中に辞めたいと思っています。通信制高校に通っていて駅近くにあるので選んだバイト先でしたがシフトを店長が決め、予定があっても休めないという状況が5月中は何度もある感じのシフトです。店長の言葉遣いなどがキツく、あれしてこれしてとよく言うんですけど店長指摘することを一つもしていなかったり、隣でボソボソ言うだけでアドバイスや方法を教えていただけません。パートの方も雰囲気が悪くあることないこと指摘したり、誰もいないところに向かっていらっしゃいませ。とひたすら言っています。カオスです。従業員同士の会話もなくとっても気まずい職場でした。来週 、友人が働いている飲食店の面接があります。人に関わる仕事は大好きなので楽しみですが 、人手不足で場合によっては即日採用・翌日出勤・週4になりそうの事でした。家は近いので問題は無いです! 今のバイト先の辞め方です。 シフトが決まる日がとても早く1、2週間前には翌月のシフトが決まります。5月末まではシフトがパンパンです。一昨日、家族が風邪をひきそれがうつり熱があり2日間お休みしました。今日出勤しましたがグチグチ言われた挙句若いくせに何してるの?とまで。基本的に辞めたい場合は1ヶ月〜2週間前というのは知っていましたがその時期を基準に辞めたい気持ちを店長にお話すると残りのシフトに耐えられそうにありません。辞めたい理由が店長と従業員同士の関係、コミュニケーションなのでそれをお伝えしたから残り出勤というのは、したくありません。面接が終わり採用となったら電話で理由をぶちまけて辞めようと思っています。問題ないですかね。ほんとに怖いですあの店長。話す時も一切目を合わせてくれません。咳が止まらなくて酸欠になり立てなくなっても立って声を出せなど。怖いです。今すぐ辞めたいけど次のバイトが決まるまではあそこで勤務するというのが親との約束なので。辞める時の注意だったり知りたいです。
回答終了
家暮らし、アルバイトをかけ持ちしています。 工場で正社員として働こうかなと考えているのですが 具体的にどう言った仕事で給料はどんな感じか、 シフトや平均的な一日の労働時間について教えて頂きたいです。 食品加工や技術系などで変わってくると思いますが。 以前食品加工工場で短期アルバイトをしました。 8時間ひたすらおなじことの繰り返し(レーンに流れてくるものに乗せる作業) 一日で肩凝りや筋肉痛など酷くしんどい上に飽きてしまい 2週間の短期だったのですが結構限界でした。 元々体を動かすことが好きなので食品加工は向いていないなと思ったのですが 工場勤務は全体的にそんな感じですか?
解決済み
でしたが1日7時間、週6日勤務でした。 この場合雇用保険はかけられているので 離職票などは貰えますよね? 調べてみたところ会社は退職して10日以内にハローワークに申請しなければいけないと書いていました。 円満退社ではなかったのでハローワークの職員の方に 離職票などの書類を送ってもらうよう言っていただくことは可能でしょうか。
しかし就活の甲斐あり仕事が決まり、12/2から新たな会社での勤務が決まりました。 この場合失業期間は2週間となりますが、2週間分の失業保険を受け取ることはできるのでしょうか?
かかり痛くてたまりません。治療や回復の情報を何でもいいので教えて下さい。助けて下さい。配属2週間ですが…。
働き始める予定ですが11月の頭(平日)に結婚パーティーのお呼ばれ予定があります。 すぐに仕事が決まれば 働き始めて1〜2週間で休みがほしいということになります。人員として1人と数えられてないであろう働き始め数週間(研修期間や試用期間)に休みはもらえるでしょうか? もし希望を出す場合は内定をもらい出勤開始日を決める段階で話していいでしょうか?
た。 どちらが常識的なのかわからなくなってしまいました…客観的な意見をお聞かせ下さい。 一般企業の経理事務で5年ほど働いている20代女性です。 事務なので〆日などは忙しいのもあり、月7日程度20~21時頃まで(決算月はてっぺんまでかかる時もあります)残業がある会社です。 経理部ではフルタイム正社員以外は雇っておらず、最近退職者が出ることになり後任の面接をして、30代既婚で1歳の子供さんが居る女性が入社したのですが、入社して2週間ほど経過した頃に「残業が長すぎる」と退職をちらつかせ、会社に配慮を求めてきました(--;)21時までの残業を2日連続でした翌日でした。 面接は人事部でしているので詳しい面接内容はわかりませんが、小さい子供が居るなら尚更残業があることは間違いなく伝えているはずです。(独身子なしの私の時でさえ「うちは残業多いよ~笑」と面接官にいわれました) 彼女は旦那さんが居りますが働いておらず、彼女の扶養に入っているので彼女が働いて家計を支えるという話を面接でしていたそうです。なので採用担当者も夫が主夫として子供の面倒をみるのだろうと思ったのかなぁ…と思ったのですが(主夫の話は私の推測です)実際子供は保育園に預けていて、熱を出した際にも彼女が早退して迎えに行ったり近所に住んでいる親が迎えに行ったりしていました。 うつ病とかなんだろうか…と思ったりもしましたが、旦那も妻の残業が長いと会社にクレームの電話を入れてきたそうなのでただのニート?もうわかりません;; 本題です・・・客観的に見て、うちの会社の残業が度を越えた異常な状態なのか、残業がある事をわかった上でフルタイム勤務を希望して入社し、定時退社出来る様配慮を求めてくるこの女性が異常なのかご意見をお聞かせ下さい。 私は独身子なしで、5年間この条件下で働いているので会社の色に染まってしまって公平な目で見ることが出来ません;;;残業はまわりの友達を見ても多い方だろうなとは思ってますが… 正直家計を支えるって決めてフルタイム選んだんなら、家族もサポートしてやれよ、彼女も仕事やんなきゃいけないものはしっかりやれよって思っちゃいます…その女性が繁忙期も定時退社で、時間内に出来なかった残務を他の事務員に回されて負担が増えるなら、入社して2週間しか経ってないし退職してもらって新しい人を雇って欲しいと思っています。(今迄うちの会社で勤務していた人が子供が出来たので協力して欲しいという事ならば協力したいと思えるのですが、最初から子持ちで入社してきてこういう事を言ってくることに納得がいかないのです。) 彼女は仕事自体は物覚えが良く、慣れれば良い戦力になってくれるんじゃないかと思っていたので、退職を盾にするような事を言ってきたのはすごく残念でした><
める意思を固めました。 アルバイトを辞める際にその旨を伝えた後、試用期間が終了するまではアルバイト先に勤務する必要はありますか? 至急、教えてください。
ーダーがよく入りますが、まだ作らせて貰っていません。 レジや掃除をするのは慣れましたが、ソフトクリーム等はいつ教えて頂けるのでしょうか? 当方の勤務時間は先輩と二人なので、先輩がおにぎりを作っている間はレジは当方だけです。なので、ソフトクリーム等オーダーが入った時には先輩に言い作ってもらいます。正直申し訳ないので、早く覚えたいです。
れているのですが 1日以上勤務した先は全て提出要、との記載がありました。 選考中に提出した履歴書 には、2週間ほどの短期バイトに関する記載を省略してしまっていたため このことを今から人事に伝えると、経歴詐称として内定取り消しなどが起こり得るでしょうか。 ご教示頂けますと幸いです。
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