準となっていますが、現在も出向元の福利厚生や、社員寮を利用しているそうです。 その場合の出向元との関係はどのような関係なのでしょうか? 出向元では社員数としてもカウントされないし籍も出向先になっている。 完全に両社間での契約なのでしょうか
解決済み
います 最近自分に適してそう!好きな分野だ!と感じる職を見つけたのですが40〜60歳ほどになっても自分がその職を続けているビジョンが見えません このまま今の職を続けて定年を迎えるか転職するか迷っています ぜひ意見やアドバイスお願いします 現職は自動車製造業で考えている転職先はApple製品の修理サポートです
回答終了
通っていて保育士などよりももっとお給料が高い仕事にしなさいと周りから言われています。 ですが、どうしても小さい子供と関わる仕事がしたいのです!! 自分なりに色々と調べたのですが、よくわからなくて…… 詳しい方がいたら、教えて頂けると幸いです
部門冷蔵庫の冷気に触れることが多く、また裏側もとにかく寒く今年に入り体の調子が悪くなり悪化したことがとにかく第一で、それと仕事の割り当ての不満が爆発しこれも体調悪化につながった形です。 仕事割り当ての不満というのは、自分がその部門で一番勤務歴が浅いのに、(半日、一日勤務問わず)私には発注できる人探しているという条件で採用されて仕事しましたが、私より年齢高い60歳前後、それ以上の人はパソコン、機械音痴ということで自分よりも3年くらい仕事歴が長いのに発注はFAXでできる簡単なことしかやってなかったこと。それと、一部はさらにパソコンで値段変える設定なども多々あるのに、できないとかわけわからん理由でほかの人に頼んでた始末です。ちょっと慣れればできると私は思いました。 それで、私は発注やり始めてその分給料が若干上がりましたが、(発注やると給料が上がり、バイトの身分が少し変わるとか面接時一切聞いてない) 主任になぜ私より先に始めてる人がいくら年齢高いからといっても発注やらないでいいのか。と以前納得がいかず尋ねましたが、一度教えてはみたが、本人が発注やる分の手当てももらってないし、そんな責任あることできないとか言われたと言われ、断られたようです。 だけど、ほかの部門では、どうも発注手当もらえてなくても発注やってる方々もいるようで。。。 とにかく、私は最終的に、発注2か所(ほかのできる主任とかと交代して)とチルド部門一部の奉仕品、広告の商品決めとその発注、ポップ印刷、とパソコンできるからとどんどん任せられ、できない人は適当の商品出しして売り場の商品整えて試食出して終わりで これにとことん納得がいきませんでした。 それで人数が以前足りないときは、半日の勤務の人が一日勤務月に何回もやらされて、勤務時関数が増えて、その人たちは余分に稼げてた状況です。 発注手当いらないので、こんな状況では発注なんてやりたくないというべきだったのかなとか考えたりもしました。 これならどんな仕事もできないとか言ってればいいような気がしてるところです。勤めたスーパーの採用の仕方(まあ人も来なかったようですけど)、仕事の割り当ておかしい気もします。皆さんの意見をお聞かせいただけると幸いです。
う3年位いる平社員なのですが今だに勤務時間のほとんどをなにもやらずに過ごしています、内の職場の部長は彼に現場仕事をやらせる ようにと内の部長の監督に言っているのですが、この監督も人に何かを言うのが嫌いな人で彼になにもやらせようとしません、と言うか彼に何かをやらせるのは可愛そうと訳のわからないことを言っています、同じ職場に仕事もなにもやるずに毎日暇をしてる人がいるのが凄く嫌です、こっちが汗水流して隣で働いていても彼は知らん顔して何も手伝おうとしません このことを部長に話しているのですが、その部長の言いつけがあっても内の部署の監督は彼に何もやらせないどころか彼をかばうばかりです、もうわけがわかりません、 どうすればいいのでしょうか?? 何もやらないなら他の部署に行ってもらいたいです、見てるだけで腹が立ちます
うのですが、そのような方は60歳の定年まで働けるのですか? あまり年配の方は見られないのですが40歳から 50歳ぐらいになるとやはりみんな転職されてるのですか? よくわからないのでできれば詳しくお願いいたします。
その後試験があります。 私は今60歳です。 来年は5月で61歳なんですが60歳スキルなしと61歳パソコンスキルありなら受講おえて資格取ってから就職した方がいいでしょうか? また資格なしで60歳と61歳では就職条件厳しくなりますか? 失業中に色々勉強してから就職活動したいです。 途中で仕事が決まるとパソコンのほうもやめなくてはいけなくなります。 授業は平日9:00~15:30までたっぷりあります。 受講料はテキスト3,080円、試験が一万円かかります。
事は年をとって続けられる仕事ではないと感じています。 60歳を過ぎても仕事を続けなければいけない時代ですが、体力勝負なこの仕事は命を削っているように就職してからずっと感じていました。そして今回のコロナ騒動で、世間からの看護師差別や国や職場から駒のように扱われる現状を感じ、早く看護師をやめたいと考えるようになりました。 そこで、プログラミングを勉強し、IT業界への転職を考えています。現在は、独学で勉強していて、もともとパソコンを触るのが好きだったので、とても楽しんで学習をすることができています。そして、仕事で使う医療機器が使いにくく現場の状況に合っていないことを日々感じていたので、その改善をしてみたいと思うようになりました。 今までC言語、Javascriptを独学で勉強しましたが、独学に限界を感じてきたので、プログラミングスクールに通うか検討を始めました。しかし、どこも高いので迷っています。というのも、転職はしたいですが、給料が大きく下がるのが怖いのです。現在は、首都圏の病院で年収550万~600万いただいているのですが、エンジニア転職したら年収下がりますよね。もちろん中には1000万以上を稼いでいる方がいるのは存じておりますが、中央値は看護師の年収より低いです。年収が100万くらい下がっても、夜勤なくて働けることや人の命がかかっているプレッシャーがなくなることを考えるとメリットが大きいように感じますが、それ以上年収が下がると生活できる気がしなくて、一歩が踏み出せません。もちろんエンジニアやプログラマーにも別の大変さがあるのは重々承知していますが、私の考えは甘いでしょうか?若くないですし、今からのIT業界への転職は諦めるべきでしょうか。なんでもいいので、アドバイスを頂けるとありがたいです。
で清掃員をしています。年収250万です。ここは定年制度はないので今後15年は働けます。昇給制度がありませんので運よく送迎に変われても年収270万くらい以上は望めません。倒産はまずないが嘱託なので施設の方針が変われば今後契約更新がない可能性もあります。 実は医療法人のグループホームで正社員の介護職員で年収300万の仕事に内定がでました。そこは定年は60歳ですが再雇用制度があり給与は少なくなりますが実質定年制はありません。面接では今からでも遅くないので介護福祉士を目指して頑張って見ればいいと言われました。経営者からは今後の人生のためにも心機一転やり直すつもりで頑張りなさいと言われました。 今からでも介護の仕事に転職するのは遅くないでしょうか?
忖度抜きで頂けると嬉しいです。 まず私のスペックから紹介させていただきます。 年齢は25歳大手R段ボール工場勤務Fラン卒 転職歴一回 2019年度新卒で介護職へ入社し七ヶ月で退職後、一年間フリーターを経て2020年11月に現在の会社へ入社し現在に至ります。一年半ほど経ちました。 そこで最近退職者が出まして、上層部から配置転換してほしいと言われました。 それまではワンタッチケースという比較的軽いものの積み込みをやっていたのですが、転換先ではワンタッチケースではなく、もっと重い段ボールの積み込み、段ボールケースを作るために必要な木型の持ち運びが必要です。 自分としてはその業務をやることに関しては問題ないのですがこの先年齢を重ねていく中、長い目で見た時40歳、50歳、60歳と続けていける気がしません。 現場採用と総合職で分かれており、現場採用からの出世はなく続けていくとすれば今と同じ作業をずっとひたすらやり続けなければなりません。 以上の理由から一度転職こそしてしまいましたが今の仕事を辞めたいと考えています。意見をもらえると嬉しいです。 最後に大手企業で40歳くらいの平社員の方の年収が残業代込みで年収600万 福利厚生は確定給付企業年金、退職金制度がついております。 改めて忖度は入りませんので現状に対する正直な意見アドバイスをもらえると嬉しいです、お願いいたします。
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