ようなポジションでやっていきたいと考えているのですが、ある本では、販売は主に契約社員などの仕事で、正社員には主にバイヤーなどの流通過程の責任者を求めているとありました。やはり視野を広げる意味でも、売り場一筋で昇進するのは難しい、もしくは無理なのでしょうか
解決済み
ました。書類選考で沢山落とされ、年齢が若くてもやはり事務は経験が必要なんだと痛感しております。ハロワ、 リクナビ、とらばーゆなど色々使って仕事を探していますが、内定をいただけたりするところは、治安が悪い場所が多いです。。未経験なので会社を選びすぎてはいけないことはわかっていますが、、正社員として多少条件が悪くとも働くか、派遣社員の事務で働くか迷っています。。。どちらの方が次転職する時に有利でしょうか、、色々悩んでおります…>_<…
もちろん私の部・課にも派遣社員がいるのですが、ある女性派遣社員Aさん(30代前半ぐらい)が3ヶ月で退職しました。 その2週間後に後任の20歳半ばくらいの女性派遣社員Bさんが入社したのですが、なぜAさんは退職したのでしょうか。 私は数回転職経験があるのですが、今までの会社・職場には契約社員・パートの方はいても派遣社員はおりませんでしたので、少し疑問に思い質問しました(別に深い意味はないです)。 私が言うのもなんですが、当社は結構なホワイト企業で、コンプライアンス意識も高く、正社員だろうが派遣社員だろうが関係なくハラスメントはないですし、雇用形態による階級・身分意識もないですし、オフィスはキレイで、ハーフパンツ・ミニスカートや金髪等でなければ服装もうるさくありません。 よく不満として挙げられる派遣社員・契約社員が自分より高い給与を受け取っている管理職や正社員に仕事を教えるなんてこともないですし、サービス残業はおろか残業も派遣社員はないですし、仕事難易度も新卒1年目でも簡単にできるくらいのものです。 通常ならAさんが退職することが決まったら、退職日の翌日にはBさんが欠員補充として当社に派遣されてくるのが普通なのかななんて思うのですが、今回は2周間のブランクがありましたし。 Aさんも突然辞めたのではなく、退職1ヶ月前には当社を退職する意思を人事に伝えていた様子ですし、勤務も真面目で問題なく、なんならAさんと同じ課の女性正社員(30歳くらい?)とキャッキャしながら笑いながら仕事していましたし(それを上司がよく思っていなかった雰囲気もありませんでした)。出勤最終日はあまりかかわりのない私にもちょっとしたお菓子をくれましたし、部課長も「おーおーおー!おれにもくれるの?」「わざわざラッピングまでしてくれてありがとう!」と喜んで受け取っていたので人間関係が原因での退職でもなさそうですし。 派遣契約が切れるから退職に至ったと考えても、退職日も中途半端(月の途中)でしたし、契約期間も中途半端(ちょうど3ヶ月というわけでもない)でした。 Aさんが退職し新たにBさんが派遣されてくるまでの空白の2周間は、私含め周囲も分担しながら仕事をしていたのですが、単純に「なんで辞めんだろ?」と頭にハテナが浮かんでおりましたのでここで質問してみました。 「そんなの上司や人事に聞けよ」と思われるでしょうが、人事情報は機密事項なのでおそらく教えてくれませんし、答えたら上司は役員幹部に怒られると思います。 派遣社員を雇う会社で働くのはここが初めてで、派遣の実情もわからず、単純に雇用情勢の問題として疑問を持ち知識として知りたいので、どなたか教えてください。
回答終了
婚退職し、また別の支店でパートとして働いています。 (退職時、会社からパート採用の話を頂いたので・・・) 15年間、正社員でしたが、今の職場は、仕事の内容が全く違い、ほぼ新人同様です。 職場の50歳近くの正社員の方がいるのですが、 その人の私への態度が冷たいというか、キツイというか・・・ 正社員の方や、派遣の方には、普通なのですが(優しいと思われるところもあります)、 私には、「こんなことも分からないんですか?」 「常識なんですが」 「早くしてもらわないと困るんですが」 などと、とてもキツイ態度なのです。 たしかに、15年のキャリアはありますが、 私自身は、そのキャリアは捨てていますし、 「分かるでしょう」の言葉に納得いかず、 「新人同様ですので、いちから教えてください」と言ったこともあります。 他の人には、丁寧に教えたり、ミスしても甘いのに、 私には、ぶっきらぼうな教え方&ミスは徹底的に責めてきます。 私が納得できない部分は、 ・他の人には甘いのに、私だけにキビシイ(冷たい)ところ ・正社員・派遣よりも、安い給料(時給790円)なのに、なぜ、そこまで言われないといけないのか ということです。 正直、790円の時給は安すぎる仕事内容と精神環境です。 (時給790円、土日祝休、交通費支給、有給制度、1年に2回の寸志(2万円程度)があります) 仕事自体は、キライではないけれど、キツイと思うときがあります。 今は、そのエラそうな正社員の方との関係に疲れ果てている状態です。 パートで雇っていただいて約半年、 辞めるのは早すぎるのかもしれませんが、悩んでいます。 上司はとてもいい方です。 相談してみることも考えましたが、余計に険悪になっても困るので悩んでいます。 何か解決方法はありますでしょうか? やはり、転職したほうが自分のためでしょうか? アドバイスいただけたらと思います。
なく、全く上がらない。(少なくとも、15年間) まれに上がったとても月額:200円~良くても500円。 仮に200円~500円上がったとしても、ボーナスで6か月分(1200円~6000円)下がるので、 年収は、変化なしです。 妻の年収が、103万未満であっても、配偶者手当、 子供が生まれても、家族手当(扶養手当)も一切なしです。 主任に昇給、係長へ昇給しても、1円も上がりません。 その上、退職金も無しです。 子供も4月から高校生で、更にお金もかかっていくので、この先不安でしょうがありません。 定時昇給は、さすがに諦めていたのですが、役職昇給があった時くらいは・・・と期待していたのですが、これの時もないとなると、この先真っ暗です。 ボーナスの日にちも、適当で毎年違います。(第1週であったり、第4週であったり。。) 私は、いわゆる大企業で、(独身時代:正社員 現在:パート)勤めているので、この様な会社が存在している事が信じられないのです。 正社員の時はもちろん、パートである現在でも定時昇給はあります。 主人は、「俺の会社が普通だ。その考え方は、お前の考え方で、俺が普通だ。」 と、言い切られてしまいます。 世の中の会社は、主人の様な会社が多いのでしょうか?
ショップ(パン屋)の接客、販売、製造です。 3年目にして給与手取り14万、賞与11万です。 高校卒業と同時に調理師免許が取得できる高校に通ってました。ですので一応調理師免許を所持しております。(まっったく持ってても使わないので免許持ってる自覚が無くなっていく) 人間関係は不満はなく、楽しいのですが、 あまりの給与の低さに驚いています。 あまり言いたくはありませんが、親に借金してしまうほど、困窮してます……。 そこで、転職を考えてます。 接客、サービス業は経験がある状態なので、そっちの方に就きたいです。(調理関係は諦めモード) 高卒で特に資格もない私が、選り好みする立場じゃないのは分かってますが、欲を言えば本屋、図書関係に就きたいです。昔から本が大好きで、今でも本に囲まれた生活をしてるので。 ですがどこの求人サイトを見ても、正社員は大卒、もしくは高卒でも司書の資格所持が応募条件となっており、学歴不問、未経験OKだったら正社員ではなく契約社員、パート、アルバイトの雇用形態になってしまいます。 社会保険や、年金支払いの問題から考えると、正社員が圧倒的に社会的に安定しており、アルバイト、言い換えるとフリーターの状態だと、ちょっと不安な面があります。 この状態でも、書店員の販売、図書の運営や接客のような仕事に、安定した雇用形態で勤められるでしょうか。 長文、駄文読んでくださり、ありがとうございます。 なにかアドバイスがありましたら、教えていただけると嬉しいです。よろしくお願いいたします。
なります。 給与は毎月16万程いかない位で手取り12万程。時給はこの辺ですと高い方かと思います。残業もありません。 ただ、恥ずかしながら高卒です。資格も特にありません。 社会人経験に関しては18歳からあります。 今まで夜の仕事と事務職を12年間やってました。(夜の仕事は再婚と同時に辞めてます) 主人も30歳で現在年収800万です。 今後上がったとして1100万くらいかな?と思います。 働き方改革がある為上限はそのくらいですが 今後残業時間の上限が上がれば上がります。 会社は東証第一部上場企業の大手で、専門を卒業してから勤務。 退職金は2000万程と言われてます。 5年前に再婚をしており、私の連れ子が今12歳になります。 もう一人欲しいので不妊治療もしてますが、まだ成果なしです... 特に給与に不満があるわけでもないですし、毎月10万以上貯金もできてます。 住宅ローンもありますが、だからといって生活できないわけでもないですし 特に贅沢な趣味もなく、時々旅行をするような一般的な家庭です。 私の職場も人間関係や業務の不満もなく、早退や急な休みも可能なので子育てもしやすい環境です。 育児休暇も取れたり、在宅勤務も多少ながらできます。 もし仮に子供ができたら育児休暇を取りながら数年は扶養内で、その後は元通りの週4パートに戻る予定でいました。 ただ、最近自分のキャリアに悩んでます。 私の周りの友人などは、子供を産んでから既に5年程経ってる子が多いので 育休明けて正社員でバリバリ働いてる子が多いのです。 旦那さんの給与はわかりませんが、やはり友人だけで毎月20万程は稼いでいるようです。私は16万でしかもパート...恥ずかしいと思うようになりました。 しかも現在は子供はある程度大きいのに週4のパート。他の日は好きな事をしてます。 キャリアもなく、やりがいもない。子育てもほぼ終了。 主人は シングルマザーの時は働きずくしで好きな事なんてできなかったんだから今のままでいいし、次の子ができても直ぐに育休終わらして働かなくていい。無理して働いて体壊してほしくないし、自分がいない分家を守ってほしい。 今後生まれる子供と一緒にいれる時は一緒にいてほしいし、今の12歳の子供との時間もこれからも大切にしてほしい。 と言ってくれてます。 ただ、やはりこのままでいいのか悩んでます。 このままの状態で不妊治療を続行→育児休暇→扶養内→大きくなったら扶養を外れて今のようなパートに戻るか 今から正社員に転職→育児休暇→すぐ戻るか 皆様の意見が聞きたいです。 分かりずらい文章で申し訳ありません。
」って正社員でも使えますよね? 勤めてる企業は間違いなく前給を導入しています。 もし、分かる方がいらっしゃったら教えて下さい。 お願いします。
に何か問題がありますか? ちなみに宮城県の会社です。8000円÷11時間=727円 宮城県の最低賃金は時給726円なのでコレはクリア? あと今働いている正社員の仕事は残業すると割り増しどころか時給が下がります。割り増しならぬ割引賃金です。日給9000円ですが残業代は時給1000円です。コレは法的にどんな問題がありますか? あと、正社員として働いて5年経ちました。有給休暇がありません。使ってしまったという意味ではありません。有給制度が無いのです。コレは法的にどんな問題がありますか?
130万円を超えるので夫の扶養から外れ、会社の雇用保険・健康保険・厚生年金等に加入しています。 夫(60歳・契約社員)は給与の他に自宅2階を賃貸にしているのでその分を確定申告しています。 今年の2月から私が正社員に登用されることになり、正社員は扶養手当が一人当たり月額1万円出ます。 それでも年収は夫のほうが多くなりますので母を私の扶養にせず夫の確定申告で扶養扱いにするのと どちらにしたほうが得になるのかお教えください。
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