103万は越えます。私はこういうのは詳しくないのですがそういうものなのでしょうか?経済的に楽ではないし、病院の通院の関係で週4日がちょうどいいのですが、詳しい方教えて下さい。
4時間のとこに 努めています。 10時間30分の内、2時間休憩です。 1日8時間半の労働で残業代は 出ると されていましたが、 1日8時間半を越えても 週44時間を越えないとでないものですか? 勤務先によって違うものなのか 契約には残業代について明記がなく、 医院長に言っても出るとしか言わず どうなってるのかはっきりしません。 今までが月176時間などで働き 日々8時間労働で過ぎると残業代は ついていました。 無知な質問で申し訳ないですが 教えて頂けると助かります。 ちなみに厚生年金も加入できないようなんですが社保のように従業員の人数など縛りがあるのでしょうか? 宜しくお願い致します。。。
いません。 パートの収入が15万以下と少なすぎるためネットで副業を始めそちらは月20万を超えています。 パートの時間を週25時間に減らした場合、社会保険などで何か損することはあるのでしょうか? 勤務先の方が損しないように調べた方が言っていたのでしらべているのですがわからず質問させていただきました。
す。当然時給数百円で ボーナスも退職金も厚生年金もありません。お先真っ暗です。でもどうしても正規雇用に なりたいなら、努力次第でどうにでもなります。職業訓練校に行くという手もあります。 でも実際は正社員への登用試験を受けるくらいだから、やはりなりたんでしょうえね。 非正規雇用の人って正規雇用はされたい、だけど努力はしたくない。結局ただの 怠け者なんですか?努力しないで高給を得られるなら、誰も苦労はしないですよね。 つまるところ努力不足という自己責任の結果じゃないですか?
す。(臨時職員で1年契約雇用保険、社会保険、厚生年金はかけてもらってます。) 今日、上司から、2月からパートで働かないかといわれました。 人手が足りないからです。 この場合、失業保険などはどのようになるのでしょうか? いづれは正社員でどこかで働きたい。でも今は体調(精神的)がよくないのでゆっくりしたい。 いろんな思いの中で、パートで勤めるのもいいかなと。。。 このような失業給付は可能でしょうか?
ましたが、遠距離婚により退職しました。 遠方への嫁入りでとても寂しく一人で家にいると気が滅入ってしまうということ+家計のことを考え、私も働きに出たほうがよいと思っています。 ライフプランを考えたときに、結婚してすぐに正社員での求人を探すことも悩みました。 しかし、あるサイトの掲示板で『子供と仕事どちらを優先すべきか』という質問を拝見し、仕事はやろうと思えばいつでもできるという意見に心から納得したこと、そして慣れない土地なのに焦って正社員で働かなくてもという夫の意見があり、扶養範囲内パート勤務を希望しています。 今はようやく夫の扶養に入ることができたばかりの状態です。 私は安易に扶養範囲限度を超えて勤務しなければいいのだろうと思ってしまっていたのですが、どうやらそうではないようで。 正社員の4分の3以上の時間を勤務するパートは各種保険(健康保険、厚生年金等)に加入しなければならないとの事。 要するに扶養を抜けないといけないということですよね;; ようやく短期での事務求人を見つけて、応募書類も送付し、意欲に燃えていたのですが、あきらめなければならないのか;;(受かってもいないのですが、諦めるなら早々に辞退しなければなりません。) 短期パート勤務を選択して扶養を抜けた場合、少し前に扶養に入れてもらったにも関わらず、また抜けて、勤務終了後にはまた扶養に入れてもらうという処理が発生します。 夫の会社からすればやはり迷惑な話ですよね;; 長時間のパート勤務を短期でされているという方はその都度扶養を抜けて、入ってという場を踏んでいらっしゃるのでしょうか。 アルバイトもしくは時間が短めのパートにしなければこういう問題が発生してしまうのでしょうか。 勉強不足だったのですが、職安の方に扶養範囲内で働きたいと相談してからの紹介だったので安心してしまっていました。 国の法律なので仕方ないのですが、保険加入を拒否したくてもできないなんて; 扶養範囲内で働くということがとても難しいことだと感じました。 扶養の範囲内で働こうという考えは甘いのでしょうか。 扶養範囲内で働くことについて、ご意見や体験などありましたら、いろいろ教えていただきたいです。 乱文失礼致しました。
正社員のメリット パートで社会保険に入り働くメリット そしてデメリットあれば教えてください。 派遣も視野に入れています。
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