。 お店は、経営者とその娘さん、私の3人で営業しています。 娘さんには、一才半になるお子さんがいて、 お昼は、経営者の奥さんと五人で食事をします。問題は、経営者、奥さん、娘さんが子供の面倒を見ない事です。娘さんは食事に夢中で、子供は放ったらかしです。仕方ないので、私が食事を与えています。経営者も、奥さんもそれが当たり前という感じです。 食後は三人とも昼寝です。仕方ないので、子供をあやしています。 夕方、彼女達はそれぞれの家に帰っていきます。 食べっ放し、飲みっぱなしで帰るので、片付けをしてから、私は、夜の営業です。 本当は私も休憩したいです。 全てがこんな感じで、疲れます。 個人経営のお店は、こんな感じなのでしょうか? それと心配なのは、一才半の子供さんは、ちゃんと育って行くのでしょうか?彼女は食が細く、体重もやや少ないようです。伸びた爪も気になります。愛嬌があり人見知りをしない、良い子なのですが、躾などは、されて無いようで、歩きながら食事をします。それが日常のようです。 母親である娘さんは、メール中、子供から目を離っ放しで、気に留める様子がありません。 人の家の事とは思いますが、何と無く気になります。
解決済み
は店長がとても寛大な方で遅刻しても無断欠勤しても基本的に許してくれる職場でした。 これが大丈夫なんだと思ってしまったからなのかその後からの仕事が本当に続きません。 正社員での仕事も半年続いたものはありましたが、退職理由が躁鬱を診断されたからでした。 3月まで働いていた職場も居心地はとてもよかったので毎日出勤していましたが、下記の理由でクビになりました。 ・挨拶に難あり ・お客様が少ない時眠たそうだったりテレビを見ている ・勤怠が不安定 ・報連相なく回答してしまう ・教えたことをメモせず同じ間違いを繰り返す 社会人としてなっていないのは言わずもがなです。 言い訳になってしまいますが理由を聞いてください。 挨拶に難あり…こちらは無自覚。すれ違った方、デスクにいる方には必ず挨拶をしていたのでどこを指摘されているのか分からない お客様が少ない時眠そうにしている、テレビを見ている…こちらは事実です。眠そうにしているのはハッと気づいたら寝落ちをしている、という感じです。子供がいるので夜中まで見て寝不足で、というのが理由です。テレビを見ているのもできることがなく目の前にあるテレビから興味深い事が流れているので見てしまっていました。 勤怠が不安定…こちらも娘の保育園の準備や不測の事態が起こるのは育児ではよくある事ですから、バタバタしていると少し間に合わない。毎回数分の遅刻をしてしまいます。 報連相なく回答してしまう…こちらも事実です。実際にそれでクレームをもらったそうです。担当のものに確認をしないでこれくらいです!と返答をし、クレームに繋がったそうです。元職場では少々お待ちくださいで激怒されるお客様は本当に多かったので、それが怖くて返答をしてしまいました。 教えたことをメモせず同じ間違いを繰り返す…こちらは無自覚です。産後から本当に忘れっぽく、メモしているにも関わらず、メモをしたこと自体を忘れてしまい、近くにいる先輩に聞く、の繰り返しです。 なにか障害的なものなんでしょうか? 心当たりなどあったらご教示いただきたいです。 大変恥ずかしいですが、これは常識だよ、これが普通だよとのこともありましたらご教示いただきたいです。
回答終了
7月から飲食店で平日のみパートをしています。 最近子供の保育園で、はやり目という病気が流行しており 、2週間前に娘も目頭が赤くなり病院に行きましたが、はやり目じゃなくただの結膜炎と言われ保育園も行っていいと言われ、仕事を休まなくていいと安心していました。 娘は赤みは続きましたが両目に移ることもなく比較的症状も軽かったのと、病院で言われたのもあって結膜炎だと思っていました。 が、私に一昨日から目に違和感と赤みがあり病院にいくと、はやり目と言われました。 そして夫もなりました。 病院の先生に10日前くらいに娘もきて、ただの結膜炎と言われたのですがと伝えると、はやり目だったのかもね! と軽く言われてしまいました。 娘はもう収まってるので大丈夫ですが、私は飲食店なので明日出勤してもいいのか職場に確認していて、店長とかも聞いたことない病気やから確認すると今返事待ちです。 入ったばかりで子供の病気の時に迷惑かけてしまうだろうから、自分の事では休みたくないのですが。。 何も言わずに結膜炎ですと出勤すれば良かったのかな。とか でも移して迷惑かけたらそれも問題だし。。と 悶々とします。 どの対応が良かったのか? そして明日保育園に行かせたときに私の目が真っ赤なので子供もはやり目だったでしょ。と思われるなとも気が重いです。。
退。調理師の免許を持っており、これまではずっと調理師として飲食店や教育機関で働いてきました。 しかし、ちゃんと結婚の話を考えた時に、他の資格を取りたいなあと思いました。 私は専業主婦になる気は今のところないので、子供が出来ても続けられるような資格を持っておきたいな、と思いました。 もちろん調理師としても働くことは出来ると思いますが、体力面だったり、土日は休日が欲しい、と考えると調理師は不向きなような気がしました。 自分で勉強して資格が取れて、日本全国どこへいっても使えるような資格はどのようなものがありますか? 皆様の意見を聞いてみたいです。
す。 小学生の子供が二人います。大学出てから、今までは病院で受付事務をしてきました。 ①近所のチェーン飲食店(徒歩15分) シフト自己申告、ホールスタッフ、 ②倉庫軽作業(車&徒歩40分) シフト月毎曜日固定、組み立てシール貼り
越しを機に新しいパートを始めました。 人手不足でかなり忙しい飲食店ですが、同じランチタイムで働く方はとてもいい人達です。 今の時期だと夏休みなので学生アルバイトの子達がランチタイムに入っていて一緒に働く事が増えています。 全然悪い人達ではなく気が利いて優しいのですが、男の子のバイト二人が初めて一緒に出勤した日からずっとため口なのです。 年齢関係なくお店では先輩だからため口なのかなと思っていたのですが他の女の子の先輩バイトさん達はちゃんと敬語を使ってくれています。 年齢を伝えた訳ではないのでもしかしたら年下に見えたのかもしれませんが、私の見た目は年齢相応だと思います。 そもそも年齢関係なく初めて会った人に対してため口で話すなんて…と思ってしまいます。 それ以外は優しいし悪気も全くなさそうなので尚更何でなんだろうとモヤっとしてしまいます。 私が心狭いんでしょうか… 今まで色々なパートをしてきましたが、初めての経験で困惑しています。 どのように受け止めたらいいのか… このような事はよくあることなのでしょうか。 アンサーよろしくお願いします。
あと少し学費もかかるので、自分の為も兼ねて仕事探しています。 周りに塾がたくさんあるので。 短大国文学卒は厳しいですか? 講師未経験です。
テーキやハンバーグなどの鉄板物の料理を扱っています。それで、そういった物を運ぶ際には、小さい子供の 前には置いてはいけないと言われています。にもかかわらず、うっかり小さい子供の前に置いてしまいました。謝ってすぐにずらしましたが、一緒に来ていた家族の方に怒られてしまいました。必死に謝ったのですが、その家族が帰る際にもまた怒られてしまいました。 自分のせいであの子が火傷してたら…なんて考えたら罪悪感でいっぱいだし、今まで気をつけてたのに何故かうっかりしてしまった自分自身に呆れました。 自分は、常に完璧でありたいと思っているタイプで、些細なミスでも気にしやすくて、帰ってきてからずっと気落ちしています。 どうやって気持ちを立て直せばいいでしょうか?
本当は、出勤2回に一回位はまかないを食べたいです(200円、メニューは数種類。他のお店でお腹いっぱいになるまで食べると500〜1000円近くかかってしまうが、現在はほぼ他で食べてる。子供の保育園お迎えまでの数十分間に食べてる) ですが、偉い方が1人、2人(店の社員は全て男性で社員は計3人いる)毎回出勤してて、偉い方によっては陰口言ったり、スタッフ本人にののしったりする偉い方もいて(怖いのは店長以外のお二人) 私もののしられたこと有り 私は主婦で早く帰るし(10〜2、3時まで、休憩なし。帰りに食べる形) 何となく気まずくて最近はまかない控えてます。(そのパワハラする社員のことはお客様も気付き本社にもクレーム何度も上がってるそう) 皆様ならこの環境で まかない食べますか?頼む際、こわい人と話さねばならないときがあります。 私が弱虫でしょうか。 コメントお願い致します 店長はとても良い方ですが、私は食べたら帰るので何だか気になります、社員は必ず閉店9時頃まで働いてます
ありますが何とか楽しくやっています。 しかし、忙しい時期は残業をしないといけないほど忙しいのですが、暇な時期はほんとに暇でやることがありません。 勤務はシフト制ではありません。 社員さんは何曜日が休み、と決めてありますがパートは仕事の状況で決まるのでいつが休みになるかわかりません。 子供がいるので保育園の関係上日曜日は働けないため休みです。 これは社員パート関係なしに、個人経営なのですが社長の奥様(専務として働いてます)に、前日に休みと言われてたのに朝電話でやっぱり出勤してほしいと言われたり、逆に仕事のつもりで子供を保育園まで送り届けてる最中に電話でやっぱり今日は来なくていいと言われて突然休みにされたり。 普段は夕方まで仕事なのですが最近は午前中だけ働いたところで今日はやることないから帰っていいと帰らされたり、ひどい時は昼食後戻るとやっぱり今日は帰りなさいと言われます。扶養内で働いてるのでその時間を超えるといけないからと言われますが、普通に出勤しても扶養は超えないのです。超えてたら面接にも来なかったのに…と、思うのですが向こうは人件費削減なので何を言っても無駄です。 昔からそうみたいで人の入れ替わりも激しいです。1週間続く人はほとんどいません。 最近これが頻繁にあるので、いつ電話が来るか気にしないといけないしせっかく仕事に行く準備をしたのに休みになった時の気持ちの切り替えとかがしんどく、転職を考えてます。主人も賛成してくれてます。 ただ収入がないと生活が困るので働きながら面接を受けていこうと思ってます。 次の職場の面接で、もし転職理由を聞かれたら上記のことを答えるべきでしょうか? よく前職の悪口は言わない、と聞きますがどう答えればいいのでしょうか。 ちなみに次の候補の職場はシフト制で今のところより時給がいいです。
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