りました。 どちらか一方でも当てはまる場合のことを言っているのか、どちらともに該当することを言うのかどちらなのでしょうか? 例1:週5日勤務 1日目8時間労働 2日目9時間労働 3日目8時間労働 4日目9時間労働 5日目8時間労働 計42時間労働の場合は2時間が時間外労働となるのでしょうか? 例2:週6日勤務 1日目8時間労働 2日目8時間労働 3日目8時間労働 4日目8時間労働 5日目8時間労働 6日目11時間労働(振り替え休日を後日取得) これはどうなりますか?
解決済み
周りもバイトを始めきているので僕も始めたいと思い、タウンワークでバイトを探しているのですが、気になるものがたくさんあって困っています。こういう場合は皆さんどうしていますか…?それぞれ週一で掛け持ちするべきですか…?また、合わなかった場合はすぐに辞めることはできますか…?それは非常識でしょうか…?バイト未経験なのでなにか案があれば教えて頂きたいです。
で所定勤務時間15:00−21:00の実働6時間(1日6時間最低保障で有給休暇も6時間補填)、週40時間を超過する分は時間外割増、休日は毎週(シフトによる)、休日出勤手当や深夜勤務手当は法定どおり、となっています。 いま派遣されている職場Aは、労働契約上専従職場であり月曜日から金曜日まで早出や残業がありつつ働いて日曜日はお休みです。 前述を踏まえ質問させていただきます。 1.土曜日だけは13:00−19:00の6時間勤務です。所定勤務時間から外れていても割増賃金はもらえないですよね? 2.GWに他のB職場に休日出勤(祝日)を指示され、2日間それぞれ15:00−20:00の5時間勤務しました。この場合、最低保障の12時間請求できますよね?
有給が出ます。 今までずっと週3日勤務だったのですが、4月から週一勤務に変えてもらう予定です。その場合有給は何日分貰えるのでしょうか? 無知ですみません。ご回答お待ちしております。
勤務しています。労基法の36協定などは目にした事ある程度で、今回の労働形態の件で調べてみたのですが、給与の算出方 法がわからないところがあったので質問いたします。36協定で6日目を時間外手当にする方法になると思うのですが、「基本時給×時間外」と「夜勤時給×時間外」どちらで計算されるのかがいまいちわかりません。多分後者だと思うのですが確信がもてないのでどなたか回答お願いします。
々デスクワークでそういうのが苦手で堪らないからコミュニケーションが多い職場が良いと話していて、顔合わせでも職場の雰囲気を聞いたら『賑やかです』と言っていた→実際は挨拶以外に誰も一言も喋らず、隣同士でもチャットツールで指示出し ・前職で派遣社員が私だけで色々と大変だったので同じチームで同じ仕事をする派遣社員がいる職場がいいと話していて、同じチームに何人も同じ仕事をする派遣社員がいると言っていた→実際は正社員のチームリーダー以外、全てがバイト ・できるだけ毎日出勤したいと伝えており、顔合わせで質問したところ『毎日出勤したい人はしてもいい』ということだったが、実際は『会社の方針で派遣は週1出勤で基本在宅になる』と言われた ・10年前から今に至るまで何万件の重要データをGoogleスプレッドシートで扱い、アルバイトも含め常に10人前後がアクセスし1日中ガンガン利用。もちろんデータは重く動作が不安定になることが多々ある。データの検査作業なので、フィルターをかけたりシート移動で多くの箇所にチェックを入れる必要が何度もあるかなり細かい作業で、 入社直後に作業中に誤って1列削除してしまい気づかず全体の作業を何時間も止めてしまい、あとで『あなたのPCで削除されたと記録が残っていました。甚大な被害が出るところでした』と注意を受けた。(すべてのデータがGoogleスプレッドシートに入れられていて、復旧は正社員1人しかできず、アルバイトすら誤ってデータを消そうと思えば消してしまえるという環境で、また誤って全体の仕事を止めてしまったらという恐怖…) ・毎日2キロ近いPCを必ず持ち帰らされ、机もロッカーも与えられず、離席の際にフリーデスクに荷物を放置しなければならない 4月半ばから勤務して、一旦は5月末までの契約ということで、勤務してから1週間で状況を聞かれて『頑張ります』と回答。その後すぐに上記の問題が発生し契約終了したいと伝えたところ、既に7月末まで契約してるとのこと。 私が条件としてあげたものが全然守られておらず、仕事をすすめる上で不安しかなく、今月末までで契約終了したいです。私都合の契約終了となって、今後は仕事を紹介してもらえなくなるでしょうか…?
回答終了
~3)をしたいと思っているのですが、 そのような求人はどこで見つければいいのでしょうか? また、オススメの派遣キャバクラの会社があったら教えていただけるとうれしいです。 ちなみに、勤務地は新宿、池袋、渋谷etc、、都内であれば大丈夫です。よろしくお願いします。
期間の制限はありません この場合有給休暇の付与は必要ですか 宜しくお願いします。
み 休みは週1日休み、月4〜5日休み 年60日休みあるかないか、 昇給なし、賞与年2回、社会保険、有給休暇、交通費、健康診断年2回 40代なかば、だから、最後の正社員のチャンスです。 でもブラックかなぁ休み少ないし どう思いますか?
められます。)メンバーも社員ばかりなのなのですが、休み希望も出せない上に急なシフト変更があります。もし アルバイトさんがいらっしゃるなら、アルバイトさん中心にシフトを決めていくので希望出せないのもわかります。あと繁忙期ではないにシフトの変更はよくわかりません。同じくシフト制の方はどのような感じでしょうか?予定が組みにくい上に、プライベートでやりたいこと(TOEICを受けてみるなど)や友人との約束があまりできなくモチベーションがあまりあがりません。私の職場は皆さんとくらべてどうなのかと思って質問させて頂きました。休みは週に1~2日、連休は基本的にはありません。
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