働いてるコンビニのオーナーがめちゃくちゃ厳しく、細かいことも注意されます。ストレスが溜まります。 土日に部活とバイトがあり、とても辛いです。 でも、そのコンビニは人手不足で私が辞めたらやばいと思います。 それでも辞めていいんでしょうか……? ホントに辛いです。
解決済み
、そこに先月同居人が転職してきました。 同居人はつい最近研修中の札が外れたところで、 同居人と同時期に入ってきたアルバイトの子とパートさんはまだ研修中です。 その研修生のアルバイトの子とパートさんがいる時は、高確率でその同居人が教える側に立たされます。 普通、まだ入りたての同居人より先輩の人が教えるはずなのに、私や他の人がいる時でも同居人の方に任されがちです。 同居人は仕事も早く、前職もレジでレジ自体には慣れているからと、それを理由に研修も雑にされたみたいです。 世間一般的に人手不足な職場はそういうことをするのが、普通なのでしょうか?あなたなら入りたての子に研修生を任せますか? みなさんはどう思いますか?
す。 自分は、4月から異動で支店にきました。 業績が各店よりも悪く9月に閉店するのですが 現在、店 じまいセール行なっています。 割引なのに、割り引かないや 割引対象外なのに割引するなど 接客も、お客様を怒らせたり… こうして下さいと言ったり、アドバイスしても 言い訳されたり、知らないばかりで… 分からなかったらすぐきいて下さいといってます。 あるのに無いですと伝えたり 改善もなく、メモも取らず ミスのカバーしても謝罪もなく イライラしてしまいます。 あと、少しと 割り切ってはいますが… 人手不足もあり、絶対顔をあわせます。 1人は日本語が少ししゃべれるも、言っても理解できない外人と もう1人は、職場にコネで入って来てる年上のおじいさんなのですが… 予防線もはっても、確認出来るリストを作ったりレジに注意喚起を貼ったり パートさんに説明して、覚えてもらうのに逆に質問したりと色々していますが… あと少しとは言え、どうしたら改善出来ると思いますか? ただでさえ、セールで忙しのに接客でゆっくりされて… 同僚(社員さん)と困っています。 アドバイスをよろしくお願いいたします。
に転職して2年目になる女です。 今の職場は私にとって働きやすい環境で、 続けてもいいかなと思える職場です。 会社の方針では育児休暇もパートで働く女性も大歓迎とありましたが、今の女性の管理者が子持ちパートの職員に対して「子供がいるから土日は必ず休むのはおかしい」など言っているそうです。 私は個人的に来年か再来年あたりに結婚と出産をしたいと考えているので、その発言を聞いて今後が心配になりました。 続けるとしても子供が1〜2歳になるまでは 休暇を取りたいし、子供を保育園に預けるようになれば、正社員からパートにでもシフトチェンジして可能な日数と時間で働きたいと思っていました。 本社の方とも相談してみようと思うのですが、人手不足だし、管理者の考えも古いし 難しいのかなと悩んでいます。 わたしのこの考えでは、ここの介護施設じゃなくても通用しない贅沢なプランでしょうか?
ハビリの仕事をしていますが、人手不足でリハビリだけでなく入浴介助以外の介護の仕事もしなければなりません 1人目の育休が明け、復帰して早々に2人目の妊娠がわかりました 仕事の休みは週休2日で日曜日が固定休です 1人目の出産前も土曜日に休み希望をすると5連勤になってしまうことはたびたびありましたが、夫と2人の生活だったので身重でもなんとか平気でした 今は仕事から帰って子供を迎えに行ってご飯をして…と家の生活も大変で5連勤がとてもつらいです 家の用事で土曜日休みを希望しているのはこっちだから仕方ないとはわかっていますが… 最近はお腹が急に大きくなってきたせいか、動悸があって脈も早かなることがよくあります それに加えてイライラすることが多く、デイサービスは認知症の方が多いのですがその方の相手をしていても仕事とはいえ、他人とはいえムカムカしてくるのです 自分でもイライラしているなとわかるし、この仕事向いてないのかなと思うことがあります 基本立ちっぱなしという環境と動悸、イライラしてしまう状況と家での育児や度々の連勤、いろんなことが本当に辛くなってきて何が楽しくて生活しているのかよく分からなくなってきました 夫は家のことも手伝ってはくれるので特別不満はありませんがそれでもイライラしてしまうことはあります たとえば私が体調が悪くて休みたいと思ったら職場も休ませてはくれると思いますが、毎日職員数をカツカツな状態でしかシフトを組めていないので、私が休むと誰かがこないといけなくなります だれかに来てもらってまで休みたくないなと思ったり、人手不足なのにパートさんはみんな本人希望で週に2.3日しか来ない状況に腹が立ったりもします 妊婦だからと甘えたくはないのですが、毎日辛いです どうやって乗り越えたらいいでしょうか?
扶養から外れないよう年間103万以内でパートとして働いています。(A社) あまりシフトに入れず11月から掛け持ちのパートを始めました。(B社) どちらも始めたての頃は4万ずつの給与で8万に収まっていたのですが、12月頃から人手不足によりA社にたくさんシフトに入るようになりA社のみで8万を超えてしまいました。 A社とB社合わせるともちろん収入も週に20時間までという条件も超えてしまっています。 私の認識では給与に関しては働きすぎたらB社で調整したり次の月で抑えたりしようと気持ちでいたのですが、週に20時間という条件についてはあまり気にしておりませんでした。 ちなみにA社はわたしがかけ持ちしていることは知りません。 B社は知っています。 この場合主人の扶養を外れて社会保険に加入しなくてはいけなくなるのでしょうか? 私の意向としては扶養から外れることなく年間103万以内で働きたいと考えています。 どなたかお知恵をお貸しください。
回答終了
どうあるべきなんでしょうか? パートでも勤務日数や時間が異なるので、その関係ですか? ちなみに私は月20日前後、1日五時間半の勤務です。有給はありません。 詳しい方教えてください☆
をよく耳にします。私のような適当人間は人が少なかろうが関係なく何としてでも仕事は回してやろうてのがモットーですし、そのた めなら多少は無茶します。 まあそれはさておき、古株のパートの方が、あと2人ほど増やしてほしいと交渉しますと私に言うてました。それは具体的にどういった交渉で誰にどのように言えば効果的なんでしょうか? ある社員が過去に、飲み会の席で社長に話したら無視されたらしいです。まずそんな席でそんな話しされても私でも無視するとは思いますが、、、人数の増員を依頼するにはどのような条件が最適だと思いますか?
、子供は平日は保育園に預けています、パート先をやめようと考えているのですが無責任でしょうか?長文です。 今勤めているお店(接客業)は私を含めて3人で、 店長(社員)・私(扶養範囲のパート、入って3ヵ月)、Aさん(扶養範囲のパート、入って約10日)です。 辞めようと思っている理由は、元々私もAさんも扶養範囲内で週3日の勤務で良いということで雇ってもらったのに、 今回のシフトから毎週5日も入ってしまっている事と、店長のあまりの無責任さです。 何故に週に5日も入ってしまったのかAさんと私で聞くと、 「人手不足だから」「自分の休みが無くなるから」と言われ、 「今度から私(店長)の休みを先に決めるから、後のシフトはAさんとウマく組んどいて~」や、 (会社の決まりで社員はパートさんの休みの希望を聞いてからでないと、自分の休みを入れてはいけない) 契約時の話と全然違う事を話してみても、「じゃあ、私がやめろっていうの?!」と意味不明に逆切れされました。。。 もともと気分屋で日によって態度がまるで違い、さらに責任転嫁をしてくるような人で、 仕事も楽しくやりがいもあるので「こういう人なんだ~」と割り切って来ましたが、 週5日では家族との時間も格段に減り我慢出来ない範囲になりました。 しかも「今の人員不足の事を社長に伝えて、もう一人雇ってくれるように、良いほうに進むように話してみます!」 と言ってくれた次の日には、「やっぱり各々の意見を紙に書いてほしい。それを社長に提出するから。」 などと、まるで私たちパートさんがギャーギャー騒いで煩いから、社長助けてよ~的な態度に変貌し、 「書かないとこのままのシフトで行くから」と軽く脅されました。 もう正直無責任すぎるのが限界なので、あと一ヶ月くらいで辞めようと思っているのですが、 こういう事で辞めてしまう私も無責任なのでしょうか? 残される同じパートのAさんは、入ってまだ浅いので分からないことが沢山なので 申し訳ない気持ちでいっぱいです。 腹が立ち過ぎて、何が正しいのかがよくわかりません。
ました。 面接をした時に即採用をいただき、週何回働いてくださいとか言われないで後になって電話で週5だ けど大丈夫?と聞かれ、とっさに大丈夫ですといってしまいましたが正直きついです。 面接の時に希望の日数を言わなかった事を反省しています。 人手不足で減らして欲しいと新人の私が言うのも他の人の目がこわいです。 希望としては週5から週3に減らした いです。 どうしたらよいのでしょうか。 まとまらない文章でごめんなさい。
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