4月から旦那の扶養に入る予定です。現在、正規雇用(障害者雇用ではなく特定障害者として住民税の控除は受けています)で協会けんぽ加入し、身体障害者手帳、障害者医療費受給者証、限度額認定証を持っています。手帳は生まれつきの障害で、最近特に身体の具合が悪いため、当分は扶養内でも働かずに療養したいと思います。 この場合、たとえば、4月1日にすぐに旦那の会社の保険に加入できるものなのでしょうか。 また、保険切り替えの手続きは前もって現在勤めている会社に連絡したほうが良いのでしょうか。必要な書類は会社ですべて揃うのでしょうか。 頻繁に、それも県外でも医療を受けなければならない状態なので、医療受給者証や限度額認定証も早めに受け取りたいです。他にしておいた方が良い手続きもありましたら教えてください。 よろしくお願い致します。
解決済み
究員の仕事をしています。しかし今年58歳で、母から定年は60歳と以前聞きました。 今は世間的に65歳が定年だと思いますが、父は5歳若いみたいです。しかし私は今大学生で薬学部なので卒業までにあと4年はかかります…学費の面など不安です。退職金は出ると思いますが、母は働いていず父の頑固な方針的に家庭にいて専業主婦をしているので、これからの生活はこれまでの貯金や年金から減る一方です。 序盤が長くなりましたが、父のような職業柄、定年後も新しい仕事があるでしょうか?娘の私が仕事を勧めるって事はできませんが、定年後も働く方は多いのでしょうか?
回答終了
んどん若手が辞めていきます。 もう辞めたい、死にたいです。 できないといったら咎められ、最近仕事が辛いです。 まぶたの痙攣、謎の発疹、謎の頭痛、そしてめまい、睡眠は3時間程度が一年半続いてます。 もう死時なのでしょうか? 何か全てにおいてやる気も起きませんし、休みも心が休めません。 人と合うのが億劫です。 死ぬしかないのでしょうか? パワハラなのか自分が弱いのか分かりません。 30歳メーカー ペンネームH
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話になりました。祖父は「今の世の中老人が増えたから生産性のない老人ばかり増えても困る」と言ってました。 祖父は農家の出で若い時は教員をやっていたけど今は趣味でお米を作って親戚の分のお米を作っていてとても生産性は高いと思います。 また学校の友達に家が鉄鋼所の人がいるのですが熟練の職人をいっぱい抱えてて、社員の平均年齢が60歳を超えているそうです。 私も年金で養ってもらうんじゃなくてそんな生産性の高い老人になりたいと思うのですがどのような進路が良いでしょうか? ちなみに現在は工業系の大学の電子情報科に通っているので職人気質で息の長い組み込み系の分野に行こうかと思っています。
という話を聞くのですが、これはどう言うことですか? 社員をやめさせる方法は今まで通り 退職金を割り増しで払う退職勧告(リストラ?)ですよね? それが増えるということですか? 会社自体がつぶれる? それとも何か法律が変わったor変わろうとしているのですか? トヨタの社長が終身雇用は難しい と言ったことと関連しますか?
る人がいるけど、やっぱり生活キツいんですかね
残った社員数だけでは業務もスムーズに廻らなくなってきています。 一方で、60歳定年の後にも再雇用された社員は特に削減されていません。 再雇用の社員達には、朝出社してしばらくすると外出しそのまま戻ってこなかったり、 社内にいても特に仕事をしていない者もいます。 元上司だったりするので、管理職からも注意ができないようです。 これはおかしいと思い、業務に支障を来たすような現役社員の削減よりも先に 再雇用社員の削減をするべきなのではと、組合を通じて会社の経営層に問い合わせてみました。 ところが、法律上の理由でそれはできないという回答でした。 ネットで検索してみると、「高年齢者雇用安定法」といった法律があるようですが、 これが、現役社員を削減してまでも遵守すべき法律なのかが理解できません。 経営層が、自分達の近い将来のために再雇用枠を守ろうとしているだけにも見えます。 果たしてこの法律は、どれだけ拘束力のあるものなのでしょうか。
再雇用で65歳まで務めた場合、失業保険はいつ貰えますか? 60の定年?それとも65歳?
契約社員
私の会社では、60歳が定年で、それ以後5年間は嘱託として雇われる事が、労働組合との間で、口約束でですが出来ています。 その際、労働組合から抜けて、その後は一年毎の契約を個人で交渉していくのです。社会保険、厚生年金などはそのままですが、賃金はさがるということです。同じ会社で定年後、継続して雇う場合、賃金はさげたら駄目だとテレビの法律番組で聞いた覚えがあるので、そのことを組合で話をしたところ、定年後に5年間雇ってもらうことはありがたいことで、定年後は非組合員であるから、非組合員の賃金をさげるな、とは組合からは交渉出来ないということです。 嘱託として働く場合、労働組合から抜けるのは普通の事なのでしょうか? 口約束の五年とか、一年毎の契約とか、定年後の綱渡りの雇用条件です。詳しい方アドバイスをよろしくお願いします。
物覚えが悪くなってるだろうし自分だったら自信がありません。
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