ですが、働かないといけないのですよ。
解決済み
迄、どう過ごしますか? 私は、会社を移って、頑張ろうと思います。 もう、今のところは嫌ですね。慣れてますが。部下はいてるし、作業要員になるなら… 年収は現役の時の6割位になると聞かましたが…
で退職になります。子供が小学生と中学生なのでこれからのお金が心配です。夫は教員なのでこれまで安定した収入がありました。申請すればあと2年は教員をできるのですが、激務に疲れはて、教員継続はできないようです。私は抗癌剤治療中で数年は常勤職に付けません。 いくつでも構いませんので、定年退職後男性向けの教員免許を活かせるようなお仕事を教えて下さい。
回答終了
と思います。 どんな資格が有効でしょうか? フォークリフト? ちなみに電験3種とエネルギー管理士は取ってみたものの、全く活用できていません。
めずここまできてしまいました。仕事ができず、教員同士、生徒とも人間関係を築くのが下手です。 努力が足りないと言われればそれまでですが、何をやっても空回りでした。性格が歪んで卑屈になってしまった気もします。経済的に退職はできません。定年後も働かないと生活できない状況です。こんな私でもできる仕事は他にあるのか、考えています。やっぱり私は甘いか。。。ですよね。頑張らないとダメだね。
で来年60歳になり定年退職予定の人がいるのですが、人手不足のためこれまでの退職者同様、再雇用になる予定でした。しかし、上役から今の60歳は若いし、これまでの再雇用では条件が合わず断られるかもしれないからと、定年を引き上げてはどうかと言われました。 定年引き上げは2025年には義務化される様ですが、現段階では適応外だと思うので、私としては嘱託にして今と同等の給与を支給した方が会社にとっては良いと思うのです。 なぜかと言うと、その社員はパワハラやグチが多く、仕事を教えなかったり、新規採用した人を自分が気に入らないと次々と辞めさせてしまったり、下がその人に遠慮して育たなかったり、普段の仕事振りも自分勝手やる人で、こちらもかなり手を焼いていました。 嘱託社員という立場であれば、パワハラ的な事は少し遠慮するのではないかと思うし、あまりに酷い時には契約解除すれば良いわけですし、こちら側が有利に進める上で有効だと思うのですが、どうでしょうか?
60歳から毎年1万づつ降給させれば人件費も安くなる
しておりますが、再雇用後も改善の傾向が見受けられません! 再雇用期間の前に幾度と無く注意を促して参りましたが、残念な結果になってしまってます。 同僚が心の病にかかり1ヶ月も休む事態までになってます。 このような再雇用者に退職を促したいのですが、どうしたらいいでしょうか?? 契約書に ”勤務状態又は業務成績が悪く、就業に適しないと認められる場合” は契約の更新をしない旨のことは書いてますが、途中での解雇となると難しいのかな?と考えております。 事務所の方々も対処に苦しんでおります。 良いアドバイスよろしくお願いします。
けたらと考えています。 その際、どういった職種に就くことができ、それにはどういった資格が役に立つのでしょうか。 ちなみに、現在は普通自動車免許しか持っていない、文系の大卒です。 現実を踏まえて、先輩方からのアドバイスを賜れますと、幸いです。
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