中です なんだか理由分かりませんが就職決まりません 正社員は難しそうなのでパートに変更しました
解決済み
61年、大学に落ちて無理矢理、両親から滋賀日産に入れられました。ここから既に人生は狂っていたのです。 労働条件は最悪、給料も最悪でした。しかし整備は身に着きました。国家3級整備士にも合格しました。ところが4年目整備から営業に出されました。超ブラックな労働を強いられました。精神がやられる前に自ら退職しました。転職先に選んだのが関西電力の子会社でした。安定性を求めて再就職しました。総務課員でした。バブルの最後の方の入社でした。給料は大したことはなかったのですが、土曜・日曜・祝日はしっかり休みでした。当初はそれでもそれなりの昇給も有ったのです。最終はそこの会社で32歳で主任まで昇格しました。ところがバブルが弾けてました。会社は利益が出ているのに世間に水準を合わすと言い昇給は微々たるものになりました。平成16年関西電力グループは再編・合併しうちの会社は主軸となる大きな方の会社に吸収されました。同時に年功序列を廃止してアメリカの評価制度を会社は導入しました。6級部長職、支店長や副支店長、5級マネジャー(課長)、4級リーダー(係長)、3級(主任)、2級中堅社員、1級初級と言う制度で、そのランクで給料が決まると言う制度です。そして僕は大阪で尚且つ大阪駅からは、ほど遠い事業所に異動になりました。旧会社では安全・衛生のスペシャリストでしたが、新会社では何でも出来るゼネラリストを求められました。僕は正直経理が出来ませんでした。そして再編・合併以来昇給は16年連続で無く、上の給料を求めるなら出世しなさいとが会社の指針でした。ノンキャリの僕には無縁で、尚且つ再編・合併時に旧会社が無くなったと言うトラウマと長距離通勤からうつ病になりました。厚生労働省のガイドラインでは、うつ病を理由に不当な扱いをしてはいけないに反して、会社からは不当な扱いを受けて2段階も降格になり初級にされてしまい、新入社員と同一のランク、同一の給料となりました。わんさか後輩が役職に付いてます。 完全に人生失敗したと思ってます。不況と言えども今日日、53歳一般企業なら700~1000万、公務員なら700~900万とか聞きます。事実なのでしょうか?バブル時滋賀県でも山間僻地へ通うなら、滋賀県の職員(正職員※中途採用のの地方公務員)が有りましたし、京都なら京都本社の有名どころの企業がなんぼでも人を募集してました。ワコールやGSユアサ、京都銀行、日立マクセル、ろうきん京都(現近畿ろうきん)、住友銀行(現三井住友銀行)四条支店業務社員(恐らく今で言う庶務行員だったのでしょう!?)、後悔の葛藤で悩んでます。 人生に成功したと思う人は居ないと思うのですが、僕はかなり惨めに思います。息子が大学進学を希望してまして、国公立しか無理なんかと自分でが思ってる様です。その国公立でさえ給付型の奨学金をもらわないとやって行けません。妻もキャリアじゃなくパートでしか働く口は有りません。貧乏で惨めと言う言葉しか脳裏には有りません。うつ病で会社では特命係の扱いで、どん底から課長には当然なれないでしょうし、元の3級にさえ戻れる様子は有りません。世間一般はどうやって生活をしてられるのかを教えて頂きたいです。 どうぞアドバイスよろしくお願いします。
清掃業で、一人暮らしはできますか? 生活は、ギリギリって感じですか? 仕事は、楽な方ですか? あと、私は軽度のうつと発達障害を患っているのですが、そんな人でもできると思いますか?
早番7:00〜16:00 日勤9:00〜18:00 で、ほぼ早番です。 職場で配属部署のトップを目指すために1年半前から残業の毎日になりました。 通勤時間は40分程度ですが、早番の日は6:00前に家を出て帰宅は平均するとほぼ毎日22:00くらいです。もう少し早い時も遅い時もあります。 昼食を11:00頃に摂って夕飯は帰宅後、その間差し入れがあれば少しお菓子をつまむ程度だそうです。朝食は受け付けないと言って簡単なものやドリンクも一切摂りません。 残業手当は詳細は分かりませんが毎月10時間くらいしかついていません。 小学低学年の子供もいるため家事育児は一人で全部こなすしかありません。 急な予定にも一切対応できない状況です。 最初は2〜3ヶ月と聞かされしぶしぶ協力しましたが、もう1年半この状況が続いています。いつまで続くのか見通しも立っていません。あと少しあと少しと言われ続けています。 本人は「頭が悪いから人一倍時間がかかってる。時間を使わないとできない。」の一点張りで仕事にも給料にも不満は一切ありません。家での約束事も一つも守れないし、平気ですっぽかす、臨機応変に動くこともできない人だから最初から反対していました。もうやめてとどれだけお願いしても「家族と将来の為に」と言って聞く耳をもちません。 会社の人にはアスペルガーという診断を受けたと言って辞退させてもらってと言ったら、会社の人も気付いてるようだけど一生懸命仕事を教えてくれると言って浮かれています。 いつかトップになる日が来たら会社は回らなくなるだろうしクビになると思います。その怖さと、夫が身体をいつか壊すという怖さ(収入が減る又は無くなる)、そして家事育児を全て一人でこなしているしんどさで毎日不安と疲労でこちらが壊れてしまいました。 夫の収入だけでは生活できないので私もパート勤務していますが、それすら維持出来なくなりそうなほど心身が疲弊しています。 労働基準監督署に相談もしましたが、本人が会社に訴えることが第一歩だと言われました。 アスペルガーで普段から会話も成り立たないし情緒的な交流がなく大変しんどいながらも自分を犠牲にしながらなんとかやってきました。 家のことも無責任なので家庭のことも時間をかけてやる必要があるよね、仕事ばかりに全てを注ぎ込まないでと訴えても理解できないようです。 一人で夢見て家族を犠牲にしているのに家族のためと言い放ち、夢を追いかけています。 当初2〜3ヶ月と言っていたにも関わらず1年半が過ぎていて会社に迷惑をかけているとか、自分にはできないかもしれないと思わないんですね。 こんなに家のことですら一つもできないのに仕事はそれなりにできているのでしょうか。 不思議な生物だなと思います。 長くなってしまいましたが、アスペルガーの夫相手にこの勤務状況を変えるために私が出来ることをご存知の方、知恵をお貸しください。 非常に追い詰められていますので批判はご遠慮ください。 よろしくお願い致します。
とがあるので教えてください! 現在、正社員採用の試用期間中です。 ですが、雇用形態はパートで社会保 険等には入れてもらってません。 (フルタイムなのに未加入はダメなことは知っています。) (前職では1年以上の営業経験があります。) 離職期間を作りたくないため、在職中の就活をしています。 今度、面接を受ける企業で履歴書、職務経歴書を提出しなければならないのですが、現職については記載すべきでしょうか。 前職だけでいいのでしょうか。 とくに職務経歴書については、まだ1ヶ月も経ってないので、内容がありません。 社会保険等に入ってない為記載せず、面接で聞かれたら答える方がいいのでしょうか。 詳しい方、経験者の方、よろしくお願いいたします。
深く聞いてこなかったので、病名は伏せて休めました 4月になり、学校から健康調査表なるものが届いて入院歴や病名今後も治療があるか?どうかなどを記入する箇所がありました 今後、就活や進学の際に不利になるのではと本当の事を書くのが怖くてたまりません 同病の方やご家族の方は、どのように乗り越えられたか是非、お聞かせください
ったのですが、研修中の給料1000円とかいてありました。東京なので最低賃金は1013円です。研修中って最低賃金下回ってもいいのですか?
なくてはいけませんが、我慢も限界でストレスで体調を崩してしまいました。 どう考えて自分を納得させたらいいでしょうか。 彼女は仕事は出来ませんが、愛想がやたらいいです。お菓子を配ったり、誰にでも物おじせずに気さくに話しかけたり。 何を言ってもキャッキャと喜んではしゃいでくれるので、みんな話すのが楽しいんだと思います。 私も最初は明るい子だなあ、と思っていましたが、とにかくよくサボりますし、仕事もぜんぜん出来ない上「教育係が悪い」と開き直ってるのでだんだん嫌になってきました。 「私がパートした飲食店はよくつぶれるw」「たぶん私が商品をこっそりつまみぐいばかりして、みんなにも配ってたからw」と笑ってました。 集中力がなく、いつもきょろきょろして「ウフッウフッ!」と笑いかけます。 意味もないのに、男性社員の顔に近づいて、ジーーッとのぞきこんでにこにこしたり。 人を呼ぶ時、足をバタバタさせて音をたてます。よく物を落として大きな音をたてます。 子供のような人なので、軽い知的障害があるのかな?と思ったこともあります。 可哀そうな人だと思おうとしましたが、世の中いろんな人がいるのに許せない自分が頭おかしいのではとだんだん思い始め、自己嫌悪も辛くなってきました。 女性というより子供そのものなので、人に聞かれた時につい「あの子は」と呼んでしまいます。 私のほうが年下なのに。 何度言い聞かせても勝手にファイルを削除したり、必要な書類をシュレッダーに入れてしまいます。 なのに彼女は「消しちゃった!!フフフフフ!」と足をバタバタさせて爆笑しています。 上司のお気に入りなので、ミスしても不問です。上司は彼女を「おもしろいよねー」と一緒に笑ってます。 たぶん私は、不真面目なのに皆に甘えさせてもらえる楽天的な性格の彼女に対して嫉妬してるんだと思います。 一番私がストレスに感じるのは、彼女が何でもない言葉に爆笑したり、笑い続けたりする事です。 「このファイル、しまっといてね」と言っただけで「はーい!ヒャハハハハ!」と興奮したように笑います。 一緒に笑えたらいいのですが…なぜ笑っているのか理解出来ず、イライラしてしまいます。 静かなフロアで、ウヒャヒャヒャヒャ!!と彼女だけが笑い続けています。 発達障害なんでしょうか?よく分かりません。 その派遣さんは48歳くらいで、独身です。 上司は彼女のおしゃべりに巻き込まれているので、残業が増えました。 上司が気に入っているから我慢しなければ、と不満を見せないようにしていますが、面倒見の良い社員でいることにもう疲れました。 彼女がさぼってばかりなので、「派遣さんの残りをあなたが残業して終わらせなさい」と上司に申し渡される自分は、たまったものではありません。 ミスのフォローにも時間がかかります。へらへら笑っている顔を見ると怒りが沸きます。 静かなフロアで1人で笑っているので、笑顔で「もう少し声を抑えようね」とやんわりたしなめましたが、「私、そういうの気にして仕事するの嫌なんですよ」と返されました。 職場には、仕事上使う測定器のようなものがありますが、静かなフロアなので普段は音量オフになっているのに、 ある日、大音量で鳴りました。 びっくりしていたら、派遣さんが「はあい!私が音が出るようにしておきました!」とピシッと手を挙げました。 「音が出ないと、つまらないなあと思って…」と笑っていました。 発達障害でしょうか? どう考えて自分を納得させたらいいでしょうか。 派遣なので、ゆくゆくは、会社は彼女を直接雇用しなければなりません。 彼女は「定時で帰らせてくれるなら、社員になってもいいかな~」 「この会社、いろいろ、ゆるいから」と笑ってます。会社が馬鹿にされていることにもイライラしてしまいます。 一応自分で考えて実践してるストレス解消方法は、イライラした時に一旦席を外したり、暖かい飲み物など飲んで心を落ち着かせることです。 何の対策もしない上司に対して不信感が募ってきたため、タイミングを見計らって異動願いを出そうと考えています。 ですが、おそらくあと1年くらいは異動出来ません。 似たような状況のかた、どう考えて心を落ち着かせていますか? どうしたら嫉妬しなくなりますでしょうか? もう叫びだしそうです。体調を崩し始めているので、精神安定剤を処方してもらったほうがいいでしょうか?
てこられました。年齢は55歳です。医療事務の経験はあると言われて入ってこられました。 今月で入社して8ヶ月程度になる方なのですが 患者トラブルや看護師とのトラブルがかなり多いようで。 患者トラブルの内容は保険証や処方箋の患者間違え(違う患者様のものを別の方に渡していたり)、患者カルテミス、高齢者の患者対応ですぐテンパることでの意思疎通困難、指示されたことを忘れており 家族の方からの苦情、等です。まだたくさんあるようですが… 看護師とは接遇やマナー面でのトラブルがあるようで。看護師側の意見としては受付が起こした患者トラブルの尻拭いをいつもしているということや 、ちょっとしたことですが待合室含め全ての部屋の掃除は看護師がして当たり前の環境になっており、目の前にゴミが落ちていてもスルーをしている(その受付さんが)など。また患者対応で何度も注意をしたが言い訳ばかりで 再発防止の対策を全く考えない、という部分で何度もトラブルを起こしているそうで。 受付は全部で4人いますが他の方はその人より若くパートさんなので あまり口を出さない方ばかりで。 看護師がその都度アドバイスや注意をしていた時期があったそうで その時に受付が医師(女医)に相談した結果、ミスをするのは仕方ない、患者が言うことも看護師の言うことも気にしなくて良い、自分のペースでやっていって。と言われたそうで。 基本的に患者トラブルがあった際も職員を異常にかばう医師ではありますが、それを機に看護師も受付に何も言わなくなる代わりにかなりストレスを抱えているようで。 ここまで関係が悪くなる前は皆休み時間も楽しそうに会話している印象でした。 私は受付や看護師業務、患者対応に直接関わっていない立場なので 現場を見たわけではないですが 受付の方(その人1人だけ)が かなり落ち着きがなく仕事が暇なときでも常にバタバタしている様子であることは理解しています。会話の際も この人は何を伝えたいのかわからない、と思うことが多いです。しかし誰かの文句を言ったり態度に出すことはなく一生懸命に日々頑張っているのもわかります。一生懸命なのに 毎日何かトラブルを起こしている印象です… 看護師さんたちは常にクリニックを良くしていこうという思いが強く患者様からかなり評判が良いです。勉強も熱心にされてますし、患者様を何より優先した考え方で仕事もできる方達です。それが故に少し細かいところがあり、受付の対応がかなり気になるみたいで。(患者様が看護師に愚痴をこぼすみたいです) 長くなりましたが…私は中立の立場として何ができるでしょうか? 看護師からは職員間含め患者対応の接遇などのマニュアルを作ったらだめですかね?という相談は受けています。さらに 看護師は大人の発達障害に当てはまるのでは…?ということも言われていました。 医師はあまりこういった話は好まないので 挟めない状況です。 他の受付さんとも看護師さんは直接話されたみたいですが解決しなかった、と言われていました…。
だ、いまでに多くの企業で男性のほうが優遇され女性の扱いが低くなる一番の理由は、能力というより「どうせ結婚したら辞めるから」だそうです。 ですがぶっちゃけ、「自分が一生家族を養う」という気概を持たない男性って、魅力的ですか? 自分には、どうにも魅力的に見えません。 よく、「結婚相手にしてはいけない職業」ランキングと言って、バンドマン、バーテンダー、美容師、と言われますが、こういうランキングって、基本的に男性に対してであって、女性に対してではありません。 つまりこれって、男性が女性を養うことが前提だからですよね? 売れないバンドマンを、女性が働いて養っていたら、その男性は「ひも」と言われて世間からは蔑視されます。 ですが、売れないデザイナーをやってる女性を、男性が働いて養っていても、ひもとは言われず、世間から蔑視されることもありません。 そもそも男性の場合、ばりばり働いていないと格好がつかない、という世間の目は強く、それが男性に仕事に執着する一番の要因ではないかと思いますし、やっぱり自分もそう思ってしまいます。 もちろん、家族を養えるだけの地位と収入を得る力がありながらも、奥さんが仕事を続けたいからと、男性のほうが仕事を辞めて主夫となってくれるケースもあるとは思います。 ですが、それだけの地位と収入がある、つまりそれだけ仕事に情熱を注いでいたら、仕事を辞めたいとはなかなか思ってくれないでしょう。 一方女性だって、旦那を主夫にできるほどの地位と収入を得るほど仕事に情熱を注いでいたら、子供を産んだら仕事に戻りたいと思うでしょう。 となると、女性が仕事を続けるのに一番の組み合わせは、大して仕事で芽が出ない男性との組み合わせ、となります。 しかし、女性からすれば、自分よりスペックの低い男性を結婚相手には選びたくないのが普通の感覚だと思います。 ただ、男性の場合は、自分よりスペックの低い女性を結婚相手に選ぶことは珍しくないし、むしろ自分よりスペックの高い女性は嫌だ、という調査結果もあるそうです。 でも、こうした価値観を生んでるのって、本人の意思というより、ほとんどが「世間体」のような気がします。 大企業でばりばり働く男性が、派遣やパートの女性と結婚したからといって、周りから変な目で見られることはありませんが、大企業でばりばり働く女性が、派遣やフリーターの男性と結婚したら、「なんでそんな男と??」と言われてしまいます。 出産したら子育てを任せることに、容易に同意してくれそうな男性となると、仕事にそれほど情熱を持たない、微妙な男性になってしまう気がします。 ですが、仕事に情熱のある男性となると、容易に仕事は辞めてくれないでしょう。 一方を立てれば、一方は立たず… といって、両親ともにフルタイムで働いて子供はどこかに預けるといった選択は、好ましいとは思いません。 ただ、こんな問題が発生するのは、男性が女性を選ぶときの判断基準に比べて、女性が男性を選ぶときの判断基準が違うからのように思います。 生物の本能として、より優良な遺伝子を求めるから? と思いもするけれど、じゃあ男性は女性の能力は低くて良いの? と思うし、そもそも好きでバンドマンや美容師をやっている人が、生物的に能力が低いとは限りませんし、実際、格好も良くて人間的にもいい人はいるけれど、結局ひっかかってくるのは、「世間体」のような気がするのです。 結局、この「世間体」が変わらない限り、男女の雇用の平等は実現できないと思うのですが、どう思われますか? 企業内での男女不平等の要因はこれだけではないと思いますが、こうした、「男は働くもの」「女性は養われるもの」という社会的価値観が、雇用均等を阻む一番大きい障害のように思います。
回答終了
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