一般枠で働いていた頃は、仕事が出来ないあまりいじめられました。なので昨年12月いっぱいで退職して、 治 療に専念してから障害者枠での就活を考えていました。しかしコロナの感染者が増え続け、経済が狂ってます。 まだ手帳が届いていませんが、就職難は障害者枠も例外ではないはずです。 お金が無いのに国民年金や、健康保険などどうやって払えというのでしょうか。毎日不安で不安で仕方ありません。 生きてる意味さえわかりません。毎日毎日家に引きこもったり、精神科に通院したり。 親も呆れてます多分。 手帳が届いたらすぐ就活するつもりですが、今の就活って詰んでますよね。
解決済み
でもokです! 障害者雇用で一般企業にお勤めになる場合、 健常者の方と一緒にお仕事する場面が必然的にどんな職業でもあるかと思います。 そこでみなさんのメンタル・モチベーション維持について参考までに聞いてみたいと思い、ここに質問させていただきます。 企業さんによっては、接し方に壁を作らない場所もあれば、もう格差が激しい所もあるかと思います。 何か工夫があればご教授ください。よろしくお願いします。
思っています。 医師が言うには障害者枠で入ると怒られないよ、 と言われました。果たしてそうなのでしょうか?むろん、怒られるようなことはしたくないと思っています。でも会社側からしてみたら失敗ばかりしていたらなんだこいつは、使えないなぁ。 と思われそうで怖いです。軽い発達障害もあるみたいでコミュニケーションもあまりとれないと思います。 まだ働く元気はないのですがうつ病が治るようでしたら働きたいです。働きたいとは正直思えないけれどお金がないことに不安を覚えます。主婦なのでパートでも短時間でもよいです。障害者枠で入らないことも考えましたがわたしには何も務まらないのではないかと思っています。今まで会社を3つくらい円満退社しておらずまた同じようなことになってしまうのではないかと不安です。障害者枠なら少しは保険が効くのではないかと思っているのですが考えが甘いでしょうか?
た、病院で就労可能と言われた後、 職場復帰しましたか? 職場復帰された方に質問です。 就労不可能と言われる前と同じ就業場所で復帰されましたか? それとも自分の希望に沿った(自分の能力を発揮できる)就業場所で復帰されましたか? その際、就業場所に精神手帳を所持している旨伝え、障害者枠で正社員として復帰されましたか? 今現在自分は精神手帳はもっていませんが、医者から精神手帳も取得可能だが、 自分としては(障害者になるという意味で)どうかな?と聞かれ、その時は急なことだったので、 保留にして帰ってきました。 また、適応障害で会社をくびになった場合、精神手帳を取得して障害者枠で就労するのと、 精神手帳を取得せずに、または取得していることを隠して一般枠で就職活動するのと、 どちらのほうがメリットとしてありますか?
職しました。 当時は病状も安定していたので、クローズで就職し、現在も障害者であることは隠して働いています。 ただ、発達障害もあり、仕事のミスが多いため、上司に伝えた方が良いのかと悩んでいます。 会社としては、私がオープンにすることでメリットなどはないですよね?(障害者雇用の助成金など) 年末調整の際に障害者の欄にマルをしたので、本社の総務の人は私が障害者であることはわかったでしょうが、何も聞かれませんでした。(身体か精神かは記載しなかったので) このまま隠し通して働くか、伝えた方がいいのか、悩んでいます。 オープンにすることは私にとってデメリットになりますでしょうか。 詳しい方、いろいろ教えていただけると助かります。 宜しくお願い致します。
私は以前栄養士の仕事をしていました。 ですがコミュニケーションが異常に欠如しており、それで大切な連絡事項や相談ができず普段の会話も全く話せずに孤立しました。 手先も不器用で野菜を切る時に大きさが目茶苦茶になったりどうしても盛り付けが雑になったりしてました。 1番ネックだったのが計算です。発注でも計算ミスで量が足らなかったり、水や米の分量の計算が出来なかったり、サンドイッチなどを作る個数を間違え他にもたくさんの計算ミスをしてしょっちゅう周りに大きな迷惑をかけました。 栄養士歴は1年ですが、その間に病院へ行ったら発達障害と診断されました。 あらゆる面でいっぱいいっぱいで鬱っぽくなり常に私は暗くてどんどん仕事場も居ずらくなりました。 仕事を辞めるとお医者さんに伝えたら「そうだね。もっと簡単な仕事がいいかもね。障害者手帳申請して障害者枠で働く事も考えてみてください。」と言われました。 自宅療養も済み、とりあえず一般雇用で他の仕事を探してますが、やはり資格や経験が必要な会社が多いです。 自分の栄養士の資格をつぶしたくない、栄養士にもう1回チャレンジしたいという気持ちは強いです。 でも私はもう23歳でもし、以前の職場での二の舞で栄養士がダメだった時は新しい他の仕事を探すのは歳を取りすぎてるだろうか・・・・いっそ栄養士に見切りをつけて今から新しい仕事にチャレンジする方がいいだろうかと悩んでいます。 皆さんは発達障害で栄養士をどう思いますか? やはり自分の特性に一切合ってなく、その上失敗もしているのにまた同じ職をやろうとするのは無謀だと思いますか?
歳で発達(精神)障害者で男性です。 この度、ハローワークの紹介で、企業3社に応募することになりました。 パートタイムの面接を受けること自体初めてですし、障害者枠で受けることも初めてなんですが、 ●志望動機 ●自己PR(長所・短所) ●障害の特性上、配慮してほしいこと ●会社への質問 を言えるようにしておけば大丈夫でしょうか?また、面接は障害者枠でパートタイマーの場合、何分くらいなんでしょうか?ご教示願えたら幸いです。 ちなみに私は今まで一般枠で、総合病院総務(1年・正社員)~某都道府県学校事務職(6年・正規公務員)~私立大学事務職員会計課(1年・嘱託)をしておりました。
ムと注意欠陥多動性障害と境界知能、疾患の双極性障害と不眠症と解離性同一性障害(医師による疑い)があります。 学生の時に施設でアルバイトをしていました。 その時は一般雇用です。 特に問題なく施設長に働いてほしいと言われていましたが、行きたい施設があったため断りました。 そのまま退職しました。 新卒で働いた施設は最初は一般雇用だったのですが、障害者雇用に変更して、数ヶ月後に退職しました。 パートで入職した施設では一般雇用でした。 最初の方は良かったのですが、段々と精神が崩れてしまい退職することになりました。 その時施設長にこんなことを言われました。 「あなたは一般企業で働くのは難しい」 正直悔しかったです。 皆さんはこれを言われてどう思いますか? 文がおかしかったら申し訳ないです。
回答終了
きだした女性(中年)が1人いるのですが、その方がどうも何かしらの発達障害を抱えてる人らしくて、障害雇用枠で採用されたらしいのです。 しかし最初、私はごく普通の健常者でパート採用された人で尚且つマイカー通勤してる人だと勘違いしてしまい、定時になる前にまだ少し時間があったので、作業で分からない事があったみたいなので教えようとしたら送迎バスが来ちゃうから!とチャイムが鳴ると同時にそそくさと帰ってしまったんです。 その作業は、毎日ちゃんと終えなければならない作業でした。なのに終えずにそそくさと帰ってしまいそのままにしてしまったので、結局私が終わらして帰りました。(定時後です) 翌日、車の免許持ってないんですか?と聞いたら免許取れないと言われたので、まぁそれはしょうがないかな。と改めて作業の一部を教えた次第です。 そして暫く一緒に働いてると、言動が少しおかしいな?と思うことが多々あり、教えたばかりの事をすぐに忘れてしまったり、本人も作業メモを取ってはいるんですけど、些細な事や、ごく簡単な作業まで事細かにギッチリにメモ帳にメモしてることを知ったんです。 そうしたら市役所の福祉課の方がある日やって来ていて、その人と上司が彼女の作業を見ていたので、それで障害雇用枠で働いてる人だと判明。 しかし、上司はその事を同じ職場で働くパート従業員に一切話してくれませんでした。 どういう訳か、私が働く会社では発達障害を持つ人を採用しても周囲に話してくれません。 健常者と勘違いして、少し強めに言ってしまったことも何度かあったので障害雇用枠の人を採用したら教えて欲しいと私は相談したんですけど…失礼かもしれないから教えない。とも言われてしまったんです。 特に、クリーニング工場での現場仕事の為に、洗濯物の汚れや破れに関しては徹底的に教えているのですけど…中々覚えてくれません。 知的障害ではなく、発達障害のみらしいのですが(ちゃんと確かめてはいません)、それなのに枚数もちゃんと数えられない模様で困っています。 以前私が勤めていた職場では、人の命に直結する医療関係(血液関係)の製造職の仕事だったので発達障害や知的障害を持つ人は現場では働けませんでした。 でも車椅子で勤務する、検査課の人や総務課の人はいたので身体障がい者に対しての理解はあります。 でもやっぱり、知的障害や発達障害を持つ人には少し疑問があるのも事実です。 この女性に対しても、この仕事に合っていないのでは?とか、仕事が出来ていない等と別のパートさんが相談したり報告したりしていてるのを度々見ます。 今日も仕事が出来ていない!と愚痴を言ってるパートさんがいました。単発派遣で入った中年男性もいて、その人も全く仕事出来ていないのでイライラしてたっぽいんですよね。 私も同意見でしたけど、トラブルを起こしたくないので黙っていました。 この女性の発達障害がどの種類なのか分からないので、どう対処したらいいか分からない時があります。上司に聞いても失礼に値するので聞けません。 この女性の発達障害の種類は、何になるんでしょうか? 車の免許が出来ない(免許取得が禁止されてる)。 知的障害(知能障害)ではないらしい。 メモ帳がギッチリで、文字がデカイ。 もの凄く簡単な作業でもイチイチ、メモを取る。 枚数が数えられない。 作業で使ってる機械(タオルホルダー)の掃除が出来ない。簡単なのに教えても覚えられない。 物覚えが悪い。 行動が遅い。 洗濯物の汚れや破れの判断がつかない時がある。 少しキツい言い方をする人の所には行かないで、優しい性格や物腰の柔らかい人の所に来て、何度も作業内容を聞いてくる。 発達障害にも色々とありますが…どういう訳か、私の所に良く来て聞いてくるんです。 私自身も少しキツめに言うこともあるんですけど、何故に何度も話しかけたり聞いてくるのか分かりません。 他のキツい性格の人は避けてるんですよね。私も場合によってはキツい言い方しちゃうことあるのに。不思議です。 この人って、一体どんな発達障害なんでしょうか?分かる方いらっしゃいますか?
なり今は5年目です。 正社員になって一年半くらいで体調を崩してしまい、病院で抑うつ状態ですと診断されました。 それから半年後カウンセリングやテストなどして広汎性発達障害、睡眠障害なども言われました。 その一年後に精神障害手帳3級を取りました。 本題です 会社側が君をこのまま正社員としては雇えないから、準社員で障害者枠にしますと突然言われました。 給料は昇給なしの固定で、ボーナスも固定[給料と同じ額]、退職金はない。 最初に一般枠で入った条件と違いすぎる… これって違法じゃないの? 確かに私は病院やカウンセリングに行かないと行けないので、月に2、3回は早退はします。 体調も悪い時もありますので出勤が安定していない事はわかります。 ですが、作業は教えてもらえれば殆どできます。 こんな事でも正社員から準社員のされるのですか? しかも障害者手帳がなくなって元気になっても正社員できる保証はないと言われました。 その話をされたのが3月18日で、あと一週間で結論出せと無理を言われ困ってます。
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