(雇用契約書)を作成しなかった場合。行政か何かでペナルティがつきますか?
解決済み
た。 いただいた書類が自分ものではなく 別のスタッフの雇用契約書でした。 それに気づき、私の持っている書類の 該当スタッフに連絡したところ、 名前を確認せずに雇用契約書に 署名捺印をして、すでに会社に 提出してしまいました。と言われました。 この場合、会社(店長)に理由を話せば 2人分再発行してもらえるのもなのでしょうか。 会社に聞けばいいのはわかってますが、 コロナのせいで、事務社員が少なく 店長もバタバタでなかなか返答がないため こちらでご相談させていただきました。
回答終了
格ととっても良いのでしょうか? 社外の人が見てもいいのかな?と不安になったのですが、期待してしまいます。
もなし銀行口座も聞かれてない、給料はいくらとか、給料は何日締めの何の説明もないんですけど、大丈夫なんですかね? ばっくれるつもりはないんですけど、これでばっくれても雇用契約していないので関係ないですよね。
のですがこれって違法なんですか? 親が労働基準監督署に通報すると騒いでいるので… 今のバイト先気に入っているのでやめて欲しいです… それが私のことを思っての事ならば嬉しいのですが私の親は単なる自己満のためにやっているのでほんとにやめて欲しいです
派遣で働きだしましたが、突然人員の調整でと言われ昨日解雇を言い渡されました。ショックです。色々と最初 書類を書きましたが、先日雇用契約書終結のサインをまだしていないのが来ましたが、まだ最終的に結んでいなかったんですかね? このような場合休業保証はどうなるんですかね? 突然仕事がなくなり落ち込みが激しいです
す。 一般事務としか明記がなく、具体的な内容は、記載されていません。 具体的な内容を記載しないものな のでしょうか。 労働条件通知 書は交わしていません。
いのですか? 内定を頂きまして、雇用契約書送って欲しいと頼みました。 しかし、試用期間中のみしか送ってもらえなかったので、試用期間後の条件がわからないのですが、試用期間終わると決まった後にしかもらえないのですか?
の求人票で募集できるのでしょうか? 求人票にどんな嘘を書こうが入社の際に内容が全く違う雇用契約書を提示すれば問題ないということですよね? だったら最初から雇用契約書で求人募集を行うべきでは?何故、企業は応募者を騙すことが許されるのでしょうか?
14時 のパターンとその下にその時によって多少変動があるというニュアンスの文が記載されています。 所定労働時間は8時間、月9休みです。 ですが実際のシフトは 6:30-10時、6:30-20、7-18、9-20、15-20 など契約書とは始業、終業時間が全く違います。 実労働時間は所定労働時間と変わりないのでお給料的には問題ないですけど、所定が8時間なのにもかかわらず、日により満たなかったり、そもそも超えたシフトが組まれるのは普通ですか?
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