クとのことですが、だいたいどのような事を行うのでしょうか? 初めての経験なので、一般的な流れ、アドバイスなどよろしくお願いします。
解決済み
バイトに応募しました。 バイトも面接も初めてです。 求人サイトには「週1日、4時間~OK」と書かれていて、週1勤務が希望だったので応募しました。 面接では勤務条件について説明を受けたのですが、そこで初めて「早番、遅番ともに拘束8時間の固定シフトで休憩その他を差し引くと時給換算=実労(?)7時間」だと知らされました。 週1は少なすぎる、せめて週2か週3にして扶養ギリギリまで働いてほしいということも遠回しに言われました。 サイトには書かないんですけど、と仰っていたので裏を知ってしまったような気がしてもやもやしてます。(採用側からしたら、多く入ってくれたほうが得なのは分かってるんですが) 親に聞いたら「それくらい普通だから我慢しろ」と言われ、バイトをしている友人たちに聞いたら全員に「おかしい、怪しい、やめとけば」と言われました。 勤務内容は魅力的で面接の感じも良かったと思うのですが、サイトに書かれていることとギャップがあってとにかく驚いています。 これくらい普通のことですか? 皆さんがバイトに応募したとき、求人票やサイトに書かれていた待遇と実際にはどれくらいの差がありましたか? できればその職場の地域や県名などを書いていただけると助かります。
学生です。 しかし、店の雰囲気や業務内容、従業員との関係から既に働く気を失っています。 今のところ週5で入っているのですが、毎夜、翌日のバイトの事を思うと嫌で嫌で眠れません。メンタルが弱いことや、それがすぐ症状にでること(腹痛や女性特有の疾患等)で体調の思わしくない日が続いています。 これを正直に言っても受け入れて貰えるか不安です。過去に私のような質問をした方のものを見ると、『まだ慣れていないわけだしもう少し働いてみたら』という意見も多いと思います。 私はどうしたらよいでしょう。同じような経験をお持ちの方、ご教授下さい。
高校生1年ではじめてです(^^;; 学校の制服とかがいいですか? バイト先は デパートのなかに入ってる ラーメン屋です
には、買った場所(デパートなどの名前)とブランドも言うのですが、 (友達も教えてくれるので。。) そんなに親しくない友達や会社の人に聞かれた場合はなんと答えるべきか悩みます。 デパートで買った場合はデパート名を言ったりしてるのですが、 それが路面店であった場合はずばりブランド名だったりするので、イヤらしくないかなぁ。。と思ったり。 (高い服ではないのですがすごく安い服でもなく。。。安い服しか買わない。。とか聞くと余計に答えにくくなり。。。) みなさんはどう答えていますか??? っていうか、どういう答えを相手は求めているのでしょうか????? 両方の答えを頂けると嬉しいです。
勤は覚悟してます。 でも11月27・28日はどうしても休みが取りたいんです。 ずっと前から友人と約束していた用事があるんです。 でもどっちも土日なんです・・・。 2か月前ぐらいに言えば希望は聞いてもらえるのでしょうか? 回答お願いします(>_<)
、社員として入社してますが、実質アルバイトと同じで時給換算です。 労働日数と労働時間について。 平日3日と土日いずれか1日の計週4日。 1日の労働時間は開店前の準備を含めて9時間(休憩別途1時間)が基本で、残業は10~30分と短い方ではあります。 勤怠は紙ではなく、タブレット端末で管理しています。 自分で1日1日の勤怠を確認でき、社長にも確認するよう言われています。 しかし、これは当初からですが、9時間を超える労働時間については必ずカットされます。 このことを問うたところ、「残業代払うほどの余裕がない」と強い口調でそれ以上の口出しができない状況にさせられます。 また、有給も「申し訳ないけど売上悪いから、無い」といわれました。 社長は自営業だからなのかわかりませんが、毎日店に居て、少しでも人件費を浮かそうと必死です。 最近になって「こんなに頑張って働いて、君に色々教えてあげてるんだから、奢ってくれても良いと思うんだけどなー」といってくるようになりました。 そのときは、ねぎらいの意味を込めて昼食を奢りました。 しかし、それに漬け込んでエスカレートしてきています。 この前は「私への頑張ってるお礼として、君の給料からいくらか差し引いといていい?」と真顔でいわれました。 それに加え、奢れ奢れと毎回うるさいです。 有給もなく残業代もカットしといて、よく言えたもんだと思います。 ちなみに、社長からは奢られたこともボーナスをもらったこともありません。 こういう場合、社長になにかしらの制裁を加えることは可能でしょうか? ・残業代の請求 ・「給料から差し引く」などの軽く恐喝じみた行為に対しての制裁 ・有給分の請求 これからさらに調子に乗ってエスカレートしていく気がします。 店は辞めても問題ないです。 労働局は大柄な態度だけで、全く取り合わないし機能しませんでした。 弁護士に依頼できたりしますか? ご教授いただければ幸いです。
のってゆるせますか? それも二次救急の外来の主任格のナースが平気で白衣とシューズでうろつくってどういう病院教育をしているのかと病院としての品格をうたがうのですが? 看護師として、恥だとおもいませんか?
声が半端なくきつく、私以外にも嫌がっている方がいました。 店内で、その男性についてつい、相手の方が誘い水するように、「本当にうるさいわ。なんなん、あの声」から始まり、私は「あれは、確かにキツい。なんか暴力的」と言った言葉に近場にある肉屋の社員が、本人に伝えたか、もしくは誘い水をした私と同じ部署の子が裏切ったとしか考えられません。 明くる日から、修羅場が始まり、今で二週間目。 その男性、調子をのって嫌味をバックでも言い、店内でも言っています。 また、肩をもつ社員がいて、私は、いまだにバッシングされてます。 最初は、同じ部署の方は何も言いませんでしたが、二週間もすると、「あの人、いい加減にやめたら良いのに」や、「本当、角がたつわ。」と言われ、全て自分が悪いのか…と洗脳されそうな状態を耐えています。 上司に言うべきか、迷っていますが、問題の男性の部署は隣なので、マネージャーも当然気付いているはずです。 私が、コミュニケーションを取ると、全ての方ではないですが、苦笑いで接したり、困ったような顔をして接しているので、私は辞めなければならないのか。と迷っています。 正直、あの一言1日しか嫌味を言ってないのに、二週間も、パワハラしたらもう良いじゃない?と普通思いますが、あの問題の男性、私が去るまで永久にするつもりだと聞いてしまいました。 結果的にどうしたら、良いのでしょう。 鮮魚の年配の方は、あの子、もう生理的にあいつのこと嫌だろうな。あいつは、少しやり過ぎに思う。と、その一言にまだ救われてます。 私は、去るべきでしょうか?
ートの初出勤でした。 工房はついてなく販売だけのお店で、割と忙しく、平日朝から販売員が3人います。 勤務を終えて帰宅した後、店長(20代前半女性)から「お客様から注文したケーキが間違っていたというクレームがきた。次からきちんとお客様に確認して下さい。」と言われました。 言っている事は正しく、理解できますが、納得がいかないのです。 私は朝10時開店時からの勤務で、クレームのお客様は11時に来店していました。初出勤で、パートさんからだいたいの流れを教えられ、ざっとケーキと名前を覚えて、すぐに接客に入らせられ…。しかも「研修中」の名札もありません。 私がオーダーを受け、箱詰めまでを誰も確認せず、フォローをしてもらえず。私は間違っている事にも気づきません。 はっきりいって今回のミスは私だけのミスではないと思えるんです。 ちなみに店長は13時~の出勤で挨拶しただけです。店長、社員から何も教えてもらっていません。 既存パートさんにも教育担当もおらず、みんな教えっぱなしです。 ある程度、教えてもらってからのミスなら私も素直に申し訳ないと思えますが、今回は腑に落ちなくて…。 それ以外にも、求人誌の時給が嘘、雇用保険もない、契約書等、一切の書類もない等ずさんな部分があります。不安な部分が多々あるので、本店にいるの社長(40代男性)兼採用担当にクレームの件で私も納得いかない事と辞めたい旨を伝えました。 社長によると、新人教育のマニュアル、研修等は用意しておらず、各店舗がどのようなやり方なのか把握してないそうです。有り得ない…。 社長はせっかくだから、もう少し頑張って欲しい。一日猶予をあげるから、もう少し考えてもらえないか?と言わ
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