とした講習が定期的に行われています。 この講習は、定時時間外に行われていて、希望者は出席、残業代 は出ません。 (17時定時で、それから約1時間程) ですが、この講習はキャリアパスに影響があり、出席を強く推奨しますとメールが配信されました。 定時時間外で、なおかつ残業代も出ない講習が査定に響くというのは、一般的にどうなんでしょうか?
解決済み
ALE初日なのですが、自分でもこの大事な一日になんでって自分を恨みながら職場に電話したのですが、上司から鼻で笑われながら今日SALE初日なんだけどまぁいいやはいお大事にって言われました。 その上司とは折り合いが合わなくて、いつも気持ち悪くなりながら仕事言ってるのですがこれで本当に仕事に行きたくないです。 私が忙しいのに体調管理出来て無かったのは悪いですが、いつも言い方が本当に悲しいです。
ました。 地元で安定性もあって福利厚生と給与が良いので、内定承諾しようと思っています。 将来的には、SEとしてのスキルをつけて大企業の社内SEや、ITコンサルなどに転職できるような人材になりたいと思っています。 しかし、その企業は100%内販であり、ネットでは「100%内販だとSEとしての市場価値が無い」という声も聞きます。 本当に、100%内販のユー子のSEは市場価値がないのでしょうか。 それとも、能動的にスキルアップに努めながら働いたり、資格習得などを行うことで、100%内販のユー子からでもキャリアアップすることはできますか?
目、28歳、年収は470万です。 近々結婚も考えています。 社内の評価は悪くなく、同期の中では給料も高い方です。 ただ、入社以来2回組織改正によって部署が変わっています。 最初の部署では工場のサイバーセキュリティ対策の推進(工場に対策をやらせるのみで技術的な仕事ではありません)、二番目の部署では本社生産部署のITシステム化要望の収集、3番目の部署では社内システム開発の要件定義をやっています。3番目の部署は本来システムとは関係ない部署なので突発でアサインされたプロジェクトです。この部署の本来技業務は新規の工場を建てる等の生産戦略です。 私は現状、自分のキャリアにおける専門性がないことに大きな危機感を感じます。なぜなら、大手とはいえ終身雇用は終わりつつあるし、現に私の会社でも早期退職を募って人をやめさせた実績があります。もし40代になって専門性のないままリストラをされてしまったら、と思うと怖いです。 そこでYoutubeで情報を集め、プログラマとしてなら未経験でも専門性が身につけられるかもしれない、と考え30万だして転職保証付きのプログラミングスクールに通っています。 エージェント経由で企業に実際に応募もしていて何社か1次選考を通過しました。 ただ、情報を集めていくと良くない話も聞きます。 SES企業に入って一生這い上がれないとか、未経験はスキルの要求されないテスト工程や保守運用ばかり担当させられる、とかです。 転職エージェントやプログラミングスクールに関しても、未経験でも入れるようなスキルのいらない企業に人材を売りつけて儲けている等です。 そのようないろいろな情報を見ていて、何を信じればいいのかわからなくなってしまいました。 専門性がない中で、IT(っぽい)キャリアを歩んでいるため、IT人材として転職活動するのが妥当かと思っていますが、突き詰めて考えたら、別にプログラマにならずとも、ITのプロジェクト管理等の仕事やITコンサル系の仕事でもいいし、何なら、社内で情報システム部門に異動できればそれが一番平和でいいな、とも思います。 また現状受けている会社は未経験なので年収も350万スタートが相場になっているので年収を下げてまで転職する価値がプログラマという職業にはあるのか、とも考えます。おそらく特段プログラマとしての才能もあるわけではないと思いますし、社会人になって計画力とかコミュニケーション能力のほうが評価されている気がしていて、むしろそちらが強みなのではないかと思います。 現在社内でも定期的なキャリア面談が実施されていて、その場で情報システム部門に異動させてもらえないか頼んでみようと思います。 しかし、もし断られた場合このままプログラマとして転職していいのでしょうか。 それともITコンサルタント等に方針を変更した方がいいのでしょうか。 あるいは、異動できずとも大手メーカーである社内に残ったほうがいいのでしょうか。 どのみちに進むにしてもリスクがある気がして、どのリスクを取るべきなのかわからなくなっています。結婚も考えているのでここで一生這い上がれない企業に進む道は避けたいです。 もし経験や知見のある方がいらっしゃったらアドバイスいただきたいと思います。 正解のある話ではないですが、参考にさせていだだきたいです。
回答終了
も取りたいと思っています。 公認心理士を目指しながらスポーツカウンセラーの資格取得はできるのでしょうか? スポーツ心理学を学ぶ必要があると思うのですが、臨床心理の方に行ってしまうのならば出来ないのではと思ってしまいまして…。 これは出来ればでいいのですが、このふたつの資格取得に向かって十分に学べる大学があれば紹介してほしいです。
いるのですが、今までにコンサルティング会社での勤務経験しかなく一般的な事業会社への転職を希望しているのですが「あなたは会社勤務の経験が無い」ですとか「コンサルティング会社から事業会社への転職は難しい」と良く言われます。 今までコンサルタントをしていてそんなことも知らないなんてお恥ずかしい限りですがどなたか知っていたら教えてください。
就職・転職率100%であるつもりで その職種で就職する気持ちで行くところですか?
メーカー(旧財閥大手)へ転職を考えております。 現在の私の経歴(性別:男 現職:電機メーカー正社員、学歴:修士課程/専攻 経営工学) 本来は、正社員募集の企業へ転職できればよいのですが、地元ではなかなか無い為、やむを得ず契約社員から頑張って正社員へ成り上ろうと思っています。 キャリアアップとして、最初は契約社員ですが、正社員試験を受けて正社員を目標としております。 配属先は、営業職です。 以下の記述について、経験者の方のご意見など聞かせていただければ、幸いです。 1、正社員といっても一般職と総合職とありますが、総合職に行くことができるのでしょうか? (上司や人事との話し合いになることはわかっていますが。。。) 2、資格は、キャリアアップに役立つのでしょうか(所持資格:衛生管理者、情報処理技術者試験など)?
て8ヶ月経ちます。仮配属が内2ヶ月半含まれているので、実質半年くらいです。 恐らく新人のうちで最も激務というか人手不足なチームに配属されてしまいました。離職率の少ない会社ではありますが、私のチームでは特に1年も経たないうちに人がどんどん入れ替わります。優秀な先輩も多いため、上からどんどん転職していきます。 その中に配属されてしまい、最初はそんな真実も知らず頑張ろうと思ってはいましたが現実はそう甘くなく、キツいと思うようになりました。 実際適応障害も発症しており、通院しております。 先輩方は配慮はして下さりますが、このチームにいるといつまでも甘えられるとは思えず、また先輩方の働き方を見てこの仕事を頑張ろうと思えなくなりました。。聞いてた話と違いますし、他の同期と比べてしまうとなぜこんなに頑張らないといけないのかと思うようになってしまい、また仕事内容も本職は興味が湧かなくなりました…… 本職、と書いたのはSE色の強くない仕事もやらせて頂いているからです。簡単に言うとインストラクターみたいなお仕事で、チームのシステムを導入する際に実際に客先に赴いて説明する機会がありました。そちら2回やり、2度目はメインでやらせて頂いたのですが、私がやりたかった仕事はこれだ!と思うようになりました。。戻ってきて仕事に身が入りません。 流石に社内の先輩に相談するわけにも行かず、辞めてしまったOJTの先輩に相談しました。現状をお話すると会社の中ではもう2年目の働き方だよ、とお褒めの言葉を頂き嬉しかったです。。 そこで4つほど今後のキャリアについて助言を頂きました。 ①このまま開発職として我慢をしながらも経験を積み、顧客折衝ができるまで待つ ②開発職として今すぐ顧客折衝したいのであれば導入コンサルなどとして転職 ③社内の別のチームに異動 ④社内で営業になる ①は無理です。年単位では待てないと思います。病状も悪化すると思いますし、正直このチームで上に立てても嬉しくないです。 ②はありですが、1年目で転職というのが、、 ③もありです。たまたま配属されたチームが激務すぎて辛かっただけでコードを書くこと自体は特に嫌いでは無かったからです。 ④今1番進んでみたい道です。うちの会社では特にノルマが課されないみたいなのと、部署によっては裁量も大きいみたいだからです。ただ、営業をしていた訳では無いので合う合わないに関して未知な点が大きいです。 ③④に関しては当たり前ですが希望が通るとは限りません。。そうなったら②かなと思います。 皆さんならどの道を選びますか、?他の選択肢もありますでしょうか?
がないことから、非常識であると感じています。また裁判官は机にかじりついているから世間知らずと頭でっかちになったとも考えており、そういった存在から市民を救うために裁判官になりたいと考えました。そのために大学卒業後はロースクールへと進学し、先月見事司法試験に合格したのです。 合格後冷静になって考えてみたところ、もし私が合格後すぐに司法修習を受けて裁判官になったら、最も忌み嫌っていた社会経験のない裁判官になってしまうことに気付きました。なので私は来年司法修習を受けて検察官になり、3年間働いた後インハウスローヤーに転職して、3年近く社会経験を積んでから弁護士任官制度を使って裁判官になろうと考えていました。 しかしその事について同じオンラインサロンの36歳の会計士受験生(ロースクール卒業後博士課程に進学、博士課程在学中に司法試験合格、博士課程修了後は国交省→司法修習→検察→監査法人とキャリアを重ねる)に相談したところ、改善の余地があると指摘を受けました。彼によると、「それだと法曹関連の仕事しかしていないから充分な社会経験を積んだとは言えない。アカデミズムに触れるために博士課程に進学するというのはどうか?進学後は公認会計士の受験をして、合格後には博士課程を頑張りつつ、年齢制限に引っ掛けるまで国総を受験し続ける。官僚を3年やるか年齢制限にひっかかったら監査法人に行き、公認会計士の資格が取れたらコンサル会社に転職する。コンサル会社で3年間働いてから司法修習に行き、君の予定通りに検察官とインハウスローヤーをやれば、充分な社会経験が積める」とのことです。確かにこうすれば幅広い社会経験を積むことが出来ますので、満足のいく形で裁判官になれます。 そこで聞きたいことが5つあります。 1.この場合博士課程での専攻は何にしたほうがいいのでしょうか?現時点では租税法にしようと考えています。 2.また法学研究科の博士課程と会計士試験の受験勉強をすることは現実的には可能なのでしょうか?先述した会計士受験生は法学研究科で司法試験の勉強をしていましたが、法学研究科と会計士試験ではやることかかなり違いますので負担がかかりそうです。負担が大きかったらどちらかを先にやろうと思うのですが、どっちを先にやったほうがいいですか? 3.公認会計士の資格を取った後、すぐにコンサルに転職するというのは現実的に可能なのでしょうか?コンサルは幅広い業界を見ることが出来るので社会経験を積むのにもってこいであり、立派な裁判官になるためには絶対外せません。 4.また計算したところ、最速でも39歳で検事任官することになりますが、30代で任官するためにはどのような事に気をつけなければならないのでしょうか?因みに平成28年には41歳で検事任官した人がいるとのことですので、年齢制限には引っかからないと思います。 5.最速の場合、 博士課程進学(25歳) 公認会計士合格(26歳) 博士課程修了(28歳) 国総合格、入省(29歳) 退省、監査法人入所(32歳) 公認会計士取得、コンサル転職(35歳) 司法修習(38歳) 検事任官(39歳) 退官、インハウスローヤー(42歳) 弁護士任官制度で裁判官(45歳) と45歳で晴れて裁判官になる予定ですが、他にやっておいたほうがいいことってあるのでしょうか?ちなみにバイクでの日本一周については、省庁の内定が出てから入省までの間で行おうと考えています。 このようなことは気の持ちようという人もいますが、そうやって多くの人が裁判所という組織に染まっていきました。私はあくまで「社会経験の豊富な裁判官」になりたいのであり、ストレートで裁判官になるくらいなら弁護士になったほうがマシです。それに豊富な社会経験を積んでいることは、バイトくらいしか社会経験の無い人が多い任官同期の中では大きなアドバンテージになっていますし、10年経てばその社会経験を活かして同じ歳の裁判官に追いつくことも夢ではないでしょう。 ご回答のほどよろしくお願いします。返信待っています。
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