私はある大きな企業の50代のパート事務員です。 しかも障害者採用です。 今の会社は60歳で定年です。 高年齢者雇用安定法では 定年になっても希望すれば 65歳まで働けることを推進するよう 記されているようなのですが、 これは現在正社員の人に限ってであり、 非正規社員は外されるのでしょうか? 増して私は障害者採用なので、 まず無理なのか・・・、と思い気になります。 よろしければご回答をどうかお願い致します。
専門家が回答
解決済み
は36歳です。 職場に30歳既婚で2歳のお子さんがいる女性がおります。1ヶ月先輩で、その方は正社員で入社してもうすぐ1年経ちます。 私が入社した頃は1ヶ月に2回ほどお子さんのことでお休みされていましたが、だんだん休みや早退が増えていき今では週に2日くるかこないか、ある時は2週間休んで1日来て1週間休んで2日きて1週間休んだりしています。 休む理由は初めはお子さんの熱、コロナ、自身の腰痛、風邪でしたが、理由なく何週間休みますとか旦那さんが具合悪いので休むとか家族が電話をかけてくることもしばしばあるみたいです。無断欠勤はないです。 コロナの時は社長がコロナにかかった証明書を持ってきてくれたら休んだ分のお給料も出せるから持ってきてといいましたが「ないのでいいです。」と言いました。それを知った60歳の女性がコロナは何日休まないとダメなの?と質問(わざと)したら「会社によるみたい」と答えていました。 昼休みは休憩室行くまでの廊下で家族と長々電話をしたあと会社に家族から帰ってきて欲しいと電話があり帰ったりします。なぜ目立つように電話をしてるのかわかりません。(電話から音も漏れています) お弁当の袋を持たずに出勤した日は必ず早退します。ある日60歳の女性の方が大きな声で彼女に「今日は弁当の袋ないし早退するつもりでいるんかと思ってたわ」と笑いながら言われて、次の日から毎日お弁当の袋は持ってくるようになりました。最近はあきらかに袋が空っぽでお昼は何も食べずひたすらスマホをいじっています。 でも休み時間に会社が善意で出している色んなお菓子の入った箱からお菓子を隠れるようにこそこそずっと食べています。 会社は町工場で、従業員は私と彼女を含め正社員7人、パートの方5人で私と彼女と社長以外は50代を超えているベテランです。 入社した頃彼女は役職のついてない人以外にはタメ口で自分から話しかけ世間話が好きな印象でした。私には+先輩感を出してきます。 みんなが自費で購入している手袋を「手袋今持ってる?私ないしちょうだい」「布(ウエス)何枚か持ってきて」「ロキソニンちょうだい私イブしか持ってないから(ロキソニン持ってるなんて言ったことない)」などなど。正直最初から良い印象はありません。 休みが増えてきてからはだんだん彼女からしゃべらなくなりました。周りの人も不信感がつのり社長と私以外は彼女に挨拶もしてません。 私は挨拶をしないと1日が気持ち悪い感じなのでそれだけでしています。 社長は彼女が休んだ日にみんなとまたこんな理由で休んだ〜次は何週間休むんだろうとか言って笑ったり文句を言ったりしていますが上司も社長も本人には何の注意もしていません。最近は給料の明細に会社は社会保険料を半額負担しています!!とか新たに出勤率が赤字で追加されたりしています。 会社では掃除や戸締り当番などがあり休まれると1番新入社員の全部自分にふりかかります。仕事では何も困ることはありません。 だんだん彼女がらみで嫌になってきました。 みんなから嫌な話を聞いたり聞かされたり。 彼女とは働く場所が少し違うので朝はそっちの建屋に行き挨拶をしていますがもう挨拶するのもストレスになってきました。 彼女は朝目立たない場所に行き目がキョロキョロしていて挨拶をしないでいいようにしている感じです。私も挨拶は無理に挨拶しに行かなくても良いでしょうか…挨拶以外に話しかける用事はありませんし、接したくないので接しなくていいでしょうか…挨拶は例外なくやめない方が良いでしょうか。
して その影響は若者・新卒学生の就職にも及びますか? 読売の社説を読んでください。 ↓ 65歳まで雇用 若者の仕事を奪わぬように (3月29日付・読売社説) 65歳までの希望者全員を雇用するよう企業に義務付けた改正高年齢者雇用安定法が4月1日に施行される。 改正法は、厚生年金の支給開始年齢が4月以降、現在の60歳から段階的に65歳に引き上げられることに伴うもので、昨年8月に成立した。 定年後に年金を受け取れない期間が生じるのを防ぐという狙いは理解できる。企業に対し、希望者全員の雇用継続を義務付けるのは、時代の要請と言えよう。 現行法も、60歳で定年を迎えた社員が、定年の廃止か引き上げ、または継続雇用により、65歳まで働けるよう企業に求めている。継続雇用を選択した場合、健康状態や働く意欲など、一定の基準を設けて選別できる仕組みだ。 今回の制度改正は、この基準規定を廃止し、選別を認められなくするのが眼目だ。政府は、違反した企業に勧告を行い、従わない場合は企業名を公表するという。 確かに、平均寿命が伸び、60歳代の健康状態は格段に向上している。年金に支えられてきた60~64歳の人たちが、働いて税や保険料を納め、社会保障の支え手となる意義は大きい。 この年代の所得や消費が向上し、経済成長を後押しする効果も期待できるだろう。 だが、60歳代では、能力と意欲の個人差が広がる。経済界が65歳までの継続雇用の義務化に「人件費が増え、経営を圧迫する」と反対していたのも、無理はない。 重要なのは、高年齢者の雇用維持を理由に若者の仕事を奪ったり、非正規雇用を増やしたりしてはならないということだ。 改正法施行で、「若年層の雇用を抑える」とした企業は約4割に上る、との調査もある。 社会全体の活力を低下させないようにするためにも、若者から高齢者まで、働く場の確保に各企業は知恵を絞ってもらいたい。40~50歳代の賃金上昇を抑えるなど、人件費の配分を工夫していくことになるだろう。 年金の支給開始年齢について、米国やイギリス、ドイツは既に67~68歳に引き上げることを決めている。これらの国より早く高齢化が進む日本で、さらなる引き上げを避けるのは難しい。 一段と少子高齢化が進み、働く期間も一層長くなる。企業も労働者も「生涯現役社会」の到来を見据えねばならない。 政府にも、成長産業にテコ入れし、雇用を拡充していくような戦略的な政策が求められよう。 (2013年3月29日01時38分 読売新聞)
0歳定年です。退職後150日の基本手当を受給する予定です。この年での再就職は困難が予想されることから、資格を持つ行政書士を開業しようかとも思っています。ところが「受給資格者のしおり」によれば、失業中に自営業を開業する準備を始めた日から就職と見倣し、基本手当の支給が中止になるとあります。開業したからといって直ちに収入になることは期待できず、まさにやってみなければ分からないというのが率直なところです。また1年を超えて安定的に事業を継続できるかなど最初に見込めるものでもありません。 そんなリスクを冒すより、給付期間中は基本手当を受け、期間終了後の開業したほうがどう見てもお得な感じがします。再就職手当金など一時金が出るようですが、金額的には基本手当満額のほうがメリットあります。 そこで具体的な質問です。 1、就職と見倣す開業の準備を始めた日とは具体的にどういう日ですか。なお、 開業しても雇用保険の適用事業所にはなりません。開業届は所轄税務署に 提出します。 2、開業届の提出を持って就職と見倣される場合、提出せずに、実質的に営業 活動するつもりです。支給期間150日後には開業届を提出します。開業届の 遅延について罰則はあるのでしょうか。税務申告はきちんと行います。 3、定年前に開業届を提出し副業とした場合、収入がなくても失業とはみなされ ずに基本手当は不支給となるのでしょうか。 回答者へのお願い「ハローワークに相談したら」という回答は厳にお断りします。 相談できるような内容ではありません。社会保険労務士、ハロワ勤務の方等専 門家の回答を期待しております。
た。 まずまずな感じで、良い結果になりそうでした。 昇給・賞与がありますが、月給が低いようです。 「(初任給)月給155,000円~160,000円」とありました。 面接官からも「給料が低いですが……」と 説明されたので聞きにくかったです。 「初任給」とあれば、そこから保険料が引かれますよね。 30代前半の女で月給13万くらいは厳しいでしょうか? 状況は実家暮らし・生涯独身予定です。 散財する気はありませんが田舎なため、車は必須です。 あとは生命保険で7000円/月かかります。 美容や通院で1万5000円/月くらいです。 高給でなくても、辛くない・50歳や60歳まで働ける所を探しています。
が週に5日間職場まで送っているのですが、事故でその女性を死なせたり怪我をさせた時が心配で、念書(たとえば、事故がおきても妻に一切損害賠償を請求しません、等)を書いてもらった場合、妻の責任は免れるのでしょうか。相手の方は乗せてもらえないとタクシーを使用するしかなくとても困るので、とのこと。一切金銭は頂いておりません。一年ぐらい送っています。最終的には、乗せない方がいいのでしょうか。よろしくお願いいたします。
仕事をしています(3月末日で2年になります)。 3か月ごとの契約で、4月~6月の契約を更新するかという話の中で、6月以降は仕事はありませんとのこと。 3月でやめてもいいし、6月でやめてもいいと言われましたが、3月でやめると自己都合になってしまうのでしょうか? どちらの時期に辞めても、トヨタ側の都合なので「会社都合による失業」として、すぐに失業保険がもらえると思うのですが。派遣会社に聞いても、「たぶん大丈夫でしょう」といいます。はっきり「大丈夫です」と言ってほしいのですが・・・。 また、その場合、最長どれくらいの期間、失業保険をもらえるのでしょうか? どなたかご存知の方がいらっしゃいましたら、教えていただきたく・・・。
を書いている時に「写真入りの身分証」の提示を求められました。 免許を持っていないため、保険証ならあるが、写真入りのものを持ち合わせていないことを説明したら、チッと舌打ちされて、「しょうがないから、それでいい。早く出して」と言うので出しました。なかなか返してくれないので「コピーとかとるんですか?」と聞いたところ、大声で「はあ?コピーなんてとらないから。あんたさー、そういう事聞くの失礼だと思わない?もっと、申し訳ないって態度示したら?」と怒鳴られました。最初に「すみません。入館証忘れたのですが、手続きお願いします。」と丁寧にお願いしたつもりです。びっくりして何も言えなくなっている私に向かって「こっちはさー、権限持ってやってるんだよ。」と言って、説教を始めました。なかなか入館証も保険証も渡してくれないので、とにかくひたすら「すみません」を連呼して頭を下げました。ようやく渡された時も捨てゼリフを言われました。月曜の朝から、1日本当に嫌な気分でした。入館証の裏に総務部の電話番号が書いてあったので、昼休みに電話しようかと思いましたが、派遣社員の立場で、出すぎたことをすると、クビになると思い、あきらめました。職場の部署は派遣会社の請負で、この会社の社員の方は1人もいません。いつも、クライアントの顔色を伺っているような雰囲気なので、総務に告げ口したことがバレたら、呼び出されて、「そんな事くらいで総務にクレーム入れたのか」と言われるのが目に見えています。でも、今でもくやしくて、やりきれない気持ちでいっぱいです。守衛さんは60歳くらいのおじさんでした。やはり、我慢するしかないのでしょうか?「権限持ってる」と何度も言っていましたが、職権乱用ではないかと思いました。私が謝らなかったら、守衛さんの権限で、入館証を発行してもらえなかったのでしょうか?告げ口した場合、今後、入館証を忘れたら、報復されるのではないか…など色々考えてしまい、落ち込んでいます。
後の雇用契約の話しをしました 今までは8時~17時の8時間労働 仕事が急がしければ残業もあります 残業代は時給の1.25倍です 私の場合 今後会社としては月~木曜日の契約で 金・土曜日はバイトとしてタイムカードを別打ち(別名で)して欲しいとのこと バイト分は現金支給になると言っています ある人は9時~4時に時間変更で金・土曜日は休みになるらしいです (その人は60歳近くのせいでしょうか...) またある人は社会保険に入ろう?と 言われたようです 噂では保健所の抜き打ちがあったらしいのですが 従業員30名程の小さい会社です 今までパートは雇用保険にも入っていなかったので 雇用保険に入ったパートさんもいるようです (私は入ってましたが) 自分の身の振り方を考えています 年齢的にも若くはないし慣れてる仕事ですが 会社の対応を考えるといいように使われる前に辞めようかと... 皆さんの意見を聞きたいです バツイチ 50歳の私です
に一人ケアマです。経験が浅く、今回のケースに戸惑っています。現在、末期のがんの方で現在入院中。病院はがんの専門病院で、住 まいよりかなり離れています。年齢は60歳。余命宣告されています。入院中に認定調査を受けてまだ介護度が出ていません。医師のはからいで、まだ体力が少しあるうちに退院して、自宅で過ごしては…ということだそうです。先日自宅に行き家族と会ってきました。同時間に福祉用具、在宅酸素やらきてドタバタしてました。家族の疲れも考慮し、話だけきいて帰りましたが、冷静に考えてみると、居宅の届け出を出すのはいつなのだろう(介護度が出ていなくても出していいのですか?福祉用具が入るから出さないとですよね?) あと、契約はいつしたらいいのだろうと。1日に退院されてくるので、暫定で介護2とし、ベッドをレンタルできるよう利用表は作成しました。(介護が軽く出ても自費になっても構わないとのことです。) 2日にご本人に会ってきます。アセスメントし、ケアプラン作成予定ですが、それ以前の流れが今回のケースはさっぱりです。 相談できる先輩もおらず皆さんのお知恵をお借りしたいと思います。 わかりづらい文で申し訳ありませんm(__)m よろしくお願い致します。
求人の検索結果を見る
60代での転職は難しい?転職事情や転職に成功するポイントを紹介
人生100年時代という概念が提唱され、若者から高齢者まで活躍できる社会づくりが課題となっている昨今、60...続きを見る
2023-12-11
60代で資格取得を目指すなら?選び方とおすすめの資格8選を紹介!
仕事や普段の生活で生かせる資格を取得すると、就職先を探すときにも役立ちます。定年や再就職が増えてくる60...続きを見る
雇用保険被保険者番号とは?労働者が確認する方法と必要になるシーン
法律とお金
転職活動中に、雇用保険被保険者番号という言葉を偶然見つけて、何を指すかわからない人もいるのではないでしょ...続きを見る
2022-08-08
雇用保険被保険者証をもらっていない理由は?対処法や使い道を確認
雇用保険被保険者証を手元で大切に保管している人もいれば、一度も見たことがない人もいるでしょう。そもそも、...続きを見る
2022-12-16
失業保険の申請方法とは?必要なものや流れ、疑問点まで徹底解説!
働き方を考える
転職活動中の生活資金として、失業保険の受給を検討している人もいるでしょう。失業保険の申請方法から受給額の...続きを見る
2022-06-13
転職時の保険証切り替え方法とは。手続きと注意点を解説
転職に当たっては、加入している健康保険証の切り替えが必要です。通院の予定があるなら、被保険者の資格を喪失...続きを見る
失業保険は仕事が決まったらもらえない?再就職で受給できる手当とは
失業保険の受給や再就職が決まった際の手続きについて、よく分からない人も多いかもしれません。仕事が決まった...続きを見る
2023-04-26
退職後の健康保険はどうする?3つの加入方法と任意継続制度の注意点
会社を退職した後、健康保険に加入するにはどうすればよいのでしょうか?退職後に利用できる任意継続制度の注意...続きを見る
2022-09-12
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です