在22歳 女 短大卒 今の会社には去年の9月に中途採用されました。(それまで2年ほど就職できませんでした) 今の会社は社長やその他の社員さんがとても優しく、楽しく仕事をしているのですが、唯一女性達と仲良くできていません。 元々女性と仲良くするのが苦手なタイプだったのですが、ここまで顕著にそれが表れると、これまでの人生をもう少し女性と過ごせば良かったかと後悔しております。(あえてここまでの具体的なお話は省きますが) 転職する理由が上記のそれになるのですが、この会社はとても待遇が良くて迷っていました。 しかし先日決定的な出来事の末、完全に孤立。まともに仕事をすることすら困難になってしまいました。 なのでいよいよ転職に乗り出すかと思っているのですが、在職中の転職という物がよくわかりません。 採用して頂いた会社さまに一ヶ月も入社を待って頂いたり出来るものなのでしょうか? そして失業保険をいただけるなら退社してしまっても良いかなと意地汚いことも考えております。 失業保険とは1年(9月)を過ぎて退社すれば頂ける物なのでしょうか?(9月から3ヶ月は仮入社のような物だったので雇用保険は12月から引かれておりました) 頂けるならもうすっぱり辞めてしまって、一日に何社も面接に行くような以前の生活に戻りたいと思っております。(在職中にちまちまとするより良いのではと思っております。) 文章にすると軽く考えているように思えますが、12月から何ヶ月も悩んだ末の質問ですので、教えて頂ければ幸いです。 回答よろしくお願いします。
解決済み
、僕のように就職歴が無い人間がこの時期からMRになろうとするには どのような方法があるのでしょうか? 今年3月に大学を卒業して、現在MRへ向けての就職活動を行っています。 質問ですが、僕のように就職歴が無い人間がこの時期からMRになろうとするには どのような方法があるのでしょうか? 僕は薬剤師の国家試験を受けるために勉強をしていたので 就職活動が4月からと遅くなってしまいました。 そのため、来年の新卒は受けられずどうやって採用してもらうのかがわかりませんでした。 転職サイトを利用するにも、就職歴が無いので利用できません。 MRへの就職活動へ詳しい方、僕のような特別なケースへの対応へアドバイスよろしくお願いします!
らいでした。 英語だけは65~72、進研模試で一度68の偏差値の成績でした。 レースのエンジニアになりたくて勉強していて94年のセナの没後に私は鬱になり成績は低下して しまい、卒業後に薬を飲むことになりました。治療を続けながら地元の最下位私立大学に進学して4年で卒業はできました。文系に進学したので経営学部の私は営業だけの内定で不本意ながら働いていました。今もF1をスカパーで見ています。 今の私はPCの知識は少しあるものの40歳を超え仕事探しに苦労しています。 病気持ちなので障害者求人を見ています。若い時のような深い知識を身に着けるという 作業ができなくなって、A型事業所しかないと思っています。 PCはエクセルの2級程度の問題は解けました。3級ワープロ技士と英検3級を持っています。 親は歳だからPCより軽作業で体を使って熟睡したほうがいいと言います。 あと大学の成績は経営学総論、ドイツ語、心理学は秀、他は優と可でした。 こんな私にできる仕事はあるでしょうか?。
系企業に勤めている30代半ばの者です。 グループ全体では日本の関連会社や外国法人に合計数万人以上の社員がいるそこそこ大きなグループ企業です。 私が在籍している会社(事業部)は元々は情シス部門がある会社ではなく、当時人事総務であった私が情シス分野を兼任をしていました。業務内容は各種IT機器(PC、モバイルからルーター、ルーター等なんでも)の契約管理・入れ替え、ヘルプデスク機能、情報保護対策、システム監査対応、アクセス権管理、ライセンス管理、ウェブサイト管理、システムコスト管理、トレーニングなど多岐に渡っています。5年前にあった組織改変により情シス部門が発足し、慣れ親しんだ人事総務から情シス部門に移りました。現在は似た境遇の社員と2名体制です。詳細は後述しますが、技術的な部分は関連会社の専門チームが全て取り仕切っていますので、私はそれらを自身の事業部に落とし込み管理していく、という仕事が中心になります。 これまで情シスと人事総務を経験してきましたが、双方を天秤にかけた時に、やはり人事総務の方をやりたいとずっと思い続けてきました。しかし外資系企業ゆえに、基本的にジョブローテーションというものが無い会社なので、今後の人事総務部門への異動が叶うチャンスはほぼゼロです。そのため数年間に渡り転職活動を行っていたのですが、待遇や職場環境など、今以上の条件の会社に巡り合えず今日に至ります。加えて年月を重ねるに連れ、人事総務のキャリアにブランクが空き、選考の突破も難しくなってきました。 元々情シスの仕事も嫌いではなく、ITリテラシーは普通の人よりも高いと思います。情シスとしての経験も増え始めたので、今後は情シスの人間としてキャリアを築いて行きたいと考えるようになりました。しかし今より「上流」の情報システム戦略の企画・立案等や新システムの導入等といった分野は、全て関連会社の専門チームが行っており、転職なしでは今以上のキャリアアップは困難です。また、いわゆる「エンジニア」としてシステム設計や開発の知識・経験はありません。そのため、どちらかというとシステム戦略や企画などの、技術的というよりは管理的、企画的な分野へ進めればと考えています。AI、IoTやI4.0などにも関心があります。一方で社員に近いヘルプデスク的な業務も好んでいます。 キャリアの前半で経験した総務人事については、客観的にも自分の立ち位置や転職活動の進め方も分かってはいたのですが、情シス分野については転職未経験のため自分の立ち位置や進め方が分かりません。今の情シス分野(そもそもこの呼び方で合っているのか)の転職市場の動向や、私のようなキャリアで転職が可能か、あるいは注意事項や身に付けるべき知識・経験等についてご教授頂ければと思います。今の仕事が落ち着く今年後半くらいからエージェントに登録をして動き始めたいと考えています。 あまり関係ないかも知れませんが、その他のスキルについては、人事総務経験を通して得た法令知識や安全衛生、簿記の知識・経験や、外資系企業のためビジネスレベルの英語力はあります。IT関係はITパスポート所有、基本情報処理技術者は今年後半に一発合格を目指しています。研修も担当していたため、モデレーターのスキルもあります。 長々と失礼いたしました。
際に重要視される点というものはありますか? また、マイナス面を逆に生かすテクニックなどがありましたら教えてください。 私は18歳から働いておりますが、過去に派遣社員として4社経験しております。 退職理由は綺麗に言えば開拓で、実際は甘い考えで逃げているだけだと思います。 次の就職先では正社員として雇用され、末永く勤める覚悟で望んでおりますが、 どうしても経歴面での不利も大きく影響されなかなか内定をいただけません。 (前職の経験を活かした職種を選んでおりますが・・) 自分の不利な点について、何か効果的に相手の印象に残る方法があれば教えていただけますでしょうか。 その他注意点などがありましたら併せてご教授いただけると光栄です。
ます。現在の会社は映像系の仕事で安月給(手取り約12万くらい)で休みがなく毎朝早い時は3時起き、ゆっくりでも5時から働き始め終わるのは基本夜中になりひどい時は次の日の朝までつながることもあります。 なぜそんな仕事を選んだかというと昔からこの仕事をしてみたいという夢を持っていたからです。しかし約1年この仕事をやってみて最初色々なことが新鮮で辛い中でも少しの充実感を持っていました。しかし、それ以上に毎日2,3時間の睡眠に加え自分の時間がない、自分の仕事が一段落しても他の方々の仕事が終わらず1日の半分をただ無駄に過ごしている時もある、拘束時間が長いのに給料が低いといったことなどから徐々に嫌になりました。 今考えればこの仕事についてあまりリサーチなどをせず「なるようになる」といった簡単な気持ちで就職してしまったことがいけなかったのかもしれません。 会社の方々にはすごく期待をされていて励ましてくれたり優しく相談にものってくれます。 なので会社自体には不満はありません。ただあまりの期待にプレッシャーや責任を感じてしまいます。 最近はとにかく前記のことなどから仕事が嫌で嫌で辞めたいの一心です。前向きに考えようとしてもなかなか難しい状態です。一時は毎日頭痛と鼻血が止まらないこともありました。(今も時々有) そこで今、仕事を辞めてとりあえずアルバイトで生計を立て最近興味のある不動産関係の仕事の資格を取ろうかとも考えています。 ただやはり会社を辞めるというのはすごく大きなことだと思うし辞めるならもっと色々考え、悩んでから辞めたほうがいいのではとも思っています。 しかしなにを考えて何に悩めばいいのかわからなくなってきてしまいました。 なにかアドバイス、意見などいただけたら嬉しいです。 文章がまとまっていなく申し訳ありませんがよろしくお願いします。
んは。29歳女です。 事務職4年、企画職3年のキャリアがあります。 年末に会社が倒産し、年始から転職活動していますがまだ転職先は見つかりません。 離職期間も半年近くになるので、派遣でも働かないとという気持ちで派遣会社に 登録しました。 私としては、紹介予定派遣で入社し、その後社員になる予定でいます。 本日、大手企業の事務職の紹介の連絡がありました。 派遣社員ですが長期契約で、現在派遣されている社員は4年就業しているそうです。 数ヵ月後に社員さんが退職されるそうで、その後派遣を雇って穴埋めしていく そうです。(会社全体としても派遣を採用していく方向らしいです。) 私はこの案件に興味があります。でも、社員にはなれなさそうです。 派遣会社の方は、景気が良くなればもしかしたら社員の可能性もあるかもしれない けど、なれるとは言い切れないと言っていました。(多分なれないでしょう) それでも派遣でも4,5年いれたらいいな・・・と思う気持ちもあります。 私がなぜそこまで社員にこだわるかと言うと、あるエージェント会社の方から これまでずっと社員で働いてきて、次派遣になると、またいつか転職する時に 良いイメージではない。と言われました。 社員→派遣はラクがしたかったのだな・・・という風にとられて落されるそうです。 将来、選択の幅があるように、社員で仕事を探すべきとアドバイスされました。 そのアドバイスは納得できます。でも、小さな企業の正社員であれば、大企業の 派遣をして、その会社で経験を数年積むのも有りなのかな?と思うのは間違ってますか? 自分がそうだと思うのであればそう行動すればいいのですけどね・・・。 また、事務職で派遣→社員になれた方っていらっしゃるのでしょうか? やはり長く働けても派遣社員は辞めておいたほうがいいですか? アドバイスお願い致します。
。 転職活動をして半年になります。 下記、2つの企業でどちらのほうへ行くか悩んでいます。 私は営業事務とクリエイティブの職歴があり、事務よりかはクリエイティブなお仕事の ほうが自分には合っています。 --1---------- ●某有名アミューズメント施設 ●3ヶ月は派遣(@1300)その後、アルバイトまたは正社員で直接雇用 ●仕事の内容は理想としている内容。(クリエイティブ寄り)残業はほぼなしと聞いている ●福利厚生など会社待遇は整っている --2---------- ●中小企業または小規模 ●正社員または契約社員(手取り17万くらい) ●事務職 ●福利厚生、社内待遇はそこそこ整っている これだけの情報では難しいのですが、私としては1の企業にお世話になりたいと思います。 ただ、派遣後、アルバイト雇用になると思うので、そこで悩んでいます。 がんばり次第で社員にもなれそうですが、いつになるかわかりません。 離職期間が半年になるので、派遣でもアルバイトでも良いので仕事に就かないとと思っております。 しかしこのことを転職エージェントさんに言ってみると、派遣やアルバイトは絶対避けたほうが 良いと強く言われました。 理由は、もし結婚後(予定はありませんが)また転職するとなった時、ずっと社員で働いてた 経験はあれば、選択肢は広がり、色々選べるとのこと。これは社員→派遣になってしまうと 企業のイメージとしては、『この子楽したかったんだな・・・』というイメージになり、不利になり 選択の幅もせまくなる。と言われました。 なんとなく言っていることもわかりますし、私としてもできれば社員が良いと思っていますが・・・。 でも1の企業はあこがれでもあった企業なので、派遣でもバイトでもチャレンジするべき!人生は一度 きりだし、今後、また転職する時に、上記のように社員→派遣になったのか?と聞かれたら 派遣でもどうしてもその仕事がしたかったし、社員になれるよう努力していました。とい言えば それほどマイナスイメージにならないのではないかと思うのですが・・・ 私はいづれ結婚したいと思っています。 皆様はどちらの企業を選択しますか?また、アドバイスお願いします。
会社というところでお世話になることになりました。 (ネット検索にて気になった仕事がその会社の案件だったという経緯です。) 段取りをしていただき、無事面接をしました。しかし一週間を過ぎても応答なし。一週間くらいならとは思いつつ、一応担当の派遣コーディネーターの方にメールにて確認するも応答なし。結局10日目に電話があり、どうやらしばらく連休だったとのこと。 その間、先方企業担当様に伝えて欲しかった事もあり、そういった旨のメールもしていました。 結局、「残念ですが」と連絡があり、その際伝えてもらいたいとお願いしていた内容が伝えてもらえていなかった事がわかり、改めて先方企業担当様にこちらの希望を伝えてもらい、一転一次面接を通過ということになりました。 あいだに入ってくれるのがコーディネーターさんの仕事でしょうが、そのせいでコミュニケーションにズレが出て足を引っ張られた気分でした。伝言ゲームのようにこちらの意向がちゃんと伝わらないうえ無駄に時間もかかっており邪魔とすら感じました。 これから2次、3次と面接を予定しています。 やはり、相手企業様に直接やりとりを希望するのは常識として失礼になりますでしょうか?
やりたいか、どのような方向性で就活を進めていきたいかなどがハッキリしていません。 そこで見つけたのが就活エージェントだったのですが、就活エージェントは内定をいただくまで契約が解除できないのでしょうか? 私の考えとしては、面談をしていく中でどのような企業が自分に合っているのかなどを示してしていただければそれで十分なのですが、それは不可能なのでしょうか?
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