てはだいたいこんな感じです。 ・シフトの不自由 ・容姿の不自由(髪染めができないなど) ・残業がある(残業しなきゃダメみたいな流れがある) 先日友人がバイトを頑張りすぎたせいか腱鞘炎になってしまいました。前々から辞めたいと思っていたので腱鞘炎を理由にバイトを辞めたいと店長に伝えたところ、「まだ諦めてない、治れば続けてもらう」的なことを言われたらしいです。友人は辞めるために薬を飲まないなどと強がったことを言ってましたが心配すぎます。やめたいときはやはり正直に伝えた方が辞めやすいのでしょうか?
解決済み
、アルバイトの掛け持ちをしようと思っています。 そこで質問なのですが、履歴書で「勤務可能日、時間」を書く欄では どう書くべきなのでしょうか? 現在 在職中のアルバイトはシフトを自由に出せるのですが、固定で週2日か3日、休みをもらう形にしてもらうべきなのでしょうか?
回答終了
の日だとバイト時間に遅刻してしまいます また、焼肉のバイトもしていて焼肉はシフトを自由に決めれるのですが お寿司はダメな日を伝え勝手に決められます まだ入ってから3回しか行っていないのですが とても辞めたくて仕方ありません どうしたらいいでしょう。
別指導の塾講師としてアルバイトをはじめて1年ほど経ちます。 正直、とても楽しくて、長期休暇の際も冬期 講習などでシフト自由にもかかわらず毎日働くほどです。もちろんしんどいですが、楽しいです。 わたしはまだ将来の夢がなくて、やりたいことが見つからないです。ただ、今のアルバイトがたのしいので、このまま大学を出ても続けたいとおもいはじめています。しかし、正社員としてやっていくなら集団塾じゃないといけないのかな、とおもいます。個別はほとんどアルバイトですし。 正直、集団の前で話すのが苦手で、バイトも個別を選んだのですが、集団塾で教えるのは慣れたらできますか??人によるとはおもうのですが、、、 今から集団塾のアルバイトを併用ではじめて慣れていって、正社員狙いで就活、、でいいとおもいますか? 長くなってすみません。周りに、将来塾で働きたいという人がいなくて不安です。
トの普通なのか教えてください。 シフトを週3で希望を出しても、1日しか入れません。また希望日のシフトを間違えられ、違う日に結局入ることになります。(土曜日に入れたのに日曜日になる)挙句、あなたが希望日にシフト出してないとか言われます。 そんなに自由にシフトに入りたいならタイミーとかの方がいいんじゃない?とか言われました。 店長はパートさんを口うるさい人と呼んでいて、それも嫌です。 これは我慢できる程度なのでしょうか?
あって9じ、12じ、17じです。9時出勤の場合は15時にあがりとかもたまにあります。 わたしは明日のシフトで12時からを希望して提出しました、締めまでです。結局17〜22でした。あーそっかと思ってたら明日一緒のシフトの人(9〜17じの方)と話す機会があって 「明日のシフト、本当は休み希望出してたんだけど出勤して欲しいって頼まれた。 12時までと17時までどっちがいいか聞かれたから17時と答えた」 と言われました。私が先に提出してるのに休み希望出してるとこをおねがいして、その人に委ねるのっておかしく無いですか。 せめて15時に交代とかもできたんじゃ無いかなって思います。 どう思いますか。みなさんの意見を聞きたいです
て「週休2シフト制で希望休も取れる」ってどういう意味ですか?週4で入りたいとかできないってことですか?
け働くという形式、なんていうのでしょうか 例えば月30時間出勤すればシフトは自由、みたいな。 昔ネットで読んだコールセンターのバイトの体験談がこんな感じだったのですが 自動車学校の時間などが不規則で、普通のバイトのシフトはなかなか入れづらいのです。ただバイト紹介サイトなどを見ても、このような働き方は見かけないので、実際そんな都合のいい職場はないのでしょうか
そのお店で働き始めて半年ぐらいです。 ・自由に選べるシフト?みたいなものです。 毎年クリスマス・お正月(←特に)には人が不足してしまって大変という 話先輩から聞きました。 なので12月24・25・26・27・28・29・31・1月1・2・3とバイト希望出したのですが、 実際1日しかシフト入れてもらえませんでした。 しかも先月、今月とシフトが大幅に減らされています。 先々月までは(夏休みなどの長期休暇を抜いて) 週3日~5日いれてもらえてました。 夏休みは ですが先月・今月と1日~2日しか入れてもらえていません。 (11月はテストのため、1週間の休み希望、結果のシフトは2週間 のおやすみ、12月は中盤約1週間学校行事のためおやすみ希望 しました) 自分の見解としては、 ・新人が入った(2か月くらい前) ぐらいしかありません。 新人はすごくできる子で自分が3カ月目で教えてもらったようなことを 1か月目で教えてもらえてました。 自分は半年いるのにまだまだ至らないことばっかりです。 店長・社員さんとの関係は悪くはないと思います。 (仲が良いわけではありませんが) シフトが大幅に減らされ、忙しくなりそうな時すらもはいれないって なにか私に原因があるのでしょうか。 ・・・戦力外通知ですか? 先輩の話によればたまに(シフトがすごく少ないとき)あるらしいですが 翌月などは戻ってるみたいです。 シフトを入れる側の方、詳しい方の回答お待ちしております。
とか自由に出来るんだ!」と言って、仕事は真面目にするけど、 店長からしたら気に入らないというパートのシフトを極端に減らしてみたり(週に2日勤務にしたり)、店長がご機嫌治れば極端に増やしたり(週に6日勤務にしたり)してるのですが、それって法律的に問題無いのでしょうか?
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