は少ないでしょうか? また、固定残業代を出す企業はブラックでしょか? コロナで前の派遣の会社に切られて、就職活動中です。先日ある企業から内定をいただきましたが、基本給21万に25時間の固定残業代3万8000円、賞与昇給あり、退職共済制度と退職金制度あり。 高卒で資格も持ってないため贅沢は言えないと思いますが、年間休日数と固定残業代でなんとなくブラック企業の匂いするし、元々の勤務時間も長い(8:30〜18:00)と思いますので、入社するのちょっと悩みます。 でも、自分のスペックを見たら、このご時世で中々正社員としてにとってもらえないのもわかります。 この会社に入社すべきでしょか...
解決済み
就職しました。(都会ではなく、田舎です。) 就職して10年ほど経つのですが、未だに給料が手取り14万です。(ボーナスは夏と冬に基本給の2ヶ月分ずつ出ます。ちなみに私の基本給は15万です) 転職を考えており、上司に少し相談したのですが 私が数年前に、とある医療系の資格を取得する際に、その受講料や試験代等を病院が負担して下さったのですが、上司からは「受講料などを全部、病院が負担してくれたのに資格取って間もなく辞めるなんて…だったら、今までに支払った受講料などは病院に返さないといけないと思うよ。」と言われ、転職するのを躊躇っております。 確かに、受講料等を負担して頂いた事はとても有難く思っており、その分、病院で一生懸命働こうと思っていたのですが… あまりにも給料が安く、今後が不安になってしまった事が1番の要因です。 ただ、受講料を負担して下さった恩を仇で返すような気がしてしまい、転職するのも気が引けるのです。 また、業務自体は激務ではないのですが、同じ課のおばさんに、「若い子がやりな」とめんどくさい仕事全部丸投げされるのもストレスです。そのおばさんは残業は全くしませんが、私は残って業務をこなしています。 転職を考えているとはいえ、私が高望みしすぎなのでしょうか? 高卒の給料なんてこんなものなんでしょうかね? このままずっと勤めていれば、いずれは給料も上がってくるのでしょうか…
ができるでしょうか? また、車掌を続けたいと思えば運転士にならずにそのまま何年も続けることができるのでしょうか?
て入社をしました。しかし、面接時、内定後の面談での説明内容と、入社後の説明内容が違っていたり、説明されなかったりする点があります。 まず、HP制作、デザインという職種に応募し、採用されました。入社前まではそういった仕事をしてもらうと言っていたのですが、入社後は企画営業職をやってもらうと言われ、現在その仕事内容をしています。 次に保険はちゃんと加入出来ますと言われたのですが、入社後に、試用期間中はアルバイトみたいなものだからという理由で現在の所、健康保険には加入できないことを把握しています。ちなみに、保険についての説明は受けていません。 あと、給料の金額も違っています。入社前は基本給は高卒、大卒で金額が違うと説明されました。しかし、入社後、新入社員の能力は判断できないからという理由で、皆一律の金額になっています。 それと、能力給に関しては、試用期間が終了次第支払われると言われました。試用期間の間は基本給のみになるということです。ちなみに、求人票には、試用期間中賃金同一と書かれているのですが、同一ではなく、低くなっています。 ちなみに、入社日の社長の話の際『試用期間中だったら辞めたい時はいつでも辞めてもらっていい。』と言われました。 この会社を信じて、このまま働き続べきなのか、それとも、別の会社を選び直した方がいいのか悩んでいます。 もし自分達に対して違法な事をしているなら、会社を信じれないし、会社で働きたいとは思えません。 長くなってしまいましたが、よろしくお願いいたします。
らもキャリアはゼロなのですが、 給与体系の関係で、いきなり初任給から、どうやっても 大卒の方が高卒より高いですよね。 で 高卒の子達は、自分達より余計に学費もかけて勉強もして、 という事情を一切無視して、ただ一点「どうして同じキャリアゼロから はじめているのに、大卒の子の方が給料高いの?」という所に 非常な不満・不公平感を持つらしいのですが、事実ですか? また、その不満は、退職するまでずーっと消えないものでしょうか?
。 基本給2000円UP 技能給2000円UP という内容なのですが(゜_゜これは昇給というものですか?この場合は「4000円昇給した」という表現であっているのでしょうか? ベースアップと昇給の違いがいまいちわかりませんf^_^; あと、客観的に見てこの給料UPは悪くない内容でしょうか?[24歳、高卒、工場(規模としては大きい方)] まとまりのない文章で申し訳ありません。よろしくお願いします。
いだけど(爆笑)
年から新社会人としてこの食品会社に入社したのですが、かなり求人票とは労働時間が違っていました。 求人票には休みが6日程度で基本給10万少しでボーナスなし、退職金なしで皆勤手当が1万5000ぐらいで交通手当が5000で三交代制で今は朝の5時から、昼2時までが労働時間でした。 しかし実際に終わるのは毎日4時半とか5時ばかりでしかも残業代がほとんどつかないのです。また入社して3か月は見習い期間ということで交通費とか皆勤手当が付きません。 親はかなり条件が悪いから早めに転職したほうがいいかもしれないといいうのですが、社会人になりたての私にはなにが普通で何が悪いのかがよくわかりません。 この会社の労働体制は一般てきな会社と比べると普通なのでしょうか。それとも悪いのでしょうか。 皆さんの意見を教えてください。
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