しまうと遅刻しちゃうこともあると思うんですけど遅刻したり当日欠勤してしまったら次の月のシフト少なくなるとか罰金とかってありますか?あと、めいどりーみんってブラックなんですか?あっとほぉーむとめいどりーみんで迷ってます めいどりーみんはバックつかないらしくてあっとは付くみたいなんですけどよく分からないので教えてもらえると嬉しいです
解決済み
した。 しかし最近はまだ副店長が慣れていないのか、店長がシフトを組んでいるらしいです。 店長がシフトを組み始めてから普段の半分以下しか働かせてもらえず、正直今金欠ですし学校が始まり部活もあって色々お金がかかるので入れるところはなるべく入りたいなと思ってます。(その旨も店長に伝えました) 減らされたのはやはり、自分がノロマで働けないからと言うことでしょうか。 同情して欲しい訳じゃなく単純になんで入れないんだろう?時になるので質問します。
主婦 子なしです。 数ヶ月前から働いています。 面接時、週4で入りたいと言って採用してもらいました。 しかし来月のシフトでは週3の週が2回もあります。 そういうときもあるよとも思いますが、ひとつモヤモヤしているのが、同時期に入った20代フリーターの子は、私が週3の週は週5で入ってます。 (ちなみにその子は「週3~週4の契約なのに週5で入れられる」とボヤいてました。) そのフリーターの子と入れる時間は一緒なのに、その子は週5で私は週3なことにモヤモヤしてしまいます。 フリーターと主婦では、やはりフリーターの子を多く入れようとなるのでしょうか? それとも単に店長に嫌われてるのでしょうか? ちょっと減らされたくらいでブツブツ言うなとも思いますが、どうしてもモヤモヤしてしまうので申し訳ないですがよろしくお願いいたします。
たりするのは分かるのですが、わたしと同じ学生の方々が週4とかで入っているのに私は週2でしか入れてもらえ ません。確かに私は他の人より仕事ができません。向いてないからやめようとも思います。でもここでやめたら負けな気がして辞めれないです。 やはり仕事ができない人はシフトを減らされるのでしょうか。
ていて年末は多忙だったので週2を希望していたら週3、跨いで4連勤務にされたり。かと言って落ち着いてきたので週3に戻れますと言ったらコントはなぜか1日しかシフトが入ってません。 これは文句を言っていいんですかね?それともバイトはシフトの出勤日数希望を出す権利はないのでしょうか
い癖にシフトや時間を減らしてきたりだとか、地味な嫌がらせをされ続けています。 元々、傷付きやすい性格で凄く悲しくて··· なのでバイトを辞めたいと思い親に相談したのですが「あなたが頼りないから」「頼りにされてないから減らされてるだけ」と言われるだけで相談にも乗ってくれません。 ですが他のバイトの人たちから○○はどの部分も完璧にできてると言われてるくらいなので仕事に関しては自信がありました···。 親が言う通り、こんなことで傷付く私がおかしかったのでしょうか。
回答終了
希望通りに行かずかなり減らされています。 バイト先から掛け持ち禁止と言われたことはありません。ですが調べたところ確定申告やら出てきて不安です。高校生では確定申告など必要ないでしょうか。 またもうひとつのバイト先に面接など行く時過去の経歴はどうすればいいでしょうか。多分過去にバイトした事ありますかとか聞かれると思うので... 店長などに聞けとか言うのは御尤もなんですが、店長に聞くに聞けない雰囲気なので...察してくださると幸いです。
見たらほとんど入ってませんでした 土日とかは確実に入れてもらえるのに入ってない日がありました 人件費を考慮すると使える人をシフトに入れるのは仕方ないと思います 僕はミスもしますし店長に注意されたりしますので仕方ないのかなと思ったりします でも納得いかないことが1つあります 今週の木曜日に僕が入っていないのに僕より仕事ができない新人がシフトに入っています 店長が新しく変わったため経営の方針も変わったと思います バイトを変えるのも1つの手段ですが変えたくないです バイト仲間もいい人で恵まれてますしバイト先を変えて1からやり直しもいやです シフトに入れてもらうにはどうしたらいいですか アドバイスお願いします
5で9〜5時という契約でした。 しかし、店長と上手くいかずシフトを著しく減らされたそうです。 そ の際「今月は勤務日数が少ないから雇用契約書を作り直す必要がある」との事で、白紙の雇用契約書にサインと捺印だけして提出するよう求められ、応じてしまったようです。 本来白紙の契約書にサインする事自体あり得ませんが、してしまったものはどうしょうもないので、これからのことを相談したいのですが、まず今となっては白紙だったかどうかは水掛け論になってしまうかと思われます(証拠はないが白紙で提出したということは同僚には話したとの事です)が、記入されている内容が本人の意に沿わないものだった場合、それを突っぱねて新しく作り直すことは可能でしょうか? またシフトに入っているにも関わらず、店長と口論になったという理由で帰らされた事もあるそうですが、これは会社都合ということで休業補償等請求できるものでしょうか?
でしょうか?接客のバイトなのですがわたしは思うように接客できず個人売りも低いです。また、シフトも今月だいぶ減らされました 。ただ、夜まで入れる人が少なく、夜までの人出が足りない時に入れられます。このような状態で辞められるのか不安です。また「一身上の都合」の理由を問い詰められた時になんて言えばいいかわかりません。理由は「一身上の都合」か「家庭の都合」で納得してもらえるのでしょうか。
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