解決済み
どうなりますか? また、アルバイトに有給はありますか?
給で休むと発生する時給は普通出勤と変わりませんか?
回答終了
た。 ですが、一度も有給をもらえたことがありません。 店長に問いただしたら、社内規定は存じ上げませんと言われました。 ただ、今日本社から返信があったと言われ、給料明細の右上に有給残が書いてあると言われました。 ですが、1年分見返してもずっと0日のままです。 普通は半年以上の勤務、そして全労働日の8割でもらえるそうです。 私のバイトには、最低週何日勤務などルールがありません。 アルバイトをするときに書いた労働契約書には有給のことについて()書きのままで何も書かれていません。 これって、パン屋でアルバイトやパートをしているものは永遠に有給がもらえないのでしょうか。 ちなみに、私以外のパートもアルバイトの方ももらっていません。 社員は店長のみです。 ご回答よろしくお願い致します。
上司に聞いたところ 「有給休暇?取れるわけない。そもそも存在しない。」 と言われました。 無いわ けがないじゃん!っと思い反論しましたが、 うちは夏季休暇(1週間ほど)と冬季休暇(これも1週間ほど)があるからそこで消費してる。だから有給休暇は無いよ。 どうしてもって言うならよっぽどの理由が無きゃ無理だよ。 と言われました。 そんな事ってありますか?? 有給休暇って少ない日数だけでも自分の意思で自由に使えるものですよね? またアルバイトでも有給休暇ありますよね?
場から仕事が減るため契約の更新をしない、との旨を告げられ退職しました。 今月に入りその会社の人事担当から再び同じ仕事で求人を出す予定なので戻ってこないか、との旨の連絡が有り今月途中から働く事になりました。 この場合1回退職したので半年後に10日の有給付与という事になりますでしょうか。 自己都合では無く会社都合(離職票にもその旨記載有り)でクビを切られたわけで復帰した場合3年半後に付与される14日にの有給休暇にはならないのでしょうか。 詳しい方ご教授頂けますと幸いで御座います。
正規にパート契約で週4日入ることになりました。 私としては、10月から半年後(4月)から7日の有給だと思っていたのですが、 8月から働いている(頼まれたアルバイトなので契約はしていない)ことになるので、 トータル日数で換算すると、有給は5日です(8月の半年後の2月から)と言われました。社労士にも確認したとのことですが、これは覆すことはできませんか?
有給消化をすることを店長に伝えていました。 9月の給与明細を確認したら、有給残日が減ってなくて、連絡したところ、あちらの手違いで有給を使えてなかったらしいです。 退職を伝えた時に有給を使用することを伝えていました、その事も相手側も了解を得ていました。 今からでも有給のお金は貰えますでしょうか?
社だったのですが、先日B社に変わりました。 この場合アルバイトの有給は無くなるのでしょうか? 店 長に「早く使わないとなくなるよ」と言われたのですがどうなのでしょうか、 よろしくお願いします。
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