ることがあり、質問させていただきます。 私は、就活の軸として「自分が最も成長できる仕事」「スキルアップができる仕事」を軸に企業選びをしました。その理由としては、私の父が会社を経営しており、将来的には父の会社を継いでより大きくしたいと考えています。そのためには、経営の知識や世間の情勢に敏感にかかわれる職業であり、実力主義で最も自分の能力を高められる職業として、経営コンサルタントをはじめとしたコンサル業界への就職を志望しています。 コンサル業界を志望する理由は上記が一番大きいところとしてあるのですが、「将来会社を辞める」という前提で、志望理由を提出するのは良くないかなと思い始めました。もし人事の方などいらっしゃいましたら、学生がこのような理由でエントリーシートを出してきたら、どのように捉えるのか、お聞き出来たらと思い、質問させていただいた次第です。そして、辞める前提で志望するのは良くないとすれば、「自分が成長できてスキルアップができる職業に就きたい」という志望理由にどのようなエピソードなどを絡めて書けば良いか、アドバイスなどいただけたら幸いです。長文失礼いたしました。
解決済み
バンク」という転職サイト?を発見しました。 今までリクナビNEXTとDODA(少し)などしか使ったことがないので、 興味はあるのですが、少し不安もあるので、現在使われている方、また使ったことのある方にお聞きします。 ①利用は無料ですか?紹介された仕事に転職が決まった時に発生する料金などはありますか? ②キャリア何年以上、資格がないとダメなど、初めての転職をする人が使うにはハードルは高いですか? ③業種や職種などに偏りはありますか?教育系・出版系の仕事を希望しているのですが… ④人材ネットバンクのスタッフ?の対応も含めて、使って良かった点、悪かった点を教えてください。 できるだけ詳しく教えていただけると助かります。 よろしくお願いします!
す。 まだ若手と言われるくらいですが、今の自分は意識が低く、大したスキルもない、受け身体質で頼りないです。 このままだとずっと受け身で保身することに必死になるだけだと思い、本気で転職を考え始めました。 新入社員の時はやる気がありました。 先輩社員の不正を当時の課長に報告したら、課長から怒られ、先輩社員からはいじめを受け、別の先輩社員からは法律的にグレーゾーンな案件をやらされそうになり、どんどん気力が無くなりました。 今の課長は得意先の社長と挨拶するより社内会議を優先したり、若手に期待しすぎていて今の業務とプラスで中堅社員のコンサルをさせようとしたりします。 今の部署が合っていないのだと思い、社内のキャリア相談や総務への相談、産業医との面談まで行いましたが、若手だし来年3月まで様子見てみて、と言われるだけで一向に異動させてもらえません。 理由の1つは自分の気力がないことかもしれませんが、もう1つ大きいのは恐らく人手不足です。 うちの部署は人手が足りず、仮に誰かが病気等で倒れても代わりの人がいない状況です。 課長も業務内容の大半を把握していないため、誰か1人がいなくなると案件が一旦止まるような状態です。 来年の3月になれば少し異動も考えてくれるそうですが、その前にストレスで死にそうです。 実際、体にも不調が出ており1週間休職しました。 これはもう立派な転職の決め手でしょうか? 皆さんの体験談やご意見をお聞かせいただけますと幸いです。
回答終了
然「現職に留まる」という考えも出るかと思いますので、 とりあえず、今回の相談は転職を前提という話で。 たまたま面識があり、私のやりたい仕事が人事労務を中心とした キャリアカウンセリング系であり、そのために社労士の勉強中ということも 話していましたので。 条件 1.給与は準公務員 2.年度契約の契約社員 3.退職金なし 仕事 4.キャリアカウンセリング 5.社労士を勉強中 6.産業カウンセラー受講予定 質問 働く場としては様々な企業と取引をすることになりますので、 色々な企業との人脈も築けそうですし、 公的機関ということも信頼度の後押しになるかと考えています。 仕事内容や環境(公的機関)は魅力を感じていますが、2と3に不安を感じます。 30代で家庭もあるため、躊躇しています。 特に2については国の予算次第のような感じもしますので。 ただ、中々こういった職場で働きたいと思っても働けないというのも現実でしょうし、 このチャンスをどうすべきか…。 契約社員から正社員になるためには国家公務員試験に合格するしか道がないそうですが、 やはりそうでしょうか? そうなると年齢的に国家公務員試験Ⅰ種しかないでしょうか? 相当試験も難関と聞きますし、もし他に道があるのなら…。 例えば民間の転職のように、30代~の経験者採用試験みたいなのとか…。 それとも民間他社で人事労務をできる正社員を検討すべきでしょうか? みなさんのご意見いただけますでしょうか?
いのでしょうか? 私は現在37歳で某企業に勤めており、昨年の年収がおよそ750万ほどでした。今年は800万くらいになりそうです。 決して給与が高い方だとは思っていません。周りを見てもそろそろ1000万に届く人も決して少なくありませんし、外資系コンサルの友人は1500万を超えています。確かに友人は一部上場や独立、官僚(キャリア組)が多いのですが、おしなべてそこそこの年収があり、不自由な生活を送ってる人はほとんどいません。 友人たちはそれなりに高学歴が多く就職先も上記の通りです。 学生時代に努力した人というのは、今それなりに年収があり、立場もいいのだと推測できます。 裏を返せば年収が低かったり、転職ができなかったりする人は、学生時代あまり努力しなかった人が多いのでしょうか? 実体験や意見を広くお待ちしております。 ※今回幸せかどうかではなく、あくまでも年収で質問しています。
とした講習が定期的に行われています。 この講習は、定時時間外に行われていて、希望者は出席、残業代 は出ません。 (17時定時で、それから約1時間程) ですが、この講習はキャリアパスに影響があり、出席を強く推奨しますとメールが配信されました。 定時時間外で、なおかつ残業代も出ない講習が査定に響くというのは、一般的にどうなんでしょうか?
ALE初日なのですが、自分でもこの大事な一日になんでって自分を恨みながら職場に電話したのですが、上司から鼻で笑われながら今日SALE初日なんだけどまぁいいやはいお大事にって言われました。 その上司とは折り合いが合わなくて、いつも気持ち悪くなりながら仕事言ってるのですがこれで本当に仕事に行きたくないです。 私が忙しいのに体調管理出来て無かったのは悪いですが、いつも言い方が本当に悲しいです。
目、28歳、年収は470万です。 近々結婚も考えています。 社内の評価は悪くなく、同期の中では給料も高い方です。 ただ、入社以来2回組織改正によって部署が変わっています。 最初の部署では工場のサイバーセキュリティ対策の推進(工場に対策をやらせるのみで技術的な仕事ではありません)、二番目の部署では本社生産部署のITシステム化要望の収集、3番目の部署では社内システム開発の要件定義をやっています。3番目の部署は本来システムとは関係ない部署なので突発でアサインされたプロジェクトです。この部署の本来技業務は新規の工場を建てる等の生産戦略です。 私は現状、自分のキャリアにおける専門性がないことに大きな危機感を感じます。なぜなら、大手とはいえ終身雇用は終わりつつあるし、現に私の会社でも早期退職を募って人をやめさせた実績があります。もし40代になって専門性のないままリストラをされてしまったら、と思うと怖いです。 そこでYoutubeで情報を集め、プログラマとしてなら未経験でも専門性が身につけられるかもしれない、と考え30万だして転職保証付きのプログラミングスクールに通っています。 エージェント経由で企業に実際に応募もしていて何社か1次選考を通過しました。 ただ、情報を集めていくと良くない話も聞きます。 SES企業に入って一生這い上がれないとか、未経験はスキルの要求されないテスト工程や保守運用ばかり担当させられる、とかです。 転職エージェントやプログラミングスクールに関しても、未経験でも入れるようなスキルのいらない企業に人材を売りつけて儲けている等です。 そのようないろいろな情報を見ていて、何を信じればいいのかわからなくなってしまいました。 専門性がない中で、IT(っぽい)キャリアを歩んでいるため、IT人材として転職活動するのが妥当かと思っていますが、突き詰めて考えたら、別にプログラマにならずとも、ITのプロジェクト管理等の仕事やITコンサル系の仕事でもいいし、何なら、社内で情報システム部門に異動できればそれが一番平和でいいな、とも思います。 また現状受けている会社は未経験なので年収も350万スタートが相場になっているので年収を下げてまで転職する価値がプログラマという職業にはあるのか、とも考えます。おそらく特段プログラマとしての才能もあるわけではないと思いますし、社会人になって計画力とかコミュニケーション能力のほうが評価されている気がしていて、むしろそちらが強みなのではないかと思います。 現在社内でも定期的なキャリア面談が実施されていて、その場で情報システム部門に異動させてもらえないか頼んでみようと思います。 しかし、もし断られた場合このままプログラマとして転職していいのでしょうか。 それともITコンサルタント等に方針を変更した方がいいのでしょうか。 あるいは、異動できずとも大手メーカーである社内に残ったほうがいいのでしょうか。 どのみちに進むにしてもリスクがある気がして、どのリスクを取るべきなのかわからなくなっています。結婚も考えているのでここで一生這い上がれない企業に進む道は避けたいです。 もし経験や知見のある方がいらっしゃったらアドバイスいただきたいと思います。 正解のある話ではないですが、参考にさせていだだきたいです。
も取りたいと思っています。 公認心理士を目指しながらスポーツカウンセラーの資格取得はできるのでしょうか? スポーツ心理学を学ぶ必要があると思うのですが、臨床心理の方に行ってしまうのならば出来ないのではと思ってしまいまして…。 これは出来ればでいいのですが、このふたつの資格取得に向かって十分に学べる大学があれば紹介してほしいです。
いるのですが、今までにコンサルティング会社での勤務経験しかなく一般的な事業会社への転職を希望しているのですが「あなたは会社勤務の経験が無い」ですとか「コンサルティング会社から事業会社への転職は難しい」と良く言われます。 今までコンサルタントをしていてそんなことも知らないなんてお恥ずかしい限りですがどなたか知っていたら教えてください。
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