ことが週に一度はあります。 この勤務の場合、宿直明けのAM9時からが休日として扱われていることがあります。 このように休日として取り扱われることについて問題ないのでしょうか? また宿直明けの休みとなっている時間も時間外労働で数時間勤務をすることもあります。 これではまるで日勤で働いて帰った夜から翌朝までを休みと言われているのとそう大して変わらない気がして体力的にも精神的にも辛いものがあります。 以前まではそのようなことはなく、宿直明けとは別に週2日の休日があり、その時とくらべて労働時間が増えた分の賃金が支払われることもありません。 この状態って合法なのでしょうか? また外部に相談するなら労基局とかに相談するものなのでしょうか? よろしくお願いします。 前提として、基本うちの会社としては週休2日+祝日休みがあります。
回答終了
応すべきかお知恵をお貸し下さい。 1人目の時は週5日/時短勤務で復職したのですが、今回は2人目ということと主人の仕事の兼ね合いでワンオペの日が多い為、週3日/時短勤務を願い出た所、社長が快諾して下さり、ありがたく復職させてもらったのですが… 実際復職してみると、想像以上に業務量が多く、他の社員からも心配される程です… 産休以前の業務に加え、新たに引き継いだ業務については、不慣れな為メモをとったり、前任者から教えてもらったりマニュアルを見ながら進めているため、どうしても処理に時間がかかります。 業務が立て込んでいなければ、定時で上がれますが、先週は20時まで残業する日もありましたし、休憩時間を削った日もありました。 給料はもちろん60%(週3/週5なので)しか支払われませんから、金額は雀の涙です。 また残業代が出ない会社ですが、残業代を加味して固定給が高い訳でもありません。 ただのサービス残業です。 このままだと、身体が持たないと思い、週4日に増やしたいと申し出た所、たまたま繁忙期に重なったことと、私が有休をとっているから、週3日の仕事を今は週2日でこなしているようなものだから時間内で終わらないのでは?と指摘されました。 そして休まずにコンスタントに週3日出勤できるようになって、それでもキャパオーバーだったら業務量ないしは出勤日を相談しようと言われました。 (実際子供の幼稚園行事や体調不良で有休は2日取りました。) ただ、今日は固定休なのですが、自宅でメールチェックをしたら、取引先からの依頼が2件来ていて、週明けに私が対応しないといけない案件でした。 週3日の勤務なのに、休日に来た依頼を出勤日にこなさないといけないのであれば、実質週5日分を週3日でやれと言われているようなものではないでしょうか? これは正当な労働なのでしょうか? そこで皆様にお聞きしたいのが、 ①固定休の日や有休申請した日に発生した仕事を、自分がやる義務があるのか ②①で業務があるのであれば、それに伴い発生する残業分の残業代は出るのか 教えて頂きたいです。 どうぞよろしくお願い致します。
やり取りをしたらこのような返信がきました。 私は週2日でもいいと思っているのですが、この場合なんと返 答すればいいのでしょうか? 正しい返信の仕方を教えていただきたいです。
解決済み
に応募したのですが、 ホームページには、オープニングスタッフなのでシフトが自由!と書いてありました。 週2日〜/1日3時間〜 とありましたが、オープニングスタッフで ありえるのでしょうか?? 忙しくはないのですか?? また、 春休み期間は朝から夕方まで働きたいと思っていますが、学校が始まってからは夕方〜夜に働きたいです。 そのようなことは可能なのでしょうか?
す。勤務調整について教えてください。 就業しながら大学院に通っており、週2日講義のため休みを取る必要があります。3交代勤務の職場で、週休2日制なので、月の休みはほぼ固定となってしまい勤務希望だけで使い果たしてしまっている現状です。そのため、上司から「自分で勤務表作れば?」「病院の命令じゃなく自己研鑽で行ってるから有給やれんしなぁ。」などいろいろ言われながらやり繰りしている状況です。自分の勤務が固定されることで、同僚にも迷惑がかかっているので、申し訳ない気持ちがあります。 ここで気になったのですが、勤務希望は勤務表作成上はどれだけ希望しても差し支えないのでしょうか?3日まで、とは言われていますが病院のルールなのか、法上のルールなのか、がわかりません。 また、現在の部署では暗黙のルールで、この人とこの人は夜勤が組めない、等があります(現に上司からはそれを言われています。)それは私自身の都合ではないように感じるのですが、そういう人間関係上の問題もあって勤務を組むのが大変、とよく言われるのですが「それは私の都合ではないですよ」と一蹴してしまっても問題ありませんか? 職場内には一応、就業しながらの就学に関してリカレント制度はあるのですが「上司が認めた場合のみ」との文言がついており、自己研鑽であることを強調されている事をみるとおそらく使えない状況なんだろうと推測しています。
年で5回。 残業1日で13時間以上。 これって普通何ですか? 同業者の雇用状況を知りたいです。
週2日)行きましたが、もう辞めたい。。 ・お局が2人いて、勤務の度に嫌がらせにあう (物品の場 所を聞いただけで「そんなことは自分でやりなさいよ‼」と文句を言われる) ・研修もほとんどなく…いきなり放置されました。 (聞いてもきちんと教えて頂けないので、他の方に聞きながら仕事をしていると「そんなことしなくていい」「やり方違う!」と怒られてたり) ・職場の空気は非常に悪く、お局は仕事中にコソコソと悪口ばかり。 「こんな環境では働けない。この先もここで働く自分が想像できない」と思い、たった数日ですが退職を切り出そうと考えています。 そんなタイミングで、私の親が体調が良くない、不整脈があるのでなるべく安静にするよう病院で言われたと連絡があり、親の世話をしなければいけないことになりました。 子どもの面倒もみないといけないので、仕事はとても続けていくことはできなくなりました。 電話で事情を話して退職したいことを伝えるのは非常識でしょうか。 電話で話してから、後日、職場にあらためて挨拶に伺いたいと考えています。
の交代の人が来なくて7時15分まで残って働いていました 労働時間が休憩を引いても8時間を超えます そうすると8時間を超えた部分は1.25倍になりますよね? しかし勤務時間を修正されて勤務時間が22時~6時で 8時間を超える分は別の日に6時~7時15分まで働いていることになっていました これって違法ですか? バイトでも時間外割増はなりますよね? 本社の偉い人に話したのですがバイトの人には残業代は出ないと言われました
短時間勤務のパートのことは嫌いですか? 職場の同世代のシングルマザーから嫌われています。 私は週に2日、1日3時間のパートです。 私にだけあたりがキツいです。 出勤曜日が決まっていますが、理由を付けて他の日に変更させようとします。 無理だというと陰で「子供も1人だし、小学校に行っているのに何の用事があるんですかね〜。まさか遊びの予定優先なんですかね。」と言っていました。 正直にいうとその通りなんですが、職場にはそうは言っていません。 仕事より趣味や友達と会うこと(娘がいない間のランチもありますし、娘を連れて友達と遊ぶこともあります)を優先していますし、生活費は主人任せなので私のパート代はお小遣いですし実際その程度しか稼いでおりません。 主人や友達に話しましたが、生活が違いすぎてお互いにそこの壁はなくなることはないし気にすることはないと言われました。
日しかありません。 休みが少ないのに、有給が理由が無いと休めないので悩んでいます。 例えば、子供の授業参観は時間ギリギリまで仕事して、途中抜けして戻らなければなりません 。 お葬式の時も、ギリギリまで働かなくてはならず、お葬式が済んだら戻らされます。 この間、80歳の母がめまいで体調悪く、コロナか熱中症を疑い、休みたいと院長に電話連絡しました。ひとまず母を検査などで熱中症の診断され、自宅で私が看病していると、院長から診察時間中に電話が来たのですが、わざと出ませんでした。 理由が無いと休めない職場はありますか? 我慢の限界になり{理由が無くても休みたい}と直談判し、理由は聞かないで欲しいと伝えたのに改善されません。 仕事内容と、家庭の都合に合った職場なので辞めたい訳ではないです。 労働基準監督署にも相談はしています。 多分、相談していると院長にゆうとクビにされます。 いいアイデアや、私のような休めない方いますか?宜しくお願いいたします!
求人の検索結果を見る
1
続きを見る
2
3
保育士の勤務時間は長い?勤務体制・労働環境についても解説
仕事を知る
保育士は現代の社会において必要不可欠な職種ですが、保育士を目指す人の中には勤務体制や労働環境を不安視する...続きを見る
2023-03-31
在宅勤務がずるいと思われる理由は?メリット・デメリットを紹介
近年は、社員の在宅勤務を進める企業が増えている一方で、オフィス勤務を続ける企業も多く、在宅勤務の社員に対...続きを見る
2024-06-02
勤務体系とはどういう意味?働き方の種類や特徴、転職のポイントも
法律とお金
勤務体系について詳しく知りたい人は、多いのではないでしょうか?勤務体系とは働き方を示す言葉で、さまざまな...続きを見る
2022-08-08
「交替制勤務」とは?通常の働き方と異なる点やメリット・デメリット
営業時間やスタッフの稼働時間が1日8時間を超える職場では、交替制勤務が敷かれます。アルバイトの勤務形態と...続きを見る
2024-02-13
サテライト勤務とは?在宅勤務などとの違いやメリットを紹介
多様な働き方が認められている現代では、「サテライト勤務」が注目を集めています。どのような働き方を指すので...続きを見る
看護師の勤務形態とは?2交代制と3交代制の違いもチェック
夜勤を含む看護師の勤務形態を「働く時間が変わるだけ」と捉えるのは早計です。病棟看護師への転職を考えている...続きを見る
2023-03-27
「扶養内勤務」の年収の壁|メリットを知り、働き方を考えよう
仕事復帰する際に、フルタイムと扶養内勤務のどちらにすればいいのか分からず、悩む人は少なくありません。そこ...続きを見る
2023-04-11
教員の副業について知ろう!禁止されている勤務形態以外は副業OK?
教員の副業が禁止かどうかについては、公立と私立、常勤と非常勤で異なります。勤務先や勤務形態による違いと、...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です