業も無く、正直エネルギーを持て余しています。 お金も必要だし、時間的に職種は限られてしまうと思いますが、本業のほかに副業をやろうと今考えています。 本業はシフト制なので、休みの日は毎週バラバラですし、退社時間も早番と遅番があります。 それでも上手い具合に、出来る仕事って何かありますでしょうか? こんな私に良い副業があれば教えてください。 日雇いの軽作業のアルバイトとか、色々募集要項を見てはいるのですが決めかねています。 特に経験のある方、アドバイスをどうかお願いします。
解決済み
3年程前に正社員として働いていた会社を退職し、その後は主人の扶養家族となり、 扶養枠内に収入がおさまるように複数の派遣会社で単発・短期を中心に働いてきました。 今回、再度正社員として働きたいと就職活動を始めました。 けれど、単発・短期で働いた職歴をどう履歴書や職務経歴書に書いたらいいかわかりません。 主に働いている派遣会社は3社。 A社 → 単発中心。短期事務(4ヶ月)1件あり B社 → 短期事務(4ヶ月)2件(同じ会社に2年連続派遣) C社 → 期間限定接客業務3件(期間はバラバラ) さらにややこしいことにC社の接客業務はシフト制で勤務日数自由、B社の事務は 週3日だったため、B社とC社の仕事がかぶっていてWワークになった期間もあります。 応募したい企業の締め切りが迫っているため、皆様のお知恵をお貸し下さい。 ちなみに応募職種は事務職です。 よろしくお願いします。
業種でしょうか?
00 給料額面15万円+夜勤手当 賞与・昇給なし、残業・ノルマなし 完全週休二日制(シフト勤務) 夏季・冬季休暇なし、 交通費支給なし(そも そも終電に間に合わないので電車は使えず、自転車で片道40分程) 各種保険あり その他の福利厚生は皆無 この条件ならフリーターのほうがマシですか?それとも正社員である事に感謝すべきですか?
年目になります。 この9年間で時給は合計70円しかあがっていません。この9年間の間にも正社員になれればと思い続けてきましたが、 どうやら正社員になれる見込みはありません。 業務量は増えるばかりだし、続けて働いてきたことにより社員より詳しい事もあったりして、いいように使われているのかも・・というところもあります。 思い切って契約更新せず、新しい仕事を探したいとも思うのですが、44歳派遣社員での需要はあるのでしょうか・・ 特別な資格はなく、一般事務で働いてきました(週5回土日休み勤務) 現在の派遣社員の現状や、私と同じくらいの年齢の方はどんなお仕事(一般事務以外の場合)をされているか ご享受いただければと思います。 希望は正社員ではありますが、又他の会社で派遣社員として働くことも希望しています。 よろしくお願いします。
で土日休みも難しかったです。 よくコンサートで休み取りますがなかなか言いづらいこともありました。 仕事も自分の能力に限界を感じたので辞めました。 今度は土日休みの仕事に就こうと思ってます。 日祝だけでも大丈夫です。 もし就けた場合、平日や土曜日の休みって取ることできますか? コンサートで土日休む事がほとんどだと思います。 その場合は上司に相談して取ってますか? 有給がない場合はどうしてますか?
は社会福祉士の資格は持っています。 田舎に住む25歳の男です。 基本給19万2000円 資格手当5000円 ボーナス3.95ヶ月分 シフト制週休2日 昇給は毎年1号級(約1000円) 社会福祉協議会と言えば、土日祝日休みと思いますが、ここは土日も勤務がある週休2日です。 実際に近隣の過去の募集履歴を見ても、土日勤務があるのはここのみのようです。 メールで問い合わせをしたこともありますが夜の9時過ぎに返事があるなど、残業もなかなか厳しいようです。 一方、私の現職は 民間病院の医療ソーシャルワーカーの正社員 基本給16万 手当等が加算されると約20万 手取りは16万程です。 残業はほとんどありませんが、あった場合は残業代はしっかりでます。 また、土日祝日が休みで固定です。ボーナスも4.5ヶ月分は出ます。 治療費も院内での受診であれば補助を出してもらえます。 昇給は民間なので、どの程度かは言い切れません。 人間関係も特に不満はありません。 給料のみをみた場合、転職を考えた方が良いような気もしています。しかし、福祉職で相談員の給料を調べてみると、私のが特別低いわけでもない印象ですが実際はどうでしょうか。 また、毎月の手取りだけみれば、現職と大差ない社会福祉協議会でも、基本給は上回っています。 受かるとは限らないところではありますが、転職を考えた方が得策でしょうか。
社員で数ヶ月前から働いています。 私の両親な年金暮らし70歳、68歳です。 両親共に目眩やリュウマチを患っており通院しており 、万全の体調ではないため、ここ1年は私が家事など手助しています。 特に母は今まで何でも自分でやってきた人なので今の自分が昔の様に何でもできない事に苛立ち落ち込み精神的に不安定で愚痴や文句や嫌味ばかり言います。 また年金暮らしになりお金の不安もあるため余計に精神的に追い詰められている感じです。 それを私に話したりしたら精神的に安定しています。 私に頼りきっています。 両親は今まで私や孫のために生活費を助けてくれていたので貯金はないです。 私は今の仕事は販売で社会保険付きパート18年勤務です。 比較的に時間やシフトの自由が効くため両親の助けをするのには都合が良いです。 しかし時給制で手取り11万円ほどボーナスも寸志5万円×年2回です。 今まではシングルのため寡婦控除や扶養控除がありましたが最近それらも無くなり手取りが減りました。 子供が手を離れてので給料を考えて正社員に転職を考えています。 ただ正社員になると今の様に時間の都合が自由にはならなくなるため両親の手助けが今までの様にはできなくなります。 そうなると母が精神的に不安定になると思うのでなかなか決断ができません。 ただ正社員になると今よりはお金の問題はマシになると思うので母も安心するとは思います。 正社員になると両親の手助けする時間はなくなるがお金は安定する、今のパートなら時間は自由で両親の手助はできるがお金が不安定… どちらを選択すれば良いのでしょうか?
回答終了
で働いています。 営業がメインですが、内勤事務もそれなりにあります。1日内勤の日もあります。 そして、私のチームには、パート(月13 日勤務、1日6 時間労働)さんが1人います。 内勤で事務をしてもらっています。 パートさんは、月13 日勤務のため、毎月希望休みを提出し、調整しています。 ※このパートさん以外の職員は、正社員のため、平日は全て出社しています。シフト制はパートさんのみです。 そこで相談なのですが、 パートさんには、定例的に出社して欲しい日を伝えてあります。 例えば、月初第1営業日、五十日、月末…といった指定です。 それにも関わらず、その日を希望休みとして提出します。 そして、出社して欲しい日を休むことについて私には一言も言ってきません(希望休みの提出先は、私の上司です。シフトもその上司が作成します。)。 私は、上司が作成したシフトを見て、初めてパートさんが出社して欲しいといってある日に希望休み入れたことを知ります。 出社して欲しい日=定例的な事務作業がある日 です。 そのため、その日に出社してくれなければ、その仕事を被るのは全て私です。 私は、営業のため、外出もあります。アポイントがある中で、その日マストな事務作業がある日は辛いです。 シフトを決めている上司に言っても、 「希望休みを出してくる以上、仕方ない。」 「来れないと言っている以上、来いとは言えない。」 と言われ、改善の見込みがありません。 もし、私もシフト制であれば、「希望休みが重なった」「私もその日休みたい」等が発生し、パートの休み希望を調整する場も生まれそうですが、基本的に私は、 営業日=全て出社 のため、上司も「パートが休みなら、お前(私のこと)がやるだけのこと。パートのシフトが確定した時点で、自分でスケジュール調整してやれ(営業もパートがやるはずだった定例事務も上手くやって回せ。)。」 といった具合です…。 そのため、パートさんの休み希望は、100 %通ります。 もう一人パートさんがいれば、パート同士で調整して欲しいと言えるのかもしれません。 しかし現実は、パートさんができないと仕事を被るのは、毎日出社する私です。 上司からの「お前がやって当たり前。」という雰囲気や、パートさんの「来れる日はやりますけど、来れない日のことは知りません。」という態度に疲れてきました。 パートさんには、毎月の定例事務が自分の担当業務であるという意識が欠如していると思います。 そのパートさんには、〇〇係といった主担当業務がありません。 営業の様々なサポートをすることになっています。。そのため、私から仕事をもらえなければ、いる意味がありません。 定例事務がない日に出社しても、勤務時間の半分は暇になります。。。 考える仕事はさせられないため、固定化された定例事務しか振れません。 そして、月1の定例事務日に休んでばかりいると、いざやる時が来た場合、 ・久しぶりにやるから忘れている ・まだ数回しかやったことがないから不慣れ ・配属されてからしばらく経つにも関わらず、まだ経験していない業務が多い 等々あり、教育も進みません。 来れないものはしょうがないと思う一方的で、全ての被り、業務を回すことが当然になっている状況にモヤモヤしています。 こんな状況の場合、どうしたら良いのでしょうか。
ート、正社員なのかと、勤務時間が知りたいです。 今現在下の子の育休中ですが、上の子が小学校入学と同時に時短勤務が終了してしまう為、復帰後(2年以内)に転職を考えています。フルの時間だと、平日の勤務時間が11〜20時なので、辞めないといけません。 みなさんどのように働いてるか聞きたいです。
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