本社勤務で建築部門の一般事務として配属されたのですが、 何故か今日までずっと課長以上が参加する建築現場に関する会議に出席させられております。 最初のうちは、顔合わせの意味もあるのかと思っていたのですが、 そのうち参加する会議数がどんどん増え、今では毎月1時間~2時間ほどの会議に約15~20ほど出席しています。 しかもそのほとんどの会議で司会進行役を押し付けられたため、欠席することができません。 あまりにも会議数が増えていく一方だったので、一度減らさないかと打診したところ じゃぁ減らすかと言っていただけたのですが、会議を減らす会議をした結果、 新しい無駄な会議が増えただけで、むしろ逆効果になってしました。 小さな会社のため建築部門の一般事務とそのほか雑用などは私一人で行っております。 電話対応や受付など、常時席についていなければできない業務もありますし、 この部署の女性は私一人のため来客対応を行ったりもします。 作業員と本社との中継役でもあるのでこまごまとした機材管理、 提出書類管理などをすべて請け負っています。 しかし、会議に参加することでそれらすべての業務がストップするため、 会議後残業をする必要が出てきます。 会議中の電話対応などは同フロアの他部署の女性の方に頼んだりするのですが、 この部署も女性はこの方一人で、毎度ご迷惑をかけ心苦しいです。 上司に会議の出席について掛け合ってみても、事務職は暇なのだからいけるだろう的なことを言われ 呆然としました。 他社でも事務職の方はこれぐらい会議に出るのが普通なのでしょうか。 私の忍耐力が足らないからそう思うのでしょうか。 さらに、今回私の会社での評価目標に会議の司会進行についての目標を上司に無理やり掲げさせられ ボーナス査定や昇給にもかかわると宣言されてしました。 昇給は女性はできないので良いのですが、ボーナス査定にかかわるといわれても、 評価基準があやふやすぎてもう意味が分かりません。 一般事務って司会進行のプロにならなければいけないのでしょうか。 ぜひご意見をお聞きしたいです。
解決済み
点とした多重下請け構造が根底にあり 24年から残業制限が始まるため、残業が出来ないと言うことはものを作る時間が少なくなる。それでも元請けからやれと言われサビ残が横行する。 結果人は辞めていき、建設業界がどんどん衰退するから? ということは物価上昇や残業規制やそれに伴う社員の給料の問題もあるかもしれないが、やはり根底には多重下請けが依然として残っている事が問題?
回答終了
い難しいですか?
、ゼネコンあたりが厳しいとみています。
。 スーパーゼネコンにお勤めの方、または勤務した経験のある方、勤務時間や環境等について教えていただけないでしょうか。 またスーパーゼネコンだけでなく、準大手、中堅クラスのゼネコンの実態についても教えていただけるとありがたいです。 ちなみに、今は設計事務所勤務です。
で土木設計をするのどちらがいいと思いますか? また、ゼネコンで土木設計に配属される人はどういった基準で選ばれるのでしょうか?
ゼネコンの上場大手4社の中では万年最下位だったように記憶していましたが、どうやって躍進したのですか?
入れられる事になりました。理由としては1次請負が持ってくるゼネコンの現場を継続して入れるようにする為て事でした。 ちなみに来週の月曜が日勤と夜勤それ以降火曜から木曜までは、夜勤が確定でそこから明け、休み希望で取ってる休みからの日曜が普通に休みて感じです。 ちなみにこの月曜のダブル断ると日勤のゼネコンの現場なくなるて事でした。 これ休む時間ないやん言うてるんですがやはりまともなとこすぐに探すべきでしょうか?
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