)で転職が決まりました。実家から徒歩10分ほどの距離の会社です。 現在彼氏はいませんが、結婚をしたいです。 結婚後も働こうと思っています。 専業主婦に抵抗はありませんが、このご時世に私の年齢でそんないい結婚は出来ないと思います。 ですので、結婚をしたら地元で就職したことがデメリットになってしまうのか、、と気にし始めました。 JRの最寄駅からは車で40分かかりますので都内からこちらに勤務はあまり現実的ではありません。 婚活は都内で行っていますし、大学も都内に行きましたし、友達も都内の人間が多いです。 地元で結婚は望んでいません…。 この間まで付き合っていた彼氏は都内に住んでおり都内の企業に勤めていましたが、私自身も都内の会社に勤めて一人暮らしをしていたので距離について考えたことがありませんでした。 結婚を望むならもう少し頑張って都内の会社の転職を目指すべきでしょうか? この年齢でいい条件で転職が決まったのでどうするべきか悩んでいます。 アドバイスを頂きたいです。
解決済み
個人的にパンプスをあまり汚したくないのと、ヒールがあると運転しにくいので、通勤はクロックスでパンプスは会社のロッカーの中にしまっておいて、仕事中だけ履いています。先日私が仕事が休みの日に、夜に同じ職場の女性から電話があって、「今日パンプス借りたからね〜」と言われ、理由を聞くと駐車場に停めてある車の中に自分のパンプスを忘れたからとのことでした。その時は、借りる前に一言言ってくださいね〜くらいで終わりました。 次の日に出勤していつも通りロッカーから靴を出すと、ヒールの部分にしろい傷が入っていました。私は来週会社の資格試験があり、足元まで採点対象になるのと、前に履いていたパンプスが長いこと履いていたのでボロボロになったので新しく買ったばかりのパンプスです。いつも脱いだら靴磨きで磨いてますが休みの前の日に脱いで磨いた時には傷がありませんでした。しかもまだ2回しか履いてません。 本人にヒールの傷のことを言いましたが、知らないの一点張りです。 また先輩でもあるのであまり強く言えませんが腹が立ちます。 本心は靴代を請求したいのですが、そこまでいかなくてもせめて謝罪をしてもらいたいです。 この場合、どう相手に言えばいいですか?アドバイスお願いいたします!
家電メーカーの子会社でサービスエンジニア(お客様の家に修理へ伺う)をしている三年目27歳です。 朝6時 に出て帰りは23時頃に帰ってきます。通勤時間は1時間です。 土日祝日は休みで有給もいただけますが、月に30時間までしか残業はつきません。毎月手取り19万程です。 上司が変わりノルマがきつくなり、同僚の方が人身事故や物損事故を先月からかなり起こしているようで、もうこれ以上上に報告ができないと社員に自己負担をするように指示があったそうです。それ以外にも上司が変わってからトラブるが多く、かなり負担にはなっていたようです。その上司が前にいた部署では上司が異動してから事故がなくなったそうです。 主人は仕事はきついようですが、それなりにやりがいも見つけ頑張ってくれていました。が、上記の事があり会社や上司に不信感をもってしまい、サービス残業をすることも精神的に辛くなってしまい心身ともに疲れきっています。 30年後同じ業務が続けられるのか(これは体力的にわたしもしんぱいです) お給料も低く(まわりに比較できるような人がいません)私と一歳の息子を食べさせていけるのか 私は大手通信会社勤務で育休中です(本当は食べさせていけるのであれば辞めて欲しかったようです。今は無理なので働いてもらわないといけないと思っているそうです) そんな中で公務員への転職を口にするようになりました。 ネガティブな思考から転職は正直勧めたくありませんが まいってしまっている主人をみて頭ごなしに止めることも、勧めることもできません 主人の仕事量はやはり多いのでしょうか?お給料も低めですか? 私は今主人になにをしてあげることができますか? 最近主人と一緒に暮らすことができるようになりましたが、主人の前で子育てのストレスをぶつけたりもしてしまいました… それもきっと追いつめてしまった原因です…違う、家族でいれて幸せだとは言ってくれていますが… 7月まで息子の持病で離れて暮らしていました アドバイスをください よろしくお願いします
。 12/5から勤務を開始し、1ヶ月ちょっと過ぎましたが職場の雰囲気に馴染めず毎日出勤するのが苦痛です。 というのも、私の配属先の課では女性が3名いてその内の1名がやっかいな方(Aとします)のようで周りの人にも距離を置かれているようなのです。 先輩に業務を教えてもらっているときなど、Aさんが常に聞き耳を立てていて「それは違うでしょ!私が説明するから1回で覚えてね!!」と普通の注意ではなく嫌味のようにとれる言い方で割って入ってきます。 私の担当の先輩に聞いてみたところ、「やっかいな人だからあまり近づかない方がいい。何を言われてもはいって言ったほうが平和に終わるよ」と言われました。 どこの職場でもやっかいな人はいるしと思ってそこまで気にはしていませんでしたが、担当の先輩も勤務してから1年でまだわからないことが多いらしく教え方も「たぶんこう」が多く頼りないので、この人から業務を引き継いで今後Aさんとやっていくとなるとどうなのだろうと不安を覚えてきました。 話が前後しますが、採用後に私の担当の先輩が異動になるためその後任となると聞かされて、頼りない引き継ぎで不安です。 長く働きたいので不安があるなら早めに派遣会社に伝えて新しい職場を探した方がいいよなと思い悩んでいます。 紹介予定派遣を断ったことがある方、ご意見をいただきたいです。
す。 自分が最終的に選んだ職場の為反省していますが、仕事内容・労働環境が自分に合わずやめようかどうか悩んでいます。 今の会社で辛いこと ①帰宅が21時超えることがザラ。時には22時にも。平日は帰って寝るだけ。 ②マルチタスクの事務で常に締め切りや電話対応に追われ、ミス連発で上司から問題児認定されている。 また、発達障害傾向があり、事務でミスが許されない損保の細かい仕事が全く出来ない (実際に発達障害かどうかは心療内科で検査予定ですが、かなり先。近隣の心療内科の予約はどこも半年埋まっている) ③きついと有名な僻地部署に配属されており、他支社より激務 (私の支社に配属されている女性は全員他支社への配属を希望しているほど) ④地域職だが配属された場所が田舎で通勤時間100分以上でよく電車も止まる ⑤損保の仕事内容に興味が持てない (今はやりたくない業務でも20年後は自分の興味がある業務ができるかもしれないから頑張るという気になれない。損保でやりたいこと頑張りたいことがない) ⑥来年は営業配属で県全体を車で営業するが車の運転が壊滅的に出来ない。生命的危機を感じる。 ⑦本当はマスコミ業界のある企業で猛烈に働きたい その反面、今の会社でいいところももちろんあります。 ①腐っても損保会社なので頭のおかしい人や意地悪な上司はいない。もちろん不快に思うことはあるが、許容範囲。 ②安定はしている。もし将来結婚できたら(結婚願望あんまりないが)育休がとりやすい。 ③完全週休二日制 辛いことの⑦でもあげていますが、実は学生時代から本当に入りたいマスコミの会社があります。就活時に3次選考で落ち、やけくそで今の会社に入りましたが未練タラタラです。その企業は30歳まで新卒枠で受けることが可能です。とあるクリエイター職です。 ただその企業の難易度はめちゃくちゃ高く、受かる保証はありません。 もちろん受けるからには本気で臨みますが。 そしてもしこの未練タラタラ企業にもう一度落ちた場合は以下の条件の会社に転職したいです。 ①平均的に20時には家に着く会社 ②車の運転がない会社 ③正社員 ④完全週休二日制 そこで皆様にお聞きしたいのが、この場合は石の上に3年と言わず3月まで一年働いて転職する方がいいでしょうか? 判断基準がよくわかりません。 理想は今の仕事を続けながら転職活動することだは思います。 ただ今の会社は帰宅時間が21時過ぎでリモートワークが出来ない仕事なので転職活動するなら会社を辞めないと厳しいとエージェントに言われました。 有休も好きな日にはとれません。 基本転職は3年続けることが基本とされていますが、それは他業界志望でもですか?
人間関係、休日数(完全週2日休み祝日なし)が嫌になって辞め、給与については多少安くても土日祝の未経験の 事務職に就きました。 新しく入社したところは男性20人ほど女性数人のところですが、女性はみんな始業時間よりの出勤が早く毎日40分早く出勤しています。それにあやかり、私も早出… そしてこの前給与明細が出たのですが、そこでは残業代が支払われていませんでした。早出も含めれば毎日1時間以上してましたが、特に支払われず…手取りは14万5000円でした。実家暮らしなので家賃などは気にせず、貯金はできますが、残業代支払われないのは入社前は分かりませんでした。 給与は多少安くても…と言っても残業代支払われず、通勤時間も1時間30分かかってるところなので損してる気分です。 人間関係についてはみなさん優しいですが、女性数人の話の輪に入っていけるわけでもないので、最高というわけではありません。 このまま妥協すべきでしょうか、もっと劣悪なところあると認識すべきでしょうか。
回以上話しかけてきます。車通勤しているのですが、駐車場に車を停めるとみはからったように、現れ、私が下りるまで待ち伏せしてます 先週は毎日待ち伏せされたため、15分程度車の中で待機していたのですが、おじさんも去りませんでした。 それ以来、申し訳ないのですが、そのおじさんが気持ち悪くて仕方ないのです。 私は30歳の既婚女性で現在妊娠しています。もう、若くもないですし、妊娠してますし、女性として、そういった対象として見られているとは思えないので、3か月ほどは我慢しておりました。しかし相手の行為は日ましにエスカレートしているように思えて、女性として変な目で見られているのではないかと毎日気持ちが悪いのです。 最初の2か月ほどは、愛想よく(年上ですし、初対面だったので)接していたのですが、最近1か月は、必要以上の会話はしませんし、近くに10分程度寄られても、下を向いてやりすごしています。仕事の要件については、応対しますが余計な話には笑顔も見せず、「そうですか」しか返答していません。 それなのに、毎日毎日話しかけて、近づいて、待ち伏せしてくるのです。 仕事に影響を与えたくないので、はっきりと「近づかないでほしい」とは言ってません。 しかし、私は限りなく冷たい態度をとり、必要のない会話は徹底的にしておりません。 話しかけられたいという気持ちがそのおじさんからは見えてきます。もしかしたら私にだけではないのかもしれませんが、一度気持ちが悪いと思ってしまうと、いろいろな態度が全て嫌に見えてきてしまします。 はっきりと「話しかけないでほしい」とはなるべく言いたくありません。 しかし、無視する、冷たい態度をとっても一向に効果がありません。 こういった相手にはどのように対処したらよいのでしょうか。ご教授願います。
にするか? 40歳、既婚、子供なし。 現在、最低賃金(昇給はほとんどなし)のパートをしています。内容は技術職なのでこのまま腕を磨き、自分次第で70歳超えても続けることが出来る仕事です。 自分はその関連した技術の専門学校を卒業して会社員として働いた経験があるので若干畑は違うけど基礎知識はあり、得意分野でもあります。 覚えることが多いので5年以上かけて全部のことが出来るようになると思います。 ただ狭い密室で先輩と2~3人一緒に仕事をするのですが、責任者になる人がとても難しい人でその人が原因で過去に何人もやめているそうです。 他の人、誰もが嫌っていますが、権力があるので誰も逆らえません。 他の人は良い方ばかりですが、あと1人、50代パート女性で調子が良く、ミスを私のせいにするなど(実際は他の人のミス)世渡り上手で信用出来ないタイプの人もいます。 中小企業、女性の職場なので、人間関係には気を付けないといけない状況です。 出勤の朝は吐き気がして、何度もやめようと思ったけど、ずっと続けることが出来る仕事で年金も当てにならないと思うとここで働いたらもっと年を取ってから良かったと思える日が絶対来ることはわかっています。 その責任者の人も長くても数年以内、早ければ1年くらいで別のところに移動になります。 今は私がいちばんの新人なのでその責任者のターゲットになっていますが、次の新人が入ればそちらに目が向き今よりがマシになるとは思います。 最近、別の仕事で採用になったのですが通勤も上記より30分短縮(最寄り駅と同じ)、時給も少し上で昇給有り、大手企業で社員食堂もあり社内雰囲気も良いと聞きます。 仕事内容は事務パートです。定年は恐らく60歳で、そこまで長くは勤めることが出来るか不明。 周りがやめて若い新しい人が入って、自分だけがかなり年上ということで居づらくなることも考えられます。 パートは20~50代の人が勤務していると聞いています。 パートも社員も大手なので大勢いるので、深入りしなければ人間関係に悩むことも少なく過去に働いた人の話しでは、学校の延長のような同僚との関係が楽しかったといことです。 こちらの会社に採用の返事をしなければならず迷っています。 どちらの仕事が良いか一般的な意見で構いませんのでお聞かせください。
身、女性です。 転職したばかりの職場で転勤を言い渡されました。入社のときに転勤についてはある程度覚悟をしていましたが、その街には失礼で大変申し訳ないのですが、自分が一番行きたくない場所でした。 高齢ですが、結婚や出産は諦めておりません。しかし、これから行く知り合いもまともにいない土地で頑張れるか不安しかありません。 私に「出世への一歩」と言ってくる方も居ましたが、噂で来年飛ばされる女性は「潰すため」なんて言われています。私と彼女の差が分かりません。 未経験で入った業界でしたので、「修行」と言われるのも分かりますが、修行は今の場所でも出来るのではないか?と思ってしまいます。 ・一年か二年、と言われましたが、一年なんてあるのでしょうか? 前の職場は二年~三年が普通だったので、一年なんて短すぎてありえるのかな?と思ってしまいます。一年なら我慢できそうですが、二年だと気分が保てるかちょっと分かりません…。 ・独身対象の手当てが何もなく、帰省補助すらありません。待遇や期間、転勤後の保障について、交渉することはできるのでしょうか? せめて月一回の帰省補助など。または常識的に3時間の新幹線通勤は認められるでしょうか? ・「転勤は出世への一歩」などと言う人も居ますが、本当でしょうか? 上にも書きましたが、別の女性は来年潰すために飛ばされるかも、なんて噂がたっています ・同じく転勤をご経験された方に質問です、モチベーションをどう上げた・保たれましたか? ・高齢独身女性を、企業は本当に必要とするでしょうか? 飛ばされる場所は会社の取引として来年・再来年重要な場所になる、と言われていますがかなりの僻地です。そこの支社には地元の方しか勤務していません… ・内々示、というか飲み会の場で軽く告げられました。細かな話は聞かされておりませんが、着任は二ヵ月後です。その間に反故になる、なんて事はありえるでしょうか? ・転勤でのエピソードをお聞かせください(いいことも、わるいことも) 甘い!と言われそうですが、内示のため社内の人間には相談できずに居ます。かなり動揺しています。おかしな文章で申し訳ありませんが、ご経験者の皆様、転勤ご経験者様、いろんなお話をお聞かせください。お願いいたします。
、後味の悪さが残るものでした。 社会人先輩の皆様、回答・アドバイス願います。 私は知的障害者入所施 設で勤務しています。25歳の正規職員です。転職し、現在勤続1年です。 今朝は夜勤明けです。昨日17時〜本日9時まで働いていました。1時間ほど横になり休憩したものの、あとは寝ずの勤務です。 昨晩本日の予定を確認した時点で、勤務職員の数が少なく、日中忙しくなりそうなことは把握していました。ただ人数不足は常日頃、きちんと自身のすべき明け業務を片付け、帰宅しようと思っていました。 その帰り際、50代女性職員(主任)から、「へー、○○さん(質問者)ってこの状況でも帰っちゃう人なんだ。」と言われました。一瞬戸惑うと、「この場合超勤するんが当たり前じゃない?」とのこと。これだから若いのはと言わんばかりの呆れ笑い含みでした。 「残ることは可能です。」と答えると、あーいいよ。と投げやりな返答でした。周囲の他職員は苦笑い。私は適当に愛想笑いをして「すみません。失礼します。」と言い、帰宅しました。 職員構成をみると彼女の正式な立ち位置はNo.3。他2名の上司から、そのように超過勤務・残業を命じられたことは一度もありません。 超勤が必要な場合はきちんと予定を確認してくれます。そして通常、夜勤明けは身体的疲労度が高いため、早めに帰宅するよう言われています。つまり極力緊急・急ぎの仕事がない限りは定時で上がり、安全に帰ることを優先させられるのです。(車通勤のため事故をしないように。) 今朝の上司の態度と言葉、腑に落ちません。 確かに私の予見不足ではあります。しかし、他の職員のいる前で、社会人としてなってないと言わんばかりでした。きちんとやるべきことをやり、気持ちよく勤務を終えられると思っていたのに、非常に後味悪く感じました。 この対応、皆様はどう思いますか。 私はモヤモヤしています。 決められた勤務時間に、決められた業務を終わらせ、翌日の勤務に備えて帰宅することは、社会人としてなってないのでしょうか。 皆様のお考えを聞かせて下さい。 よろしくお願い致します。
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